作者：@24K纯爷们Star 时间：2013-07-10 13:53:19
楼主您好，借此咨询您一件事情，帮我考量胜算究竟多大。我是11年毕业的工科学生，毕业后一直从事销售，今年年初辞职开始找工作，有一家世界五百强的服装公司面试了我，最初我的职位申请是专卖店经理，HR打电话给我说店经理肯定是不能给offer得，他给我推荐了销售支持的岗位，我也同意了，面试持续了40分钟左右，最开始我先介绍自己，中文英文的（英文没有介绍成功），然后就聊我以前工作上的一些事情，如主要内容，离职原因等；接下来就开始介绍岗位职责和公司的背景等，最后记录下我离职前的工资待遇；然后告诉我如果有机会进行复试，要到上海进行，然后说一周内给我消息，现在已经过去三天了，楼主您说，如果公司通过初式的话，会在多长时间给复试机会呢？如果初试没有通过，我能采取哪些措施弥补一下么？因为我比较看重这个offer,谢谢楼主和楼上的前辈了
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回复：从面试时间的长度来看，40分钟是比较适合的时间长度。交流的内容也是通常会问到的问题。如果从内容上看，很难判断；时间长短上，我个人觉得这个时长往往会有比较好的结果。此外，我想了解，在互动过程中，面试官说话的时间占多少？你说话的时间占多少，一般情况，面试官说话占70%-80%，往往录取比例比较高，往往这种情况下面试官对你已经产生信任愿意在你面前表达自己。还有我很好奇，什么是英文没有介绍成功。
三天过去了，你可以主动打电话给面试官，去了解情况，但首先记得是感谢对方。这点我不知道你在面试结束后有没有给对方写EMAIL表示感谢，这样可以加深印象。如果初试没有通过，补救的机会很小，当然也可以死马当活马医，先感谢对方，然后告诉对方，自己非常重视这次机会，并为之努力；所以如果一旦有机会，请随时联系你，并发送EMAIL表示感谢。这时候，最最重要的是调整心态，回到找工作的状态，千万不要沮丧和失落，一定积极面对，做好准备，说不定更好的工作机会就在“转角处”。加油！
作者：@美丽三亚2007 时间：2013-07-10 21:43:07
楼主 我有过几次面试经验，像你所说的面试四十分钟时间比较合适，一般面试官在最后都会问你还有什么问题吗？应该如何回答？是否有技巧性的问题，可以判断面试官对你的评价，是否有录取的意愿？这样就不用苦苦等上几天了。感谢楼主大恩大德
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回复：以下是我本人经常会在面试中向面试官提的几个问题，仅供参考。“可不可以请您介绍一下公司未来的发展规划？”有助于我了解未来企业的发展；“可不可以请您介绍一下我们部门在公司架构中处于哪个环节和未来的发展规划？”比起公司的发展，部门的发展和地位跟我更息息相关；“请问一下我应聘的职务的汇报关系和组织架构？”这个信息在招聘信息上是看不到的，但和我未来的工作有着直接的关系，你的老板和你的团队的架构完全会影响到你未来的发展；“我想请教您这样资深的前辈，根据您丰富的工作经验而且对这个岗位的了解，请您指点我一下，胜任这个岗位，我的优势和弱势分别是什么，我应该在哪些方面需要加强的？还有您有什么经验可以分享给我？”这是我学来的，不过我觉得很管用，面试官（领导）大概都有好为人师的倾向，所以往往问这个问题，只要面试官对你有所好感，大都愿意侃侃而谈。
坦白讲，很难通过技巧性的问题判断面试官是否有录取意愿。一般面试官不太愿意正面回答类似的问题，除非他觉得你就是他特别想要的候选人。我用来判断的依据是交流的时间和面试官说了多少话。一般长度少于30分钟，结果不会太好，一般来说面试官对你兴趣不大。如果过长，超过1个多小时，坦白讲，面试官已经在套你的工作经验了，一般我觉得比较合适的时间是45分钟左右，没有太多的理由，仅仅是个人经验。此外面试官在面试中说的时间比例也是我的判断依据之一，一般来说，面试官年纪都比候选人大不少，如果愿意和候选人多沟通，多说话，往往说明面试官对候选人发开了心怀，愿意和候选人沟通，这就说明面试官对你有好感，没有好感谁愿意和你多说话呀。。。所以一般面试官愿意讲，大概70%是面试官讲的话，你成功的可能性就会比较大。如果都是你在咄咄咄的讲，面试官听，那机会不会太大。还有如果面试官在沟通中，很明显听得出他老是在教育你，那么你的机会也不会太大。
还有建议面试完了，最好不要在纠结于此，做完自己能做的事情，就应该发送心态，转向下一个面试机会，不然完全有可能A机会也不成，B也不成。
作者：@zdansz 来自：手机版 时间：2013-07-10 21:52:55
楼主你好，我想问问我的情况，上周四收到一家500强人事电话，让我周五电话面试，周五中午技术面了我35分钟，这周一人事打电话，说周二hr要面，昨天hr又面了32分钟，说让我等人事给我通知，一般情况下，还有没有大老板面，还有通知一般要等多久，谢谢了
作者：zdansz 来自：手机版 时间：2013-07-10 21:58:37
补充下，都是电话面试，谈话的时候，基本上85%都是我说话
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回复：想确定技术面试时，面试官是你未来的上司么？如果不是上司，必定会有更高级别的老板面试；如果是，各公司情况不同，还有你上司的级别不同，一般来说，需要你上司的上司再次面试，过过场。关于等多久，要看对方对你应聘的职位有多紧急，越急越快。还有如果都是电话面试的，500强企业肯定会有更高级别的面对面的面试。此外85%都是你说话的话，好像太多了一点，不过能说总比不说好，下次尽量激发对方多说一点。
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作者：@小鱼鱼啦啦 来自：Android客户端 时间：2013-07-10 22:09:25
面试的时候，人事面过，觉得还不错，就叫部门经理又过来面了我，之后让我等电话，一周过去了，我今天打电话过去，人事问了我姓名，之后说还有希望，让我等电话，我问进行下一轮面试没，他说还没有。。。我想问一下，人事说还有希望，是真的吗，是敷衍我吗
求楼主看到我，楼主看到我
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回复：如果人事告诉你还有希望，一般情况下是真的，HR完全没必要敷衍你，因为敷衍你下次你还会打电话，他会更烦。所以建议你发一个EMAIL感谢一下对方，然后安心等待下次面试。当然过一周没有信息，你也可以继续跟进，通过EMAIL和电话都可以。
作者：@000614zyx 时间：2013-07-10 22:46:18
不知道能不能解答下我的问题呢。。其实和面试没什么关系啦。
事情是这样的，当时我和公司谈好了工资是5k，结果今天签合同的时候上面写了试用期两个月啊神马的，然后我就看了薪资，结果写的是全勤薪资4k然后我就问了，我说和当初承诺的不一样，人事说这个是试用期工资，两个月之后会给我张转正表，到时候加工资的，然后我下班直接问我的直属上司，他说这个工资香港经理和人事经理谈过了，应该不会少的，转正应该会给加的，我不知道这样的操作对我是否有保障？还是我要寻找别的工作了？
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回复：呵呵，如果公司规模很大，这种承诺可以相信，但如果是小公司，还是要小心准备后路。还有，我有一个好奇的问题，一般劳动合同上可以注明试用期工资4K，试用期2个月，正式工资5K等等，建议可以和HR在沟通一下是否可以将正式工资在劳动合同中注明。当然不排除你们公司的确就是这样操作的。总之，大公司一般还是能够兑现承诺的；小公司我不敢百分百保证。
常见的面试问题
面试本身就是面试官和求职者的一次面对面的沟通交流，而正因为这一次短短的半小时的交流（如果一切顺利），很有可能改变坐在面试桌前的两个人的关系（上下属或者同事关系）。那么将心比心的想象一下，如果你是面试官，你有这个权利，你会怎样选择人，选择怎样的人作为同事或者下属呢？我就此咨询过不少人，有高管、有普通员工甚至有大学生，比较一致的观点，都会选择沟通的来得人；其中担任管理职务的人，额外提出对方需要是思路清楚的人。而面试正好提供了面试官一个沟通平台，让面试官用提问的方式，通过求职者的回答，来分析判断对方是否思路清晰以及有不错的沟通能力。所以面试过程更多的不是考察答案对不对，而是考察求职者在回答问题时思路清楚不清楚，是否能够理解面试官的问题，以及是否能够清晰的表述自己的想法，有足够的沟通能力。以下是一些常见的面试问题，我举了些案例和要点，希望帮助求职者解决问题。
最大的优点和缺点
这个问题上，其实面试者并非真正想全面了解什么是你真实的优点和缺点，只是希望通过这样一个看似简单实则困难的问题，看看你如何顺利展开你的回答。如果你仅仅直接回答这样一句话：“我的优点是勤劳、正直、勇敢。缺点是：说话比较啰嗦，急性子。”然后就没有了。坦白讲，问题是完全回答了，但是过于太简单，完全不是面试官想要的答案。面试官往往想要的是，你用你之前什么样的表现或者经历来说明了你“勤劳、正直、勇敢”。
此外，缺点方面实话“直”说，其实是一件不太明智的事情。就好比乡亲对象明明喜欢你，你也非常喜欢对方，但是人家问你缺点时，你偏偏要告诉人家自己不爱卫生、人又懒惰，尽管心里已经暗自下定决心一定要改，还要表现出自己的一身正气。最后的结果呢，一定是把人家吓跑，值得吗？这些东西不必“直”说，最好学会艺术的处理。这个问题求职者被问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。下面我提供了一些回答供求职者参考。
关于优点的回答。“我最大的优点是学习能力强，并且能够努力工作迎接各种挑战。当时我刚加入公司工作的时候，经常需要在很短的时间内，为管理层提供紧急的分析数据和报告，对当时的我来说挑战很大，一则工作尚未熟悉，二来时间又紧，需要自己快速的学习能力和非常投入的工作状态，经过多次的锻炼，我都能够独立和非常顺利的适应和完成这些工作。。。”这是一个不错的回答，尤其优点的选择和内容的展开陈述上。肯吃苦愿意接受挑战和自学能力强，对于面试官来说是莫大的福利。你想想未来的下属又肯吃苦又肯干又肯自学，那将来的日子是多么的轻松啊，哪个面试官不喜欢呢？在解释的时候，又用自己之前的经历进行说明，还强调了独立工作的能力，短短的几句话，把自己的功能性完美的展示给面试官，你说面试官会有疑虑么？
关于缺点。“我最大的缺点是，当我大学毕业刚进公司的时候，Excel方面应用并不熟练，尤其是那些报表公式不太会用，还有缺乏公司行业的相关知识，面对大量专业的数据分析和报表，工作感觉相当困难，经过3个月时间的努力，几乎天天加班，全部掌握了所有的技能，我目前的工作效率相当的高，Excel得心应手。”这是一段求职者给我的答复，坦白讲，根本没有回答我的问题，但感觉又让我了解了一项他的优势，挺让我满意的，之后，我也没有追问什么。其实，面试官真的想知道你的缺点么？我想不尽然。
关于优点和缺点还有一点补充。
有时候，也会有死心眼的面试官继续追问你的缺点，他很可能会问：“啊，你刚才说的是你之前的缺点，现在已经改正，并成为了优势，那你现在真正的缺点是什么？”其实，这样的问题也仅仅是给你一点点压力，测试一下你是否能够随机应变，不要过于紧张，从心理上来判断，如果他想录用你，也不希望你回答不出问题，所以这个时候，不需要太过紧张，放松的回答。
比如，应届毕业生可以如实回答：“我大学刚刚毕业，和工作多年的人相比，缺乏实际的工作经验，可能是我目前最大的缺点。不过我的学习能力比较强，而且对应聘的工作非常感兴趣，很有热情，所以我想我会很快进入角色。”
多年工作经验的人可以这样回答：“尽管我有同业丰富的工作经验，但是没有在我们公司的事务工作经验，因此工作上的磨合是目前最大的困难和缺点。不过请您放心，我这个人学习能力强，沟通协调能力也不错，我相信我会很快进入角色，把工作做好。”
总之，类似的问题只是考验，应变能力，随机应变，积极应对就好。