几个月之后无论是业务,还是人员,基本上稳定下来,公司连着几个月的收入都呈下降趋势,这个时候也开始增长了。并且开拓了一些新的业务,所以技术部要继续加人,增加到大概10个人的规模。但是运营总监蓝总和之前段总的精英政策不太一样,他觉得现在平台也比较稳定,招一些薪酬较低的程序员就可以了,于是要求后面招的人基本都只能在2000-4000的月薪。应该说一分钱一分货,所以当时我也只能找一些相对学校不太好、经验和技术能力一般的程序员,然后担子主要在我和一直跟着我的那个小伙子身上,当然他当时月薪也加到了8000左右。
随着业务稳定,老板对每个月的盈利增长要求逐渐提高,正常做业务已经不可能满足老板的要求了,于是蓝总开始要求产品经理和我开始琢磨一些手段,后来我们主要做了些这样的事情,算是爆一爆这个行业的黑幕吧。
随着业务稳定,老板对每个月的盈利增长要求逐渐提高,正常做业务已经不可能满足老板的要求了,于是蓝总开始要求产品经理和我开始琢磨一些手段,后来我们主要做了些这样的事情,算是爆一爆这个行业的黑幕吧。