大学毕业后找不到正经工作，去沿海谋生的苦逼历程

　　第126节

　　第126节

　　第126节

　　企业所制定的规章制度算不算是霸王条款，我估计就连台籍协理林儒成也搞不清楚，不过林儒成可以向律师咨询。律师告诉他：企业制定的制度那怕再严苛，只要职工们都认可，那就是合法的。这下林儒成心里有底了，我做出了两项决定，第一，重新修了厂规，这新厂规更加严苛；第二，要求所有员工必须与厂里签定一份保障遵守新厂规，若违反甘愿受厂规处罚的协议。以下咱们就简称这个协议为：劳工协议吧。


　　让全体员工在劳工协议上签字当然并非易事，这是需要我们行政部门做大量工作的，林儒成对我们部门的新主管张淑芬的能力不是很放心，他便将此项工作交给李凤巧来全权负责。


　　李凤巧被免除课长后，还继续承担着本来该部门主管承担一些工作，比如她依旧代表企业对外去参加一些应酬，依旧以我们厂人事行政主管的身份与劳动、环卫、能源等政府部门以及关系户企业打交道。因为这类工作，交际能力很差的张淑芬一时还接不了手。


　　林儒成让李凤巧负责劳工协议的工作，李凤巧可一下来精神了，她当然清楚，做好这项工作，她就有望夺回课长的位置了。

　　今天没有写好，对不住大家了，我越写越干巴巴的了。

　　@从都风 2013-01-04 23:17:43
　　越到后面越乏味，少了幽默诙谐的风格，看起来干巴巴，没有滋润的感觉，还是开头的看着有趣

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　　我自己也有这样的感觉,不知道问题出在那里了.

　　@从都风 2013-01-04 23:17:43
　　越到后面越乏味，少了幽默诙谐的风格，看起来干巴巴，没有滋润的感觉，还是开头的看着有趣

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　　本来想停几天找感觉呢,大家也不让我停呀.

　　@心灵栖息地儿 2013-01-04 22:44:28
　　只要能持续写，就一直强烈支持你！
　　工厂版的《清明上河图》！
　　希望楼主坚持下去！

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　　我自己感觉是越写越差了,对于工厂只写了行政其他部门还没有写呢.根本写得就不全面.

　　@千载难逢dear 2013-01-05 15:27:57
　　撸主，快更，老乡支持你，陕北的。

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　　榆林地区的,还是延安地区的

　　@千载难逢dear 2013-01-05 11:33:06
　　回复第1485楼(作者:@四海归心 于 2013-01-02 17:39)
　　@千载难逢dear 2013-01-02 16:22:21 也不是多写历史内容，在故事中补充知识更让人记忆深刻。毕竟，楼主写的是职场的事。
　　回复第1280楼(作者:@四海归……
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　　......
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　　目前我写的是企业的最基本的游戏规则,比如企业制度与国家的劳动法,这确实是有现实性的,只是看起来枯燥一些。

　　@1103690821 2013-1-5 10:10:00
　　怎么说泥，不是越来越没人气了，是大家看得投入，等楼主更新莱

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　　只能说我写的适合某一类人。

　　@yonggeng89 2013-01-05 18:10:17
　　开头看的挺好，但后面那些鸡毛蒜皮的小事情一写就没兴趣了。。。

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　　开头写得也不是什么惊天动地的事儿。只是写的简洁些

　　@箫声霄色 2013-01-04 23:16:41
　　回复第1562楼(作者:@四海归心 于 2013-01-04 19:05)
　　@x0x0xo 2013-01-04 18:07:06
　　楼主,木有人看了,你白写了
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　　写还是要写的，不过写的太快了，就写不好了。

　　@是否可惜 2013-01-05 01:27:24
　　马克

　　本帖发自天涯社区手机客户端
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　　感谢捧场

　　@爱自由2012 2013-01-04 22:44:53
　　楼主，小心眼子挺多的

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　　上海那一带的人都很精明，都很会算计的。

　　@砸醒我吧 2013-01-05 18:55:20

　　.
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　　感谢捧场

　　第127节

　　劳工协议是由我下发到生产部门的，各车间及品检的主管们根本就没有把这文件当回事儿，他们甚至连看都没有看，就下发到工人手中，李凤巧对这劳工协议的事儿可是很上心的，午饭后她找我问话，寻求各生产部门对劳工协议有何反映。我如实告诉她：各部门主管没有什么特别反映，没有人提什么意见。李凤巧气急败坏地说：“我没有问你干部有什么反映，我是问你下面工人，他们是什么态度。”

　　“工人是什么想法我怎么会知道呢？”不等李凤巧训斥，我赶紧补充说：“这就去了解，这就去了解。”

　　其实中午吃饭时间，工人们就已经在食堂议论开这劳工协议了，再去上班时，一些车间里面就不平静了。电镀车间课长温丽艳首先发现她车间里的员工有些异常，便把当班领班及线组长都叫来问话：“你们今天是怎么了，上班不准时到岗，现在又聚在一起说些什么，真不明白你们那儿来的那么多话要讲，整天都在一起干活的人，还没有讲够！？”

　　一个线组长告诉温丽艳：大家是在议论劳工协议。

　　温丽艳这才粗略地翻看了一下那劳工协议，然后说：“这员工守则有什么好议论的，莫名其妙，那个厂没有规章制度。我们厂这么些年发的各类守则还少吗，怎么这一次你们就这么多事呢？！”

　　“其实你仔细看一下就知道了，这次员工守则跟以前不大一样的。”另一位线组长说。

　　“我不看！不看我也晓得，无非是这一次严一些，严一些你们就受不了。我看现在已经是管的够松了，严一些也是应该的。我给你们讲，我们那个时候可比现在管的严的多，现在你们已经够自由了，还想怎么自由，要自由就回家种田去，种田最自由，你爱怎么着，就怎么着，没有人管你。”

　　“这个新员工守则有些条例是违反劳动法的。”一个线组长大着胆子说。

　　“这是谁说的！”温丽艳越发怒不可遏了：“顿不顿就把劳动法抬出来，你到懂个什么劳动法。都是些没有良心的东西，也不想一想，是厂里给你们发工资，还是劳动局给你们发工资。谁在整天把劳动法挂在嘴上，以后就到劳动局领工资去。好了，这件事情就到此为止，以后就不要再谈论了。你们几个带头签字，现在就在我这儿签。”

　　第128节

　　领班及几个线组长面面相觑了一阵后，通过眼神，大家达成了一致，没有执行温丽艳的命令。

　　温丽艳更是怒不可遏：“你们都反了吗，行，很好，我是管不了你们了，从今往后这车间就交给你们来管，我立刻就走！”说罢就要走。

　　线组长金玉慧平常与温丽艳关系相处的不错，年龄又比温丽艳大一点。赶紧打圆场，她一把抱住温丽艳，像哄小孩似的轻轻着她的后背说：“哎呀，温丽艳，你何必为这点小事生那么大气呢，值不值呀。我们不签字，不是成心为难你，也是为你着想呀。现在各车间工人，还有品检上的人都没有签字，咱们也不用那么积极呀。别的车间都没有签，就咱们签了，人家会怎么想呀，人家还不觉得你温丽艳是有意要显示你比其他几个课长有本事呢，你说是不是这个理呀？”

　　温丽艳余怒未消，半述苦半责备地对那些线组长说：“你们这些人现在已经够享福了，我们打工那时候，那里有什么劳动法，那时候加班连加班费都没有，整天累死累活的，也只拿那么一点钱。你们这些人可算是赶上好时候了，平等加班费按一点五倍算；礼拜六，礼拜天都按两倍算；节假日按三倍算。就这样你们还不知足，厂里管的严一点就受不了了，那好，你们看那个厂没有制度就到那个厂好了。”

　　顾锐克的加工车间也不平静，也有人上班时间议论劳工协议，但也让顾锐克给震住了。其他三个车间铸造、抛光、涂装车间上班时间倒是没有工人议论劳工协议，这倒不是这几个车间的主管威望高，工人敢怒不敢言，而是这几个车间环境恶劣，不是巨热、就是噪音巨大、要么巨毒，（得带防毒罩。）他们没法去议论。

　　我把了解的情况大致向李凤巧汇报了一下，李凤巧对我说：“厂领导对下面工人的意见很重视，这样吧，我带你去见林协理，你把下面的具体反映直接向他汇报一下。”

　　楼主立时感到受宠若惊，自入厂以来我还没有机会直接向厂领导汇报工作呢，李凤巧能够给我提供这样的机会，真是待我不薄呀。但我仔细一想感觉有些不对劲，李凤巧平白无故的怎么会对我那么好心呢。我再一琢磨总算是琢磨出味来了：李凤巧是不愿意向林儒成的说下面工人的坏话，便这打小报告的差事推到我头上了。

　　第129节

　　林儒成与属下谈话通常是一脸严肃，这一脸严肃应该是标准的正人君子之相吧，因为正人君子都是忧国忧民的，忧国忧民的人自然应该是愁云不展的，整日嬉皮笑脸的人，那只能纨绔子弟。林儒成见我和李凤巧来了，也不让座，我们就只能站着跟他汇报工作了。

　　大家可能觉得林儒成这人不够随和，太爱摆官架子。这是因为台湾人对官的理解和大陆人是完全不一样的，大陆把官员称之为人民公朴，公仆当然不能有架子，得对人民和蔼可亲；而台湾人依旧是沿袭了封建文化的传统，把官称之为父母官，或者长官。这样官员对待下属，那就应该像父母对待子女一般，要保持一定的威严。

　　李凤巧避重就轻地向林儒成汇报说：“员工守则的签字情况，开始进展的还是顺利的，办公室人员基本上全都签字了，只是一线工人的情况还不是很好，目前签字的人还不是很多，是我的工作没有做好。”

　　林儒成一本正经地说：“这么看来办公室人员与一线工人在对待新员工守则态度上的差别很大嘛，你想过是什么原因没有？”

　　李凤巧汇报说：“我觉得这可能是白领和蓝领认识问题的着眼点不同吧，白领看重的是职业前途，一般是不会跟企业作对的，如果因为一些小事情跟企业闹翻了，会影响到他在圈子里的声誉，以后找工作就会很困难，因为那个公司也不愿意要一个好跟企业闹过事的人；底层工人就不同了，他们没有声誉上的顾虑，在我们厂做不下去了，还可以换个厂子做嘛。用工人的话说：东家不打，打西家，一般工厂是不会花费成本对普通新工做背景调查的。一线工人不背声誉上的包袱，做起事来就毫无顾忌，只要他们认为企业有损害他们的利益的地方，他们就敢对抗。”

　　“那么新制度有问题吗，有损害到一线工人的利益地方吗？”

　　李凤巧给我使了个眼色，我赶紧回答：“下面工人有些意见，主要是对新厂规中的一些条款不太满意。”我拿着劳工协议凑近林儒成接着说：“大家都觉得有几条定的太严了。你看这一条：请假必须提前一个星期通知主管领导，获得批准方能请假；还有这一条，请假一天扣两天工资；请病假一定要有三级甲等以上的医院证明；还有呢，这一条：不服从工作安排，辱骂领导者一律除名；还有这一条，上班必须提前半小时到岗，做上岗前的准备工作，下班必须推后半小时离岗，将工作交接清楚方可离开。”

　　林儒成没有搭理我，而是问李凤巧：“这些条款有问题吗？”

　　李凤巧应答道：“我们在制定制度上态度是很严谨的，我们制定制度是要把同行业的其他企业的制度作为参照的，如果我们的制度存在问题，那也就是行业内存在的普遍问题了，我们不至于被劳动部门当成耙子打。也就是说，新制定的员工守则应该是没有问题的，只不过对于有些条款，一些工人有些误解，比如：请病假一定要有三甲以上的医院证明，行业内大部分企业都是这么定的，应该不违背有关法规的。当然也有些条款与工人利益，尤其是外地人利益有冲突，比如：请假一天扣两天工资。像外地人到了过年的时候都是要请长假回老家的，那个时期他们是不能接受请假一天扣两天工资的。我有一个想法，像这样的条款我们最好只在企业生产任务紧的时候施行，到了过年期间可以暂不实施，这样我们就有了很大的回旋余地了。”

　　“你这个提案很好，做人事行政工作你到底还是有经验呀。”赞赏完李凤巧，林儒成接着说：“我们的企业有很好的愿景，我相信我们的一线工人不会因为一个员工守则就背弃我们。我们厂大部分一线员工还是服从性强，忠厚老实的，但老实忠厚的人也往往容易会是非不明而被坏人所挑唆利用，我估计在员工守则的事情上背后有坏人在煽风点火，兴风作浪。对这些坏人，你有什么相应对策吗？”

　　“这个么，我还没有考虑周全，这方面还希望能得到您的指导。”

　　“这个，我是说过的，员工如果对新守则有意见，可以逐级申述。但从眼下的情景看，我们不能给员工太多的讨论、申述时间，因为这样我们就等于给那些想制造事端的坏人充分的运作上的时间。员工守则的事情一定要抓紧办，我看得定一个时限，限一天时间所有一线员工必须签字。”

　　“这个时间是不是限的有点太紧了。我们的一线工人是分三班或者两班倒换班工作的呀，一天时间最多只能搞定白班的工人。”

　　“那就不算今天在内，在后天早晨之前，所有一线工人都必须完成签字。你不用担心，具体的工作让五大车间和品检的各主管们去做，以我对他们的了解，杜华州在工人中威望很高，他说服部下的品检人员签字应该是没有问题的。其他几个车间嘛，刘明久、顾锐克、魏元问题也不会很大，温丽艳嘛，也能过关吧。这个铸造的余汉诚就成问题了，而且成大问题，他对手下没有一点控制力。李凤巧，你们部门要多帮帮他。”

　　“这个我们部门责无旁贷，不过我……”李凤巧欲言又止。

　　林儒成心领神会地说：“这项工作还是你来负责，张淑芬嘛，配合你的工作。她那里，回头我会跟她谈的。”

　　第130节

　　第130节

　　第130节

　　临下班前，我们部门召开紧急会议，会议虽然是部门主管张淑芬在主持，但实际是由李凤巧主导的，李凤巧代张淑芬传达了厂领导的下达的工作指令。并布置开工作任务了：“从明天开始我们可能要辛苦两天了，主要是做说服一线工人在新员工守则上签字的工作。一线员工，人很多，我们的工作会很辛苦，明天我们必须要加班了。你们有些人平常工作拖拖拉拉，淑芬都懒得说你们，这项工作可不行，大家都得打起精神认真对待。我们人事行政部门，是职工申述的最后一关，我们必须要守住这一关。做说服工作，这对大家来说，也是一个锻炼提升的机会。”

　　李凤巧说完就将话语权交给了张淑芬，张淑芬接着问大家：“大家有什么问题没有，怎么没有人有问题吗，你们可别现在有想法不说出来，到时候给我牢骚满腹的。”

　　一向不爱说话的小叶忽然说：“我有个问题，如果工人问我们：这个守则有些条款不合劳动法。我们该怎么回答？”

　　其实小叶问这样的问题，是她本身就对这个新员工守则有看法。李凤巧敏锐的感觉出小叶话中的意思，便反问小叶说：“那你是怎么理解的，你觉得这个新守则违反劳动吗？”

　　小叶被问得不敢支声了。

　　其实我们办公室里的人早就在劳工协议上签过字了，既然已经签过字了，对此再有意见，也没有提的意义了。要说起来我们办公室人员文化程度比一线工人要高得多，可维权意识还远不如初中以下文化程度的农民工呢。要说起原因来，除了以上李凤巧向林儒成汇报工作时提到的那个原因以外，还有两个原因，其一，办公室在招聘人员时首先选择的就是那些服从意识的人，（当然有背景的人例外，比如郑宏途、江小宛就是个例外。）其二，企业提拔人时，也是首先提拔奴隶强的人。

　　第130节

　　第131节

　　第131节

　　一下班，我又去了金玉慧那儿，朱大树等几个铸造车间的工人正在那儿等我呢，我对他们吹嘘说：“今天为了你们的事儿，我跟领导大吵了一架。领导本来的意思还是要开除你们几个，我当时都气得拍了桌子了，我说要开除你们几个，我也不干了。当然，我也不是只会吵，咱们毕竟还是要以理服人嘛，最后我跟那些领导讲道理，他们被我辩的哑口无言了，也就只能同意不开除你们了。”

　　朱大树对我这番话大概是信以为真了，对另几个工人说：“还是办公室里有个自己的人好呀，什么事情都有个照应。”

　　正这时那个生产部的生管尹明昊忽然串门来了，他一来就揭了我的底，尹明昊对大家说：“我们这里可真是有能人呀，连厂领导都要听他的了。你们也不想一想，厂里为什么要开除工人，不就是想通过杀一儆百来控制咱们工人嘛。现在又了更好的控制工人的办法，何必还要开除你们呢。留着你们这些有经验的工人，还能给他们多干活呢。”

　　本来一见这尹明昊我就就来气，他又这般的直接向我挑衅，我就更上火了。但在金玉慧这儿，我又不好对他发做，我便没好气地对朱大树等人说：“我本来就是个不爱揽事的人，我也真的是没有什么本事，我连我自己都顾不了，我还管得了别人。你们以后有什么事儿都不要找我，谁有本事，你们找谁去。”

　　金玉慧听出我话里的火药味，赶紧打圆场说：“你和明昊都是有本事的人，都要比我们这些人有见识的多呀。”

　　接着金玉慧问我对劳工协议怎么看，他们该不该在上面签字。

　　我还没开口，尹明昊抢话说：“提起这事儿我就来气，我到是签字了，不过我是没有办法呀，我们生产部的生管都签了，我要是不签，以后也没法和他们相处了。我要是还在车间那会儿，我就不签了。”

　　金玉慧说：“是呀，办公室里的人好像都签了。”

　　金玉慧的话引得尹明昊立时就骂上办公室人员了：“那帮办公室的人都是些溜须拍马的，这些人实际上没什么本事，也就只能看老板脸色过日子。咱们厂实际上还不都是靠工人支撑着，要没有一线工人，那帮办公室的人只能是去做鸡做鸭了。”

　　听了尹明昊这番话，我不由的想起尹明昊曾自称是江小宛的男朋友事儿来了，这会儿江小宛还在学校参加考试呢。不知道她要是瞧见尹明昊这德行，听到他这番话，会怎么想。接着我忽然意识到了：这帮曾经要被厂里开除的工人，口径一致的跟厂里对着干，搞不好就是这个尹明昊在背后唆使的。

　　第132节

　　算了不写了，状态又不好了。

　　@是否可惜 2013-01-05 23:00:33
　　@四海归心 1634楼
　　算了不写了，状态又不好了。
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　　不要，继续写啊啊啊啊
　　让我胆怯，让我看到外面的黑暗
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　　最黑暗的还没有写呢，不过要写也只能明天写。

　　@88MM炮 2013-01-05 23:12:49
　　@四海归心 1632楼
　　领导本来的意思还是要开除你们几个，我当时都气得拍了桌子了，
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　　你可真能吹啊
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　　你还在坚持看呀。

　　@勇十三 2013-01-06 00:28:52
　　楼主，等着你的132呢！不会睡着了吧！

　　本帖发自天涯社区手机客户端
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　　还是明天更新吧.

　　@chendirry 2013-01-06 00:35:40
　　被无视了。。T_T。。。还是顶个算了

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　　什么被无视了.

　　@往事已遥远 2013-01-06 00:20:42
　　,-)很好，继续

　　本帖发自天涯社区手机客户端
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　　是呀往事已遥远,写起来不容易写好.

　　@小单0081 2013-01-06 12:38:53
　　楼主，恕我直言，我觉得后面几十节写的有些枯燥，没开头读起来有意思，可能是这个故事必须有这么一段枯燥的阶段？期待后面的故事会越来越精彩。加油，看好你！

　　本帖发自天涯社区手机客户端
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　　前面的几十节内容也并不惊天动地,也是琐事,后面的不如前面的,可能是文笔上不如前面幽默了.也不如前面简洁了.

　　@88MM炮 2013-01-06 14:09:46
　　@四海归心 1639楼
　　你还在坚持看呀。
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　　我当然天天看了，而且一天还刷新好几遍呢。
　　另外，给楼主提个建议，不要太监。如果实在写不下去，就学学起点的锋锐的《复活之战斗在第三帝国》，一天写个一二章，既是写给别人，也是自娱自乐。别给自己太大压力，就照着四五年写
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　　在起点上看小说是要花钱的吧

　　@爱自由2012 2013-01-06 13:34:55
　　感觉楼主眼界比较开阔啊，而且也挺机灵，为什么还是苦尽甘未来呢？运气不好？还是什麽别的原因

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　　各种原因:一言难尽

　　@爱自由2012 2013-01-06 13:34:55
　　感觉楼主眼界比较开阔啊，而且也挺机灵，为什么还是苦尽甘未来呢？运气不好？还是什麽别的原因

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　　另外我只是小聪明,小聪明难成大事,蝴蝶的翅膀能煸起多大的风浪来

　　@越来越好66 2013-01-06 18:53:47
　　@四海归心 1628楼
　　第130节
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　　楼主打算把组织帮会的事儿推到尹明昊身上?
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　　尹明昊这个人,很早就出场了,但我还没有怎么详细介绍他呢

　　@tdiskun 2013-01-06 18:06:34
　　@88MM炮 1652楼
　　好吧
　　@四海归心
　　楼主加油 ，但是感觉楼主心机好重啊，没有贬低楼主的意思，按理说这么大的心机应该不会混的很差，瘦死的骆驼比马大，，，，，，，，，
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　　你觉得我心机重,是因为你心机太少,太轻信人了.其实在上海一带心机重的精明人比比皆是，那个环境把人就会造就成那样。

　　@lijianren 2013-01-06 19:23:01
　　感觉和内地的国企差不多，勾心斗角太厉害
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　　这不能算是什么勾心斗角吧，这只能算是正常的人事斗争，即使中学生也会有这一类的人事间的矛盾的

　　@goutongwx 2013-01-06 20:33:49
　　今天啥时候更新呀。。。。
　　看完了睡觉呢？
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　　你既然要早睡觉，那我今天就少更新点呗。

　　第132节

　　林儒成通过劳工协议的签字工作，就可以考查出各生产部门主管是否能控制的住手下员工，有威望的主管就应该有能力让工人做他们不愿意做的事情，这就叫能震得住手下人。

　　林儒成事先预料铸造车间的课长余汉诚在他的职工中就没有那样的威望，实际情况还真是如此。余汉诚没能说服得了手下人在劳动协议上签字。他便干脆放水，允许本车间工人向上一级部门，也就是生产部申述意见，生产部经理周元坤那里应付的过来，他也同样放水，允许铸造车间的职工向我们人事行政部门申述意见。

　　我们部门对大批铸造车间的工人将来申述意见早有思想准备，接到任务后，张淑芬、李凤巧又召开一次紧急动员会，会上宣布二点，第一点，今天必须加班至半夜十一二点，因为铸造车间是分早、中、夜三班倒换着上班，仅凭上白班根本没法应付完三班倒的工人的；第二条，放下所有非紧要的日常工作，部门全体人员专心只应付劳工协议这一件差事。也就是说服铸造车间的所有工人在劳工协议上签字。

　　我们部门的人要比铸造车间的工人少的多，要是一对一的跟他们谈话，还不知道要谈到什么时候去呢。李凤巧经过对工作量及时间上的计算后，决定一次从铸造车间找十人来我们部门谈话，为了不影响铸造车间的正常生产，分别从熔炼组、成型组、切冒组、整形组、抛丸组、钻床组、修模组等各线组各抽出一人来我们部门。

　　听完李凤巧这番布置，我们部门的人叫苦不迭。牢骚不断：“这本来是铸造车间份内的工作，我们为什么要替他做。做得好，没有我们什么功劳，做不好，那可就成我们的错了。”

　　“就是，我们把不该担的都担下来，这样一来，领导还不觉得咱们这些人好使唤，以后还不把什么事儿都往咱们这儿推呀。”

　　“是呀，车间里的工人火气大的很，我们那儿那么容易跟他们谈得笼呢。再说，这本来就应该是领导做的工作嘛，我们无职无权的那儿能震得住那些人。”

　　大家的这些牢骚其实都是冲着李凤巧的，大家都觉得是李凤巧为了讨好厂领导，想夺回课长的位置，才害得我们部门担了这苦差事。李凤巧自然也能感觉得出大家对她的不满来，要是放在过去她当课长的时候，她总会将说怪话的人呵斥一顿，可现在她没那身份了，也就只能一语不发了。

　　第134节

　　发牢骚归发牢骚，工作还得做呀。我们人事行政部门的职员们应付起铸造车间的工人们，各个都有情绪，对人家都是一副执行公物的冷面孔，谈起话来带有一种居高临下的威势：“你是成型组的某某吧，这个新员工守则你看过了吧，好，看过了就好，看过了就在这里签字吧。”这种不容置疑的口气，让那些工人觉得签字是他们必须履行的义务，他们绝没有表达意见的权力。

　　其实我们部门的人，尤其是老员工，早已经这样居高临下的对待工人惯了。办公室坐久了的人，都有这样一条经验：跟车间里的工人谈这类事情，绝对不能对他太客气了，你越客气，他反而会觉得你有愧于他，或者有求于他。除以以外，他们还有一条经验是：跟工人谈话，尽量不要给他话语权，你要是让他提意见，谈想法，他就会说个没完没了，这样就会耽误很多时间，这工作就不能按期间完成了。

　　一线工人面对我们这些居高临下的白领，态度是各异：

　　有的是坚决抵制：“我想问一下，我不签字又会怎么样，不签字厂里就能把我开除了？”

　　有的是左顾右盼：“那么多人还没签呢，凭什么让我签呀？”

　　有的是犹豫不决：“哎呀，这个东西能不能让我拿回去跟家里人商量商量再说。”

　　有的是反复无常：“行，我签字。哎呀，要不，等一会儿吧，让我看一看再说。”

　　我们部门的人应对工人的方法也是各异：

　　有的威胁恐吓：“反正你迟早都是要签字的，告诉你，早签和晚签结果可是不一样的，聪明一点的话，你还是早一点签字吧。”

　　有的动之以情晓之以理：“你在厂里不只一年，二年了，厂里怎么样，你该最清楚，这些年厂里亏待过你吗，你从厂里赚了多少钱，你该有个数。你再想一想，咱们厂什么时候坑过人，再说了，我们都签字了，我们总不是糊涂人吧，我们都不担心，你担心什么。”

　　也有照本宣科的：“我们每个员工都必须遵守企业的制度，为了保障员工能够很好的遵守企业制度，企业的每个员工都应该在员工守则上签字。遵守企业制度是我们每个员工的职责，任何人不能例外，希望你能够正确对待这件事情。”

　　第134节

　　铸造车间大部分工人都是老实本分的，换句话说：都是比较好糊弄的。可是不怕没好事儿，就怕没好人。正如林儒成事先估计的那样：这厂里有坏人在煽风点火，在蛊惑工人拒绝在劳工协议上签字。开始我们说服工作做得还挺顺利的，到第三波工人时，这个坏人终于跳出现了，本来挺顺利的工作，被这坏人给搅和了。

　　这坏人叫陈田骏，顾锐克处理群体事件时找来帮忙的六个员工中其中就有他。陈田骏虽然是成心要与我们作对，但他倒没有跟我们部门里的人大吵大闹，他只是逐条的仔细地品读新员工守则，遇到他认为有问题的条款，他就让我们给他解释。他这一招，比跟我们吵闹还厉害呢，我们的耐心都要被他折磨的快崩溃了。陈田骏不光自己拒绝在劳工协议上签字，还不让其他工人签字：“大家等一下，等我问清楚再签。”那些工人还都愿意听他的，都看他的脸色行事。

　　这一下可好，我们的说服工作彻底没法进行下去了。要是这样拖延下去，很多工作要被他耽误了。我们本来想绕不过这个陈田骏，也就是暂不跟他谈，先跟后面的工人谈，可结果后来的工人早已经受了陈田骏的蛊惑了，都要等陈田骏把这新员工守则搞明白了，他们才肯签字。

　　中午吃罢饭，利用休息的一点时间，李凤巧召开了个总结会。李凤巧动员大家说：“还有二个多小时就要早班换中班了，早班的人还有那么多没有搞不定，中班、夜班就更没有希望了。我们现在的工作进度太慢，这样下去是不行的，大家都想一想，有没有什么好方法，提高工作效率。”

　　李凤巧的语气中明显带有怨气，我们部门里的人都觉得这工作是为她李凤巧做的，可李凤巧不但不对大家感恩戴德，反而埋怨大家，大家自然心里很不爽。张淑芬不失时机地将了李凤巧：“小李呀，要论起给人做思想工作，咱们部门里就属你这方面能力最强了。现在呀，也就是那个陈田骏在跟咱们做对，你要是能把他搞定了，那事情可就好办多了。再一个，咱们部门里的年轻人呀，也好跟你好几手，提升提升能力嘛。”

　　张淑芬这一起头，我们部门其他人也都随声附和，都说就看她李凤巧能不能拿下陈田骏的了。李凤巧这下没法推辞了，也只能谦虚几句，然后接受了这个挑战。

　　楼主立时觉得有一场好戏可看了。这个陈田骏自然是不好对付的。不过以楼主对陈田骏了解，其实这个人品质并不坏，他是当兵的出身，而且是在西藏那种很苦的地方当过兵，并且历任副班长、班长，曾经获得过部队的表彰，并且还是个共产党员。陈田骏虽然在部队里很优秀，但是他在部队除了受过一些军队正统思想教育，什么技术也没有学到，到了企业也就只能做既艰苦，又没有技术含量的铸造车间的熔炼工作了。陈田骏为人很仗义，好管工友的闲事，好为他人的事儿打抱不平，因为这一点，他在铸造车间的威望很高。

　　估计李凤巧心里很是清楚：这次跟陈田骏谈话的成败可关系到她李凤巧在人事行政部的声望地位。我想面对陈田骏时，李凤巧心理压力一定是很大的，她应该知道，她身后有很多同事在瞄着她呢：真是每一次努力的成败，都决定着是给自己的声誉地位加分还是减分。

　　第135节

　　李凤巧当然是知道知己知彼的道理的，在跟陈田骏谈话前，她事先做了功课，仔细研究的陈田骏的人事档案。

　　陈田骏的对待李凤巧，跟对待我们部门其他人的态度一样，还是那一付很不合作的态度，他很明确地表示说：“要谈签字的事儿，那我就没什么话好跟你讲的。”

　　“那好，咱们就不谈这个。”李凤巧和蔼可亲地说：“那咱们就随便聊聊天吧。噢，对了，陈田骏，你是在西藏当过兵吧，那就聊聊你们部队的事情吧，其实我对西藏挺感兴趣的，你给我讲讲你以前在部队的事儿好吗？”

　　陈田骏当然清楚，李凤巧这是没话找话，想跟他套近乎呢，他便不理李凤巧的话茬，说没兴趣谈过去的事儿。李凤巧却很有耐心，她凭自己对西藏有限的了解，对陈田骏聊了一通对西藏地区风土人情的看法。陈田骏这一下中了李凤巧的计，遇到李凤巧说的不对的地方，他就忍不住订正一下李凤巧的谬误。渐渐地陈田骏的话匣子被打开了，他不由自主跟李凤巧谈起了在部队时的一些工作生活的经历。

　　通过跟陈田骏看似不经意的闲聊，李凤巧应该能把陈田骏的个性、特长、弱点等掌握了个大概了，接下来李凤巧对陈田骏说的话就很有针对性了：“陈田骏，你是当过兵的人，你该晓得军队可是比企业管理还要严格，那么军队是不是已经侵犯了你们当兵的个人权益了，你们当兵是不是应该去抗拒军纪呢？”

　　陈田骏答道：“那怎么能一样呢，部队那是保卫边疆，纪律不能不严。可是现在是在打工呀，两码事嘛。”

　　李凤巧开导陈田骏说：“你过去当兵保卫边疆，做的事情很有意义，很光荣。那么你今天在企业打工做的事情就没有意义了吗，就只是为了混碗饭吃吗？陈田骏，你晓得吗，我们国家的外汇储备已经超过日本，居世界第一，这些外汇从那里来的呢，是从工业产品出口赚来的，也就是像我们这样的工厂创造出来的，你该晓得，我们厂的产品全部都是出口到国外去的。可是我们跟外国大客户做生意不是那么容易的，要重合同，要绝对的守信用，为了保障生产，保障按期交货，我们的企业管理上就不能不严，一些职工的利益就难免会受到损伤。你是从部队出来的人，还是个党员，过去当兵可以不计较个人得失，舍小我，为大我，现在做经济建设的工作，你怎么就把个人利益看的那么重了。”

　　李凤巧这一番话说的，恰中陈田骏的要害，陈田骏的气势一下减了大半，他只剩下勉强抵抗了：“就算是你说的那样，可是你们也不能搞限期签字那一套吧，这不就是强制执行嘛，这不就是不尊重职工的权益嘛。”

　　“是，按理说是应该给职工讨论的时间。可是我们毕竟是个大厂，人多呀，如果真让职工讨论下去，可能就会讨论的没完没了，很多工作都会因此耽误。你也看到了，我们工作也是很辛苦的，而且我们今天可能要加班到半夜十二点以后。如果真像你说的我们是搞强制执行，那又何必要让你们签字呢，你们不签字也一样能执行呀，我们又何苦要加班到半夜十二点以后。”

　　李凤巧的话中带有一些述苦意味，陈田骏这号人是属于那种吃软不吃硬的类型，他最受不了女人述苦了，他心肠一下就软了，气势更是半点无存。

　　李凤巧看得出，陈田骏已经动摇了，他现在只是想最后在维护一下男子汉的面子，才不肯马上屈服的。李凤巧站起身，倒了杯水递陈田骏：“陈田骏呀，我们其实都是一样的人，都是打工的，打工人是不会骗打工人的，你应该相信我。”李凤巧这样做，算是给足了陈田骏需要的面子了。

　　陈田骏犹豫了一会儿，终于说：“好，我相信你，那我就签字。”

　　“真是谢谢你了，你是个深明大义的人。”李凤巧接着说：“希望你能多开导开导你的那些同事，我想他们也应该都是些明事理的人。”

　　陈田骏这一签字，大部分的工人也就跟风在劳工协议上签字了。这铸造车间工人就是这样，他们大部分人文化程度不高，相当多的人遇事没有主见，这类人往往从众心理很强，看着他们平常比较看得起的人都签字了，很多人也就跟风签了。

　　李凤巧抓住铸造车间工人的这个特点，铸造车间换了中班以后，李凤巧用同样的重点突破的办法，先谈通了在工人中威望高的人，让他们带头签字，这接下来的说服工作做起来就势如破竹了，上中班的工人也绝大部分签了字。李凤巧这才长松了一口气，心想铸造车间已经有三分之二的工人被搞定了，再辛苦一下，加五六个小时的班，拿下夜班那三分之一人应该没有什么太大问题了，可是意想不到的事情还是发生了。

　　今天就更新这么多吧,另外提醒一下各位,明天更新的内容更没有意思.

　　@浪子szh 2013-01-06 21:53:23
　　哇，写的好细腻呀，必须顶起。。。

　　本帖发自天涯社区手机客户端
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　　你可能才刚开始看吧，看到后面可能要骂了。

　　@goutongwx 2013-01-06 22:04:07
　　判断这个厂有1000人左右吧!
　　厂子大了。5000以上的基本都是靠纪律，规章制度管人了！
　　什么狗屁人性化。都是骗人的
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　　是呀,你说的很在理,我后面的内容就要展开谈这个问题了

　　@零度遐想2012 2013-01-06 22:08:15
　　@四海归心 1675楼
　　你可能才刚开始看吧，看到后面可能要骂了。
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　　楼主，我觉得你很用心啊，人物心理揣摩得挺到位的，让我这个还没在这么大工厂里的人感受到其中的氛围，顶你的帖子，希望你再接再厉，给我们呈现更加精彩的内容。
　　其实在前边你说大学生创业都喜欢搞电脑，确实是这样的，我身临其境过，不好干呀。熟人弄光了，就没什么干头啦.....
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　　人物心理描写其实还很不够，这方面其实是我的弱项。

　　@爱忆成风 2013-01-06 22:38:24
　　顶起！手机党伤不起…楼主速度！

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　　不过我今天已经头晕了，再往下写也写不好了。