第144节
大学毕业后找不到正经工作，去沿海谋生的苦逼历程
虽然郑宏途受了李凤巧及张淑芬的一番训导，但对铸造车间的那桩工伤事故还是念念不忘。而对于劳工协议，郑宏途就更是有抵触情绪了。其实不光是郑宏途，即使是办公室人员，私下里也都是有抵触情绪的，但大家却又不愿公开向领导提出自己意见，郑宏途对这种逆来顺受的心理应该是很深恶痛绝。郑宏途搞不明白：难道人在工厂里工作的久了，见得多了，思想情感就会麻木不仁了吗？郑宏途觉得：本部门里的小叶还只是个新人，她应该还没有达到李凤巧、张淑芬所说的见过大世面的程度，他应该与她的共同语言能更多一些。
利用中午吃饭时间，郑宏途对小叶宣传开他的：企业里应该人人平等，每个员工的话语都应该得到尊重的主张。
没想到小叶并不赞同他的主张，还反驳他说：“谁给你说人跟人都是平等的，人生下来就不平等，高干子女能和我们一样吗，大款的子女能和我们一样吗？你呀，你把书上看来的大道理还都当真了。”
正好这会儿我也来吃饭，听小叶这般说，便忍不住插话问小叶：“你不就是大款子女吗？”
“我算什么大款子女呀，我们家只不过是做小生意的。”
郑宏途虽然觉得小叶有些世故，但他还是不死心地演讲式对小叶宣传说：“那你不觉得厂里不通过员工的讨论，就制定员工守则的做法是不合法吗，是践踏人权的吗，我们难道应该接受这些不平等条约吗，我们不应该争取我们的权宜吗？”
郑宏途觉得这回小叶应该与他意见能达成一致了，可小叶还是继续反驳他说：“我们争取呀，抗争呀，有什么用嘛，像我们这种没有背景的人，不管到那儿都是不受尊重的，这就是目前我们国家的现状。”
郑宏途情绪昂奋地说：“无论地位高低，背景如何，每个人都应该有他的话语权，只要我们每一个人都发出自己的声音，管理层就不能视而不见，我们的目标就一定能现实。”
小叶忽然大笑起来，郑宏途正被笑得不知所措，这时徐蕾来到两人近前，问他们讲什么笑话呢。小叶点指着郑宠途对徐蕾：“这个人真是有意思，就像过去的革命党人似的。人家要鼓动我们与资本家做斗争呢。”
徐蕾自然是能猜到郑宏途对江小宛说了些什么的，徐蕾半玩笑的口气问郑宏途：“你是不是又在给人家小姑娘洗脑呢，又讲你那一套什么人权呀，平等之类东西呢。”
郑宏途一脸无奈地说：“我真不明白，你们怎么都觉得我讲的这些都很可笑呢，难道这些不对吗，不该提倡吗？”
徐蕾叹息道：“提倡有什么用呀，这人跟人本来就不可能平等的。上海市区写字楼里的白领与我们工业园区工厂里的农民工能平等吗？首先这工作环境的标准就不平等，白领有白领的工作环境标准，农民有农民工的工作环境的标准。上海市区的那些白领，装修过办公室，甲醛超标，或者稍微有点异味就受不了了，就觉得身体受损伤，就要求企业要给她赔偿。再得个所谓空调病啥的，那就得修工伤了。可你看看我们各生产车间的环境有多恶劣，高温、粉尘、气味，噪音、腐蚀……多的不得了，要是工人像写字楼的白领那么娇气，矫情，那厂里还不天天吃官司呀，那工业园区的工厂全都要垮掉了。”
小叶接着开导郑宏途说：“咱们呀，做好自己的事情，别操那么多的心，咱们出门在外能管好自己就已经不错了。再一个，你也以为车间里的工人真需要你的帮助，其实人家一点也不比咱们过的差，就工资就一点也不比咱们低，而且人家还亲戚朋友一大堆，互相能有个照应。”
徐蕾继续开导着郑宏途说：“是呀，我们能做好自己的工作就很不容易了。李凤巧以前常说：我们做工作，尽量要做到三个满意：老板满意、政府满意、员工满意，可是真做起事儿来，那儿能事事能讨得上上下下都欢心呢，能做到如老板的心意，能合乎法律，让政府挑出不毛病，这就很不错了。”
小叶说：“当然首先要保障老板满意了，如果老板不满意，我们连自己的位子都保不住，还怎么去做事？至于工人是不是满意，那到不是很重要了，只要最低限度的满足他们的要求就可以了。”
郑宏途虽被徐蕾、小叶轮番教导着了一阵，但他依旧坚持己见并气势不减，他反驳说：“你这样考虑问题是不对的，我们为什么要把管理层摆在与工人对立的立场上考虑问题呢？”
徐蕾反唇相讥道：“你得了吧，我们做人事行政工作的当然要站在企业的立场上考虑问题，站在企业的立场上就是站在老板的立场考虑问题。为老板争取最大的利益，那就要尽量压榨劳工的利益。听江小宛说：她在大学是学《劳动与社会保障》专业的，连她都说：其实学校学的那一套管理方面的知识，跟社会上企业实际的需要根本就是脱节的，现代管理强调激发员工的创造力，可是企业更需要员工的执行力，执行力是建立在员工服从性的基础上的。再一个，现代管理学非常强调人性化的管理模式，强调保障员工的利益，而其实呢，企业只有压榨员工，才能保障利益最大化。”
郑宏途继续反驳徐蕾说：“我们不能被很多利益，很多利害关系所左右，而失去了做事的公正，做人的良知。再者，站在老板的角度考虑问题，不等于就一定得把工人放在对立面，你不应该把企业的利益与员工的利益摆在对立的立场上，我们的管理工作应该把企业的利益与员工的利益相统一起来。”
徐蕾回击道：“我看你这人就会纸上谈兵，遇到你算是没治了。算了，不跟你说了，本来好好的，跟你说着说着还来气了。”
利用中午吃饭时间，郑宏途对小叶宣传开他的：企业里应该人人平等，每个员工的话语都应该得到尊重的主张。
没想到小叶并不赞同他的主张，还反驳他说：“谁给你说人跟人都是平等的，人生下来就不平等，高干子女能和我们一样吗，大款的子女能和我们一样吗？你呀，你把书上看来的大道理还都当真了。”
正好这会儿我也来吃饭，听小叶这般说，便忍不住插话问小叶：“你不就是大款子女吗？”
“我算什么大款子女呀，我们家只不过是做小生意的。”
郑宏途虽然觉得小叶有些世故，但他还是不死心地演讲式对小叶宣传说：“那你不觉得厂里不通过员工的讨论，就制定员工守则的做法是不合法吗，是践踏人权的吗，我们难道应该接受这些不平等条约吗，我们不应该争取我们的权宜吗？”
郑宏途觉得这回小叶应该与他意见能达成一致了，可小叶还是继续反驳他说：“我们争取呀，抗争呀，有什么用嘛，像我们这种没有背景的人，不管到那儿都是不受尊重的，这就是目前我们国家的现状。”
郑宏途情绪昂奋地说：“无论地位高低，背景如何，每个人都应该有他的话语权，只要我们每一个人都发出自己的声音，管理层就不能视而不见，我们的目标就一定能现实。”
小叶忽然大笑起来，郑宏途正被笑得不知所措，这时徐蕾来到两人近前，问他们讲什么笑话呢。小叶点指着郑宠途对徐蕾：“这个人真是有意思，就像过去的革命党人似的。人家要鼓动我们与资本家做斗争呢。”
徐蕾自然是能猜到郑宏途对江小宛说了些什么的，徐蕾半玩笑的口气问郑宏途：“你是不是又在给人家小姑娘洗脑呢，又讲你那一套什么人权呀，平等之类东西呢。”
郑宏途一脸无奈地说：“我真不明白，你们怎么都觉得我讲的这些都很可笑呢，难道这些不对吗，不该提倡吗？”
徐蕾叹息道：“提倡有什么用呀，这人跟人本来就不可能平等的。上海市区写字楼里的白领与我们工业园区工厂里的农民工能平等吗？首先这工作环境的标准就不平等，白领有白领的工作环境标准，农民有农民工的工作环境的标准。上海市区的那些白领，装修过办公室，甲醛超标，或者稍微有点异味就受不了了，就觉得身体受损伤，就要求企业要给她赔偿。再得个所谓空调病啥的，那就得修工伤了。可你看看我们各生产车间的环境有多恶劣，高温、粉尘、气味，噪音、腐蚀……多的不得了，要是工人像写字楼的白领那么娇气，矫情，那厂里还不天天吃官司呀，那工业园区的工厂全都要垮掉了。”
小叶接着开导郑宏途说：“咱们呀，做好自己的事情，别操那么多的心，咱们出门在外能管好自己就已经不错了。再一个，你也以为车间里的工人真需要你的帮助，其实人家一点也不比咱们过的差，就工资就一点也不比咱们低，而且人家还亲戚朋友一大堆，互相能有个照应。”
徐蕾继续开导着郑宏途说：“是呀，我们能做好自己的工作就很不容易了。李凤巧以前常说：我们做工作，尽量要做到三个满意：老板满意、政府满意、员工满意，可是真做起事儿来，那儿能事事能讨得上上下下都欢心呢，能做到如老板的心意，能合乎法律，让政府挑出不毛病，这就很不错了。”
小叶说：“当然首先要保障老板满意了，如果老板不满意，我们连自己的位子都保不住，还怎么去做事？至于工人是不是满意，那到不是很重要了，只要最低限度的满足他们的要求就可以了。”
郑宏途虽被徐蕾、小叶轮番教导着了一阵，但他依旧坚持己见并气势不减，他反驳说：“你这样考虑问题是不对的，我们为什么要把管理层摆在与工人对立的立场上考虑问题呢？”
徐蕾反唇相讥道：“你得了吧，我们做人事行政工作的当然要站在企业的立场上考虑问题，站在企业的立场上就是站在老板的立场考虑问题。为老板争取最大的利益，那就要尽量压榨劳工的利益。听江小宛说：她在大学是学《劳动与社会保障》专业的，连她都说：其实学校学的那一套管理方面的知识，跟社会上企业实际的需要根本就是脱节的，现代管理强调激发员工的创造力，可是企业更需要员工的执行力，执行力是建立在员工服从性的基础上的。再一个，现代管理学非常强调人性化的管理模式，强调保障员工的利益，而其实呢，企业只有压榨员工，才能保障利益最大化。”
郑宏途继续反驳徐蕾说：“我们不能被很多利益，很多利害关系所左右，而失去了做事的公正，做人的良知。再者，站在老板的角度考虑问题，不等于就一定得把工人放在对立面，你不应该把企业的利益与员工的利益摆在对立的立场上，我们的管理工作应该把企业的利益与员工的利益相统一起来。”
徐蕾回击道：“我看你这人就会纸上谈兵，遇到你算是没治了。算了，不跟你说了，本来好好的，跟你说着说着还来气了。”
第145节
这时李凤巧来了，打趣几人道：“开辩论会呢，继续辩论呀，要不要我给你们当裁判呀？”
小叶和徐蕾见领导来了，立刻闭口不语了，郑宏途却不知趣，他谈性正浓，又把工伤事件拿出来讲了：“我觉得我们对铸造车间的工伤事故处理的很不合理，受工伤的工人，不要求治疗，只要求休息，他这个要求并不算很高，应该给他算做工伤，在他休息期间不扣发他的工资。如果我们这样来处理，可以说是对企业来不会造成任何损失，可是我们拒绝他的要求，企业就会失去人心，工人们工作热情就会大大降低，会影响到团队的凝聚力，这对于企业长远的发展是很不利的。……”
李凤巧听得好不耐烦，真想训斥他一顿，但是现在毕竟吃饭时间，一天工作下来就这么一小会放松的时刻，这会儿是不该给人脸色看的。再说李凤巧已经不是本部门的主管了。李凤巧便耐心给郑宏途解释说：“你怎么还没有转过弯来呀，申报工伤一定要有依据的，随意按照工人要求给他们申报工伤，不能说对企业就没有多大损失，这损失的可是制度的威权性。”
郑宏途叫上了真，接着说：“工人们到医院开医疗证明有困难，那么厂里为什么不出面带受工伤的工人到医院做医疗鉴定呢？”
徐蕾忍不住插话说：“那儿有这样的道理，他们申请工伤、病假，我们还得想办法给他们开证明，还没听说那个企业会这样做呢。咱们要是开了这个先倒，以后恐怕有成百上千人的排着队，要求我们帮他们开证明了，我们那儿有那么多人手办这种事儿。”
李凤巧说：“工伤的事情，我是反复想过了的，我们的做法没有什么不当之处，如果是那个工人烫伤后就被人送进医院，那当然我们要管的，要按工伤对待。可是他没有被送到医院，这叫我们就很难办了。那些工人又那里能理解我们的难处呢，希望你多向他们做些解释工作，你呀，可千万别总是被那些工人牵着走。”
郑宏途说：“可我还是觉得，一个好的企业应该考虑到员工的健康问题。我觉得我们企业应该有简单的医疗室，以后遇到类似的事情，就可以先做一下简单的处理，员工就此也可以感受到企业的关怀。”
徐蕾嘲讽道：“是不是再办个托儿所，小学什么的，那样不就解决了有子女职工的后顾之忧了吗？”
李凤巧解释说：“过去国企就是那样的，托儿所、医院、小学、中学统统都有的，后来中央一声令下，把那些都砍掉了。连国企都不办社会了，我们为什么还要把国企扔掉的垃圾捡回来。”李凤巧说完这几句话，觉得没有必要再跟郑宏途这个书呆子纠结下去，就找了个理由离开了，她可不愿意浪费这本该轻松一下的时间，去谈这些不轻松的问题。
李凤巧离开后，徐蕾接着开导郑宏途说：“不光是这些，办个医疗室可不是那么简单呀，那可不是随便买些药品，再找个人就能行了的，医疗室和医疗从业人员都是要有执照的，不然出了医疗事故怎么办，别说出了医疗事故了，就是耽误了病情那都是要吃官司的。你想一想：老板办企业干嘛要惹这些麻烦呢？企业办的福利越多，给自己惹的麻烦就越多。像深圳的台资工厂还包住宿呢，员工在宿舍出了事情，还要企业承担责任呢。”
小叶更是嘲笑郑宏途说：“你这个人呀，想问题总是喜欢往复杂里想，照你这种搞法，简单的事情要越搞越复杂了。”
郑宏途面对同事的不认可，依旧不屈不挠宣讲着他的理论：“我们总不能以管理成本过高为由，把管理变得胡作非为吧。遇到问题我们可以去思考解决的办法，而一味的只图省事的回避问题，拒绝思考问题，长此下去，人会变成没有感觉的机器，失去创造力。不愿意思考的员工，也会在工作中失去激情，失去对工作的热爱……”
小叶和徐蕾见领导来了，立刻闭口不语了，郑宏途却不知趣，他谈性正浓，又把工伤事件拿出来讲了：“我觉得我们对铸造车间的工伤事故处理的很不合理，受工伤的工人，不要求治疗，只要求休息，他这个要求并不算很高，应该给他算做工伤，在他休息期间不扣发他的工资。如果我们这样来处理，可以说是对企业来不会造成任何损失，可是我们拒绝他的要求，企业就会失去人心，工人们工作热情就会大大降低，会影响到团队的凝聚力，这对于企业长远的发展是很不利的。……”
李凤巧听得好不耐烦，真想训斥他一顿，但是现在毕竟吃饭时间，一天工作下来就这么一小会放松的时刻，这会儿是不该给人脸色看的。再说李凤巧已经不是本部门的主管了。李凤巧便耐心给郑宏途解释说：“你怎么还没有转过弯来呀，申报工伤一定要有依据的，随意按照工人要求给他们申报工伤，不能说对企业就没有多大损失，这损失的可是制度的威权性。”
郑宏途叫上了真，接着说：“工人们到医院开医疗证明有困难，那么厂里为什么不出面带受工伤的工人到医院做医疗鉴定呢？”
徐蕾忍不住插话说：“那儿有这样的道理，他们申请工伤、病假，我们还得想办法给他们开证明，还没听说那个企业会这样做呢。咱们要是开了这个先倒，以后恐怕有成百上千人的排着队，要求我们帮他们开证明了，我们那儿有那么多人手办这种事儿。”
李凤巧说：“工伤的事情，我是反复想过了的，我们的做法没有什么不当之处，如果是那个工人烫伤后就被人送进医院，那当然我们要管的，要按工伤对待。可是他没有被送到医院，这叫我们就很难办了。那些工人又那里能理解我们的难处呢，希望你多向他们做些解释工作，你呀，可千万别总是被那些工人牵着走。”
郑宏途说：“可我还是觉得，一个好的企业应该考虑到员工的健康问题。我觉得我们企业应该有简单的医疗室，以后遇到类似的事情，就可以先做一下简单的处理，员工就此也可以感受到企业的关怀。”
徐蕾嘲讽道：“是不是再办个托儿所，小学什么的，那样不就解决了有子女职工的后顾之忧了吗？”
李凤巧解释说：“过去国企就是那样的，托儿所、医院、小学、中学统统都有的，后来中央一声令下，把那些都砍掉了。连国企都不办社会了，我们为什么还要把国企扔掉的垃圾捡回来。”李凤巧说完这几句话，觉得没有必要再跟郑宏途这个书呆子纠结下去，就找了个理由离开了，她可不愿意浪费这本该轻松一下的时间，去谈这些不轻松的问题。
李凤巧离开后，徐蕾接着开导郑宏途说：“不光是这些，办个医疗室可不是那么简单呀，那可不是随便买些药品，再找个人就能行了的，医疗室和医疗从业人员都是要有执照的，不然出了医疗事故怎么办，别说出了医疗事故了，就是耽误了病情那都是要吃官司的。你想一想：老板办企业干嘛要惹这些麻烦呢？企业办的福利越多，给自己惹的麻烦就越多。像深圳的台资工厂还包住宿呢，员工在宿舍出了事情，还要企业承担责任呢。”
小叶更是嘲笑郑宏途说：“你这个人呀，想问题总是喜欢往复杂里想，照你这种搞法，简单的事情要越搞越复杂了。”
郑宏途面对同事的不认可，依旧不屈不挠宣讲着他的理论：“我们总不能以管理成本过高为由，把管理变得胡作非为吧。遇到问题我们可以去思考解决的办法，而一味的只图省事的回避问题，拒绝思考问题，长此下去，人会变成没有感觉的机器，失去创造力。不愿意思考的员工，也会在工作中失去激情，失去对工作的热爱……”
第146节
楼主头次见到郑宏途，听到他自我介绍时的那番演讲时，还以为他是个做销售的，被销售公司洗脑给大了。现在越来越觉得他不像做销售的那类型人。现在的大学里的学生也没有多少像他那么单纯的，我真搞不明白，是谁把他教育成那样的。
我本来不想搭理郑宏途这类一根筋，但觉得老是不说话也不好，总得在女同事面前显示一下口才吧，我便对郑宏途：“你说来说去，不就是觉得工厂不人性吗？我告诉你，你别以为只有私营工厂是那样的，国营工厂还不如这儿的工厂呢。我父母就是我们老家一家国营化工厂的工人，后来政府嫌那个厂太污染环境了，对工人的健康也不好，就硬把那个厂给关掉了。可是厂子关掉了，工人一点也不高兴。环境保护好了，只是对有钱人是好事，因为他们不愁吃不愁穿了，就要求要呼吸什么新鲜空气。可是工人靠新鲜空气是没法活下去的。”
郑宏途反驳说：“你总不会说连保护环境都是错的吧？”
我回应道：“照你这么说连发展经济都是错的了，我们国家发展经济就是从制造业开始的，先是在深圳吸引外资建工厂，然后扩展到整个珠三角地区还有我们长三角地区，就是以制造业为主，制造业工厂那儿能不污染，而且全世界很多发达国家把工厂都迁到中国来了，这也是坏事情吗，全世界都在害中国了。”
徐蕾也插话反驳郑宏途说：“你以为就你书读的好，就你有知识，有见识，我们这些人都很愚昧，都没有远见。就是读书我看你也没有读好，你这人给人感觉像是在外星球读的书，一点也不实际。工厂本来就是没法讲人性化的地方。如果把工厂都关掉了，那咱国家人都去干什么工作呀？都去写字楼坐办公室去，都当白领去吗？先不说有没有那么多办公室可坐，你再想一想：写字楼里办公室又是做什么的，绝大多数都是在卖货，工厂都没了，还拿什么产品卖呀？从国外进口产品呀，我们有那么多钱吗？中国就是靠工厂赚外汇呢，工厂都没了，拿什么赚外汇。在改革开放中国就只能靠出卖资源赚取外汇。现在建工厂靠出卖劳动力赚外汇，总比靠出卖资源赚外汇好吧。”
郑宏途说：“靠出卖苦力不是发展经济的长远之计，要想使经济长远发展下去，我们就应该学习西方，靠发挥人的创造力来发展经济。”
我反驳说：“你可别告诉我说：西方的发达国家没有多少工厂，环境很好，工作场所都很人性化。人家可是有多少年的经济积累，人家靠高科技、靠品牌经济就能支撑经济了，而且人家国家人口还少，负担还轻。我们国家不靠制造业了，我们能有多少高科技产品，我们有多少品牌能卖到国外去。”
郑宏途依旧不服气反驳说：“对西方我比你们了解，我晓得西方工业革命之初也很不人性，而且还非常不人道，西方工业基础甚至是靠劳工的尸骨堆积起来的。可我现在不想跟你们讨论这个，我不想谈论经济，不想谈论政治，也不想谈论宗教，我只想谈论人性问题。”
徐蕾冷冷地说：“不谈论那些，那你就是瞎扯淡。没有时间跟你瞎扯。”说罢就走了。
我本来不想搭理郑宏途这类一根筋，但觉得老是不说话也不好，总得在女同事面前显示一下口才吧，我便对郑宏途：“你说来说去，不就是觉得工厂不人性吗？我告诉你，你别以为只有私营工厂是那样的，国营工厂还不如这儿的工厂呢。我父母就是我们老家一家国营化工厂的工人，后来政府嫌那个厂太污染环境了，对工人的健康也不好，就硬把那个厂给关掉了。可是厂子关掉了，工人一点也不高兴。环境保护好了，只是对有钱人是好事，因为他们不愁吃不愁穿了，就要求要呼吸什么新鲜空气。可是工人靠新鲜空气是没法活下去的。”
郑宏途反驳说：“你总不会说连保护环境都是错的吧？”
我回应道：“照你这么说连发展经济都是错的了，我们国家发展经济就是从制造业开始的，先是在深圳吸引外资建工厂，然后扩展到整个珠三角地区还有我们长三角地区，就是以制造业为主，制造业工厂那儿能不污染，而且全世界很多发达国家把工厂都迁到中国来了，这也是坏事情吗，全世界都在害中国了。”
徐蕾也插话反驳郑宏途说：“你以为就你书读的好，就你有知识，有见识，我们这些人都很愚昧，都没有远见。就是读书我看你也没有读好，你这人给人感觉像是在外星球读的书，一点也不实际。工厂本来就是没法讲人性化的地方。如果把工厂都关掉了，那咱国家人都去干什么工作呀？都去写字楼坐办公室去，都当白领去吗？先不说有没有那么多办公室可坐，你再想一想：写字楼里办公室又是做什么的，绝大多数都是在卖货，工厂都没了，还拿什么产品卖呀？从国外进口产品呀，我们有那么多钱吗？中国就是靠工厂赚外汇呢，工厂都没了，拿什么赚外汇。在改革开放中国就只能靠出卖资源赚取外汇。现在建工厂靠出卖劳动力赚外汇，总比靠出卖资源赚外汇好吧。”
郑宏途说：“靠出卖苦力不是发展经济的长远之计，要想使经济长远发展下去，我们就应该学习西方，靠发挥人的创造力来发展经济。”
我反驳说：“你可别告诉我说：西方的发达国家没有多少工厂，环境很好，工作场所都很人性化。人家可是有多少年的经济积累，人家靠高科技、靠品牌经济就能支撑经济了，而且人家国家人口还少，负担还轻。我们国家不靠制造业了，我们能有多少高科技产品，我们有多少品牌能卖到国外去。”
郑宏途依旧不服气反驳说：“对西方我比你们了解，我晓得西方工业革命之初也很不人性，而且还非常不人道，西方工业基础甚至是靠劳工的尸骨堆积起来的。可我现在不想跟你们讨论这个，我不想谈论经济，不想谈论政治，也不想谈论宗教，我只想谈论人性问题。”
徐蕾冷冷地说：“不谈论那些，那你就是瞎扯淡。没有时间跟你瞎扯。”说罢就走了。
第147节
第147节
楼主觉得徐蕾是我们部门老员工中比较有见识的一个，而且她是本科学历，学的是经济类专业，她男朋友也是学经济类专业的，目前还在美国留学，所以她对经济问题才有很兴趣。
我忽然觉得其实徐蕾做我们部门的主管比张淑芬要强的多，甚至比李凤巧都要强。但是台湾老板就是不用她，不重用她的原因是因为觉得她人品不好。大家可千万别误会，其实徐蕾的品德没有问题，老板认为她人品不好是因为四年多前，老板让她去做一项压榨工人的工作，而她拒绝了。
其实老板认为的员工品德不好，是指员工对他的忠诚度不高，不能与他保持一致，而不是传统意义上的不够正直善良。当然如今徐蕾已经改变过来了，愿意与老板保持一致了，可是她给老板的坏印象已经留下了，老板已很难改变对她的看法了。
大家可千万别以为只有台资企业老板评判员工品德的标准才是那样的，在以人性化管理为主导，注重员工话语权的欧美五百强企业也是如此的。我有个同学在美国宝洁公司工作，三年后他被公司辞退了，也就是提前中止了合同，当然公司给予他了一定的经济补偿。他被辞退的原因就是因为人品不好，他所谓的人品不好是因为他太爱国了，他经常在公司内发议论说：宝洁公司自进入中国市场以来对中国民族品牌打击很大，很多中国民族日化品牌被宝洁挤垮了。这样的话他说的多了，人家老板就觉得他人品有问题，他在散布消极情绪，严重影响了团队的团结。
在欧美五百强企业一般中国员工很难提升到高层岗位，行内人把这称之为玻璃天花板，因为西方企业没有明文规定不重用中国人呀，西方老板对不重用中国人的解释是：中国人的英文还不够好，其实这只是托辞。有些中国员工的英文已经过八级了，还要多好，再好就赶上台风了。西方老板不重用中国员工的真正原因是：中国人对西方文化的认同度还不够高。说白了就是：你要认为西方文化优于我们中国文化。在美国企业，你要想得到美国老板的高度赏识，那你就得爱美国胜过爱中国。
大家看到这里应该明白一条职场定律了：职场上所谓的人品好，是指与老板保持一致，而不是传统意义上的真正善良。
小叶这时又开导那一根筋的郑宏途说：“你的那些想法呀，对我们说没有用的，我们都是弱势群体，我们这些人能管好自己的事情都不错了，那儿能操那么多心呢，要讲你去对老板讲去。”
郑宏途说：“我是要跟包括林协理在内的厂里领导讲的，但是只有我一个人的声音是不够的，我们应该联合……”
楼主可没兴趣在与郑宏途辩论下去了，不过楼主灵机一动，觉得郑宏途这一根筋脾气是可以利用的，他便向郑宏途建议说：“你有什么主张，你和我们这些人说真没有用。我们这些人在厂里又没有什么影响力，你找底层的那些工人谈也是没有用的，要找你应该找实力派，像车间里面的那些主管，他们在工人中间都是有影响力的，只要他们赞同你的主张，那就能一呼百应了。”
我忽然觉得其实徐蕾做我们部门的主管比张淑芬要强的多，甚至比李凤巧都要强。但是台湾老板就是不用她，不重用她的原因是因为觉得她人品不好。大家可千万别误会，其实徐蕾的品德没有问题，老板认为她人品不好是因为四年多前，老板让她去做一项压榨工人的工作，而她拒绝了。
其实老板认为的员工品德不好，是指员工对他的忠诚度不高，不能与他保持一致，而不是传统意义上的不够正直善良。当然如今徐蕾已经改变过来了，愿意与老板保持一致了，可是她给老板的坏印象已经留下了，老板已很难改变对她的看法了。
大家可千万别以为只有台资企业老板评判员工品德的标准才是那样的，在以人性化管理为主导，注重员工话语权的欧美五百强企业也是如此的。我有个同学在美国宝洁公司工作，三年后他被公司辞退了，也就是提前中止了合同，当然公司给予他了一定的经济补偿。他被辞退的原因就是因为人品不好，他所谓的人品不好是因为他太爱国了，他经常在公司内发议论说：宝洁公司自进入中国市场以来对中国民族品牌打击很大，很多中国民族日化品牌被宝洁挤垮了。这样的话他说的多了，人家老板就觉得他人品有问题，他在散布消极情绪，严重影响了团队的团结。
在欧美五百强企业一般中国员工很难提升到高层岗位，行内人把这称之为玻璃天花板，因为西方企业没有明文规定不重用中国人呀，西方老板对不重用中国人的解释是：中国人的英文还不够好，其实这只是托辞。有些中国员工的英文已经过八级了，还要多好，再好就赶上台风了。西方老板不重用中国员工的真正原因是：中国人对西方文化的认同度还不够高。说白了就是：你要认为西方文化优于我们中国文化。在美国企业，你要想得到美国老板的高度赏识，那你就得爱美国胜过爱中国。
大家看到这里应该明白一条职场定律了：职场上所谓的人品好，是指与老板保持一致，而不是传统意义上的真正善良。
小叶这时又开导那一根筋的郑宏途说：“你的那些想法呀，对我们说没有用的，我们都是弱势群体，我们这些人能管好自己的事情都不错了，那儿能操那么多心呢，要讲你去对老板讲去。”
郑宏途说：“我是要跟包括林协理在内的厂里领导讲的，但是只有我一个人的声音是不够的，我们应该联合……”
楼主可没兴趣在与郑宏途辩论下去了，不过楼主灵机一动，觉得郑宏途这一根筋脾气是可以利用的，他便向郑宏途建议说：“你有什么主张，你和我们这些人说真没有用。我们这些人在厂里又没有什么影响力，你找底层的那些工人谈也是没有用的，要找你应该找实力派，像车间里面的那些主管，他们在工人中间都是有影响力的，只要他们赞同你的主张，那就能一呼百应了。”
今天就更新这么多：
可能今天写的内容太虚，而且有可能有伤国体，以后尽量不这样写了。
可能今天写的内容太虚，而且有可能有伤国体，以后尽量不这样写了。
对今天写的心里有些没有底，想听听大家的意见。
@chendirry 2013-01-08 17:13:41
回复第1737楼(作者:@四海归心 于 2013-01-07 23:16)
@chendirry 2013-01-07 23:06:51
今天就这些呀？期待明天更精彩的……
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就是要现实的，靠想出来的不如去看小说了。......
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今天写的内容应该比较现实了，再现实就触底线了。
回复第1737楼(作者:@四海归心 于 2013-01-07 23:16)
@chendirry 2013-01-07 23:06:51
今天就这些呀？期待明天更精彩的……
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就是要现实的，靠想出来的不如去看小说了。......
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今天写的内容应该比较现实了，再现实就触底线了。
@怪怪v 2013-01-08 21:12:42
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也感谢你捧场
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也感谢你捧场
@壹心8意 2013-01-08 21:56:46
扣人心弦，引人如胜，很耐看，很喜欢。楼主辛苦了!
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我当然希望真能达到你所说的那个境地
扣人心弦，引人如胜，很耐看，很喜欢。楼主辛苦了!
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我当然希望真能达到你所说的那个境地
@mkv21 2013-01-08 22:32:45
写得不错...
那个郑宏途还真是个极品..
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看来你也是见过世面并且同情心不强的人
写得不错...
那个郑宏途还真是个极品..
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看来你也是见过世面并且同情心不强的人
@呼叫总部178 2013-01-08 22:45:39
144节楼主把小叶写成江小碗了，你想她了吧，我也是，个性鲜明的小姑娘哈哈！
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徐蕾自然是能猜到郑宏途对江小宛说了些什么的，徐蕾半玩笑的口气问郑宏途：“你是不是又在给人家小姑娘洗脑呢，又讲你那一套什么人权呀，平等之类东西呢。”
是的，后面很快要写到江小宛的。江小宛可是主角，比阿呆还重要的主角。
144节楼主把小叶写成江小碗了，你想她了吧，我也是，个性鲜明的小姑娘哈哈！
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徐蕾自然是能猜到郑宏途对江小宛说了些什么的，徐蕾半玩笑的口气问郑宏途：“你是不是又在给人家小姑娘洗脑呢，又讲你那一套什么人权呀，平等之类东西呢。”
是的，后面很快要写到江小宛的。江小宛可是主角，比阿呆还重要的主角。
@x0x0xo 2013-01-08 23:02:57
@四海归心 2013-01-08 22:19:35
对今天写的心里有些没有底，想听听大家的意见。
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想说点啥，可又不知道咋说好，还是大家说说吧。
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随便说说就是了，又不用担什么法律责任
@四海归心 2013-01-08 22:19:35
对今天写的心里有些没有底，想听听大家的意见。
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想说点啥，可又不知道咋说好，还是大家说说吧。
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随便说说就是了，又不用担什么法律责任
@13856931918 2013-01-08 23:19:41
看了今天的内容，觉得楼主现在混得可能还不是太好
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是呀
看了今天的内容，觉得楼主现在混得可能还不是太好
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是呀
@怀心一梦 2013-01-08 23:31:17
楼主让郑去找尹明昊联合起来，让郑起草一个工伤申请流程及职工代表对本次劳工制度的完善建议，诱尹签字，为避免尹怀疑可以让郑先去铸造车间找些工人签字，最后诱尹签字，然后推波助澜，引起事态扩大，告知李主任调查已久小团体走进展，主使人是尹带头，可以诱使郑来叙述员工意见，出具尹的签字，李要夺回自身位置会告知林协理此事，一旦被林协理追究，即使郑有背景没事，尹也够喝一壶啦，哈哈让我意淫下。
本帖发自天.....
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这应该是小说的写法
楼主让郑去找尹明昊联合起来，让郑起草一个工伤申请流程及职工代表对本次劳工制度的完善建议，诱尹签字，为避免尹怀疑可以让郑先去铸造车间找些工人签字，最后诱尹签字，然后推波助澜，引起事态扩大，告知李主任调查已久小团体走进展，主使人是尹带头，可以诱使郑来叙述员工意见，出具尹的签字，李要夺回自身位置会告知林协理此事，一旦被林协理追究，即使郑有背景没事，尹也够喝一壶啦，哈哈让我意淫下。
本帖发自天.....
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这应该是小说的写法
@箫声霄色 2013-01-08 23:38:56
楼主今天怎么写这么多?
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今天写的多吗，今天写的很多内容比较虚，而且是我擅长的。
楼主今天怎么写这么多?
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今天写的多吗，今天写的很多内容比较虚，而且是我擅长的。
@x0x0xo 2013-01-08 23:02:57
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也感谢你捧场
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也感谢你捧场
@欧阳佩珊 2013-01-09 00:52:49
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也感谢你捧场
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也感谢你捧场
@8rso8 2013-01-09 04:03:33
写的很现实嘛
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今天写的内容应该比较现实了
写的很现实嘛
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今天写的内容应该比较现实了
@桔梗微笑 2013-01-09 09:40:49
在这里谁都不认识谁,对你说客气话有什么意义.网络上的声音绝对是最真的.
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你也是在工厂工作的吧，你们工厂和环境应该不错吧。
在这里谁都不认识谁,对你说客气话有什么意义.网络上的声音绝对是最真的.
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你也是在工厂工作的吧，你们工厂和环境应该不错吧。
@zhuangxuzhi 2013-01-09 02:22:02
卡
本帖发自天涯社区手机客户端
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谢
卡
本帖发自天涯社区手机客户端
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谢
@huntooo 2013-01-09 01:34:28
汗，看到LZ写的有关铸造的部分深有体会，今年7月毕业材料工科男，本来工作对口的都是各种钢厂或机械厂，但是实习时看到那环境我就受不了，签了个私企，硅微粉的，从金属材料到无机材料，而且去的是私企，心里还是不安稳啊。
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连学工科的都不愿意下工厂，也难免现在工厂都得靠自己培养人才呢。
汗，看到LZ写的有关铸造的部分深有体会，今年7月毕业材料工科男，本来工作对口的都是各种钢厂或机械厂，但是实习时看到那环境我就受不了，签了个私企，硅微粉的，从金属材料到无机材料，而且去的是私企，心里还是不安稳啊。
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连学工科的都不愿意下工厂，也难免现在工厂都得靠自己培养人才呢。
@失约在迷失的雨季 2013-01-09 01:12:52
发现办公室是个勾心斗角的好地方，而我只能天天对着电脑做个无脑码农，我这一肚子坏水真是浪费
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办公室其实没有那么严重的勾心斗角，大家为个人争利益这都是很正常，属于正常的人民内部矛盾。
发现办公室是个勾心斗角的好地方，而我只能天天对着电脑做个无脑码农，我这一肚子坏水真是浪费
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办公室其实没有那么严重的勾心斗角，大家为个人争利益这都是很正常，属于正常的人民内部矛盾。
@勇十三 2013-01-09 09:33:52
郑宏图，被你写的二到无穷大了！
本帖发自天涯社区手机客户端
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看来你也是见过世面并且同情心不强的人
郑宏图，被你写的二到无穷大了！
本帖发自天涯社区手机客户端
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看来你也是见过世面并且同情心不强的人
@8rso8 2013-01-09 04:06:45
每回都能像今天这样更新就好了.
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今天写多一些，明天就可以少写一些了。
每回都能像今天这样更新就好了.
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今天写多一些，明天就可以少写一些了。
@8rso8 2013-01-09 04:06:45
每回都能像今天这样更新就好了.
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今天写多一些，明天就可以少写一些了。
每回都能像今天这样更新就好了.
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今天写多一些，明天就可以少写一些了。
@桔梗微笑 2013-01-09 15:04:53
我这是电子厂,公司里其实也有环境不好的岗位,为了生活,大家都不容易啊.
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电子行业属于劳动密集型产业,女工多一些.
我这是电子厂,公司里其实也有环境不好的岗位,为了生活,大家都不容易啊.
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电子行业属于劳动密集型产业,女工多一些.
@秋天de燕子 2013-01-09 14:26:13
来过
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再来
来过
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再来
@8rso8 2013-01-09 04:03:33
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谢捧场
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谢捧场
@空白love123 2013-01-09 17:05:30
@四海归心 1833楼
谢捧场
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还有没有呀 看好几天了
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还多得很呢,晚上八点左右更新
@四海归心 1833楼
谢捧场
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还有没有呀 看好几天了
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还多得很呢,晚上八点左右更新
由于网络故障,今天未能及时更新
再等一会儿,还没修改呢
第148节
由于郑宏途在处理工伤事件时偏袒工人一方，这样一来，让李凤巧担心的情况就出现了，这工伤事故果然被别有用心的人给利用了，一帮铸造车间的工人跑到我们部门来闹事了，为受工伤的工人黄水贵来讨公道了。按照制度工人来我们部门要有手续的，得经过车间批准，生产部批准，再经过我们允许，才能进入我们部门。这些人不管那一套，什么手续也没有办就闯来了。
张淑芬呵斥那些人说：“谁叫你们来的，这么些人跑来，先不说什么违反制度的事儿，你们这样做已经影响了生产，而且还严重影响了我们部门的正常工作。”
铸造车间这回为首工人还是陈田骏，那个被烫伤的工人到没有来。这回李凤巧想再三言两语说服陈田骏可就不那么容易了。
在劳工协议工作做的很不顺利的当口上，李凤巧的情绪也很不好，她质问那些人：“我就问你们一句话，你们是闹事的，还是来解决问题的。”
一位工人回应道：“真要闹事，我们就不会来这几个人了。我们是来跟你们讲道理的。”
“那好，既然是来讲道理的，没有必要这么多人来讲吧，你们留下一个人来讲，其他人都回去。”
另一位工人回应道：“我们都是代表各班组来的，这样回去怎么向各班组的人交代。”
到这个时候，为首的陈田骏才说话，他愤愤不平道：“我们就是想问一下，你们凭什么说烫伤不能算工伤，那可是叫铝水烫的，不是叫开水烫的，要是叫开水烫的，我们也就不说什么了。”陈田骏说着换起袖子，只见他胳膊上满是烫伤留下的疤痕。
又一位工人说：“现在可是夏天，你们睁大眼睛看一看：我们穿得是什么衣服。”（我们厂夏天工作制服是短袖衫，可那些工人大多都穿着秋冬的夹克式的长袖工作制服，这是为了防止被烫伤。）那工人说着把工作制服脱了，只见他身上密密麻麻全是血点。这应该是痱子。
李凤巧说：“你们生产一线工人很辛苦，很了不起。这一点我很钦佩。我也是从工人做过来的，你们的不容易我很清楚，可是我们的不容易，你们不清楚。我们这些办公室办事人员不是不懂感情，更不是讲人情。可是在企业里光讲人情是不行的，我们不能靠感情来解决问题吧，要解决问题，还是要靠制度。”
张淑芬呵斥那些人说：“谁叫你们来的，这么些人跑来，先不说什么违反制度的事儿，你们这样做已经影响了生产，而且还严重影响了我们部门的正常工作。”
铸造车间这回为首工人还是陈田骏，那个被烫伤的工人到没有来。这回李凤巧想再三言两语说服陈田骏可就不那么容易了。
在劳工协议工作做的很不顺利的当口上，李凤巧的情绪也很不好，她质问那些人：“我就问你们一句话，你们是闹事的，还是来解决问题的。”
一位工人回应道：“真要闹事，我们就不会来这几个人了。我们是来跟你们讲道理的。”
“那好，既然是来讲道理的，没有必要这么多人来讲吧，你们留下一个人来讲，其他人都回去。”
另一位工人回应道：“我们都是代表各班组来的，这样回去怎么向各班组的人交代。”
到这个时候，为首的陈田骏才说话，他愤愤不平道：“我们就是想问一下，你们凭什么说烫伤不能算工伤，那可是叫铝水烫的，不是叫开水烫的，要是叫开水烫的，我们也就不说什么了。”陈田骏说着换起袖子，只见他胳膊上满是烫伤留下的疤痕。
又一位工人说：“现在可是夏天，你们睁大眼睛看一看：我们穿得是什么衣服。”（我们厂夏天工作制服是短袖衫，可那些工人大多都穿着秋冬的夹克式的长袖工作制服，这是为了防止被烫伤。）那工人说着把工作制服脱了，只见他身上密密麻麻全是血点。这应该是痱子。
李凤巧说：“你们生产一线工人很辛苦，很了不起。这一点我很钦佩。我也是从工人做过来的，你们的不容易我很清楚，可是我们的不容易，你们不清楚。我们这些办公室办事人员不是不懂感情，更不是讲人情。可是在企业里光讲人情是不行的，我们不能靠感情来解决问题吧，要解决问题，还是要靠制度。”
第149节
这回李凤巧可没有说服了陈田骏，陈田骏反驳说：“制度是人定的嘛，不合理的地方就应该改，按照我们的要求来改。连国家法律都能改，厂里的制度怎么就不能改。”
另几个工人也跟着起哄，攻击这制度太不通人性，老板太黑心。
李凤巧说：“企业制度怎么样，合理不合理，这不是你们说了算的，那个企业的制度是由工人来制定的，这个道理你们都不懂吗？”
那几个工人更不答应李凤巧这种说法，又开始起哄，七嘴八舌的开始抨击新制度来了：
“你们制定是什么屌毛制度，那儿有这样的道理，受工伤了，还要人带伤上班。”
“就是，不上班就得请假，照现在定的员工守则，请一天假，扣二天的工资，要是养半个多月的伤，剩下的少半个月白干活不说，还到欠厂里的钱了。”
“按国家法定，我们一个月工作二十二天，也就够了，可是我们实际每个月要工作二十八天，礼拜六、礼拜天还要加班，按现在厂里的新制度，不加班天还要罚两天工资，受伤还不给算工资，我们又不是机器，机器还有坏的时候呢，这人怎么受得了。”
“我们请病假还要到三甲医院去开证明，三甲医院离这儿那么远，我们每个月工作二十八天，那儿有时间到三甲医院开证明？”
李凤巧耐着性子开导他们说：“你们这样讲就是在片面地理解企业制度，你们只看到厂里如何严格管理的一面，咱们企业也是要承担社会责任的。我们这样的大厂，可是向来严格遵守劳动法的，你们多出法定的工时，我们都要按加班费合算给你们，加班工资可是平常按一点五倍算，星期六、星期天按两倍算的，重大节假日按三倍算，我们办公室的人想加班都没那机会呢。”
那些工人那里听得进李凤巧的解释，陈田骏代表工人表示：昨天他们在劳工协议签的字不能算数，他们不认帐了。
张淑芬斥责这些人道：“我说你们几个昨天签字的时候怎么没有人说这制度不合理呢，现在怎么到觉得这不合理了，昨天签字的时候干什么去了。这会儿是睡醒了，才想起来呀。”
有工人回应说：“我们昨天根本就没有了解清楚，我们是受了你们的欺骗才签字的。你们应该把我们昨天签过字的协议还给我们。”
另几个工人也跟着起哄，攻击这制度太不通人性，老板太黑心。
李凤巧说：“企业制度怎么样，合理不合理，这不是你们说了算的，那个企业的制度是由工人来制定的，这个道理你们都不懂吗？”
那几个工人更不答应李凤巧这种说法，又开始起哄，七嘴八舌的开始抨击新制度来了：
“你们制定是什么屌毛制度，那儿有这样的道理，受工伤了，还要人带伤上班。”
“就是，不上班就得请假，照现在定的员工守则，请一天假，扣二天的工资，要是养半个多月的伤，剩下的少半个月白干活不说，还到欠厂里的钱了。”
“按国家法定，我们一个月工作二十二天，也就够了，可是我们实际每个月要工作二十八天，礼拜六、礼拜天还要加班，按现在厂里的新制度，不加班天还要罚两天工资，受伤还不给算工资，我们又不是机器，机器还有坏的时候呢，这人怎么受得了。”
“我们请病假还要到三甲医院去开证明，三甲医院离这儿那么远，我们每个月工作二十八天，那儿有时间到三甲医院开证明？”
李凤巧耐着性子开导他们说：“你们这样讲就是在片面地理解企业制度，你们只看到厂里如何严格管理的一面，咱们企业也是要承担社会责任的。我们这样的大厂，可是向来严格遵守劳动法的，你们多出法定的工时，我们都要按加班费合算给你们，加班工资可是平常按一点五倍算，星期六、星期天按两倍算的，重大节假日按三倍算，我们办公室的人想加班都没那机会呢。”
那些工人那里听得进李凤巧的解释，陈田骏代表工人表示：昨天他们在劳工协议签的字不能算数，他们不认帐了。
张淑芬斥责这些人道：“我说你们几个昨天签字的时候怎么没有人说这制度不合理呢，现在怎么到觉得这不合理了，昨天签字的时候干什么去了。这会儿是睡醒了，才想起来呀。”
有工人回应说：“我们昨天根本就没有了解清楚，我们是受了你们的欺骗才签字的。你们应该把我们昨天签过字的协议还给我们。”
第150节
第150节
徐蕾这时忍不住插话进来，对张淑芬说：“还跟他们有什么好讲的，这些人表面上是为那个工人讨公道来的，实际上是想以这个为借口，抗拒在员工守则上签字。”
一工人立刻回应说：“那件事儿你们也要讲清楚，我们那儿黄水贵的烫伤到底给不给算工伤。”
李凤巧质问那些工人道：“你们有功夫在这里闹，为什么不到医院给那个工人治疗一下呢？你们说是工伤，可连治疗都不去，就是我们信得过你们，老板也没法相信你们呀。”
徐蕾立刻说：“就是，有在这儿闹的功夫，干嘛不到医院治疗呀？还不是心里有鬼。我看这些人，就是想把厂里当冤大头，以为诈诈厂里，就能歇工伤了，要是这样，我还想歇工伤呢。”
那些工人听徐蕾这么说，火大了，正要发做，被陈田骏给拦住了，陈田骏还是比较理性一些，他耐着心对办公室里的人解释说：“你们是不知道呀，到医院开诊断证明可不是件容易的事情，厂里只认三级甲等以上的医院的诊断证明，这样的医院镇上根本没有，市里才有呢。市里离这儿好远呀，跑一趟市里医院受罪不说，还不一定能拿到诊断证明呢。现在大医院的医生也不傻呀，你要求他开诊断证明，人家就知道你是要打官司用的，人家怕把自己给牵扯进去，就不愿意给你开那个诊断证明。这医院里呀，就只给看病，不给开诊断证明了。”
徐蕾说：“这就对了嘛，这就不关我们的事儿了，不是我们企业为难你们，是医院不给开诊断证明，你们要是不服气，就组织起来到医院抗议去，跟我们闹什么闹。”
工人被徐蕾的话彻底激怒了，教训起我们办公室的人员来了：
“你说的是不是人话，你们这些人，整天空调吹着，冬天不冷，夏天不热的，还不是我们养活了你们，你们还没有一点良心，把我们工人的死活不当回事儿”
“就是，你们还对我们拽什么拽，要不要我们这些工人养活着你们，你们那儿还能有屌办公室坐，你们这些人早就去做婊子去了。”
一工人立刻回应说：“那件事儿你们也要讲清楚，我们那儿黄水贵的烫伤到底给不给算工伤。”
李凤巧质问那些工人道：“你们有功夫在这里闹，为什么不到医院给那个工人治疗一下呢？你们说是工伤，可连治疗都不去，就是我们信得过你们，老板也没法相信你们呀。”
徐蕾立刻说：“就是，有在这儿闹的功夫，干嘛不到医院治疗呀？还不是心里有鬼。我看这些人，就是想把厂里当冤大头，以为诈诈厂里，就能歇工伤了，要是这样，我还想歇工伤呢。”
那些工人听徐蕾这么说，火大了，正要发做，被陈田骏给拦住了，陈田骏还是比较理性一些，他耐着心对办公室里的人解释说：“你们是不知道呀，到医院开诊断证明可不是件容易的事情，厂里只认三级甲等以上的医院的诊断证明，这样的医院镇上根本没有，市里才有呢。市里离这儿好远呀，跑一趟市里医院受罪不说，还不一定能拿到诊断证明呢。现在大医院的医生也不傻呀，你要求他开诊断证明，人家就知道你是要打官司用的，人家怕把自己给牵扯进去，就不愿意给你开那个诊断证明。这医院里呀，就只给看病，不给开诊断证明了。”
徐蕾说：“这就对了嘛，这就不关我们的事儿了，不是我们企业为难你们，是医院不给开诊断证明，你们要是不服气，就组织起来到医院抗议去，跟我们闹什么闹。”
工人被徐蕾的话彻底激怒了，教训起我们办公室的人员来了：
“你说的是不是人话，你们这些人，整天空调吹着，冬天不冷，夏天不热的，还不是我们养活了你们，你们还没有一点良心，把我们工人的死活不当回事儿”
“就是，你们还对我们拽什么拽，要不要我们这些工人养活着你们，你们那儿还能有屌办公室坐，你们这些人早就去做婊子去了。”
第151节
这帮工人越骂越难听，还骂上瘾了，连脾气一向很好的小叶都受不了了，她忍不住对工人发彪道：“你们这是说谁呢，你们对厂里有意见，干嘛别把我们扯进去，我们也是打工的。我们招谁惹谁了。”
这时忽然有人朗声道：“工人的合理要求应该得到尊重。”这说话的人，是郑宏途。他刚刚从生产部门回来。
徐蕾火了，直把郑宏途往门外推，并边推搡边说：“我们都忙死了，你一点忙不帮，还尽给人添乱。”
郑宏途嚷道：“我还有话要讲，我还有话要讲。”
徐蕾说：“你那些话留着回去给你老婆讲去吧。”
郑宏途说：“我还没老婆呢。”
徐蕾说：“那你就赶紧去找老婆去吧。”
那些工人得到了郑宏途的支持，立刻气势大涨，有人说：“你们不要觉得你们有权有势就能随便欺负人，把我们惹急了，我们就敢把事情往大里闹。到时候我倒要看看咱们到底谁怕谁。”
我们部门的李倩回击道：“谁有权有势，我看你们是仇富心理呀，你们要恨富人，干嘛还要为富人打工呢。要恨富人，你们去抢别墅去好了，在我们这儿耍什么威风。”
李倩说着就起身来了个擒贼先擒王，推搡起陈田骏来了：“我说姓陈的，你来这儿干嘛？你受工伤了吗，你是脚烂了，还是手烂了，我看你是嘴烂了。别人受工伤关你什么事儿，你在这儿算人五还是人六呀，看你就不是什么好东西。”
这时张淑芬情绪激动地嚷道：“好了，好了，还没有吵够呀，这里是菜市场呀。整天听你们吵，我们都不要做事了。”然后张淑芬向手下人一摆手，示意他们把这些工人赶出去。我们办公室的人员们立刻心领神会，个个奋勇，把那些工人直往门外推搡。李凤巧还叫来了保安协助我们，并通知铸造车间来接人。这事情总算是平息了。
这时忽然有人朗声道：“工人的合理要求应该得到尊重。”这说话的人，是郑宏途。他刚刚从生产部门回来。
徐蕾火了，直把郑宏途往门外推，并边推搡边说：“我们都忙死了，你一点忙不帮，还尽给人添乱。”
郑宏途嚷道：“我还有话要讲，我还有话要讲。”
徐蕾说：“你那些话留着回去给你老婆讲去吧。”
郑宏途说：“我还没老婆呢。”
徐蕾说：“那你就赶紧去找老婆去吧。”
那些工人得到了郑宏途的支持，立刻气势大涨，有人说：“你们不要觉得你们有权有势就能随便欺负人，把我们惹急了，我们就敢把事情往大里闹。到时候我倒要看看咱们到底谁怕谁。”
我们部门的李倩回击道：“谁有权有势，我看你们是仇富心理呀，你们要恨富人，干嘛还要为富人打工呢。要恨富人，你们去抢别墅去好了，在我们这儿耍什么威风。”
李倩说着就起身来了个擒贼先擒王，推搡起陈田骏来了：“我说姓陈的，你来这儿干嘛？你受工伤了吗，你是脚烂了，还是手烂了，我看你是嘴烂了。别人受工伤关你什么事儿，你在这儿算人五还是人六呀，看你就不是什么好东西。”
这时张淑芬情绪激动地嚷道：“好了，好了，还没有吵够呀，这里是菜市场呀。整天听你们吵，我们都不要做事了。”然后张淑芬向手下人一摆手，示意他们把这些工人赶出去。我们办公室的人员们立刻心领神会，个个奋勇，把那些工人直往门外推搡。李凤巧还叫来了保安协助我们，并通知铸造车间来接人。这事情总算是平息了。
第152节
我看得出：了结工伤事件后，李凤巧就想一门心思投入到员工守则签字的工作上来。我便讨好的向李凤巧汇报说：“目前最大的问题是加工车间的工人还没有一个人签字，其他车间的人都在攀加工车间，都在说：凭什么要我们签字，加工到没有人签字，这叫我们也不好向他们解释呀。”
李凤巧叫我去催催加工课长顾锐克，限他下班前解决本车间全体员工的签字问题。这一下我可犯难了，这个顾锐克可比温丽艳还难缠。温丽艳虽然脾气不好，可人家好歹还肯跟你谈这件事情。不过温丽艳也不太合作，我早晨见温丽艳一提起劳工协议的事儿，温丽艳就劈头盖脸地对我说：“同是一个厂的工人，不同车间还不同待遇了，我们车间的人好像就要比人家矮一等。”
我已经猜出温丽艳指的是什么人，但还是装糊涂地问：“是那个敢惹你生这么大的气呀？”
“还能有谁，就是那个姓顾的王八旦。加工车间的工人没有一个人在员工守则上签字，我们车间签了字的人都很气不过，都觉得是我温丽艳卖了他们：签字的事儿，人家加工车间的顾锐克能抗的住，我怎么就抗不住呢，事事都要听上面的话，一点也不为他们利益着想。你说这事儿，你叫我怎么说，反正我是管不了，你们去给他们解释去。现在都闹得人都没有心思工作了。”
顾锐克比温丽艳比盐业，脾气倒还可以，但是他脾气好的都懒得理人了。我每次去找顾锐克谈员工协议的事儿时，他都是对此一语不发，叫手下的生管文员小吴来应付我。我跟小吴来谈这事儿，自然谈再多也是白谈。
我把去见顾锐克屡次吃闭门羹的事儿告之李凤巧，李凤巧一听就火了，骂了一通顾锐克后吩咐我说：“你去找周元坤，把顾锐克的情况反映到给他，看看他怎么说。”
李凤巧这个安排我觉得更不妥当，我便说：“这事儿找周经理恐怕没有什么用吧？”
李凤巧发火道：“你去都没去，怎么就知道没用呢。你先去了再说，你解决不了还有我呢。”
李凤巧叫我去催催加工课长顾锐克，限他下班前解决本车间全体员工的签字问题。这一下我可犯难了，这个顾锐克可比温丽艳还难缠。温丽艳虽然脾气不好，可人家好歹还肯跟你谈这件事情。不过温丽艳也不太合作，我早晨见温丽艳一提起劳工协议的事儿，温丽艳就劈头盖脸地对我说：“同是一个厂的工人，不同车间还不同待遇了，我们车间的人好像就要比人家矮一等。”
我已经猜出温丽艳指的是什么人，但还是装糊涂地问：“是那个敢惹你生这么大的气呀？”
“还能有谁，就是那个姓顾的王八旦。加工车间的工人没有一个人在员工守则上签字，我们车间签了字的人都很气不过，都觉得是我温丽艳卖了他们：签字的事儿，人家加工车间的顾锐克能抗的住，我怎么就抗不住呢，事事都要听上面的话，一点也不为他们利益着想。你说这事儿，你叫我怎么说，反正我是管不了，你们去给他们解释去。现在都闹得人都没有心思工作了。”
顾锐克比温丽艳比盐业，脾气倒还可以，但是他脾气好的都懒得理人了。我每次去找顾锐克谈员工协议的事儿时，他都是对此一语不发，叫手下的生管文员小吴来应付我。我跟小吴来谈这事儿，自然谈再多也是白谈。
我把去见顾锐克屡次吃闭门羹的事儿告之李凤巧，李凤巧一听就火了，骂了一通顾锐克后吩咐我说：“你去找周元坤，把顾锐克的情况反映到给他，看看他怎么说。”
李凤巧这个安排我觉得更不妥当，我便说：“这事儿找周经理恐怕没有什么用吧？”
李凤巧发火道：“你去都没去，怎么就知道没用呢。你先去了再说，你解决不了还有我呢。”
第153节
周元坤是我们厂的生产部经理，生产部经理的权力可是大的很，连车间里进一名新工人都得他批准。但是周元坤权力虽然大，可他几乎从来不揽权。只要是下面各车间各部门主管的提案，他几乎一律照准。这样一来实权还是在下面各车间各部门主管的手里。
周元坤性格很温和，他曾经做过国企的领导，他属于有着人民公仆形象的那种长官，他对任何人都是和蔼可亲的，连普工都不怕他。周元坤已经是年过五旬的人了，他给人感觉确实像是个宽厚的长者，我每次见到周元坤都会把跟如来佛祖联想到一起。
我觉得找之周大公仆办事儿，还不如找在工人中威望比较高的品检部课长杜华州呢。不过很难说周元坤就是个傀儡或者老好人之类的角色，三年多前他曾经斗垮了常与他作对的品检经理，新任品检部主管便是杜华州，不过品检部门被降了一级，降为了生产部的下属部门。
果然我不出所料，我跟周元坤一提起劳工协议的事儿，他立刻就开始推卸责任了：“哎呀，这下面的工作我不好干预的了，你还是直接去跟小顾谈吧。”
接下来我再怎么跟周元坤谈，他都能拿得出一套推托之辞来应付我。万般无奈，我只能请李凤巧出山了。
李凤巧一来就毫无顾忌质问上周元坤了：“周经理，今可有一帮工人跑到我们部门去闹事，我就纳闷，这帮人怎么这么胆大，原来是背后有你支持呀。”
“哎，小李，你这是瞎讲嘛，我怎么会支持工人闹事呢，没有这个道理的嘛。”
“你对那些工人一点惩戒也没有，凡是他们有什么要求，你总是听之任之，他们就会觉得你是在支持他们嘛。这些人是什么样人，你还不晓得嘛，你对他们稍微宽厚一些，他们就要上头上脸。他们是觉得有人给他们做后盾呢，这闹起事来就有恃无恐。为什么不闹呢，放着我，我也要闹了，反正有你周经理做靠山呢，闹了也有人给他担着呢，干嘛不闹呢。”
“哎哟，这个事情我真没有考虑周全呀，呵呵，我的责任，怪我，怪我。真是辛苦你们了。”
李凤巧代表人事行政部门向周元坤表示说：“我们到不是怕辛苦，辛苦一点能把工作做好了也值呀。你凡事都把那么些人往我们那儿推，我们就那么些人怎么应付的了，就是辛苦了也是白辛苦。你们生产部门也该担些责任呀，就说员工守则的事情吧，到目前为止加工车间还没有一个工人签字，现在各车间都在攀加工车间，顾锐克就是不解决，他自己不解决就算了，还不让我们帮他解决。遇到这样的人，我们是没有办法了，周经理，你总该有个办法的吧？”
“哎呀，这个么，你是晓得的啦，我是生产部经理，是管生产的啦，这个顾锐克在生产上没有出问题，我是不好讲话的啦。”
“那你是说员工守则签字的事儿和你们生产部门一点都不搭界了，这些都是我们人事行政部门的事了。周经理，你都这样的态度，难怪各车间都不重视呢，下午一下班，你们生产部门那些干部都走的干干净净的，夜里生产区除了车间里面的工人连个生产部门干部的鬼影都不见，可我们人事行政部的人还得留下来熬夜。工人愿意不愿意在保证遵守员工守则的协议上又签字关我们部门什么事儿，那些工人又不是我们部门的人，他们以后守不守劳动纪律又影响不到我们的业绩，我们其实是在为你们生产部门的做事，你们那些干部一个个事不关己高高挂起不说，还觉得我们是碍手碍脚，成心给你们找麻烦。要是这样，我们以后也不管了。”
周元坤性格很温和，他曾经做过国企的领导，他属于有着人民公仆形象的那种长官，他对任何人都是和蔼可亲的，连普工都不怕他。周元坤已经是年过五旬的人了，他给人感觉确实像是个宽厚的长者，我每次见到周元坤都会把跟如来佛祖联想到一起。
我觉得找之周大公仆办事儿，还不如找在工人中威望比较高的品检部课长杜华州呢。不过很难说周元坤就是个傀儡或者老好人之类的角色，三年多前他曾经斗垮了常与他作对的品检经理，新任品检部主管便是杜华州，不过品检部门被降了一级，降为了生产部的下属部门。
果然我不出所料，我跟周元坤一提起劳工协议的事儿，他立刻就开始推卸责任了：“哎呀，这下面的工作我不好干预的了，你还是直接去跟小顾谈吧。”
接下来我再怎么跟周元坤谈，他都能拿得出一套推托之辞来应付我。万般无奈，我只能请李凤巧出山了。
李凤巧一来就毫无顾忌质问上周元坤了：“周经理，今可有一帮工人跑到我们部门去闹事，我就纳闷，这帮人怎么这么胆大，原来是背后有你支持呀。”
“哎，小李，你这是瞎讲嘛，我怎么会支持工人闹事呢，没有这个道理的嘛。”
“你对那些工人一点惩戒也没有，凡是他们有什么要求，你总是听之任之，他们就会觉得你是在支持他们嘛。这些人是什么样人，你还不晓得嘛，你对他们稍微宽厚一些，他们就要上头上脸。他们是觉得有人给他们做后盾呢，这闹起事来就有恃无恐。为什么不闹呢，放着我，我也要闹了，反正有你周经理做靠山呢，闹了也有人给他担着呢，干嘛不闹呢。”
“哎哟，这个事情我真没有考虑周全呀，呵呵，我的责任，怪我，怪我。真是辛苦你们了。”
李凤巧代表人事行政部门向周元坤表示说：“我们到不是怕辛苦，辛苦一点能把工作做好了也值呀。你凡事都把那么些人往我们那儿推，我们就那么些人怎么应付的了，就是辛苦了也是白辛苦。你们生产部门也该担些责任呀，就说员工守则的事情吧，到目前为止加工车间还没有一个工人签字，现在各车间都在攀加工车间，顾锐克就是不解决，他自己不解决就算了，还不让我们帮他解决。遇到这样的人，我们是没有办法了，周经理，你总该有个办法的吧？”
“哎呀，这个么，你是晓得的啦，我是生产部经理，是管生产的啦，这个顾锐克在生产上没有出问题，我是不好讲话的啦。”
“那你是说员工守则签字的事儿和你们生产部门一点都不搭界了，这些都是我们人事行政部门的事了。周经理，你都这样的态度，难怪各车间都不重视呢，下午一下班，你们生产部门那些干部都走的干干净净的，夜里生产区除了车间里面的工人连个生产部门干部的鬼影都不见，可我们人事行政部的人还得留下来熬夜。工人愿意不愿意在保证遵守员工守则的协议上又签字关我们部门什么事儿，那些工人又不是我们部门的人，他们以后守不守劳动纪律又影响不到我们的业绩，我们其实是在为你们生产部门的做事，你们那些干部一个个事不关己高高挂起不说，还觉得我们是碍手碍脚，成心给你们找麻烦。要是这样，我们以后也不管了。”
第154节
周元坤依旧是态度温和，说起话来慢条斯理的：“哎呀，小李，这些我到没有考虑周全，以后会注意，这个我都记下了。哎，小李，你还有什么意见？”
李凤巧可没有耐心跟周元坤打太极，她直接向周元坤提出了要求：“要让我说，周经理，你应该马上召开生产部会议，把各主要部门主管都请来，大家一齐商量个一下，尽快解决员工守则签字的问题。”
“这个，这个恐怕没有必要吧。我不是不重视这事儿，为这事儿太兴师动众了反而不好嘛。”
“周经理，你可不要觉得这是小事情，要是再发生一次群体事件这还能是小事情吗？小事做不好，很有可能酿成大事哩。你可别小看现在的工人，有些人要借这件事大做文章哩。”
“工人闹闹情绪很正常嘛，不至于顿不顿就要聚众闹事吧。”
“这你可就小看他们了，工人里面可是什么样的人都有，他们里面有些人能量可是大的很哩，做起事来都是有组织有策划的，可以说是帮会性质的。”
“会有这样的事儿？厂里都有那些帮会，都是谁在组织策划？”
李凤巧一下被问住了，其实具体情况她也不清楚。她只能这样回答：“那些人都藏在暗处，我那里能晓得。不是我捕风捉影，你想想看，加工车间至今没有一个人在守则协议书上签字，没有人组织，他们心能那么齐吗？”
周元坤沉思片刻说：“加工车间的人有那么复杂吗？好，我们也不要瞎猜，你看这样好吧，我这就去找顾锐克谈，叫他马上解决这件事情。这样总行了吧。”
李凤巧不满道：“我说周经理，你待人也太宽厚了。你是顾锐克的领导，你干嘛老往他那里跑呢，你把顾锐克叫到你这里来不就是了嘛。”
“哎呀，没有必要计较这些个嘛，我去他那儿也是一样的嘛。”
李凤巧大概是担心这周元坤会甩掉我们，事情还没有结果呢，那儿能这样就放他走呢。便叫住周元坤说：“要去咱们一道去好了。”
李凤巧可没有耐心跟周元坤打太极，她直接向周元坤提出了要求：“要让我说，周经理，你应该马上召开生产部会议，把各主要部门主管都请来，大家一齐商量个一下，尽快解决员工守则签字的问题。”
“这个，这个恐怕没有必要吧。我不是不重视这事儿，为这事儿太兴师动众了反而不好嘛。”
“周经理，你可不要觉得这是小事情，要是再发生一次群体事件这还能是小事情吗？小事做不好，很有可能酿成大事哩。你可别小看现在的工人，有些人要借这件事大做文章哩。”
“工人闹闹情绪很正常嘛，不至于顿不顿就要聚众闹事吧。”
“这你可就小看他们了，工人里面可是什么样的人都有，他们里面有些人能量可是大的很哩，做起事来都是有组织有策划的，可以说是帮会性质的。”
“会有这样的事儿？厂里都有那些帮会，都是谁在组织策划？”
李凤巧一下被问住了，其实具体情况她也不清楚。她只能这样回答：“那些人都藏在暗处，我那里能晓得。不是我捕风捉影，你想想看，加工车间至今没有一个人在守则协议书上签字，没有人组织，他们心能那么齐吗？”
周元坤沉思片刻说：“加工车间的人有那么复杂吗？好，我们也不要瞎猜，你看这样好吧，我这就去找顾锐克谈，叫他马上解决这件事情。这样总行了吧。”
李凤巧不满道：“我说周经理，你待人也太宽厚了。你是顾锐克的领导，你干嘛老往他那里跑呢，你把顾锐克叫到你这里来不就是了嘛。”
“哎呀，没有必要计较这些个嘛，我去他那儿也是一样的嘛。”
李凤巧大概是担心这周元坤会甩掉我们，事情还没有结果呢，那儿能这样就放他走呢。便叫住周元坤说：“要去咱们一道去好了。”
第155节
我们还没有进顾锐克的办公室呢，顾锐克在办公室已得到“哨兵”的通报，知道我们来了，顾锐克自然是不怕周元坤，用不着像遇到林儒成来了似的，拿扫帚到车间装干活。但他大概也猜得出我们一起来是为得什么事情，顾锐克懒得应付我们，干脆就来个敌进我退，他便躲到车间里面去了。这样周元坤和李凤巧还有我到顾锐克的办公室便补了个空。李凤巧把顾锐克的手下小吴找来问话。
小吴油腔滑调说：“顾课长出去了，至于到那里，我就不晓得的啦，人家是领导嘛，不会向我汇报的啦。”
“那也好，我和周经理就占用一下你们课长的办公室。小吴，你这就去安排你们的工人来，我要逐一的跟他们谈话，就从领班和线组长开始吧。”李凤巧见小吴犹豫不决，把眼一瞪道：“吴瑞华，你去不去你！我的话可以不听，周经理的话你也不听了，只有顾锐克是你的领导，周经理就不是你的领导了。”
吴瑞华无耐，只好去找顾锐克。他出去后没有多久，顾锐克就回来了，一进门就嚷：“哎呀，出了些紧急状况，二工区F——35号数控车床，撞机了。”
“啊，严重吗？”周元坤关切地问。
“周经理，你别信他的话。”李凤巧接着又对顾锐克说：“机器的问题由维修课去解决好了，现在先解决人的问题。顾老板，你来的正好，你马上叫你们车间的人来，我要一个个的跟他们谈话。”
“哎呀，你那么急躁做什么呀，我已经答应了工人，让他们讨论三天，我得言而有信，不然我的话没得人信啦，你不要让我做人太难好不好。”
“你要对你的工人言而有信，我们还得对企业负责呢。小吴，还不去把人叫来！”
“你不能这样搞嘛，你这是干扰我的生产，我现在机台上不能离开人。”
周元坤赶忙打圆场：“哎呀，都是为了工作嘛，都不要那么大火气嘛。”
正这时一个领班进来说：“顾课长，我们那儿机台又出事了。”
顾锐克一脸遗憾地说：“你看看，这车间里面的事情多，不好意思，只能怠慢你们二位领导了，我要失陪一会了。你们要不就不要在这儿等会儿了，我这儿的事情处理起来可是麻烦的很哩。”
李凤巧知道顾锐克不是事情多，而是想借口事情多甩掉我们。她赶紧说：“请等一下，我有几句话要说。说完这几句话，你们爱躲多远躲多远，我决不再来打扰你们。我晓得你们都不待见我，我那次来都是找你们事儿，都是来找你们的麻烦，今还要逼着你们去得罪人。厂里但凡有得罪人的工作，还不都是我们来做的，这些年挨骂我都挨习惯了，不过这怨不得别人，谁叫我是做这样的工作的，我现在是闹得里里外外都在怨我，我可能是太没有本事了。你们这些有本事的大领导拉我一把好不好，我对你们千恩万谢了，行不。”
顾锐克半天不回应，周元坤也直发愣。
李凤巧愤愤道：“你们要是觉得这员工守则的差事只是我个人的事儿，那好，那我就不打扰你们了。”接着李凤巧训斥我：“你还不赶紧跟我走，你打算待这儿过夜呀。走呀你，免得人家看着我们心烦。”
小吴油腔滑调说：“顾课长出去了，至于到那里，我就不晓得的啦，人家是领导嘛，不会向我汇报的啦。”
“那也好，我和周经理就占用一下你们课长的办公室。小吴，你这就去安排你们的工人来，我要逐一的跟他们谈话，就从领班和线组长开始吧。”李凤巧见小吴犹豫不决，把眼一瞪道：“吴瑞华，你去不去你！我的话可以不听，周经理的话你也不听了，只有顾锐克是你的领导，周经理就不是你的领导了。”
吴瑞华无耐，只好去找顾锐克。他出去后没有多久，顾锐克就回来了，一进门就嚷：“哎呀，出了些紧急状况，二工区F——35号数控车床，撞机了。”
“啊，严重吗？”周元坤关切地问。
“周经理，你别信他的话。”李凤巧接着又对顾锐克说：“机器的问题由维修课去解决好了，现在先解决人的问题。顾老板，你来的正好，你马上叫你们车间的人来，我要一个个的跟他们谈话。”
“哎呀，你那么急躁做什么呀，我已经答应了工人，让他们讨论三天，我得言而有信，不然我的话没得人信啦，你不要让我做人太难好不好。”
“你要对你的工人言而有信，我们还得对企业负责呢。小吴，还不去把人叫来！”
“你不能这样搞嘛，你这是干扰我的生产，我现在机台上不能离开人。”
周元坤赶忙打圆场：“哎呀，都是为了工作嘛，都不要那么大火气嘛。”
正这时一个领班进来说：“顾课长，我们那儿机台又出事了。”
顾锐克一脸遗憾地说：“你看看，这车间里面的事情多，不好意思，只能怠慢你们二位领导了，我要失陪一会了。你们要不就不要在这儿等会儿了，我这儿的事情处理起来可是麻烦的很哩。”
李凤巧知道顾锐克不是事情多，而是想借口事情多甩掉我们。她赶紧说：“请等一下，我有几句话要说。说完这几句话，你们爱躲多远躲多远，我决不再来打扰你们。我晓得你们都不待见我，我那次来都是找你们事儿，都是来找你们的麻烦，今还要逼着你们去得罪人。厂里但凡有得罪人的工作，还不都是我们来做的，这些年挨骂我都挨习惯了，不过这怨不得别人，谁叫我是做这样的工作的，我现在是闹得里里外外都在怨我，我可能是太没有本事了。你们这些有本事的大领导拉我一把好不好，我对你们千恩万谢了，行不。”
顾锐克半天不回应，周元坤也直发愣。
李凤巧愤愤道：“你们要是觉得这员工守则的差事只是我个人的事儿，那好，那我就不打扰你们了。”接着李凤巧训斥我：“你还不赶紧跟我走，你打算待这儿过夜呀。走呀你，免得人家看着我们心烦。”
第156节
我和李凤巧回到本部门没过多长时间，顾锐克就打来电话，在电话里他态度忽然就发生转变，他对李凤巧说：“我仔细考虑了下你的意见，觉得还是你是对的，在员工守则签字的事情上，还是尽快解决的好，不然真会夜长梦多的。”
李凤巧才不相信顾锐克是听了她的话才幡然醒悟的，一定发生别的什么事情才使他态度发生了大的转变，到底发生了什么事情，顾锐克不肯主动说，李凤巧也不好追问。
李凤巧如释重负对顾锐克说：“好不容易呀，你总算是转过弯来了，这就好嘛。”
李凤巧放下电话后心里很不踏实，把事情对我说了，叫我赶紧去加工车间了解一下具体情况。不过我已经猜出来顾锐克为什么会发生这么大的转变。在离开加班车间时，我注重到远远的，郑宏途正往加班车间的方向来呢。当时我就猜到郑宏途会来加工车间干什么了。这个郑宏途准是已经中了我的反间计了，他一定是来找顾锐克，并鼓动他率领加工车间的全体员工，抵制厂里制定的新员工守则。他这样鼓动顾锐克，只会起到相反的作用，顾锐克为了撇干净自己，就会下决心提前解决劳工协议签字的问题。
我把我的推测告之李凤巧，李凤巧笑骂道：“你这个阿呆，满肚子坏水，不过这回这坏水还算是用到正道上了。”李凤巧还是不放心，接着吩咐我说：“你还是到加工车间看一下，把事情彻底落实下来。”
李凤巧才不相信顾锐克是听了她的话才幡然醒悟的，一定发生别的什么事情才使他态度发生了大的转变，到底发生了什么事情，顾锐克不肯主动说，李凤巧也不好追问。
李凤巧如释重负对顾锐克说：“好不容易呀，你总算是转过弯来了，这就好嘛。”
李凤巧放下电话后心里很不踏实，把事情对我说了，叫我赶紧去加工车间了解一下具体情况。不过我已经猜出来顾锐克为什么会发生这么大的转变。在离开加班车间时，我注重到远远的，郑宏途正往加班车间的方向来呢。当时我就猜到郑宏途会来加工车间干什么了。这个郑宏途准是已经中了我的反间计了，他一定是来找顾锐克，并鼓动他率领加工车间的全体员工，抵制厂里制定的新员工守则。他这样鼓动顾锐克，只会起到相反的作用，顾锐克为了撇干净自己，就会下决心提前解决劳工协议签字的问题。
我把我的推测告之李凤巧，李凤巧笑骂道：“你这个阿呆，满肚子坏水，不过这回这坏水还算是用到正道上了。”李凤巧还是不放心，接着吩咐我说：“你还是到加工车间看一下，把事情彻底落实下来。”
第157节
我再次来到加班车间，顾锐克的手下吴瑞华告诉我说：“我们课长已经叫我通知下去了，今天下午六点开全体会议。”
我不解地问：“什么，下午六点？这么说下班后才解决呀，我说大哥，你们老大就不能现在解决呀？”
吴瑞华向我解释说：“现在解决，也不能完全解决呀，现在解决只能解决白班，还有夜班呢。顾课长让全体职工下午六点开会，那就是要在白班和夜班交接班的时候把两个班一起解决掉，这样不是更好嘛。”
我疑虑重重地对吴瑞华说：“你们这样安排当然是有道理的，不过下班后才处理这些事情，万一处理的不顺利，遇到了什么麻烦，那时候厂里的干部都下班了，我们想找个帮手可都找不到呀。这一到晚上，困难总是要比白天多的多的，所以我的意思嘛，最好我们现在就先解决一批，也为能晚上减少一些麻烦，同时还能积累些经验，你说呢？”
吴瑞华不以为然地说：“没有你想的那些麻烦吧，我下午六点召开全体会议，六点半钟应该就能彻底解决这件事儿。”
“半小时你就能让全车间的工人在协议书上签字，你们车间可有三四百人呢，你有把握吗？”
吴瑞华很坚定地说：“我们是必须要在半个小时内解决的啦，你晓得吗，开全体会议，车间里所有机器都要停下来，停半个小时，你晓得要少多少产量吗？每个工区都要少八百件左右，半个小时四个工区就少了三千多件呀。现在生产任务那么紧，我们要是做这样的事儿都久拖不决，那产量还怎么完的成呢。”
我沉思片刻说：“半个小时就能安定人心吗，真牛，你们老大真有那么厉害。那就照你们说的办。不过我还有个想法，各车间还都有一些工人没有签字，你看是不是通知各车间没有签字的工人和你们车间下午六点一并解决，另外让周经理也参加，这样各方面协调也容易一些，其他车间的主管如果愿意来，最好也全都请来？”
吴瑞华向顾锐克汇报了我的想法，顾锐克对我的提议没有表示异议。
我不解地问：“什么，下午六点？这么说下班后才解决呀，我说大哥，你们老大就不能现在解决呀？”
吴瑞华向我解释说：“现在解决，也不能完全解决呀，现在解决只能解决白班，还有夜班呢。顾课长让全体职工下午六点开会，那就是要在白班和夜班交接班的时候把两个班一起解决掉，这样不是更好嘛。”
我疑虑重重地对吴瑞华说：“你们这样安排当然是有道理的，不过下班后才处理这些事情，万一处理的不顺利，遇到了什么麻烦，那时候厂里的干部都下班了，我们想找个帮手可都找不到呀。这一到晚上，困难总是要比白天多的多的，所以我的意思嘛，最好我们现在就先解决一批，也为能晚上减少一些麻烦，同时还能积累些经验，你说呢？”
吴瑞华不以为然地说：“没有你想的那些麻烦吧，我下午六点召开全体会议，六点半钟应该就能彻底解决这件事儿。”
“半小时你就能让全车间的工人在协议书上签字，你们车间可有三四百人呢，你有把握吗？”
吴瑞华很坚定地说：“我们是必须要在半个小时内解决的啦，你晓得吗，开全体会议，车间里所有机器都要停下来，停半个小时，你晓得要少多少产量吗？每个工区都要少八百件左右，半个小时四个工区就少了三千多件呀。现在生产任务那么紧，我们要是做这样的事儿都久拖不决，那产量还怎么完的成呢。”
我沉思片刻说：“半个小时就能安定人心吗，真牛，你们老大真有那么厉害。那就照你们说的办。不过我还有个想法，各车间还都有一些工人没有签字，你看是不是通知各车间没有签字的工人和你们车间下午六点一并解决，另外让周经理也参加，这样各方面协调也容易一些，其他车间的主管如果愿意来，最好也全都请来？”
吴瑞华向顾锐克汇报了我的想法，顾锐克对我的提议没有表示异议。
第158节
我回去把情况向李凤巧做了汇报，李凤巧连夸奖我：“你这件事情做得很好，尤其是你提议把各车间没有签字的工人和他们车间工人聚在一起一并解决，这就更完善了。让周元坤参加也不错。你现在学的也很会做事了。”
我赶紧恭维说：“这都是跟你学来的，近朱者赤近墨者黑，跟着你干，想不长进都难。”
“切，又来这一套。”
随后李凤巧看了加工车间员工名册，全车间白班和夜班有那么多的工人，她也疑惑顾锐克有没有本事在半小时内一下就解决问题。李凤巧担心顾锐克会反悔，于是她决定为顾锐克布置召开职工会议的会场。
那么多的工人开会，是厂里任何一个会议室都容纳不下的。只能是开露天会议。加工车间门外，有一片平常堆放铸件的广场最适合做会场，李凤巧就率领我们人事行政部的人员开始着手准备布置这片空地，她安排人将这一片场地清理出来，又布置开会所能用到的扩音器材，一个简易的讲台也随后准备妥当了。
布置完会场，她又想起一件事儿来，对张淑芬说：“你看咱们今天这样安排好吗：今天让大家再加一阵班，准备好各车间的员工名册。还有，今天的会议最好要请周元坤主持，让周元坤出面，召集没有签字的电镀、抛光、品检、铸造车间的工人，还有品检工都来参加会议。对了，差点忘了，那个郑宏途是个好惹事的主儿，不能让他加班参加职工会议。今天下班时间一到，就赶紧打发他走人。”
李凤巧做这样的安排，并没有事先给加工车间的课长顾锐克打招呼，她之所以这样做，就是为了给顾锐克施加压力。我们把会场都布置好了，就堵死了顾锐克的退路，又请那么些领导来助阵，他顾锐克就更没有反悔的余地了。
楼主当然是又有得好戏可看了，看顾锐克怎么半小时定人心。不过我对顾锐克这次能不能顺利搞定工人还是持怀疑态度的，以我平常对顾锐克的了解，顾锐克这个人的口才并不好，他的口才还远远不及李凤巧呢。而且加工车间的工人比铸造车间的工人还要难对付，因为加工车间的工人文化程度比铸造车间的要高，并且年轻人又占多数，这些人观念与城市青年是完全一样的，他们的民主意识、人权意识可是非寻常农民工可比的。
我赶紧恭维说：“这都是跟你学来的，近朱者赤近墨者黑，跟着你干，想不长进都难。”
“切，又来这一套。”
随后李凤巧看了加工车间员工名册，全车间白班和夜班有那么多的工人，她也疑惑顾锐克有没有本事在半小时内一下就解决问题。李凤巧担心顾锐克会反悔，于是她决定为顾锐克布置召开职工会议的会场。
那么多的工人开会，是厂里任何一个会议室都容纳不下的。只能是开露天会议。加工车间门外，有一片平常堆放铸件的广场最适合做会场，李凤巧就率领我们人事行政部的人员开始着手准备布置这片空地，她安排人将这一片场地清理出来，又布置开会所能用到的扩音器材，一个简易的讲台也随后准备妥当了。
布置完会场，她又想起一件事儿来，对张淑芬说：“你看咱们今天这样安排好吗：今天让大家再加一阵班，准备好各车间的员工名册。还有，今天的会议最好要请周元坤主持，让周元坤出面，召集没有签字的电镀、抛光、品检、铸造车间的工人，还有品检工都来参加会议。对了，差点忘了，那个郑宏途是个好惹事的主儿，不能让他加班参加职工会议。今天下班时间一到，就赶紧打发他走人。”
李凤巧做这样的安排，并没有事先给加工车间的课长顾锐克打招呼，她之所以这样做，就是为了给顾锐克施加压力。我们把会场都布置好了，就堵死了顾锐克的退路，又请那么些领导来助阵，他顾锐克就更没有反悔的余地了。
楼主当然是又有得好戏可看了，看顾锐克怎么半小时定人心。不过我对顾锐克这次能不能顺利搞定工人还是持怀疑态度的，以我平常对顾锐克的了解，顾锐克这个人的口才并不好，他的口才还远远不及李凤巧呢。而且加工车间的工人比铸造车间的工人还要难对付，因为加工车间的工人文化程度比铸造车间的要高，并且年轻人又占多数，这些人观念与城市青年是完全一样的，他们的民主意识、人权意识可是非寻常农民工可比的。
今天就更新这么多,明天如果不能按时更新,就说明网络又有问题了.
大家有什么意见要发表吗,反正我晚上也睡不着了.
欢迎提意见,欢迎推测情节发展.
@失约在迷失的雨季 2013-01-10 00:02:51
木有更新啊
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你现在能看到更新的内容吗,我不会真的没有更新上去吧.
木有更新啊
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你现在能看到更新的内容吗,我不会真的没有更新上去吧.
@8rso8 2013-01-09 04:03:33
写的很现实嘛
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就是为了揭示现实社会
写的很现实嘛
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就是为了揭示现实社会
看来这么晚已经没有人在看了.
@zoo701108 1879楼
楼主辛苦了
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为人民服务
楼主辛苦了
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为人民服务