大学毕业后找不到正经工作，去沿海谋生的苦逼历程

　　@风低削碎中原路 2013-02-10 08:04:15
　　新年快乐。

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　　祝你新年快乐

　　@我的名字叫岐象 2013-02-10 20:30:25
　　楼主新年快乐

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　　楼主祝你新年快乐

　　@韶华转瞬即白首 2013-02-10 11:15:44
　　楼主新年快乐！
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　　祝你新年快乐

　　今天不更新,因为没有人看
　　什么时候有人看了
　　再更新

　　还有木不人

　　@四海归心 2013-02-10 21:19:49
　　今天不更新,因为没有人看
　　什么时候有人看了
　　再更新
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　　@一中笑笑生 3077楼 2013-02-10 21:44:33
　　有人看啊！可能大家都出去玩了吧。不过楼主也别太惦记着网上的东西。大过年的陪陪妻小嘛(可有？)或家人~

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　　这建议好,那就听你了

　　@宇尘2013 3078楼 2013-02-10 22:07:36
　　第一次看直播，等了好几天啦，才更新这么少，楼主要给力点呀！
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　　过完年一定给力

　　@mm18567 2013-02-11 02:49:10
　　突然有一种感觉，故事会无限长啊

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　　是呀会越写越长

　　@夕阳中的国旗 2013-02-11 02:13:51
　　楼主新年快乐 祝心想事成啊！

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　　也祝你新年快乐 心想事成！

　　@是否可惜 2013-02-11 00:31:21
　　楼主晚安，新年好;-)

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　　新年好,心想事成！

　　今天还是木有人

　　@那些年月下 3090楼 2013-02-11 22:13:52
　　LZ,越写越没意思了

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　　你说的太对了,我也有这样的感觉,所以我才不写了
　　请教你一下,你说那些章节是应该删除掉的

　　@17937067 3092楼 2013-02-11 23:31:55
　　LZ我时刻等你更新呢

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　　我后面的内容不能轻易乱写了,让我考虑一下该怎么写了

　　@可想吃肉肉 2013-02-12 05:18:54
　　你写职场就写职场，别写感情，特别是与江小碗的事越来越坑了，别的都很精彩就这点很憋屈

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　　看来我真是不适应写感情

　　@临终遗愿酉 2013-02-11 10:58:45

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　　感谢捧场

　　第225节

　　第225节

　　我还是下不了跳槽的决心，因为我的想法很容易受到周围人的影响，劝我留下的人不光有小钱夫妻，还有表哥，还那位做劳务中介生意的刘哥。刘哥以他职业眼光告诉我：我没有多少跳槽资本，以我目前的工作经验以及学历，是不可能找到更好的工作的。既然找不到更好的工作，这跳槽就毫无意义了。再者江小宛还没有走，她能留在企业里受煎熬，我便觉得我没有继续忍耐下去的道理。

　　还有一个使我留下来的原因是，一直还抱有幻想，以为我在企业的处境总好起来有。我们死水一潭的部门，终于被我盼望的有了变化了，我们部门的主管换人了。

　　原先大家都以为：李凤巧将恢复部门主管职位，可事情的发展却出现了变化。林儒成对张淑芬的能力早就不满意了，但他也没有再度起用李凤巧的打算。只是他对李凤巧话说的很委婉，林儒成问李凤巧：“以前人事总务这个团队是由你来带的，你自己评价一下，这个团队你带得怎么样呀？”

　　李凤巧从林儒成话音中听出来，对她的工作不满意，没有恢复她职位的意愿。李凤巧只好无奈向林儒成建议说：若不用张淑芬，徐蕾倒是主管的适当人选。接着她向林儒成列举了徐蕾学历上、资历上、工作经验上的诸多优势。

　　林儒成想了想说：“听说徐蕾她最近就要结婚了，这段时期她恐怕不适合承担太繁重的工作了吧？”

　　其实李凤巧正是因为知道徐蕾快来结婚了，才向林儒成推荐她的。若徐蕾不能成为接任本部门主管，那合适的人选就只剩下她李凤巧了。但林儒成并没有按照李凤巧的意愿提她的名，而是提议多外面招一个人来做部门主管。

　　李凤巧无奈地回应说：“那好，那我这就去通知徐蕾招人。”

　　像是要有意为难李凤巧似的，林儒成偏要将这招聘主管的工作交接李凤巧来负责：“部门主管毕竟不同与普通员工，招主管由你来把关我才能放心呀，你是长期负责过你们部门的工作，什么样的长官，能带好你们那个团队，你心里应该是最有数的。”林儒成又特意嘱托李凤巧说：“这段时期你们部门的工作就暂时由你来负责。找个有水准的主管总是要费些时间的嘛，要是一时招不到个合适的人，也不用那么急。”

　　林儒成要李凤巧来招聘接替她职务的人，大概就是想看一下李凤巧会怎么做。李凤巧完全可以用拖延的办法应付这项招聘，就说招不到合适的部门主管，然后再把本部部门的工作成绩做上去，这样林儒成或许会断了招聘新主管的念头，彻底恢复她李凤巧的职务。林儒成也是给李凤巧留有拖延的余地的，但李凤巧并没有那样做，而是只用了一个星期时间，就把我们部门的新主管给招到了。

　　我们部门新人主管叫杨淑童，女，海归，美国MBA，26岁。此女在中国大陆只有短期的公关文秘之类工作的经历。也就是说这杨淑童基本上是个没有工作经验的应届毕业生，一般来说，任何企业都不会聘用一个应届生担任管理性工作的，那怕是学历再高呢，可李凤巧偏要挑选这样的人来接替自己的职位，她是何等用心，昭然若揭。

　　但任命部门领导可不是李凤巧能决定的，而是要由林儒成来拍板。不过李凤巧有办法通过林儒成这一关的，她是在新主管的候选人上做了文章，通过招聘，李凤巧为林儒成挑了五个候选人，供他面试考核，这五人其中四人都有长期相关工作经验，但其他方面的才能与杨淑童相比较明显相形见绌，这样一来，林儒成便选用了杨淑童。

　　不过年仅26岁，没有任何相关工作经验的海归女孩杨淑童能被任命部门主管，也并非全凭运气，她还是有她的过人之处的。

　　杨淑童突出的优势是：她在美国受过十年以上的教育，连高中都是在美国读的，（美国高中是四年制。）这杨淑童可就不同与小叶了，她是货真价实的海归，她就读的那所大学，也是美国一流的大学。实事求是地说：美国的高等学府毕业生，其综合素质要比咱们中国大陆大学的毕业生高出许多，我这样说可是有充分依据的，因为中美的教育体制有非常大的不同。

　　首先美国的高考制度和中国就完全不一样。美国的高考程序非常复杂，想进入优秀的大学，学生必须要通过许多道关卡。美国大学招生过程与公司招人的流程比较接近。

　　美国高校招生入学考试主要有二种，即SAT和ACT，以SAT成绩为主。（所有名校都要SAT成绩，州立高校或中西部高校愿意接受ACT成绩。）美国大学入学考试并不施行全国性通考，也不是一年只考一次。以SAT考试为例，SAT考试每年举行7次，不限考生参加考试次数，考生可选取考得最好的那一次成绩。ACT每年举行5次，也不限考生参加考试次数。千万别以为只要SAT或者ACT考试成绩优秀，就能进入你想上的大学了，通过SAT或者ACT考试，仅仅只够申请上大学的资格。

　　通过SAT或者ACT考试你就有资格向你想上的大学投递申请入学的资料了，这资料包括：其一，申请函，也就是你个人简历，说明你个人学习履历、目的、兴趣、成就与潜力，报考该校的原因，将来的学习计划及志向；其二是SAT或ACT成绩；其三，高中时期各门课程成绩单；其四，在学科、体育、艺术等方面的成绩单或证书；参加社团活动的工作经验与领导才能的证明材料；参加义工之类的课外服务的经历以及爱心表现的证明材料等等。其五，辅导老师的推荐信，信中主要是写的是：对考生的学业、能力、性格及道德水准的评价。

　　最后一项考核是参加学校的面试。美国名校招生都是要面试的，面试地点并非只局限在大学，也可能是在离考生最近的某城市的该校校友会，考生将在那里接受学校委派的招生人员或校友代表的面试，以便学校更真切的了解考生情况，决定是否录取及给予何种奖助学金。至于面试的要求及流程，这里就不一一细说了，这与公司招聘面试应该基本是一样的。

　　美国一流大学招生的过程和企业招人的流程很接近，由此看来：美国的大学并不只考核学生的学习成绩，而是要对学生全方位的考核，全方位的考核的至少有五个方面的素质，其一，学习成绩；其二、道德水准；其三，身心健康指数；其四，领导组织才能；其五，适应社会的能力。只会读书，只善于考试的书呆子是根本不可能进入美国一流大学的，这样的人只能是咱们中国大学里的佼佼者。当然美国也有那种只要花钱就能上的不入流的大学。

　　今天就更新这么多吧
　　过年期间少写一点
　　反正看得人也不多

　　@澃 2013-02-12 13:35:57
　　追着看了两天，终于跟上了。没有在这个行业，看了以后对这个社会的认识更丰富了。
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　　可我是越写越没劲了
　　对于这个行业，也就是制造业
　　很多核心的内容还没有写呢。

　　@luyj6000 2013-02-13 12:16:55
　　期待楼主能爆更多的料

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　　关于生产车间的料，还一直没有爆呢

　　@20130118abc 2013-02-13 19:04:49
　　@四海归心 楼猪有趣
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　　可是后面的内容.自己都觉得越来越无趣了

　　@韶华转瞬即白首 2013-02-13 13:13:52
　　楼主加油我们都是您的忠实粉丝

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　　就怕写不好,对不起忠实的粉丝

　　@云水禅心映月初 2013-02-13 22:42:37
　　楼主最近是不是没有心思写文章了呀？感觉不连贯了。最后的章节又有凑数的感觉了。
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　　是呀,最近正在反思为什么写不好呢
　　主要是写不出新意来了

　　@江苏老农民 2013-02-13 18:38:04
　　别啊。坐等更新，很羡慕楼主丰富的经历。就慢慢更新，不着急。

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　　是呀,我可能太急了,所以没有写好

　　@图图未来 2013-02-13 21:24:26
　　楼主接下来就围绕一个主题写你的工作历程就好了,线索太多,你会不知道从何下手的。

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　　是呀,我是因为想的太多了
　　所以越写越乱了

　　@砸地板 2013-02-13 22:32:02
　　坑爹了。我就是工商管理的，而且还是三本。大二了还没学专业课，现在迷茫了。家里也没关系，楼主给指点下吧。

　　手机上天涯，随时围观热点：m.tianya.cn
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　　除了学历,还得看你的综合素质如何

　　@yangjia7474 2013-02-13 16:40:34
　　感触很深，感觉身临其境，里面的人物和我身边的同事好像，期待继续！ps:我也是制造型企业的所谓白领。

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　　有那么好吗,就算开头有,写不好也会成虎头蛇尾的

　　@宇尘2013 2013-02-12 21:57:17
　　晕啊，老大，多更新点好吗？今天才更新一章，也太蜗牛了吧？写快点看的人自然多了
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　　大哥,欲速则不达呀

　　@mwojioucu 2013-02-14 22:12:34
　　我就是机械设计专业的，感觉一点就没楼主说的好，前途一片黑暗啊

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　　我什么时候说这个专业好了
　　从一个学机械设计的应届生,到这方面的工程技术人才,路还长着呢.
　　几乎没有那个专业是绝对好的

　　@yylinfeng 2013-02-14 08:23:10
　　我屮，这后面的也太磨叽了点。

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　　所以我一直在问你们,那些章节应该删除掉

　　为什么这几天我没有更新呢,正是因为我找不到感觉了,怎么也写不好了.

　　第226节

　　第226节

　　杨淑童刚做我们部门主管和时候，我倒没看出她有什么能力，但觉得杨淑童跟咱们中国学校教育出来的人确实有很多不一样的地方，首先一点，杨淑童有很强的平等意识，谈工作时，她对待上级的态度和对待下级的态度完全是一样的。比如车间里的工人时常会因为一些琐事来找我们部门的麻烦，过去李凤巧、张淑芬做主管时，应付起这帮工人，态度上都非常不耐烦，而杨淑童在跟这些底层工人谈话的态度就跟向林儒成汇报工作的态度是完全一样的，一样的认真、细致和耐心。

　　作为部门主管，杨淑童本来是有独立的办公室间的，可她非要和大家一齐在集体办公的大办公里办公。李凤巧曾开导杨淑童说：“我是晓得你的想法的，你要和大家一齐在大办公室里办公，是为了方便与我们团队的成员的沟通。可厂里其他人就不见得了解你的想法了，那些人难免会觉得你是在标新立异。再说了，我们厂不缺办公室的，各部门主管都有自己的办公室，唯独你不要单独的办公室，这样的话，那些部门主管难免会有些想法的。”

　　杨淑童却坚持已见道：“我倒觉得标新立异也没有什么不好，每个人都有自己的做人做事的风格，我干嘛非得去模仿别人呢，只要我做人做事是不违反企业制度、企业文化的，就不应该有那么些顾虑。你说呢。”

　　没过几天，我们部门的徐蕾要结婚，邀请我们这些同事去参加她的婚礼，江小宛对参加徐蕾的婚礼毫无兴趣，江小宛感兴趣的是：在徐蕾请婚假的一段时期，她所负责的招聘工作谁来接替，江小宛自然是很想做这项工作的了。

　　新年上班后我们部门对本部门的工作做了重新的分工，分配给江小宛的差事完全和去年是一样的，全都是些没有技术含量的打杂工作，江小宛一盘算，照这个工作分工做下去，注定是在这个企业学不到什么有价值的东西了，若是不甘心充当廉价劳动力，那就得另谋出路。但是去重新找工作，手里又没有价值的工作经验作为跳槽资本，人事行政部门的核心工作她还从来没有机会染指。

　　我们部门最有技术含量的主要有三大块，分别是：薪酬管理、招聘、外联工作，（外联工作相当于公关工作，主要是与政府部门或兄弟企业交流。）而大企业都会有的培训以及员工关系的工作，我们厂却是没有的。因为我们部门的工作不受重视，培训这一块也就被省略了。

　　江小宛倒没有直接向杨淑童申请接手徐蕾的招聘工作，而是要求重新调换她的工作分工，杨淑童要求江小宛拿出个调换工作的充分理由来。

　　江小宛回应说：“我对目前所做的工作已经非常熟悉了，已经做的没有激情了，我希望换项有技术含量的工作来做，这样的话，我在工作中能学到新的东西，对自己的能力也是个提升呀。”

　　杨淑童认为江小宛要求换工作的动机有问题，便对她说：“你要求换工作的理由不充分，我认为你只是站在你自己的角度考虑问题。”

　　江小宛可不认同杨淑童的这种说话，她申辩道：“我的理由怎么不充分，安排我做新的工作，对企业又没有坏处，又能提高我的工作积极性，这不是好事情嘛。”

　　杨淑童向江小宛解释说：“我不知道你考虑到没有，调换工作分工，这不是你一个人的事情，要牵扯到我们部门的许多人。”

　　江小宛反驳说：“我是学人力资源专业的，可是领导偏不让我做人事方面的工作，偏不让让我发挥专业特长，你觉得这样安排能算是知人善用吗？”

　　杨淑童没有被江小宛的呛呷惹火，继续耐心地跟地解释说：“你还是只站在你个人角度考虑问题，而我不能像你那样考虑问题，关于工作分工，我得从我们这个team的整体上来考量。”

　　江小宛继续呛呷道：“你这样说不会是推托辞令吧？”

　　杨淑童在是集体办公的大办公室里办公的，江小宛刁难杨淑童的话，大家都听得到。首先李凤巧听着就不顺耳了，而李凤巧觉得自己有保护杨淑童的义务，因为林儒成对杨淑童的能力有些不放心，特意吩咐李凤巧带杨淑芬一段时间。李凤巧觉得到了该教教杨淑童怎么应对下属的不合理要求了的时候了，李凤巧便插话进来批评江小宛说：“江小宛，你拿着厂里的工资，整天只想着为自己学东西，想着你个人的发展，你还有没有一点良心。我实话告诉你，企业用你，是要你为企业做事的，不是要你来这学东西的。”

　　徐蕾自然是很清楚江小宛为什么会这时要求调换她的工作分工了，她担心江小宛一旦接手她的招聘工作，等她休婚假回来，这项工作就不会再归还给她做了。于是这时徐蕾也加入进来开导江小宛说：“小宛呀，你的问题是没有认识到你身份的变化，还是用在学校的那一套学生式的思维来考虑问题，我看你是把企业当成学校了。在学校的学习是循序渐进的，小学学会加减乘除，到了中学就会更换新的知识来学。企业可不是那样的，可不是一项工作做熟悉了，就可以换另一项工作来做。企业毕竟不是学校，在企业，一项工作干一辈子都是很正常的。”

　　李凤巧接着批评江小宛说：“你不要觉得领导没有给你安排技术含量高的工作来做，就是有意排斥你。你自己说说，调换你做什么工作合适呢，调换你去做薪资工作吗，你做的了吗？再说了，薪资工作人家张淑芬一向做的很好，没有道德安排给你这个不熟悉的人来做，一旦做出了问题谁来负责。”

　　江小宛反驳说：“那如果我们新人在厂里得不到学习提升的机会，那谁还愿意在这个厂里长期干下去，我们厂的大学生流失率那么高，就是这个的原因。这难道不是你们做领导的缺乏培养新人的意识造成的吗？”

　　李凤巧回击道：“如果新人都像你这样顿不顿要求做技术含量高的工作，那技术含量低的工作谁来做，难道让老员工来做吗，这对老员工就公平吗？”

　　在江小宛与李凤巧争执时杨淑童没有插话，她只是在认真地听，认真地做着做着记录，以她目前的工作经验，她还发表不出什么意见来。通过这件事情，没有管理经验的杨淑童算是学到一些东西了，她至少明白一个道理：企业如果不考虑员工的个人利益，就会被员工抛弃；而员工如果只考虑个人利益，那就会损坏团队的整体利益。杨淑童在考虑：怎么才把团队的利益与员工个人利益完美的结合成为一致的利益呢。

　　@宇尘2013 2013-02-14 23:44:17
　　你好，我想问一下你知道的工厂里，电工的工资和普工有差异吗？技术员有没有往工程师晋升的机会?
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　　电工的工资在大厂是这样定的：基本工资加技术岗位津贴；在小厂，电工是可以跟老板在工资上谈价钱的，不过小厂的电器设备少而简单，对电工技术上要求不高，通常小厂的电工还要兼任机修工等技术工种，而且小厂不养闲人，平常就把电工当普工用，等电器出问题了，电工才去做电工活。

　　关于技术工的待遇，沿海的私营企业跟以前内地的国营工厂是不大一样的，过去的国营企业技术工是分等级的，技术工的工资会根据其技术等级来发，而沿海的企业不是这样的，技术工的工资的制定，一般不考虑其技术等级，只看其对企业的实际贡献。

　　@宇尘2013 2013-02-14 23:44:17
　　你好，我想问一下你知道的工厂里，电工的工资和普工有差异吗？技术员有没有往工程师晋升的机会?
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　　关于技术员与工程师的界定，沿海各企业也各有不同，一般学机械专业的大学生刚一毕业只要进了工程技术部门就会被下面工人当成工程师来看，称呼其为某工。当然这些刚出校门的学生在技术部门还只是个学徒工，这类型学徒工的基本工资在大厂一般在二千左右，至于以后能不能升工资，完全要看你以后的学艺水平如何，对企业的重要性如何了。小厂一般不收工程技术的学徒工，只招收现成的工程师。有一定的水准的工程师，不管是在大厂，还是小厂，在工资上都是可以跟企业谈价钱的。

　　另外再说明一下，沿海大部分工厂的厂长和各车间的主管一般都是由工程师来担任的，用工程技术人员来做管理工作，是沿海工业企业的特点。

　　@宇尘2013 2013-02-14 23:44:17
　　你好，我想问一下你知道的工厂里，电工的工资和普工有差异吗？技术员有没有往工程师晋升的机会?
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　　@马山无影脚 刚毕业不久就在上海的某工厂做了设备工程师，关于工程师的情况，他了解应该比我更多。

　　@南洋追梦 2013-02-14 08:44:12
　　曾经拜读过很多虎头折尾的帖子，甚至有的楼主一开始就发誓，即便有一个人看帖，他也会每天坚持写下去，可惜折尾如故。真不知潜规如此，还是魔咒难逃。

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　　要是没人看的话，我就不写了

　　@可想吃肉肉 2013-02-14 10:04:56
　　回复楼主，@可想吃肉肉
　　楼主楼上说的对我们都是冲着阿呆的工作经历和感吾来的，我就照着这条线写离出版的日子不远了
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　　是你，你就照着这条线…，打错了
　　......
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　　为了出版而写，我就不会写那么长了

　　@马山无影脚 2013-02-14 01:41:47
　　马克……
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　　光马克,也不给指点一下

　　@成为角色兄 2013-02-14 10:28:24

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　　感谢捧场

　　@临终遗愿酉 2013-02-11 10:58:45

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　　感谢捧场

　　@88MM炮 2013-02-15 18:15:53
　　楼主更新太慢了，到现在，关键情节没展开啊。江小宛没推倒，楼主的工作也没起色
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　　是呀,写的太缓了

　　@jkkkab 2013-02-15 14:07:08
　　楼主加油。怎么这次看的更新的好像不多噢。
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　　本来就写不好了，更不敢写得太多

　　@qq415540793 2013-02-15 06:35:35
　　每天来捧场。。。。
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　　每天都不知道咋写好

　　@兵临我的城下 2013-02-15 07:00:20
　　默默地关注着

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　　越写越没有激情，怎么办呀

　　@宇尘2013 2013-02-15 20:55:44
　　谢谢楼主关于昨天问题的回答，事实上我也知道一点，只是现在准备辞工了想再了解多一点，顺便说一下，我非常喜欢这篇文章
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　　别夸我了,我知道自己没写完

　　第227节

　　第227节

　　徐蕾刚一请婚假，江小宛就毫无掩饰的申请接手徐蕾的招聘工作，李凤巧劝杨淑童不可满足江小宛的要求，否则会起到坏得示范作用，由此一来，以后手下的人就不好管了。杨淑童没有听从李凤巧的意见，但也没有轻易的如江小宛的意。

　　杨淑童让江小宛先写一份招聘工作计划给她，江小宛很快就写好了，杨淑童看了后很不满意，嫌江小宛写的太简单了，从中看不出她的工作思路来。江小宛反驳说：写工作计划只要列出打算做什么，做到什么地步就足够了，没有必要写的太细。

　　江小宛明显很轻视杨淑童的指导性意见。一般做领导的遇到江小宛这号部下，都会感到头痛的，而杨淑童却对江小宛并不怎么反感。因为杨淑童是受西方教育的，她思绪和别的领导不一样，她不觉得部下的想法与她不一致是什么错。又由于杨淑童缺乏管理，她反而会检讨自己的想法是否正确。

　　杨淑童说服不了江小宛接受她的意见，索性就来个民主评议，把江小宛写的招聘计划拿到部门会议上让大家讨论。杨淑童的这种作法使我们部门成员都很不适应，在我们厂，只有上级领导布置的任务才值得在会议上讨论呢，普通员工制定工作计划是否正确，那是应该由领导来判断的，下面的人才懒得操那份心呢。

　　这样一来，会便开得冷了场，没有人愿意发言，最后还是李凤巧救了场，她提议由张淑芬接手徐蕾负责的招聘工作，张淑芬忙不过来时，其他人员可协助她。

　　张淑芬是我们部门里的业务骨干，本职工作已经够她忙的，这一接手了徐蕾的招聘工作，自然有些忙不过来了。江小宛便见缝插针地给张淑芬帮忙，张淑芬正乐得有人给她打手下呢，便把部分招聘工作交给了江小宛来做。

　　工业园区的工厂招聘工作跟上海市区的写字楼里的公司在方式流程有所不同。我们厂时常会有些人员流失，所以几乎天天在招工，来补充生产一线的人员，招聘农民工的方式很简单，不需要在网上，或者平面媒体上发布招聘广告，仅需要在厂门口张贴张招聘告示即可，虽然告示的传播范围有限，但通过奔走相告，消息就会不翼而走。

　　来应聘农民工人数虽然很多，但在时间上不集中，人事行政部没有时间精力一一接待，就由厂门口的保安来责任把关，安排这些人在门房填写简历。当简历累积到一定数量时，人事部门将对简历进行筛选处理。

　　江小宛帮张淑芬做的便是这筛选简历的工作，这项工作应该没有什么技术含量，但江小宛却做得不得要领，因为看简历看得太认真了，影响了工作效率。张淑芬指导江小宛说：“你简历看的仔细，领导是不会给你加工资的，反而会因为你看的速度慢，觉得你的工作效率有问题呢。”张淑芬说着便筛选示范给江小宛看，张淑芬筛选起简历来果然要比江小宛快的多，平均五秒钟就能看完一份。

　　江小宛疑惑地问张淑芬：“看简历都粗枝大叶的，就不怕把优秀的人才给漏掉了？”

　　张淑芬说：“漏掉就漏掉了呗，漏掉了老板也不会知道，我们就不用担那个责任了。”

　　筛选下来的简历统统都被扔掉了，江小宛对此种作法倒没有什么异议，而新任主管杨淑童对此却很不满意，她认为：应聘者给我们厂投简历，那是看得起我们企业，我们没有理由这样不尊重人家。杨淑童认为应该将那么简历归还给应聘者。

　　张淑芬觉得杨淑童有些吹毛求疵，她向杨淑童解释说：咱们中国的事情，没有那么多讲究的，用不着想的那么多，搞得那么复杂。

　　简历筛选完，下一步工作是电话通知那些简历入围的应聘者来参加笔试，笔试的目的是为了了解应聘者真实的文化程度，因为现在假学历满天飞，真伪难辨。笔试之后是用人部门的面试，人事部门的人一般不参与面试工作，因为面试考的主要是专业技术方面的东西，人事部门的人不懂行，没有能力考专业知识。比如说：招数控操作员，就需要考数控操作方面的知识，只能请加班车间懂技术的人员来面试了。这人员录用的权力也就完全掌握在用人部门手里了。

　　由此看来，人事部门进行的所谓招聘工作仅仅是帮用人部门找附和条件的人罢了，这样的工作其实也没有什么技术含量可言，这让江小宛很是失望。我也觉得江小宛争这样的工作来做，其实没有太大意义，不过金玉慧倒非常支持江小宛参与招聘工作，因为在这方面她有求与江小宛。

　　第228节

　　第228节

　　工业园区里的工厂很多，大多数都是些效益不稳定的小厂，像我们厂这样的大厂则是凤毛麟角，一般外来农民工都愿意进大厂上班，因为大厂的定单稳定，而且还严格的执行劳动法，保障员工的合法权益。而小厂情况就糟糕的多，工作时间很不稳定，经常是有定单了没日没夜的加班加点，没了定单就放长假，员工的合法权益常是不能得到保障了。想进我们厂这样大厂的人多了，这精工招工条件也就相应开的很高。在民工村里，一些不附和条件又想进我们厂的人，便想走江小宛的路子，可他们苦于跟江小宛搭不上话，而江小宛在民工村里给人感觉是个高高在上不好接近的白领，这些人便托金玉慧来为他们牵线搭桥，来引荐江小宛。

　　这天下班回村，金玉慧又要引荐人给江小宛面试，江小宛对金玉慧的做法很是反感，她提醒金玉慧别管这闲事儿：“玉慧姐，你应该清楚，凡是托咱们的人，准是达不到条件的，不答应他们吧，得罪了他们；答应吧，领导那儿又不好交待。”

　　金玉慧向江小宛打保票说：“小宛，你放心好了，我还能让你为难，这回的人，绝对没有问题。”

　　江小宛在金玉慧那儿吃晚饭那会儿，门外就排满了等着她来面试的人。金玉慧的出租屋便成了招聘面试现场了。吃罢饭，江小宛才开始支应那些来应聘的人。

　　先进来面试的是一老一少两个女人，从年龄判断像是母女。江小宛见此二人老的老，小的小，有些为难了，厂里招工在年龄上可是有规定的，要求在18到35岁之间。那年龄大的女人看上去明显已经超过三十五岁了，那年龄小的女人又看上去不到十八岁。

　　年龄大的女人像是看出了江小宛的心思，向她解释说：不是她要找工作，她是想帮儿媳妇找份工作。江小宛暗吃了一小惊，那年龄小的，看起来不到十八岁的女人原来是老女人的儿媳妇呀，这么小的年纪已经结婚了吗？不过仔细一想，也没有什么好奇怪的：这农村人的婚姻观念与城市大不相同，他们常是年纪很小就成家了，婚礼办了多年后才领结婚证。

　　这面试要做的一项工作就是验明正身。江小宛要过那小女孩的身份证看了一眼，还好，不是安徽人，按照厂里的人事制度潜规则，安徽人一律不要。（因为我们厂安徽人已经太多了，形成了帮派势力，现在厂里有意要削减安徽人的势力，所以不再招安徽人。）一看那小女孩出生日期，江小宛吃了一惊：这女孩竟然有二十三岁了，可从她的长相来看，像个未成年人，难道这身份证是伪造的？工业园区这一带制造假证件的，都已经产业化了。江小宛仔细一分析，觉得这身份证不该是伪造的，如果是伪造的，就不会把年龄造的那么大了。但如果身份证是真的，那就可能并非是她本人的。农村人常有年龄不满十八岁的就出来打工的，找工作时就借用哥哥、姐姐或者其他什么亲戚的身份证来蒙混过关，这种情况江小宛在招聘时可没少遇到过。

　　江小宛碍于金玉慧的面子不好揭穿她们，她端起白领的架子，拿腔拿调对那两女人说：“想到我们厂打工的人是很多的，我们厂实在是安排不下了。看在玉慧姐子面子上，我尽量帮你们就是了，不过我可丑话给你们说在前头，我也不能保证这忙就一定能帮得上。我们人事部门的权力是有限的，我们部门只负责给用人部门找人，找来的人能不能被录用，那可不是我能决定的，那是用人部门来决定的。我们厂各部门用人都是有标准的，比如生产车间吧，不同车间由于工作性质的不同、环境的不同、设备的不同、生产产品的不同，用人标准是各有所不同，对于员工身高上、视力上、体力上、语言表达能力上，知识层面上，都是有不同的要求的……”

　　“哎哟哟，这小姑娘这么一大套话说的，真是清清爽爽，到底是白领呀，这水平就是不一样呀。要让我们呀，就是再读十年书，也说不来这些个呀。”那老女人讨好地夸赞起了江小宛。

　　江小宛受到恭维，心里得意，便越发把自己当成人物了，这神情也就越发的庄重起来了，她用领导式的眼神审视着这一老一少两女人，心里有些疑惑：这老女人一进门话就很多，可这真正需要找工作的小姑娘却一句话也没有，看得出她人很很腼腆，腼腆的原因可能是没有见过什么世面，或者是没有受过多少教育。江小宛想到这儿，忽然记起张淑芬提醒过她的一些事情来，她曾告诉江小宛：乡下出来的人，什么样的都有，她还曾经遇到过不识字的女人呢。江小宛暗想：这小女孩不会是这种情况吧。便试探性地问那小女孩子：“小姑娘，上过学没有，你会说普通话吗？”

　　那小姑娘一脸的尴尬，还是不言不语。

　　江小宛进一步的对那小女孩解释说：“我们厂里的工人都是来自天南地北，各地方都有各地的方言，要是普通话说不好，可是不利于工作上的交流的呀。”

　　不等小女孩说话，那老女人插话说：“我们小英普通话说的可好了。——小英，快普通两句，叫你江姐听听。”……

　　打发走了这老少两女人后，下一个进来的，是位二十出头的男子。江小宛一看他的身份证居然四川人，江小宛便对那男的打招呼说：“咱们还是老乡呢。”

　　那男子立刻用四川话跟江小宛套起近乎来，这一下反而惹恼了江小宛，江小宛板起面孔训斥他道：“老乡有什么了不起的，这儿四川人多了。好了，时间关系，请你说话尽量简捷点，你就讲讲你的情况吧。”

　　这位四川小伙叫张云阳，他讲述的工作经历很让江小宛很意外，他自称做过网管，精通电脑。江小宛觉得这人可能是在吹牛，因为他仅有初中学历，电脑岂能是他这种人能掌握的了的。江小宛便通知我来考考这个人。

　　我对农民工懂电脑并不感到意外，因为我在西安打工的那家小电脑公司就雇用过农民工，其实很多小电脑公司都喜欢雇用农民工，因为大学生很少愿意在小公司里工作，中国IT行业中，农民工占的比例是非常大的。

　　我简单考了张云阳几个有关电脑的问题后，就知道他是懂行的。只是江小宛对这个人还有些疑虑，因为这个自称懂电脑的人，只要求到生产一线当个普工。江小宛便问他：“我说你放着网管不做，干嘛要到生产车间下苦？”

　　张云阳告诉江小宛，在上海网管的工作很不容易找到，有着与他同等电脑技术水平的人太多了。再者，网管工作也很辛苦，通常每天至少要工作十二小时，工资还不是很高。这样还不如在工厂打工来得好。

　　等一一应付走了那些来面试的人后，金玉慧连连夸奖江小宛说：“小宛，还是你行呀，你说起话来呀，还真像是个领导，要让我摆那个架子，我还真不知道怎么摆呢。你到底是坐办公室的人，到底是比我们这些下苦的人有范呀。”

　　@马山无影脚 2013-02-15 22:02:05
　　刘明……
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　　我今天更新倒是比昨天多,但是还是太磨叽了
　　找不感觉了

　　休息了