@月薪拿五千 2013-02-20 21:20:39
那些员工也是为一点小事发生争执,而且还有点小勾心斗角,待在厂里每天拿那点工资还要那样真的很累
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生产一线的人确实是像你说的那样
那些员工也是为一点小事发生争执,而且还有点小勾心斗角,待在厂里每天拿那点工资还要那样真的很累
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生产一线的人确实是像你说的那样
大学毕业后找不到正经工作，去沿海谋生的苦逼历程
@维持猥琐形象 2013-02-20 20:35:04
楼主也太敬业了。。。。。不用每个都回复的 哈哈
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本来顶帖的人就不多，不回复的话，顶帖的人就更少了
楼主也太敬业了。。。。。不用每个都回复的 哈哈
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@0500510822 2013-02-20 21:47:00
一直用手机看帖子三个多月了，提点小建议给楼主。
1、背景可以交代，但是一些解释性的旁白和普及知识应当精简或者省却。
2、在刻画人物性格以及描写矛盾方面，写的多一些，详实一些。
个人意见仅供参考，祝大家新年万事如意，祝本帖红红火火。
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这建议很好，我已经记下来了
一直用手机看帖子三个多月了，提点小建议给楼主。
1、背景可以交代，但是一些解释性的旁白和普及知识应当精简或者省却。
2、在刻画人物性格以及描写矛盾方面，写的多一些，详实一些。
个人意见仅供参考，祝大家新年万事如意，祝本帖红红火火。
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这建议很好，我已经记下来了
第238节
第238节
新任主管杨淑童的工作思绪完全与前任的李凤巧、张淑芬不同，李张二人对我负责的劳动纪律督察工作基本上还认可，杨淑芬对我做的这项工作就很不满意了。
杨淑童首先挑我工作上的毛病，而不去招惹李凤巧、张淑芬的短处，我估计她并不是觉得她们的工作做得就很好，或者畏惧她们，而是李张二人做的工作，杨淑童根本就不懂。李凤巧做的外联工作靠的是人脉，张淑芬做的薪资工作是有技术含量的，这些工作杨淑童一时还掌握不了其要领，但我的工作就很简单了，明眼人一眼就能看出其中的瑕疵来。
杨淑童找我谈话，质问我：为什么我纠察出来的违纪人员基本上都是新人，而且领导干部违纪行为一个也没有察到。
我暗想：杨淑童没有什么经验，她这样的人应该不难应付，我便糊弄她说：“新员工对企业制度不熟悉，这就难免会违反劳动纪律了，而老员工对企业规章很了解，自然就不会往枪口上撞了。领导干部没有违纪现象就更正常了，因为领导干部素质都很高，自我约束能力比一般员工强，自然不会违反劳动纪律了。”
杨淑童并没有被我这一番话给搪塞过去，她进一步地问我：“既然新员工违纪多，是因为不熟悉企业制度，那就应该加强新员工在这方面的学习。这方面的工作，你为什么从来没有做过？”
我告之杨淑童：新员工都已经安排到各部门各生产车间去了，要组织他们学习是有难度的，这方面组织协调工作我一个人根本无能为力。
杨淑童抓住我的把柄不放，继续质问我：“即使做方面的工作有困难，可这方面建议，你为什么也从来没有提过，难道提建议也有困难？”
接着杨淑童把她亲手做好一份表格给我看，这是一份厂内员工违纪行为趋线图，这份表格以抛物线形状展现了一季度以来全厂职工的违纪行为的趋势，图上的趋势线几乎是一条平行线，由此反映出一季度以来，我厂员工的违纪行为既没有增加，也没有减少，而是保持在很低的水平上。
我暗想：这杨淑童毕竟是在美国学企业管理的，美国教育出来的人，特别迷信搞数据分析那一套，很多企业管理方面的数据分析软件就来自美国。不过这数据分析还真能分析出问题来了，从这趋线图上，就能反映出我在督察工作上避重就轻，人为的在控制违纪行为的人数。
看来杨淑童抓住我工作上的短处不放，是有备面来的，我觉得再强词夺理下去已没有意义了。我便承认工作做的不够用心，并敞开心扉对杨淑童说：我之所以这项工作做得不好，是因为这工作不是我喜欢做的，这工作没有技术含量，做这样的工作学不到东西，在能力上、专业知识上都不会有提升，所以我做得很没有激情。
若对李凤巧说以上那些心里话，她准会认为我蔑视她的权威。可杨淑童与李凤巧不同，我对杨淑童为人心里是有数的，杨淑童根本不看重做领导的个人权威，跟她汇报工作就没有必要有那么多顾忌，不用担心出言不当会被穿小鞋。
果然杨淑童一点没有生气，反而耐心问我：喜欢做什么样工作。
我告诉杨淑童：我的本职工作是企业网管，做好网管工作才是我的志向所在。接着我向她提了许多关于加强企业局域网建设的建议。这样的建议我刚进厂时就向李凤巧提过，李凤巧可是毫无兴趣的，杨淑童倒是对我的建议很重视，并叫我写一份这方面的报告给她。这报告我根本就无需写，刚进厂时我就写过，从电脑里找出来，打印出来交给杨淑童就是了。
杨淑童看着那报告直皱眉，她倒不是看出了什么问题来了，而是她纯粹是个外行，看不太明白。杨淑童问我要照我这个报告来加强企业内局域网建设的话，需要投入多少资源。我汇报说：不需要增加电脑之类的设备了，只是我这做网管的，工作量会增大很多，我肯定没有多余的时间做别的工作了，也就是不可能再兼顾劳动纪律督察之类的工作了。
杨淑童这下为难了，但她没有马上否定我的报告，只是说：让我考虑一下。
杨淑童首先挑我工作上的毛病，而不去招惹李凤巧、张淑芬的短处，我估计她并不是觉得她们的工作做得就很好，或者畏惧她们，而是李张二人做的工作，杨淑童根本就不懂。李凤巧做的外联工作靠的是人脉，张淑芬做的薪资工作是有技术含量的，这些工作杨淑童一时还掌握不了其要领，但我的工作就很简单了，明眼人一眼就能看出其中的瑕疵来。
杨淑童找我谈话，质问我：为什么我纠察出来的违纪人员基本上都是新人，而且领导干部违纪行为一个也没有察到。
我暗想：杨淑童没有什么经验，她这样的人应该不难应付，我便糊弄她说：“新员工对企业制度不熟悉，这就难免会违反劳动纪律了，而老员工对企业规章很了解，自然就不会往枪口上撞了。领导干部没有违纪现象就更正常了，因为领导干部素质都很高，自我约束能力比一般员工强，自然不会违反劳动纪律了。”
杨淑童并没有被我这一番话给搪塞过去，她进一步地问我：“既然新员工违纪多，是因为不熟悉企业制度，那就应该加强新员工在这方面的学习。这方面的工作，你为什么从来没有做过？”
我告之杨淑童：新员工都已经安排到各部门各生产车间去了，要组织他们学习是有难度的，这方面组织协调工作我一个人根本无能为力。
杨淑童抓住我的把柄不放，继续质问我：“即使做方面的工作有困难，可这方面建议，你为什么也从来没有提过，难道提建议也有困难？”
接着杨淑童把她亲手做好一份表格给我看，这是一份厂内员工违纪行为趋线图，这份表格以抛物线形状展现了一季度以来全厂职工的违纪行为的趋势，图上的趋势线几乎是一条平行线，由此反映出一季度以来，我厂员工的违纪行为既没有增加，也没有减少，而是保持在很低的水平上。
我暗想：这杨淑童毕竟是在美国学企业管理的，美国教育出来的人，特别迷信搞数据分析那一套，很多企业管理方面的数据分析软件就来自美国。不过这数据分析还真能分析出问题来了，从这趋线图上，就能反映出我在督察工作上避重就轻，人为的在控制违纪行为的人数。
看来杨淑童抓住我工作上的短处不放，是有备面来的，我觉得再强词夺理下去已没有意义了。我便承认工作做的不够用心，并敞开心扉对杨淑童说：我之所以这项工作做得不好，是因为这工作不是我喜欢做的，这工作没有技术含量，做这样的工作学不到东西，在能力上、专业知识上都不会有提升，所以我做得很没有激情。
若对李凤巧说以上那些心里话，她准会认为我蔑视她的权威。可杨淑童与李凤巧不同，我对杨淑童为人心里是有数的，杨淑童根本不看重做领导的个人权威，跟她汇报工作就没有必要有那么多顾忌，不用担心出言不当会被穿小鞋。
果然杨淑童一点没有生气，反而耐心问我：喜欢做什么样工作。
我告诉杨淑童：我的本职工作是企业网管，做好网管工作才是我的志向所在。接着我向她提了许多关于加强企业局域网建设的建议。这样的建议我刚进厂时就向李凤巧提过，李凤巧可是毫无兴趣的，杨淑童倒是对我的建议很重视，并叫我写一份这方面的报告给她。这报告我根本就无需写，刚进厂时我就写过，从电脑里找出来，打印出来交给杨淑童就是了。
杨淑童看着那报告直皱眉，她倒不是看出了什么问题来了，而是她纯粹是个外行，看不太明白。杨淑童问我要照我这个报告来加强企业内局域网建设的话，需要投入多少资源。我汇报说：不需要增加电脑之类的设备了，只是我这做网管的，工作量会增大很多，我肯定没有多余的时间做别的工作了，也就是不可能再兼顾劳动纪律督察之类的工作了。
杨淑童这下为难了，但她没有马上否定我的报告，只是说：让我考虑一下。
第239节
第239节
没过几天，杨淑童又挑开我劳动纪律督察工作上的毛病了。她说我的工作做的不够全面，只知道检查劳动纪律，却不知道做生产安全检查以及员工操作规程的检查。
其实原先劳动纪律督察工作是由生产部门的人负责的，生产部门的督察工作除了检查劳动纪律以外，还包括了检查安生生产以操作规程方面的内容。后来生产车间夜班里发生了员工偷盗以及上班偷懒睡觉的事件，林儒成就不再信任生产部门做的督察工作，便改由我们部门来负责来督察工作。这是领导在安排上考虑不周，与我有何相干。我便为自己辩解说：我又不是生产部门的人，我怎么会懂得操作规程和安全生产方面的东西，所以我没法对这方面进行监察。
杨淑童说：“你刚工作不懂操作规程和安全生产方面的知识，可你工作已经一年多了，还不懂，说的过去吗？你不懂完全是可以学的嘛，可你从来没有要求学习过这方面知识，你总说你做的工作没有技术含量，你从中学不到东西。可实际上是你自己缺乏在工作中主动学习提升的意识。”
我暗想：杨淑童怎么知道生产部门各项监察规程项目呢。像她这号能在国外长年读书的人，都是富家子女出生，这类人是不喜欢进环境恶劣的生产车间的，杨淑童一般都是在办公室跟生产部门的人打交道的，生产部门的领导一向都是报喜不报忧，是不可能告诉她生产部门监察工作上存在的弊端的。而且杨淑童的这样想法跟郑宏途很接近，难道她跟郑宏途有什么联系。
我正胡思乱想呢，杨淑童给我安排开新的任务了。她交给我一份报表，要我根据报表上所列出的项目，到员工中做一些调查。我一看这报表，这报表上除了增长安全生产及操作规程上的调查项目以外，还增长了员工对企业的满意度的调查，关于这方面，她所列出的项目有：公平满意度、薪资满意度、对企业前景满意度、对制度的认同度等等。
杨淑童这样的安排自然会增加我的工作负担，对一二千人工厂进行这么多项目调查，自然是很累人了，我便粗枝大叶地应付一下，就交差了。
杨对我的调查结果很不满意，杨淑童认为我调查的不够细致，她看了我的调查结果说：她不相信会有这么多员工对企业不满意，如果真是那样的，企业早该倒闭了。再者，既然那么多人对企业不满意，为何辞职的人并不是很多呢。
我向杨淑童述苦说：我能调查到这个程度已经不容易了，像车间里的工人，平常工作够辛苦的了，他们根本就不愿意填写那么多的表格。我们做这么多调查，已经增加了他们的工作负担了，他们自然会有怨言了，就因为这个，他们就对企业就不满了。
杨淑童问我：“那你是不是对做这么多项目调查也不满意呢？”
要是李凤巧这样问，我一定顺着她的想法说些迎合的话。杨淑童显然是那种很愿意听真话的人，要是也对她逢迎拍马，她反而会认为你没有主见，或者你做人虚伪。我便坦诚的对他说：“我觉得根本没有必要做那么的调查，过去厂里就从来没有调查过那些内容，调查那些其实毫无意义。”
“我们企业的Company Culture是什么？”杨淑童接着不厌其烦地给我大讲了一通企业文化建设的重大意义，她之所以有耐心给我讲那么多，无非是要我把调查工作重视起来。
我向她坦诚说：不是我不重视调查工作，而是我能力有限，无法进行详细的调查。接着我给杨淑童算了一笔账：如果对全厂员工想法详细调查的话，在每个员工身上至少需要花费一小时的时间，照这样调查下去，我们厂一千多员工，那就得需要一千多小时，我每天只能工作八小时，每周只工作五天，要全部调查完，就需要大半年的时间了。
杨淑童喜欢搞数据分析，这回我通过摆数据，讲困难，她便没话好说了。
但对员工想法进行调查的工作杨淑童并没有就此放弃，她干脆自己亲自上阵做调查。赶恰有几个员工要辞职，杨淑童便找他们谈心，详细问他们对企业那里不满意，为什么对企业不满意等等。
厂里一般没有那个领导愿意在辞职员工身上花费时间，因为在这号人身上花时间已经没有意义了，可杨淑童竟然跟这些人谈了近二个小时。
通过这次跟辞职员工的谈话，杨淑童了解了不少情况，员工辞职的主要原因是觉得在企业学不到东西，看不到自己干下去会有什么好的前途。杨淑童觉得这是企业没有一个好的培训体制造成的，杨淑童便有了一个新工作的目标，她要建立被企业忽视掉的员工培训体制。
其实原先劳动纪律督察工作是由生产部门的人负责的，生产部门的督察工作除了检查劳动纪律以外，还包括了检查安生生产以操作规程方面的内容。后来生产车间夜班里发生了员工偷盗以及上班偷懒睡觉的事件，林儒成就不再信任生产部门做的督察工作，便改由我们部门来负责来督察工作。这是领导在安排上考虑不周，与我有何相干。我便为自己辩解说：我又不是生产部门的人，我怎么会懂得操作规程和安全生产方面的东西，所以我没法对这方面进行监察。
杨淑童说：“你刚工作不懂操作规程和安全生产方面的知识，可你工作已经一年多了，还不懂，说的过去吗？你不懂完全是可以学的嘛，可你从来没有要求学习过这方面知识，你总说你做的工作没有技术含量，你从中学不到东西。可实际上是你自己缺乏在工作中主动学习提升的意识。”
我暗想：杨淑童怎么知道生产部门各项监察规程项目呢。像她这号能在国外长年读书的人，都是富家子女出生，这类人是不喜欢进环境恶劣的生产车间的，杨淑童一般都是在办公室跟生产部门的人打交道的，生产部门的领导一向都是报喜不报忧，是不可能告诉她生产部门监察工作上存在的弊端的。而且杨淑童的这样想法跟郑宏途很接近，难道她跟郑宏途有什么联系。
我正胡思乱想呢，杨淑童给我安排开新的任务了。她交给我一份报表，要我根据报表上所列出的项目，到员工中做一些调查。我一看这报表，这报表上除了增长安全生产及操作规程上的调查项目以外，还增长了员工对企业的满意度的调查，关于这方面，她所列出的项目有：公平满意度、薪资满意度、对企业前景满意度、对制度的认同度等等。
杨淑童这样的安排自然会增加我的工作负担，对一二千人工厂进行这么多项目调查，自然是很累人了，我便粗枝大叶地应付一下，就交差了。
杨对我的调查结果很不满意，杨淑童认为我调查的不够细致，她看了我的调查结果说：她不相信会有这么多员工对企业不满意，如果真是那样的，企业早该倒闭了。再者，既然那么多人对企业不满意，为何辞职的人并不是很多呢。
我向杨淑童述苦说：我能调查到这个程度已经不容易了，像车间里的工人，平常工作够辛苦的了，他们根本就不愿意填写那么多的表格。我们做这么多调查，已经增加了他们的工作负担了，他们自然会有怨言了，就因为这个，他们就对企业就不满了。
杨淑童问我：“那你是不是对做这么多项目调查也不满意呢？”
要是李凤巧这样问，我一定顺着她的想法说些迎合的话。杨淑童显然是那种很愿意听真话的人，要是也对她逢迎拍马，她反而会认为你没有主见，或者你做人虚伪。我便坦诚的对他说：“我觉得根本没有必要做那么的调查，过去厂里就从来没有调查过那些内容，调查那些其实毫无意义。”
“我们企业的Company Culture是什么？”杨淑童接着不厌其烦地给我大讲了一通企业文化建设的重大意义，她之所以有耐心给我讲那么多，无非是要我把调查工作重视起来。
我向她坦诚说：不是我不重视调查工作，而是我能力有限，无法进行详细的调查。接着我给杨淑童算了一笔账：如果对全厂员工想法详细调查的话，在每个员工身上至少需要花费一小时的时间，照这样调查下去，我们厂一千多员工，那就得需要一千多小时，我每天只能工作八小时，每周只工作五天，要全部调查完，就需要大半年的时间了。
杨淑童喜欢搞数据分析，这回我通过摆数据，讲困难，她便没话好说了。
但对员工想法进行调查的工作杨淑童并没有就此放弃，她干脆自己亲自上阵做调查。赶恰有几个员工要辞职，杨淑童便找他们谈心，详细问他们对企业那里不满意，为什么对企业不满意等等。
厂里一般没有那个领导愿意在辞职员工身上花费时间，因为在这号人身上花时间已经没有意义了，可杨淑童竟然跟这些人谈了近二个小时。
通过这次跟辞职员工的谈话，杨淑童了解了不少情况，员工辞职的主要原因是觉得在企业学不到东西，看不到自己干下去会有什么好的前途。杨淑童觉得这是企业没有一个好的培训体制造成的，杨淑童便有了一个新工作的目标，她要建立被企业忽视掉的员工培训体制。
@七月思七 2013-02-20 22:48:40
继续呀
本帖发自天涯社区手机客户端
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今天就更新这么多吧
继续呀
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今天就更新这么多吧
@月薪拿五千 2013-02-20 21:27:02
打的字又掉了气人
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不必着急，我已经看明白了
打的字又掉了气人
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不必着急，我已经看明白了
@月薪拿五千 2013-02-20 21:25:47
待的都没上进心了,有好多人一做三四年,我们还那么年轻一辈子难道就这样?真不敢想像.所以很反对进厂的年轻人,思想都会变的懒惰,我不会说说的很乱,不知道你看懂没有
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工厂是不好，是应该早些离开
待的都没上进心了,有好多人一做三四年,我们还那么年轻一辈子难道就这样?真不敢想像.所以很反对进厂的年轻人,思想都会变的懒惰,我不会说说的很乱,不知道你看懂没有
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工厂是不好，是应该早些离开
@迈向百万 2013-02-19 18:16:44
楼主更新啊，希望多点写楼主自己的事情。
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我会多写自己的事的
楼主更新啊，希望多点写楼主自己的事情。
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我会多写自己的事的
@桔梗微笑 2013-02-21 09:10:19
女的不喜欢文学历史,难道还喜欢数学物理吗?
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是呀，女的上学读书偏向文史类
女的不喜欢文学历史,难道还喜欢数学物理吗?
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是呀，女的上学读书偏向文史类
@语死早 2013-02-21 16:33:30
一号线是莘庄～哈哈，今年大一的我在上海打工，每天乘地铁去上班，在火车站前一站上车，哈哈。
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一号线的终点站是莘庄呀,难道我记错了吗
一号线是莘庄～哈哈，今年大一的我在上海打工，每天乘地铁去上班，在火车站前一站上车，哈哈。
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一号线的终点站是莘庄呀,难道我记错了吗
@牵你右手宝贝 2013-02-21 20:07:11
楼主，你所熟悉的数控加工方面的薪资水平和晋升途道能不能讲一下
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是呀，我后面会详细地写这方面的内容的
楼主，你所熟悉的数控加工方面的薪资水平和晋升途道能不能讲一下
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是呀，我后面会详细地写这方面的内容的
@qq415540793 2013-02-21 19:00:02
楼主辛苦了，继续顶贴
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继续感谢
楼主辛苦了，继续顶贴
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继续感谢
@冲杯Coffee 2013-02-21 14:56:41
回复第3353楼(作者:@四海归心 于 2013-02-20 20:27) @冲杯Coffee 2013-02-20 14:38:56 刚开始真实感很强，但后来感觉有点…… ==========
如果记录的都是真实事件，那写成记实小说毫不逊色于韩寒的作品。
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我没有看过韩寒的作品，不知道他是什么风格
回复第3353楼(作者:@四海归心 于 2013-02-20 20:27) @冲杯Coffee 2013-02-20 14:38:56 刚开始真实感很强，但后来感觉有点…… ==========
如果记录的都是真实事件，那写成记实小说毫不逊色于韩寒的作品。
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我没有看过韩寒的作品，不知道他是什么风格
@牵你右手宝贝 2013-02-21 22:21:49
楼主 继续更新啊！
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今天就只更新一节吧,因为写的多的话,没法写好的.
楼主 继续更新啊！
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今天就只更新一节吧,因为写的多的话,没法写好的.
第240节
第240节
杨淑童与李凤巧、张淑芬最大的不同是，李张二人只是一味按部就班地做事，换句话就是缺乏创造精神，而杨淑童就不同了，她是做工作当成事业来做的，她要主动寻求工作思路上的改变，来证明自己的能力。可杨淑童要建立被企业忽视掉的员工培训体制，又谈何容易呢。
对于新员工，我们人事行政部门过去只对其进行简单的入职培训，所谓入职培训，就是让新人熟悉一下企业的各项规章制度，而不对其进行专业技术上的培训。因为我们部门的人都不懂得专业技术，根本没有能力培训员工，要建立企业的培训机制，这就需要生产技术部门的支持，需要他们出人、出力。这就需要跟那些部门做大量的协调工作。
先不说生产技术部门对杨淑童的想法是否认可，连我们部门的人对杨的新工作思路都不支持，觉得她纯粹是没事找事，无端的增加了大家的工作负担。在下面员工眼里，好领导应该是那种能为手下人争取来工资、奖金、福利等等诸多利益的人，而不是那种只会给手下人增加工作负担的人。
没有部下的支持，杨淑童只好自己亲自出马，与生产技术部门的领导做协调，请他们派出人来，为新上岗的员工进行培训。结果遭到厂里实力派领导的强烈反对，主要原因是生产部门的各主管不愿意在上班时间抽调新人去参加培训，更不愿意抽调骨干去讲课，因为这样会严重的影响到生产；而若下班以后安排培训，就更不合适了，因为没有员工愿意牺牲自己业余时间，除非培训期间能照拿工资，可这样的话，财务主管又不愿意了。
杨淑童并没有因为有助力就气馁，她与郑宏途是一样的人，做事认真，并顽固的坚持己见。但杨淑童可不像郑宏途那样的愣头青，她说话办事是非常注意方式方法的，而且谈工作时，身段也放得很低，并很有耐心。
可杨淑童最大的问题可能就是她太随和了，她随和的都没了做领导的威严了，这样一来，本部门的下属，包括我在内，没人怕他，没有人把她当领导看，没人把她安排的工作当回事儿，也就没人支持她的工作。而生产技术部门的那些主管就更是不把杨淑童当回事了，甚至把她当不懂事的小孩子看了。比如说温丽艳就常用教导晚辈式的口气跟杨淑童说话，张口闭口就是：“小姑娘呀，你才刚进厂，很多事情你还不明白，很多事情不是像你想的那么简单。”
李凤巧做我们部门主管时，我虽然很不喜欢她的为人，但我觉得她还像个领导，李凤巧对手下严厉，刻薄，手下人多少都有些畏惧她，因为畏惧她，对她安排的工作也就不敢怠慢；李凤巧对厂里实力派主管也很有手腕，使得那些人见到她就觉得头痛，因为头痛她，反而对她李凤巧很尊重，对她的意见也就不敢不重视。
而杨淑童呢，她对人坦诚相待，不使任何手段，这样的领导在我们厂这个环境里，反而没有人看得起她，没有人尊重她的意见。
不过杨淑童的建立企业培训机制的想法还是有群众基础的，只是支持她的人都是普通员工，这些人是没有话语权，在企业没有地位，便不敢公开跳出来支持她。敢于公开支持杨淑童的，除非是像郑宏途那样的愣头青。
郑宏途在电镀车间受到温丽艳的冷遇，处境虽很艰难，但他在电镀车间已不再是孤军奋战了，厂里最近新招了一批大学生，这些人有相当一部分安排到了电镀车间，给温丽艳做学徒。物以类聚，人以群分，这些大学生与郑宏途倒很投缘，他们想法相近，私下里常聚在一起发些牢骚，主要是对温丽艳分配给他们的工作不满，觉得所做的工作没有技术含量，在温丽艳手下做事学不到技术，能力上得不到提升。郑宏途把这些人的意见汇总起来，写成了报告，交给了杨淑童。
一心想为企业建立培训机制的杨淑童看了郑宏途这报告很受鼓舞，她更坚信自己的努力方向完全是正确的。
杨淑童是个做人坦诚的人，她立刻将郑宏途写的报告交给温丽艳看。因为温丽艳反对杨淑童搞培训机制那一套东西，她反对的理由是：她手下工人没有接受培训的意愿，若强迫他们参加培训，必会引起他们的不满，这就会影响到他们的工作热情。杨淑童自然不认同温丽艳的说法，可她又拿出了有利的证据来驳斥她，这回有了郑宏途的报告在手，杨淑童就能拿此来堵温丽艳的嘴了。
可杨淑童却没有考虑到：她这样做会给郑宏途等人惹来麻烦的。从小就接受美国教育的杨淑童那里知道：中国企业里的人际关系有多么的复杂。
对于新员工，我们人事行政部门过去只对其进行简单的入职培训，所谓入职培训，就是让新人熟悉一下企业的各项规章制度，而不对其进行专业技术上的培训。因为我们部门的人都不懂得专业技术，根本没有能力培训员工，要建立企业的培训机制，这就需要生产技术部门的支持，需要他们出人、出力。这就需要跟那些部门做大量的协调工作。
先不说生产技术部门对杨淑童的想法是否认可，连我们部门的人对杨的新工作思路都不支持，觉得她纯粹是没事找事，无端的增加了大家的工作负担。在下面员工眼里，好领导应该是那种能为手下人争取来工资、奖金、福利等等诸多利益的人，而不是那种只会给手下人增加工作负担的人。
没有部下的支持，杨淑童只好自己亲自出马，与生产技术部门的领导做协调，请他们派出人来，为新上岗的员工进行培训。结果遭到厂里实力派领导的强烈反对，主要原因是生产部门的各主管不愿意在上班时间抽调新人去参加培训，更不愿意抽调骨干去讲课，因为这样会严重的影响到生产；而若下班以后安排培训，就更不合适了，因为没有员工愿意牺牲自己业余时间，除非培训期间能照拿工资，可这样的话，财务主管又不愿意了。
杨淑童并没有因为有助力就气馁，她与郑宏途是一样的人，做事认真，并顽固的坚持己见。但杨淑童可不像郑宏途那样的愣头青，她说话办事是非常注意方式方法的，而且谈工作时，身段也放得很低，并很有耐心。
可杨淑童最大的问题可能就是她太随和了，她随和的都没了做领导的威严了，这样一来，本部门的下属，包括我在内，没人怕他，没有人把她当领导看，没人把她安排的工作当回事儿，也就没人支持她的工作。而生产技术部门的那些主管就更是不把杨淑童当回事了，甚至把她当不懂事的小孩子看了。比如说温丽艳就常用教导晚辈式的口气跟杨淑童说话，张口闭口就是：“小姑娘呀，你才刚进厂，很多事情你还不明白，很多事情不是像你想的那么简单。”
李凤巧做我们部门主管时，我虽然很不喜欢她的为人，但我觉得她还像个领导，李凤巧对手下严厉，刻薄，手下人多少都有些畏惧她，因为畏惧她，对她安排的工作也就不敢怠慢；李凤巧对厂里实力派主管也很有手腕，使得那些人见到她就觉得头痛，因为头痛她，反而对她李凤巧很尊重，对她的意见也就不敢不重视。
而杨淑童呢，她对人坦诚相待，不使任何手段，这样的领导在我们厂这个环境里，反而没有人看得起她，没有人尊重她的意见。
不过杨淑童的建立企业培训机制的想法还是有群众基础的，只是支持她的人都是普通员工，这些人是没有话语权，在企业没有地位，便不敢公开跳出来支持她。敢于公开支持杨淑童的，除非是像郑宏途那样的愣头青。
郑宏途在电镀车间受到温丽艳的冷遇，处境虽很艰难，但他在电镀车间已不再是孤军奋战了，厂里最近新招了一批大学生，这些人有相当一部分安排到了电镀车间，给温丽艳做学徒。物以类聚，人以群分，这些大学生与郑宏途倒很投缘，他们想法相近，私下里常聚在一起发些牢骚，主要是对温丽艳分配给他们的工作不满，觉得所做的工作没有技术含量，在温丽艳手下做事学不到技术，能力上得不到提升。郑宏途把这些人的意见汇总起来，写成了报告，交给了杨淑童。
一心想为企业建立培训机制的杨淑童看了郑宏途这报告很受鼓舞，她更坚信自己的努力方向完全是正确的。
杨淑童是个做人坦诚的人，她立刻将郑宏途写的报告交给温丽艳看。因为温丽艳反对杨淑童搞培训机制那一套东西，她反对的理由是：她手下工人没有接受培训的意愿，若强迫他们参加培训，必会引起他们的不满，这就会影响到他们的工作热情。杨淑童自然不认同温丽艳的说法，可她又拿出了有利的证据来驳斥她，这回有了郑宏途的报告在手，杨淑童就能拿此来堵温丽艳的嘴了。
可杨淑童却没有考虑到：她这样做会给郑宏途等人惹来麻烦的。从小就接受美国教育的杨淑童那里知道：中国企业里的人际关系有多么的复杂。
@牵你右手宝贝 2013-02-21 22:21:49
楼主 继续更新啊！
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今天就更新这么多吧
楼主 继续更新啊！
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今天就更新这么多吧
@88MM炮 2013-02-21 20:35:08
你只所说了二个原因：企业方面和劳动者方面的原因；还有一个原因不容忽视：培训讲师。企业往往是技术挂帅，生产部门领导都是由技术强的人提拔起来的，培训讲师天然由这些人担任。但是，这些人出于私利，怕职工学会了对其职位构成威胁，所以，对企业交待下来的培训任务也阳奉阴违，很难取得效果。
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制造业企业根本就没有培训机制,即使有培训机制也不可能学到核心技术,这其中原因很多,不止你们说的这些原因。
有培训机制的往往是销售类的企业，销售培训简单呀，你要非说销售有很高技术含量，那它或许就有。
你只所说了二个原因：企业方面和劳动者方面的原因；还有一个原因不容忽视：培训讲师。企业往往是技术挂帅，生产部门领导都是由技术强的人提拔起来的，培训讲师天然由这些人担任。但是，这些人出于私利，怕职工学会了对其职位构成威胁，所以，对企业交待下来的培训任务也阳奉阴违，很难取得效果。
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制造业企业根本就没有培训机制,即使有培训机制也不可能学到核心技术,这其中原因很多,不止你们说的这些原因。
有培训机制的往往是销售类的企业，销售培训简单呀，你要非说销售有很高技术含量，那它或许就有。
@韶华转瞬即白首 2013-02-21 08:07:35
潜水几天，今天上来透透气
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常来露个脸呀
潜水几天，今天上来透透气
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常来露个脸呀
@冲杯Coffee 2013-02-21 23:25:26
想知道楼主现在混的还好吗？能给现在大三的我一些经验和建议吗？专业是计算机科学与技术。我之所以感觉很开始很真实是因为你面试网管很专业，堪比计算机专业学生。
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我前面写的那些有关计算机技术的,其实都是小儿科,不过我在后面还有更详尽的描写.
想知道楼主现在混的还好吗？能给现在大三的我一些经验和建议吗？专业是计算机科学与技术。我之所以感觉很开始很真实是因为你面试网管很专业，堪比计算机专业学生。
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我前面写的那些有关计算机技术的,其实都是小儿科,不过我在后面还有更详尽的描写.
@opiklla 2013-02-22 03:02:33
期待关于企业的培训机制的高论。
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不是高论,而且根据实际情况的实论
期待关于企业的培训机制的高论。
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不是高论,而且根据实际情况的实论
@甘1105 2013-02-21 23:08:28
╯_╰大哥多做点哈。我这都费老半天劲做的呢，真高科啊。
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这是啥呀,没看懂
╯_╰大哥多做点哈。我这都费老半天劲做的呢，真高科啊。
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这是啥呀,没看懂
@后街老头008 2013-02-21 23:05:28
顶一下
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自己顶一下
顶一下
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自己顶一下
@向往未来的人 2013-02-22 21:06:49
今天还更新吗
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今天头晕的很,要不明天早上再更新如何
今天还更新吗
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今天头晕的很,要不明天早上再更新如何
@253468134 2013-02-22 16:04:20
回复第1870楼，@四海归心
李凤巧才不相信顾锐克是听了她的话才幡然醒悟的，一定发生别的什么事情才使他态度发生了大的转变，到底发生了什么事情，顾锐克不肯主动说，李凤巧也不好追问。
...........
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楼主请恕我迟钝，这个反间计到底厉害关系是怎样的？
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郑若鼓动顾带领手下工人与企业对抗，这消息必须会传扬出去，若顾手下的人再不签字，厂领导以及其他部门领导，必然会认为顾真的要与企业对抗了。顾锐克为了摘清自己，就得在提前让手下人签字。其二，顾也担心郑鼓动他手下人对抗企业，他手下人若受了郑的鼓动真与企业对抗起来，他也要担责任的。
回复第1870楼，@四海归心
李凤巧才不相信顾锐克是听了她的话才幡然醒悟的，一定发生别的什么事情才使他态度发生了大的转变，到底发生了什么事情，顾锐克不肯主动说，李凤巧也不好追问。
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楼主请恕我迟钝，这个反间计到底厉害关系是怎样的？
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郑若鼓动顾带领手下工人与企业对抗，这消息必须会传扬出去，若顾手下的人再不签字，厂领导以及其他部门领导，必然会认为顾真的要与企业对抗了。顾锐克为了摘清自己，就得在提前让手下人签字。其二，顾也担心郑鼓动他手下人对抗企业，他手下人若受了郑的鼓动真与企业对抗起来，他也要担责任的。
@韶华转瞬即白首 2013-02-22 09:18:20
天涯不倒，四海归心，楼主加油！
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天涯要是倒了，我就去别处发
天涯不倒，四海归心，楼主加油！
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天涯要是倒了，我就去别处发
@qq415540793 2013-02-22 14:01:03
四海归心，一统天涯，继续顶贴。
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目前连天涯职场都难以一统呀
四海归心，一统天涯，继续顶贴。
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目前连天涯职场都难以一统呀
@黑夜传说159 2013-02-22 08:02:35
刘宁
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感谢
刘宁
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感谢
@NCK18677110309 2013-02-22 01:01:43
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感谢捧场
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感谢捧场
@甘1105 2013-02-23 05:45:09
露个脸，LZ加油，感觉郑大官人挺逗的，一看就想乐，写的挺真实的，工厂里面真那样，我就在汽车厂里面干过，不过现在投身到了祖国的石油事业当中悲催呀。。。
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石油事业应该有干头
露个脸，LZ加油，感觉郑大官人挺逗的，一看就想乐，写的挺真实的，工厂里面真那样，我就在汽车厂里面干过，不过现在投身到了祖国的石油事业当中悲催呀。。。
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石油事业应该有干头
@牵你右手宝贝 2013-02-22 23:25:10
楼主，速度不给力呀。
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是楼主的能力不给力呀
楼主，速度不给力呀。
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是楼主的能力不给力呀
@sgpin 2013-02-22 22:49:21
年过完了，好文章继续要顶起
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!!!!!!!!!!!!!
年过完了，好文章继续要顶起
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!!!!!!!!!!!!!
啥也不多说了，我今就直接更新了
第241节
第241节
杨淑童看到郑宏途的报告后，如获至宝，跑到电镀车间拿给温丽艳看。杨淑童本以为这回有了说服温丽艳的契机了，可温丽艳对郑宏途写的那报告根本就不感兴趣，只扫了一眼就丢到一边，用不屑的口气对杨淑童说：“就为这东西你用得着亲自跑一趟吗，这东西你叫手下人送来就是了嘛。”温丽艳接着问杨淑童：“你那帮手下是不是又为难你了。”
杨淑童应付说：下属对她工作很支持，只是在工作上有些意见上的分歧，这应该是很正常的。
温丽艳又用长辈关怀晚辈的口气对杨淑童说：“我还不知道那些人，你们部门的那些人，那个是省油的灯，他们看你人老实，性格好，不欺负你才怪呢。以后他们再不听你的话，你告诉我，我帮你整治他们。”
杨淑童听得出，温丽艳这话里带着对她的轻视，但她拿温丽艳这种人又无可奈何，杨淑童身为美国MBA，自然是见过一些世面的，但是她的见识只能应付和她一样的高素质的人，遇到温丽艳这号工头出生生产车间的主管就捉襟见肘了。
杨淑童不会像李凤巧那样的耍手腕，使手段，她只会坦诚相见地跟温丽艳讲道理，杨淑童不厌其烦地给温丽艳大讲一通建立培训机制对企业长远发展的重大意义。
温丽艳听得很不耐烦，打断杨淑童的话：“我说小姑娘，你不会觉得我们这些人都是没有见识的乡下人吧。这里可是上海呀，咱们这一带的工厂，整天都能接到推销MBA课程的传真呀，电话之类的。可没有那个厂愿意派人去学呢，如果那玩意真对企业有用的话，那个厂也不会舍不得花点学费去学的。”
杨淑童说：“我懂你的意思，你是觉得我在纸上谈兵。是的，理论与实际是有距离。但我觉得企业建立完善培训机制总是没有错的，据我了解到的情况是：我们厂的员工因为觉得在企业学不到东西，而感觉不到在企业会有什么好的前程，这样一来，他们就缺乏在企业长期工作下去的信心，便选择了跳槽。而我们企业过多的考虑眼前的利益，不愿意在人才培养上投入资源，其结果只会是——”
温丽艳又不耐烦地打断了杨淑童的话：“我说小姑娘呀，我在这个厂工作都快十年了，你都能明白的道理，我怎么会不明白呢。我们厂没有完善的培训体系，那是因为有很多难言之隐的嘛。”
杨淑童正要问温丽艳有何难言之隐，猛然办公室的门被人撞开了，一位老工人慌慌张张地闯了进来。杨淑童被这位突如其来者吓了一跳，她那里知道，这车间里的工人的素质与她部门里的白领可是大不同的，这帮人根本没有养成敲门的习惯，进领导的办公室就像进厕所一般的随便。
这位工人是来向温丽艳来汇报工作的，原来车间出了紧急状况，那人要温丽艳马上去处理。
温丽艳向杨淑童致歉说：“我这事情多，我得马上去车间，你那事要是不急的话，咱们以后再说吧；你要是急得话，那咱们在车间里谈好了。”
李凤巧做我们部门主管时，也曾经遇到同样的情况，有次李凤巧正与顾锐克谈工作，就有位工人跑来打扰他们，当时李凤巧毫不客气把那工人骂了回去。杨淑童可没有勇气去骂那老工人，她反而觉得是自己影响到了人家生产车间的工作。
但杨淑童也不觉得自己的事情就不重要，可她又不肯跟温丽艳到车间里去谈，因为车间里的环境太恶劣的，杨淑童可不愿意为了工作而损害身体，人家考虑的很长远，人家还要留着健康身体做本钱，以便将来做大事呢。
杨淑童应付说：下属对她工作很支持，只是在工作上有些意见上的分歧，这应该是很正常的。
温丽艳又用长辈关怀晚辈的口气对杨淑童说：“我还不知道那些人，你们部门的那些人，那个是省油的灯，他们看你人老实，性格好，不欺负你才怪呢。以后他们再不听你的话，你告诉我，我帮你整治他们。”
杨淑童听得出，温丽艳这话里带着对她的轻视，但她拿温丽艳这种人又无可奈何，杨淑童身为美国MBA，自然是见过一些世面的，但是她的见识只能应付和她一样的高素质的人，遇到温丽艳这号工头出生生产车间的主管就捉襟见肘了。
杨淑童不会像李凤巧那样的耍手腕，使手段，她只会坦诚相见地跟温丽艳讲道理，杨淑童不厌其烦地给温丽艳大讲一通建立培训机制对企业长远发展的重大意义。
温丽艳听得很不耐烦，打断杨淑童的话：“我说小姑娘，你不会觉得我们这些人都是没有见识的乡下人吧。这里可是上海呀，咱们这一带的工厂，整天都能接到推销MBA课程的传真呀，电话之类的。可没有那个厂愿意派人去学呢，如果那玩意真对企业有用的话，那个厂也不会舍不得花点学费去学的。”
杨淑童说：“我懂你的意思，你是觉得我在纸上谈兵。是的，理论与实际是有距离。但我觉得企业建立完善培训机制总是没有错的，据我了解到的情况是：我们厂的员工因为觉得在企业学不到东西，而感觉不到在企业会有什么好的前程，这样一来，他们就缺乏在企业长期工作下去的信心，便选择了跳槽。而我们企业过多的考虑眼前的利益，不愿意在人才培养上投入资源，其结果只会是——”
温丽艳又不耐烦地打断了杨淑童的话：“我说小姑娘呀，我在这个厂工作都快十年了，你都能明白的道理，我怎么会不明白呢。我们厂没有完善的培训体系，那是因为有很多难言之隐的嘛。”
杨淑童正要问温丽艳有何难言之隐，猛然办公室的门被人撞开了，一位老工人慌慌张张地闯了进来。杨淑童被这位突如其来者吓了一跳，她那里知道，这车间里的工人的素质与她部门里的白领可是大不同的，这帮人根本没有养成敲门的习惯，进领导的办公室就像进厕所一般的随便。
这位工人是来向温丽艳来汇报工作的，原来车间出了紧急状况，那人要温丽艳马上去处理。
温丽艳向杨淑童致歉说：“我这事情多，我得马上去车间，你那事要是不急的话，咱们以后再说吧；你要是急得话，那咱们在车间里谈好了。”
李凤巧做我们部门主管时，也曾经遇到同样的情况，有次李凤巧正与顾锐克谈工作，就有位工人跑来打扰他们，当时李凤巧毫不客气把那工人骂了回去。杨淑童可没有勇气去骂那老工人，她反而觉得是自己影响到了人家生产车间的工作。
但杨淑童也不觉得自己的事情就不重要，可她又不肯跟温丽艳到车间里去谈，因为车间里的环境太恶劣的，杨淑童可不愿意为了工作而损害身体，人家考虑的很长远，人家还要留着健康身体做本钱，以便将来做大事呢。
第242节
第242节
温丽艳到了车间，处理完工作上的事情后。她立刻将郑宏途找来训斥了一顿：“是谁要你写报告到处告状的，你有什么想法就不能对我讲吗？你信不过我，倒信得过那些人。”温丽艳说完这番话后，大概忽然想起来了，郑宏途曾经多次向她提过建议，是她自己不重视。温丽艳便不等郑回答接着说：“你既然不信任我，我也没有道理再信任你，你在我这儿干得不顺，那你可以换个地方嘛，现在铸造车间可正缺人呢。”
铸造车间的工作环境是何等的恶劣，我前面已经交待的够清楚了。不过温丽艳提铸造车间，只是想吓唬一下郑宏途，她与郑宏途并无深仇大恨，还不至于要那样整治他。可是郑宏途却不吃温丽艳的吓唬，他向温丽艳表态说：“只要能发挥出我的才能，到哪里工作都可以。”
温丽艳被郑宏途一句话噎得气嚷道：“你要是我亲弟弟，我早就两巴掌忽死你了。你当人家铸造车间真愿意要你呀，你当你真有什么才能呢，你这样的人到人家那儿能有什么用？你就说说吧，你在我这里又做些什么，学到了什么？”
郑宏途一本正经的坦诚相告道：“我做得是清洗工件的工作，这工作没有什么技术含量，所以我也没有学到什么东西。”
“谁给你说清洗工件的工作没有技术含量？我问你，清洗工件的目前是什么？”
“当然是清洗掉工件上的脏东西了。”
“那你就说说这工件上脏东西都有什么，分为几个种类。”
“这个——”郑宏途这下无言以对了。
温丽艳训斥起郑宏途可更有气势了：“你们这些大学生总说我给你们安排的工作没有技术含量，其实技术的东西就藏在工作里，你可别觉得这些细枝未结的东西就不是技术了，这不光是技术，而且还是你在书本上学不到的技术。你们这些大学生呀，读书读惯了的，就知道啃书本学理论。要论起讲理论来，咱们厂学化工专业大学生那个都比我能讲，可光能讲有什么用，能讲不等于能解决问题呀。你知道解决问题靠什么吗，很多时候就是靠那些书本上学不到细枝未结的东西，这些看起来不起眼的东西，往往会在生产中造成大的问题……”
郑宏途是个很能说的人，可一讲到技术问题，他就没话说了。郑宏途无话可说了，温丽艳却有得是话要对郑宏途说，她接着训斥郑宏途说：“你以为我安排你清洗工件是有意给你刁难吗，你以为我们没有培训机制呀，你现在做的工作，就是在进行培训，而且是切合实际的培训。”
郑宏途还是没有完全被温丽艳说服，他辩解说：“我承认我忽视了在工作中学习提升自己。我不能接受的只是：在我们企业里上下级之间太缺乏沟通了，如果我们以后都能像这样沟通就好了。”
温丽艳表达说：“你以后有什么想法就直接告诉我好了，我又没有不让你讲话。你们这些人当我是一个不讲道理的人吗，明明是你们太自以为是，看不起我这个没有学历的课长，觉得我没有你们有见识，结果你们什么事情还没搞清楚就开始乱挑毛病了，如果你们的建议真是有建设性的，我那儿有不重视的道理。”
郑宏途把温丽艳的话完全当真了，没过几天还真给温丽艳提了一大堆建议，这回郑宏途准备的还很充分，把车间里许多大学生想法进行了归纳总结，并打印成了文件郑重其事的交给温丽 艳审阅。温丽艳还是很不感兴趣，并冷嘲热讽说：“你们这些大学生做起事情来不行，写起报告来倒起劲的很，现在有句时髦的话叫做：只有想不到的，没有做不到的。可我倒觉得，你们现在的大学生里整天空想的人太多了，能踏踏实实的做点实事的人太少了。”
郑宏途正想分辨几句，温丽艳却给他说话的机会，不耐烦地搪塞他说：“行了，行了，有什么意见和建议，咱们以后别私下里叽咕，要谈咱们可以在会上谈嘛，大家也可以评判评判嘛。”
铸造车间的工作环境是何等的恶劣，我前面已经交待的够清楚了。不过温丽艳提铸造车间，只是想吓唬一下郑宏途，她与郑宏途并无深仇大恨，还不至于要那样整治他。可是郑宏途却不吃温丽艳的吓唬，他向温丽艳表态说：“只要能发挥出我的才能，到哪里工作都可以。”
温丽艳被郑宏途一句话噎得气嚷道：“你要是我亲弟弟，我早就两巴掌忽死你了。你当人家铸造车间真愿意要你呀，你当你真有什么才能呢，你这样的人到人家那儿能有什么用？你就说说吧，你在我这里又做些什么，学到了什么？”
郑宏途一本正经的坦诚相告道：“我做得是清洗工件的工作，这工作没有什么技术含量，所以我也没有学到什么东西。”
“谁给你说清洗工件的工作没有技术含量？我问你，清洗工件的目前是什么？”
“当然是清洗掉工件上的脏东西了。”
“那你就说说这工件上脏东西都有什么，分为几个种类。”
“这个——”郑宏途这下无言以对了。
温丽艳训斥起郑宏途可更有气势了：“你们这些大学生总说我给你们安排的工作没有技术含量，其实技术的东西就藏在工作里，你可别觉得这些细枝未结的东西就不是技术了，这不光是技术，而且还是你在书本上学不到的技术。你们这些大学生呀，读书读惯了的，就知道啃书本学理论。要论起讲理论来，咱们厂学化工专业大学生那个都比我能讲，可光能讲有什么用，能讲不等于能解决问题呀。你知道解决问题靠什么吗，很多时候就是靠那些书本上学不到细枝未结的东西，这些看起来不起眼的东西，往往会在生产中造成大的问题……”
郑宏途是个很能说的人，可一讲到技术问题，他就没话说了。郑宏途无话可说了，温丽艳却有得是话要对郑宏途说，她接着训斥郑宏途说：“你以为我安排你清洗工件是有意给你刁难吗，你以为我们没有培训机制呀，你现在做的工作，就是在进行培训，而且是切合实际的培训。”
郑宏途还是没有完全被温丽艳说服，他辩解说：“我承认我忽视了在工作中学习提升自己。我不能接受的只是：在我们企业里上下级之间太缺乏沟通了，如果我们以后都能像这样沟通就好了。”
温丽艳表达说：“你以后有什么想法就直接告诉我好了，我又没有不让你讲话。你们这些人当我是一个不讲道理的人吗，明明是你们太自以为是，看不起我这个没有学历的课长，觉得我没有你们有见识，结果你们什么事情还没搞清楚就开始乱挑毛病了，如果你们的建议真是有建设性的，我那儿有不重视的道理。”
郑宏途把温丽艳的话完全当真了，没过几天还真给温丽艳提了一大堆建议，这回郑宏途准备的还很充分，把车间里许多大学生想法进行了归纳总结，并打印成了文件郑重其事的交给温丽 艳审阅。温丽艳还是很不感兴趣，并冷嘲热讽说：“你们这些大学生做起事情来不行，写起报告来倒起劲的很，现在有句时髦的话叫做：只有想不到的，没有做不到的。可我倒觉得，你们现在的大学生里整天空想的人太多了，能踏踏实实的做点实事的人太少了。”
郑宏途正想分辨几句，温丽艳却给他说话的机会，不耐烦地搪塞他说：“行了，行了，有什么意见和建议，咱们以后别私下里叽咕，要谈咱们可以在会上谈嘛，大家也可以评判评判嘛。”