To raib1971
谢谢你，你写的这个案例非常典型，不过既然你选择了离开，对于你，能说的只是祝福你在下一份工作中顺利了。只是我还希望能借用你这个案例来为其他人作一些分析，还请不要介意。
首先，这种情况非常非常普遍，即使是胡 ，你觉得他曾经经历的情形会比你经历的轻松么？大概不会。有人的地方就有利益的冲突，99.9%的人要在不那么理想的环境里获得成功，没有人能被所有人赏识和支持，所以基本上，不会碰到一个公司，什么都好。从你的文字里看，公司让你进入了核心层面，核心层的人，需要的不仅仅是聪明才智而已。
其次，为什么他（她）能搞定财务的小姐妹，你不能？我想答案应该是不屑，这是第二个问题，即使是十分有才的人，也要花些功夫与人相处的，人既然活在社会里，就必须花功夫去和别人相处，没有人能够光凭聪明才智就获得成功的，绝顶才智而不会和人交往的人大多只有死后才会被人认可。你觉得你是绝顶聪明的那些人么？是不是从某种角度上来说，并不像你说的那样，她只能在能力上臣服？
第三，从公司的角度来看，是需要一个能和整个团队配合的一般人，还是一个不太合群的聪明人？聪明的老板大致都会选择前者，这大概也是你的经理表情复杂的原因，他既爱惜你的才干，又不愿意弄僵公司里的关系，大概还有些痛心，权衡下来，只能让你走了。
第四，你的文字里基本上都在说和小主管的斗争，其实，眼光放长远一点，你说的这个公司并不大，现在看来也没有什么了不起，即使让你做了财务主管，也不是太了不起的事情，为了这么一个不那么了不起的职务斗争，是不是有点小气？“千里家书为道墙，让他三尺有何妨，长城万里今犹在，谁见当年秦始皇。”你要超越一个人，首先要能包容这个人，如果你还不能包容这个人，那么你也只能和他做对手了。
第五，如果你是那个小主管，你现在写下的东西会是怎样的一篇文字呢？人要给别人活下去的空间，别人才会给你空间，把别人逼到墙角的结果是有一天别人也把你逼到墙角。你要活得好，别人也要活得好，如果你活得好，别人就不能，别人能不和你拼命？再厉害的人，拼得过几个？
最后，看起来，没有人帮你说话，如果大家都觉得你有问题，你即使没有问题，也有问题了。这个社会就是这样的，即使真理100%在你手上，你要么像伽利略一样，要么学会通融。
To 过客163
我不想打击你，但创业成功的概率是很低很低的，现在的创业环境也非常不理想，门槛比以往高了，不走邪门歪道，税收都收死你，走邪门歪道的话，代价更大。
但如果你才大学毕业两年，可以去试试，因为你还承受得起失败。大不了从头再来。
没有哪一种人特别适合创业，也没有哪一种特别不适合，你看那些白手起家的企业家可是千人一面？
如果你真的打算创业，请记得我下面说的几句话：
第一，少谈理念意识形态，注重结果，很多大学生都有的通病就是理论一大堆，执行力不强。
第二，不要做赔钱的事情，这句话是巴菲特说的，不是我说的。
第三，找对合作伙伴，同甘苦易，同享乐难，少有创业的合作伙伴能善始善终的，穷的时候只有一个饼可以给你一半，有钱了你多拿100块能找你拼命。
第四，管好你的钱，不要乱花一分钱。
最后，看对形势，人力，扭不过形势。
To zhangshunlove
我的看法，手边的行业就是好行业，大概没有人特别适合哪个行业，即使是李嘉诚，估计也不是他自己选的行业，他儿子觉得自己在IT行业很行，很适合，结果还是老爸买单。
很多人总想着可能有那么一个行业特别适合我，即使有，不一定有机会赶上。或许有人的确有些天分特别适合某个行业，比如我就是做牛做马也不可能成为贝多芬，可是有几个贝多芬？古往今来天才一级的音乐家你能数出来1000个么？这个概率比买彩票中500万还低得多，大多数音乐家还不就是那么回事？这些人的成就，我想，你只要努力加点运气，大致还是能做到的。
To 汉仙
其实我觉得，井底之蛙的日子也没什么不好，既然你不喜欢人和人之间的复杂，或许简单的人际关系就是你追求的生活方式。谁说一定要跃出水面？安心做个井底之蛙也不错啊，只是，你安心么？
如果你不安心，那么，跃出水面也不见得就很复杂很累，你被负面的宣传影响过多了，大多数人还是好的，大多数交往和交流还是健康的，和人打交道其实是件挺有意思的事情。不过，既然跃出水面，你肯定会受伤，只要记得，受伤只是让你成熟的必然过程，做什么事情都要交学费的，就把受伤当作交学费了。这是跃出水面的代价。
我希望读者不要把我的文字当作答案来看待，我只是想起到一个启发的作用，如果我的想法能够让你开阔眼界，开拓思路，目的就达到了。在我们受到的教育影响下，我们很喜欢讨论对错，其实世上大多数事情，只是选择不同，结果不同，代价不同，没有绝然的对错。
To 阳光永随 和其他在行政助理职位苦恼的网友
其实，你的情况和前面那位爱好英语的网友差不多，只是我觉得助理工作也可以做的不同凡响，认为助理工作就没有前途的，我觉得是一种误解，即使是屠夫也可以做到庖丁的水平。
行政助理的工作，最要紧的就是“做事的标准”，我来问几个问题，你就知道什么是“做事的标准”了。
1.你的每一份公文有没有固定的格式？你的excel表格有没有统一的字体，该黑体的地方黑体，该斜体的地方斜体，边框该粗的地方粗该细的地方细？有没有制表人，有没有含糊不清的地方，每一个容易让人迷惑的地方有没有说明？是不是一个不相关的人也能看得懂？
2.你安排会议有没有固定的流程，你有没有制定一套固定的流程，你有没有事先都会让所有参与的人都知道他们要准备什么，你有没有完善的会议记录，你有没有让所有需要配合的人知道他们什么时候该做什么，比如财务什么时候该付场地费。
3.你有没有固定提供的报表，你知不知道每一份报表的作用是什么，你知不知道经理什么时候需要这个报表？还是你每次都等经理安排你做报表？
4.你有没有提供两个以上的选择给你的经理，你有没有告诉他每个选择的利和弊是什么？
5.你有没有计算过目前公司的这些日常花费是多少，有没有更好的办法节省这些花费。你有没有注意哪台复印机不太好用了，哪台传真机常常出毛病？如果复印出来的东西黑乎乎一团，传真到了要用的时候常常卡纸，这很耽误事情。
……
一个好的助理是平时经理会忘记他（她）的存在的助理，因为没有吩咐，万事他都已经安排妥当，自然会忘了他的存在。如果经理常常喊这个助理去做这个，去做那个，那么这个助理的确没有什么发展前途。如果一个经理常常对别人说，这个事你交给我助理办，那个事你交给我助理办，那么这个助理其实已经当了半个家，不会没有前途的。
To elephantwzm
让我来大致帮你描述一下未来，你就知道要怎么办了。
有10%的可能，你始终也没有找到满意的销售职务，直到有一天你决定认命了，就在这里继续下去吧，不管将来如何，你总有些遗憾当初怎么没出去闯闯。
有90%的可能，你找到了一个销售职务，然后又有如下可能：
有20%的可能这个公司很不规范，很快你就想要跳槽了，想想可能自己当初还是太冲动，原来好好的单位，干嘛来这里受罪。
有80%的可能你找到了一个还可以的销售工作，然后又有如下可能：
有30%的可能，你发现销售根本不是你喜欢做的事情，一段时间以后你开始后悔自己当初的决定，然后你开始明白那句“或许，最好的已经在身边。”
有70%的可能，你发现生活变得充实了，工作很有意思，然后又有如下可能：
有60%的可能，你在两到三年后虽然获得一定的成就，但因为各种各样的原因觉得没有发展前途，想要换个行业。
有40%的可能，你获得了成功，并且稳步提升，进入了一个新的领域，觉得自己做了一个对的选择。
To helenxu1228
你这个问题可不好回答，人生并不是所有问题都有答案，有些时候，大约只能承受。
如果你觉得心情郁闷，无法派遣，最好找个什么事情来转移注意力，比如去旅游，或者去接个翻译项目干干，再或者拿点小钱炒炒股票，总之，转移注意力，不要让自己总想那些郁闷的事情，不打断自己前进方向的前提下，欣赏下路边的景色。
To onlyzll
刚刚出校门的学生找太安逸的工作不好，学不到东西，浪费了时间。我觉得你还是换一个有些挑战的职务会比较有意思，不能死抱着书本，要融入到社会大学里去。你的英语既然口语欠佳，那么其实除了做翻译没有太大帮助，那些非常要求英语的企业一般都是要口试的。
你可以和你的主管沟通一下，看看有没有更有挑战的事情让你做，不会也不要紧学起来就好了。不要急着跳槽，先看看手边的环境能不能解决你的问题，不要一碰到问题就跳槽，这是个非常不好的习惯。你不会跳到一个理想的环境里去的，相信我，你必须学着在不理想的环境里解决你的问题。同样是5年，待在一个公司和待在5个公司差别很大。
To nsync413
要求低并不能帮助你获得工作机会，因为很多人要求低，你总得生存，能低到哪里去？你要研究一下，究竟别人为什么要用你，你有什么利用价值可以给别人利用，如果你有历史那很好，如果没有，至少为每次求职准备充分一点。比如说简历，我看过大约几百份建立，大多数都留不下什么印象，甚至看不到什么闪光点。没有历史也可以，总要有些闪光点吧，比如你清华毕业，这是个闪光点，比如你是学生会 ，这也是一个，又比如你组织过什么大型的学生活动，也行。或者你说别人要听3遍才懂的东西你一遍就会了，这也行。不要在简历里面写什么“是金子总会发光”之类的话，大家都这么写，没用。
今天我又面试了一个人，应聘销售，我问他，你上一份工作里没有解决的难题，为什么这份工作里就能解决，他只说我能，并不告诉我如何能。我又问他，你的愿望是什么，他说在上海能买一套房子，我说，那么是多少钱？100万的话，你要怎么挣到这100万？假设你挣100万，那么你至少要帮公司挣200万公司才会给你100万，200万净利大致相当于2000万营业额，2000万营业额你打算卖什么东西，在多久卖多少？有没有这么大市场？你要通过什么手段来销售？如果是通过经销商，那么经销商能得到什么？……有一个理想很简单，但是知道怎么去达到理想不容易，很多年轻人有理想，没方法，似乎在等别人给他未来，这样，并不会让雇主觉得应该把机会给他。
To nazi95
我想你要问的是做销售还是技术的问题，这两者最大的区别在于，销售和人打交道，技术和物打交道，不能说哪个好哪个不好。主要还是看你喜欢什么，和物打交道比较有规律可循，基本上就是自然科学那一套理论。和人打交道目前位置还没有什么成型的理论可以依照，几本上都是靠经验，不是靠自己看几本书就能搞定的。
做销售最大的好处是跟人打交道自然会积累很多的关系和人脉，这个在任何时候都是有用的。而且学会跟人打交道，比较容易走到管理的岗位上去。
做技术最大的好处是不需要烦心那些人际关系，自己闭关修炼就可以了，不过最终还是需要那么一点人际关系的。
To 可怜80后
话说得重一点，请不要介意，愿意说这些是觉得你还有救，否则就不说了。
如果你真的如你所说的“无疑我是同学中最优秀的”“在台企的三年我年年业绩创新高”，那么为什么你的同学比你混得好呢？是不是他们都作弊？还是他们都用了不正当手段？还是他们都会拍老板马屁？或者，你真有你感觉的那么好么？你的同学们都评价你比他们好么？
你既然业绩这么好，老板为什么宁可让你走也不给你奖金？你走了最好的员工就走了，老板莫非脑子有病？你是靠数字说话的销售，老板难道看不到你的数字？隔壁老板的青睐并不能说明问题，员工就像老婆，都是别人的好，真正娶进门就发现原来并不是想象的那样。
炒股票输赢是自愿的，干社会政府什么事情？社会政府逼你炒股票了？你炒股票政府要包你赚钱？
你是真的能力高强，还是只是你觉得自己能力高强，这一点，你要弄清楚。
我看你不如意最大的原因就是“心比天高，命比纸薄。”不能正确认识自己的能力和位置，如果你觉得自己是个能力普通的人，你还会这么愤怒么？你还会那么容易和人起冲突么？你的这种表现大约在面试的时候表现得很明显，这个国家什么都缺，唯独不缺心高气傲的年轻人，500强的面试官一看就知道能不能用了。