实话实说—比起别人来，我们的企业究竟有什么不足？
不足之处究竟有哪些呢？如果从个人谈起的话，很重要的一点便是：我们总是将个人利益看得重，将团队利益看得轻。
其实在任何一个企业，团队利益与个人利益是紧密联系在一起的。要是公司亏损了，自身的利益也会受到损害。尽管外国人都很崇尚个人价值，但在企业与组织里面，他们都非常的遵循个体服从整体的原则，我觉得这就是对企业文化的一种正确的理解。
由于我们缺乏团队合作精神，于是便导致了企业的内耗。正如一位朋友对我说：“在我们单位，几乎有一半的工作时间都是去解决内耗的，不光个人之间的矛盾多，部门之间的矛盾更多。”
当时我就在想：在国外一个几万人的公司都可以井井有条的去运作，而我们一个几百人的公司却是矛盾与纠纷不断，这恐怕还是一个社会文化的问题。正如中国的家长们经常会问孩子：“你今天在学校吃得好吗？”，“你最近的学习情况如何？”，而外国的家长们通常会问：“你今天为大家做了些什么？”，“你最近有参加什么样的义务劳动？”。我们强调的是利己，是个人主义；而别人强调的是合作，是社会责任感。
在国外的大型企业里都有所谓的末位淘汰，也就是说企业有权解聘那些对公司毫无价值的人。这本身是一个无可厚非的规则，但在我们这边往往就变了味，比如在我曾经工作过的一家企业，经常会有一些部门领导找人力资源部的老总求情：“我们部门的某某，他人很好，还是恳请您别将他解聘”，还有一些人喜欢到人力资源部去告状：“那个谁，脾气坏得很，总是跟同事吵架，这种人你们应该将他开除。”
每次听了这些话我就不由在想：我们似乎很喜欢拿“好人”与“坏人”这两个本身就很模糊的概念来评价一个人对于企业的价值。
企业评价员工的标准是什么？无非就是你能否给企业带来效益，至于你脾气不好，这只能说明你的性格上有缺陷，并不能成为企业解聘你的最终理由。而一个人若是无法给企业创造出价值，即便是他品行再高﹑脾气再好，企业也不会需要他。
这就是企业中的生存法则，虽不合情，却很合理。
四个“不要”
不要后悔
几乎每个人都会有不少令自己感到后悔的事情，比如后悔没有好好学习，后悔没有掌握一门技能，后悔进错了工作部门，后悔没能抓住某个机会等等。
但我觉得后悔与不后悔完全取决于你自身对一些事情的理解，就比如有些人后悔因爱情婚姻而影响了事业，那我觉得这没必要，因为你享受到了爱情的甜蜜，这是许多人想得到而又得不到的，所以你应该感到满足才对。
其实人的一生说到底无非就是在追求着一种快乐的享受，你拼命的工作还不是为了使自己生活得更加幸福，因此在我看来，为了自身的幸福所做的一切那都是值得的。
不要盲目
在进行职业规划或是在找工作的过程中，有不少人都是带着一种盲目性，他们唯一的想法就是：我想要一份工作，一份令人满意的薪水。但问题是，待遇好的工作你找得到吗？薪水高的工作你干得长吗？或许他们从未想过这个问题。
我觉得我们不能以公司的规模﹑单位的福利待遇作为工作好坏的衡量标准，规模大的公司不见得就干得开心，赚钱多的工作也未必就是好工作。在进行职业选择与规划时，我们应首先关注自己，应抛开一切杂念想想自己究竟适合什么样的工作，除了金钱之外自己最需要的是什么，如果你不把这些问题想清楚，恐怕将来还得继续承受着工作所带来的迷茫与痛苦。
不要浮躁
在刚踏入职场的时候，我也曾觉得这个社会很不公平。为什么有些人能力不如我却混得比我好？为什么别人能碰到一个致富的好机会而我却始终碰不到？后来在社会中磨砺久了，慢慢的我也释然了，心想当我还在上学的时候他们就已经在社会上摸爬滚打了，而作为一名职场新人的我却奢望着和他们平起平坐，奢望着拥有与他们同等的机会，难道这就公平吗？归根到底是我太急功近利了。
所以我们要学会等待，毕竟我们还年轻，我们有足够的时间与精力去学习﹑去尝试。成功的终点固然令人向往，但我们必须走过那些崎岖不平的道路才能到达。
然而在实现目标的过程中，总会有一些前辈告诉我们：“你们应当将目标定得高一点，这样才会有前进的动力”，但我要说的是：把目标定得过高，对于那些喜欢挑战的人来说会有促进作用，但对于大多数普通人来讲，反而会把自己弄得灰心丧气。
我认为没必要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标那就是成功。虽说成功有大有小，但只要它能够给你带来快乐与满足，那就足够了。
不要轻易跳槽
其实我并不反对跳槽，但频繁的跳槽会使人觉得你不能安心工作。尤其是等你三十岁之后，更换行业就意味着从头开始，意味着你先前的很多积累将付之东流，意味着你将和一些年轻人一起去竞争一个初级职位，压力之大可想而知。
往往很多人在跳槽之后会发觉到：自己过去的工作并没有当初所认为的那样糟糕，而自己现在的工作也并没有当初所想象的那样美好。
所以当一份工作干久了，开始觉得厌倦的时候，我们一定得学会“熬”， 熬过去就等于向前迈进了一大步。在工作中碰到问题时，不要逃避，只要下决心去解决，或许你就会发现一切并没有自己所想象的那么困难。
往往有些人一觉得工作不顺利时，就想着换一个工作环境甚至换一个行业，他们以为这样就可以将所有的烦恼统统抛开，但我要说的是：这只能让你从头开始，到时候你同样会面对很多的烦恼。
你不能这么想
作为一名资深人力资源总监，在我每次在给新员工开讲座时，他们总会向我提出各种各样的问题，比如“怎样才能得到领导的赏识？”﹑“快速升职的诀窍是什么？”﹑“要想成为高薪人士必须具备哪些素质？”等等。
对此我只能回答：“我也不知道什么样的答案适合你，我只能告诉你应该怎样去思考这些问题。”
虽说有些问题我无法回答，但有些道理我必须得向新员工们灌输，正如我经常对他们提到过：
如果你总想着通过什么轻松快捷的手段获得高薪高位，那么你永远都不会成功，因为成功的路上没有捷径，虽说你可以以投机取巧的方式一时得利，但你终究会为此而付出代价。
如果你认为自己所有的不幸都是外部原因所造成的，一切对于你来说都不公平，那么我认为你的前途是黯淡的，光明的未来属于那些对生活还保留着希望，历经挫折依然不气馁的人。
如果你觉得自己的领导非常的刻薄与不近人情，那等你当上了领导后，或许你会比他更苛刻。当你觉得领导对你态度不好时，问题多半是出在你身上。
我曾不止一次的给新员工们讲述过这么一个故事：曾有一位钢琴家在某次重大的国际比赛中获得了金奖，赛后别人问他：“你的钢琴弹得那么好，是从小就对钢琴有着浓厚的兴趣吗？”
钢琴家出人意料的回答道：“其实我小时候并不喜欢弹钢琴，但为了取得好成绩，我不得不强迫自己每天弹八个小时以上，长此以往便练就出了高超的演奏技巧。
有些人往往并不认同凡事要强迫自己的说法，他们认为：我们应该在一种轻松愉悦的环境中工作，因为这样才符合心理学的规律，才能使自己发挥出最佳状态。
然而这种看法是比较片面的，因为它并没有考虑到人性的弱点。
一个人在没有压力的情况下会显得毫无斗志，做事慵懒拖拉，只有在施加了一定的压力之后，他的潜力才会被激发出来，进而不断的朝着目标努力。为什么说人都是被逼出来的呢？因为只有在外力的压迫下，自身潜在的能力才能有效的发挥出来。
所以，重量才是我们飞翔的翅膀。
@小小刀豆 2011-08-18 13:45:16
云中大哥，您好！之前向您请教过，您没有回复，最近越来越纠结了，希望您能帮我分析分析！我马上是大三的学生了，人力资源管理专业，学校是普通二本的理工院校。考虑到学校问题，我有考研的打算。问了一些朋友，有的说人力还是要有工作经验，有的说管理学历就代表水平，都有道理。说实在的，我家里条件也不是很好，不再想麻烦爸妈了，但有时想研究生吧，起点又高了一截了。很难抉择，希望云中大哥以过来人的眼光帮我分析一下这个问题，谢谢了！
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看到你的提问，我不由想起了曾经有一位大学生向我道出了他内心的困惑：“我是一名通信工程专业的大三学生，由于不喜欢目前的专业，所以将来也不打算从事这行。我给自己的未来设想了几条路，但我并不知道哪条路适合我，你认为我究竟该如何规划自己的未来呢？”
可能现在有许多大学生都和他一样，还没有毕业就想把自己的未来规划得很清楚，我觉得这既不可能，也不实际，因为他们的社会阅历都非常的浅薄。就好比一个登山者，只有他爬得更高才能望得更远，如果连半山腰都还没到的话，那么他自然也就不敢断言远处究竟是怎样的一番景色。
许多人在学生时代都有着各种各样的理想，可当他们真正进入社会后才发觉到理想与现实有着天壤之别，不信你可以随便找个人问问，看他现在的生活是否与学生时代的理想是一致的。
正如我前面所说，人生中充满了太多的未知与变数，所以我们既无法预测自己的未来，也不可能对人生中的某些问题给出一个确定的答案，但有一点是毋庸置疑的，就是我们必须永远抱着一种学习的态度，永远怀着一颗上进的心。
所以对于大学生来讲，我认为与其花大把的时间去考虑未来的发展方向，还不如脚踏实地的做好当前该做的事情。
@lgghr 2011-08-28 19:43:36
说说我的情况吧，希望楼主帮帮我，今年27岁，毕业三年
我做人事行政经理一个月，现在感觉还好，但也有点迷茫。未来不知道怎样开展工作。
我的专业是旅游管理，大学的时候学过人力资源管理这个课程，有一点点了解，在我做人事行政经理此前，今年年头应聘上一个行政专员，做了三天，我去过宿舍秒水电表，检查宿舍与公司的消防器，知道OA系统如何用的，知道怎样为人员建立入职与离职档案，怎样签合同，办入职手续，...........
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你在文中提到过“现在我比较有把握处理好的是：行政考勤，考勤管理，办公物品管理。员工关系处理也是有把握的，招聘工作也从天涯里学习到不少技巧，大体上也没有问题，制度制订因为有很多这样的资料，也没有大问题。但是我的弱点可能是：企业文化的制定与推广，6S如何管理，如何开展绩效管理等等。”
那么在这里我就感觉到：你很会处理一些细微的小事，但对于大事则缺乏一种驾驭它的能力。就像军事术语中所说的：是一名战术家，但不是一名战略家。
所以我觉得你现在最需要的就是积累与学习，量变引起质变，等你积累到了一定的程度，许多过去觉得棘手的问题也就可以从容的去应对了。
@smileandforever 2011-09-13 15:12:02
雪山大哥：
请允许我这样称呼您。
小女子今天下午看见您的帖子，实在是感慨颇多。现在工作三年了，有些困惑，望前辈给予指点。
本人毕业于排名前十的重点大学，但却是相当冷门的专业——“环境工程”，且不说国家对环保的重视，也不说是否口号喊得响，而行动的少，单说咱毕业找工作的时候每场宣讲会基本上就没有要这个专业的，而要的也要求男生。泪奔……
后来，参加一场校园招聘...........
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你在文中提到自己“常常处于那种不断自我肯定，又不断自我否定”的状态，我觉得这种心态是正确的，因为人只有在不断地肯定自己与否定自己中才能前进。
你认为目前的工作没什么技术含量，那么你得好好想一想：有技术含量的工作你能否胜任，能否干得好？
@沉默的立立 2011-09-15 23:04:44
跟了LZ贴这么长时间，我也想请教些最近有点让自己心神不安的问题
我已经快30岁了，工作后，因为不想从事自己专业的工作，选择一份和自己兴趣爱好接近并且未来需求很大的一种领域，完全自学，因为本身这个专业行业也不成熟，也就是这几年才开始成熟起来；而我之前为了学习积累，工作更换也算频繁，基本就是2年为一个阶段；我自认自学能力和吃苦能力都可以，目前也慢慢成为这个领域里比较专业的人才，自身对频...........
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由于自己从先前的小企业跳槽到了一个专业化的大企业，所以便产生了失落的感觉。我觉得这很正常，就像一个经常考全校前几名的高中生一下子到了重点大学后，也会有一种由于跟不上进度而导致的失落感。
但正如我之前所说的：人总是在平坦中获得的教益少，在磨难中获得的教益多，所以我觉得现在的工作环境对于你的个人发展来讲是绝对有促进作用的。尽管你觉得难以适应，但你要清楚，人都是被环境逼出来的。
祝你好运。