企业里的那些事
有一位大学毕业生曾对我说：“当我带着满脑子的理论走上企业的工作岗位时，才发现在那里我就是一个傻子。别人在乎的是利益，而我在乎的是道理；别人为了利益，可以不讲规则，不讲道理，不按套路出牌，而我却总是依照规则来为人处世。”
我觉得这就是两种完全不同的行事风格，所以它们必然会发生冲撞。而有时你会发现：虽说道理站在自己这边，但得利者往往并不是自己。
因此我要说的是：企业有其自身的规律与法则，而我们也必须去适应。
毫无疑问，企业是一个注重效益的地方，所以对于企业里的大多数人来说，追名逐利是他们工作的核心。如果你想和同事把关系处理好，那么首先就得把利益问题处理好。
不少人认为不争利就是最好的解决方式，但我觉得这要针对不同类型的人。有的人，你不争不抢，他可能会领你的人情。而有的人呢，他反而会觉得你软弱，进而欺负你。
所以在企业里，忍让不是唯一的选择，斗争与妥协相结合才是正道
作为一名企业的普通员工，你的顶头上司无疑会对你产生很大的影响，如果没有他的支持你的工作就很难开展，如果没有他的推荐你就无法获得晋升的机会。
或许你的上司没有你那么聪明能干，可能你有些时候也不太服他管，但你要清楚，他之所以能坐到这个位置就表明他一定有某些方面的优势，比如跟领导的关系好，有丰富的社会资源，对企业很忠诚等等。
所以一旦你与上司之间发生了冲突，千万别指望企业的领导会站在你这一边，因为他们更倾向于维持一个组织的稳定性，而你在这个组织中仅处于一个次要的地位。
往往有很多人在工作中干出了业绩时，便指望着企业给自己加薪，对此我得说：加薪是肯定的，但加薪的幅度不会满足你的期望。如果你希望涨薪水，你就必须提出来。
其实道理很简单，作为企业来讲，它肯定是想着如何节约成本，除非你要求了，否则它是绝不会自动给你涨很多工资的。若是你觉得自己有价值，上司认可你，那你就尽管提出要求。但你一定要强调：“我还是尊重单位的决定。”
或许有些时候协商的结果并不能让你满意，但至少会让老板明白你不满足于目前的待遇状况。等你的业绩再次提高的时候，那么他也就不得不认真考虑你的请求了。