进入500强外企其实很简单—完整版！

　　To: 梦想依然照亮现实
　　“LZ您好！
　　　　　　我现在也处在职业发展的一个困惑期，困惑的不是现在的工作，而是未来的发展。我自己非常想能进入IT行业工作。　　　　
　　　　　　我先说说自己的情况吧：
　　　　　　我在一个三流学的工商管理，06年毕业。但是自己一直对技术行业非常感兴趣，所以一直在了解IT行业，不敢说熟悉，但是绝对不陌生。
　　　　　　2006年大学毕业的时候，通过校园招聘进了现在这家公司，一个物流行业的世界500强，在行业比较有名。刚进去的时候在做操作方面的工作，08年转到做销售。　　　　
　　　　　　有人说干一行，爱一行。在这家也同样非常杰出的公司，可我还是总是关心IT行业的点点滴滴，那些IT行业的专业网站我都会天天登陆，新的技术趋势也会去研究。我也尝试调整心态，逼自己天天去研究物流行业的东西，可3年过去了，还是提不起兴趣。可能自己比较执着，现在我也不怕放弃现在的什么所谓的资源，想转行，肯定是要付出一些成本的。　　　　
　　　　　　有让朋友帮推荐过LZ工作过的某公司，但是最后那边反馈也是说没有同行业经验，比较难。也请教过一些朋友，我自己也清楚，我现在的情况，想进LZ曾经工作过的那几家公司，基本上难度非常大。　　　　
　　　　　　想请教LZ，像我这种情况，怎么才能成功转行到IT行业。我还需要做哪些准备？
　　　　　　包括经验（我是面对最终客户的，没有渠道销售经验），技术知识（我是商科背景），人脉等。
　　　　　　还请LZ给点建议。
　　　　　　谢谢！”
　　
　　你是希望转行到IT行业做什么职位？技术类还是销售市场类呢？我建议你在现有行业和公司内部先转IT方向，物流行业也需要很强大的IT系统支持，应该会有相应的IT部门，内部transfer比外部招聘要相对容易，可以试试这条路先。如果是销售市场类的职位话，相关经验相对重要些，可以先放下身段，去一个中等规模或小规模的IT公司锻炼一下，有了经验之后再去500强。你有这么强烈的兴趣，又有销售背景，准备一、两年之后，应该不难实现你的目标。
　　
　　PS，比较喜欢你的ID，只要有梦想，并坚持去执行，就真能照亮现实。
　　
　　

　　To: 秋心球　
　　　“谢谢楼主的回复，直接看到我的痛处。
　　　　
　　　　最近还是很彷徨的感觉，动摇，如果经济危机过去了，公司业务扩张，我被提升的机率很大，各方面表现还不错，要不然也存活不到现在。
　　　　这个时期对我确实很重要，职业提升的重要时间点。如果经济危机2年不好，我继续停留在此，是不是有点不值得呢；如果经济危机短期内好起来，我就有很多的希望，放弃了就很可惜。目前形势还是很严峻，结果导向的很急功近利，我甚至不知道知否在这个公司存活到经济复苏，没有积极性；现在心态不好了，我过往可以不断的坚持过来，因为有个信念，现在动摇和怀疑，感觉真难。　　
　　　　要么向您说的继续忍耐，等待内部机会；
　　　　要么看其他的机会，在考虑新机会的时候，我又发现要面临的一些问题，年龄，职位。
　　　　1.进其他规模大的外企，只能做个普通职位，没有管理的title，属于相近工作的一个转型;
　　　　2.进规模小的外企，HR小主管的工作；
　　　　3.进国内不错的大民营公司做个管理岗位；　　
　　　　需要机会，实现起来都不容易。　　
　　　　我想换工作的原因：职业发展受限，薪水不满，付出远大于回报，导致毫无工作积极性和热情，但工作本身还是没问题，属于同事中的资深的了。　　
　　　　楼主觉得我怎么会更好呢？　　
　　　　
　　　　To: 秋心球
　　　　　　　“楼主您好：
　　　　　　　　我工作5年，其中三年在同一家500强公司工作，对自己的规划一直以来觉得很清晰，突然觉得有点迷茫。
　　　　　　　　问题：
　　　　　　　　值不值得继续坚持呢？继续潜伏和等待还是？
　　　　　　　　背景：
　　　　　　　　经济危机前公司架构人事发生很大变化，看过很多同事前前后后的离开，有自愿的，有不得不的；其中老板也换了2，3个；经济危机后，环境更加的严峻，能存活下来也是不易，其实我觉得也是无奈困在这里了。佣金目前很难拿到，意味收入变少，公司的Policy。我之所以还在这里工作当初大概因为：
　　　　　　　　1.没有看到更合适的机会(寻找机会的力度不够）
　　　　　　　　2.坚持，去经历一个公司的变故带来的职场变化；
　　　　　　　　3.工作上的自我突破和积累
　　　　　　　　4.升职的机会
　　　　　　　　
　　　　　　　　工作已经比较娴熟了，因为在一个服务型的公司，成长的也是快的，现在质疑是否值得继续坚持。　　
　　　　　　　　当年的规划是进入Inhouse HR或者继续Agency 型公司提升个管理岗位 ，现在感觉都是长路漫漫，去做猎头？就目前的经验都是可以转型的，需要有机会，哪个更容易实现呢？更为实际呢？　　
　　　　　　阐述的有点乱，不够清楚，呵呵，恳请楼主指点迷津。”
　　　　　　
　　　　　　从你的描述来看，的确看不太清楚离开的理由，因为你并没有看到真正的好机会。我认为你目前在这家公司还活着就是一个不错的机会，而且也已经工作三年了，这刚好是接近了出成果的时候，尤其是刚经历了经济危机的洗牌，一旦形势好转，你的资历就刚好能赶上升职的可能。当然这只是大形势上经济好转是存在那样的可能，具体还得看你自己是否能在工作上做出令人信服的业绩来。我觉得这接下来的一到两年对你很重要，如果你还呆在这家公司的话，努力拼搏一下，抓住了机会，也许从此就上一个台阶；一旦放弃，很可能一切就得从头再来。所以面临职场重要的关键时刻，你需要慎重考虑！
　　　　　　
　　　　　　生活中很多时候，我们要放弃一件事情是很容易的，但是事后想重新再获得同样的机会，那也许就要经过百转千回了。”
　　
　　你进再大规模的外企和小一点的外企，意义不是很大，可能最终都不如在当前的这家熬到主管的位置更有价值。你应该知道，在外企，是否做到了管人的经理，这是非常重要的一个里程碑式的阶梯，所以还是不要轻易跳槽，除非是看到了非常好的发展机会。
　　至于是否去民企，这要看你自己的职业兴趣，我新发的帖子，有比较这部分的内容，你可以查看一下。
　　

　　To：将将将进酒
　　我的情况稍微有点特别，想请教一下。　　
　　　　在一个行业内前几名的公司，号称外企，实则中国人在国外注册的。有清晰的职业规划，不出意外，明年肯定升技术部经理，愿意学习做事负责。　　
　　　　现在我的硬伤是：假学历。我承认人品有问题，可是说实话，没有这个假玩意，我来不到这个公司，没有公司的这种平台，我也绝不会以这么快的速度成长。　　
　　　　问题来了。
　　　　1、升任经理，要做背景调查的，我虽然不知道背景调查会具体查什么，但我很担心，一旦出事，别说经理了。这个职位都保不住。
　　　　2、现在拿到一个成人本科。不过我尝试过，如果用真学历，投简历给大公司都不会理我。如果用假学历，猎头都会找上门来。　　
　　　　 我知道有人会说，把自己锻炼的棒棒的，就不愁这个问题。事实上，让自己变得非常出色，哪有这么容易，要时间积累，要经验积累，要平台够好。。。很多因素。还有，在大公司工作惯了，小公司无论在人员素质、专业水平、待遇薪酬上都不能满意，再加上生活压力，很难掉下去。所以我困惑。。。
　　
　　首先我要说的是，诚实是一个人的基本素质。虽然你在网络上够坦诚，但是现实生活中的你在伪装自己，而你自己也非常清楚的意识到了一个问题：伪装是迟早会被拆穿的。
　　你既然有这么好的学习能力和工作能力，为什么不将自己的假学历真实化呢？虽然一边工作一边学习是非常辛苦的，但是从长远看，这是你唯一的出路。
　　正规外企，或者大公司，都会做背景调查，而一旦你的学历被查出来是伪造的，你的名声会很快传遍公司甚至行业，要知道，各个公司的HR都是天生的广播员，所以你很难在这个行业继续待下去，基本上其他行业的大公司你也是待不下去的，因为这个世界很小，你只能缩在那些做不起背景调查的小公司里，而这又不是你想要的。所以我建议你漂白自己的学历，这是你比较可行的出路。
　　
　　另外，你不必担心成人的学历找不到合适的工作，当你工作几年以后，别人更多的是看重你的工作经历和能力，而不是你的学历，尽管你从那个假学历获益了，但是也不要太迷信那个学历的作用，你做到今天的业绩，主要还是靠你自己的能力，这点你要看清楚。所以，你可以用真实的成人学历再找一份差不多的工作，从此就不用担心什么了。
　　

　　To: rukawasubaru
　　“楼主真的很热心，我也是正好在职场的迷茫期，也想请楼主来帮我分析一下，最近为了这个职业规划的问题茶不思饭不香的，谢谢了！　　
　　　　基本情况：我是上海人，25岁，07年二流本科毕业，学的是新闻。自己课余学了二外日语，但是水平一般，英语不太好，四级考了很多次才过。　　
　　　　工作情况：
　　　　第一份工作是在民营杂志社做编辑，因为一直不给我加公积金所以我做了2年后在今年年初（2月）我跳槽到了现在的公司。
　　　　现在的公司是家更小的日本人开的民营公关公司，做媒介专员，公司一共只有7个人，我原先进去是为了做转行的跳板（不想做媒体了，想从做媒介开始转向市场的方向），老板一开始说清楚这个岗位不会加班，而且工资也比我的第一家公司多，并且有公积金，所以我选择了它。结果现在却因为原先的领导突然跳槽而突然顶上，直接接CASE转成了活动专员，压力非常大，每天加班到很晚，还要通宵搭建，因为太累和压力，生了很多病，实在是有点受不了了。感觉公司的管理太混乱，因为工作性质的问题，必须要为客户加班到很晚，同事都下班了总是一个人做到深夜。。跟老板谈过话，并没有什么结果，依旧是很重的工作强度，并且看不到上升空间，所以又动了跳槽的念头。　　
　　　　想法：我分析了很久，觉得自己的问题还是找的公司性质的问题。我在考虑向外企方向发展，尤其是欧美外企，比日企待遇要好（感觉日企是不把人当人，但是欧美外企的话相对好一点，毕竟我是女生，之后可能重心会偏家庭一点，不适合再去每天10几小时的打拼）。但是因为我的文凭和经历总是吸引不到合意的好公司，我的英语又太差，工作这么忙，一边工作一边读英语效果太差，所以我考虑是不是应该出国读个硕士，英语授课的，1年准备+2年出国之后回来英语水平和文凭都有了。　　
　　问题：很多人都说我太大胆，想问一下lz，我这样的想法正确吗？有没有可行性？另外，因为工作了3年后再次去读书，回来之后要接近30岁，这个时候再回来，凭借外国大学（可能会去北欧）的市场或者传媒方向的硕士和先前只有3年的媒体和公关工作经验，找500强外企的市场部或者公关部是不是有竞争力？我一直在担心这个，很犹豫。但是自己感觉继续走日企路线对身体和职业规划都不是很好，如果辞职了开始攻雅思了就不能再回头了，所以现在很迷茫，有走投无路的感觉，lz请以专业的眼光给我点建议吧，非常感谢！！！”
　　
　　你的设想可行，但是很不经济。为了一份外企的工作和口语，就停职两年、甚至三年，代价太大了。当务之急，是换一份可心的工作，公关公司实在是很辛苦，我有几个朋友也在这个行业做，女孩会被累得花容失色。你可以考虑市场方面的工作，因为你的背景做市场工作还是可以的，相对就不会那么累了。另外，开始制定一个时间计划，学习英语。只要坚持下来，也没有那么可怕，就是需要花时间多听和多说，没有什么神奇的。再找到新工作之前，还是不要辞职，那样给自己的压力太大了，毕竟你现在的工作薪酬还是不错的。如果你没有其他不曾提到的原因，建议就不要出国了，如果只是为了进入外企和解决口语的话。
　　
　　

　　To: 握瑾怀瑜2009　
　　“北斗星前辈，您好！
　　　　看了您的这篇帖子，收获颇多，我也正处于职业规划的迷茫时期，还请您多多指教。
　　　　我，07年毕业于一所二本院校，环境科学专业。现从事环保本专业工作。我比较有忧患意识，想趁着年轻多学点东西，给自己增加些资本，现在的想法是想以环保为主业，考个比较有价值的证作为兼职，查了下外审员，但是又了解到外审员这个证除了有关系作兼职貌似很困难的，但是本人就空有一腔热情没关系没金钱的。所以现在有些迷茫。
　　　　考证的目的只是单纯地想让自己增加些竞争的水平。但是这个证呢，不想跟专业太离谱的，像注会之类的，我有自信还是挑战不了这水平的。哈哈。
　　请北斗星给我些建议。不甚感激。”
　　
　　你这个想法挺好的，趁着年轻，多积累些技能，未雨绸缪的，不错。我觉得你在没有特别好的选择的情况下，建议你学习英语，这是万能的本领，基本上你将来做什么事情，英语技能都不大容易被埋没。尤其是如果你希望有更多的发展，将来要出去上学的话，学习好英语就显得尤其重要，即使你现在的工作不需要用到英语，可是，如果你英语出色，遇到出国的机会，你就比别人有竞争优势。所以推荐你学习英语吧。
　　

　　To: 远扬千里　
　　“楼主你好，难得遇到一个楼主这样的热心人，我也把我的情况简单说下，希望楼主能给点建议。我一流本科毕业，物流专业，毕业后到了国内一流家电民企做sourcing，做了一年因为压力太大了（一天12个小时上班，一周休一天，工作内容没完成就扣钱）就没干了，回到老家（也是省会城市）进了个半导体行业的民企做buyer，做了半年和领导闹翻了，就跳到一个台资大型半导体企业做planner,做了半年，实在因为性格和工作内容不和（性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)）就辞职自己创业，大概坚持了半年多就失败了（卖玩具，那么多玩具厂都跨了，我也跟着挂了5555）。
　　　　 现在在一家民营股份制公司做采购，行业是属于暖通的，干了大概有7个月了，现在正在复习考MBA，干的也不顺心，不太喜欢民企的工作方式，准备等考试了再看看有没别的号的机会。
　　　　 到现在毕业也有4年了，我的目标是进外企咨询公司，供应链方面的咨询， 现在就是不知道要实现我的目标还需要做出什么样的努力，本人性格外向，沟通能力、协调能力都不错，英文也没问题。想请楼主指点下，谢谢！”
　　
　　你的大方向是选对了，做采购转做供应链咨询，是比较对口的。而且你的性格看起来也适合，我一个朋友刚进入国内一家比较有名的咨询公司做供应链管理方面的咨询顾问，她在联想做了7年的采购，所以对供应链方面也是非常了解的。除了专业知识以外，你还需要强化一下ppt的使用和制作技能，这是做咨询的基本功，还有做商务演示（presentation）的技能，这都是咨询顾问日常需要用到的专业技能。针对你的目标企业，可以查看一下他们的招聘要求，这样你可以做一些针对性更强的准备工作。
　　
　　

　　To: booogie
　　“忍不住也想向楼主请教一下我的情况。
　　　　我06年毕业后进了一家外企到现在3年多，这家公司在欧洲挺大的，但在中国还只有一个10人的队伍。由于人少，我身兼若干功能，负责接应贸易往来、物流和客服。由于资历最浅，还要常常给领导们干些杂活。虽然我对公司挺有感情的不大舍得离开，但渐渐感觉到在这样的结构下我没法给自己的未来一个清晰定位，没法专注去做某个领域变成了个四不象，而且这么小的公司规模下也没有太多发展的空间。
　　我该不该离开呢？我应该怎么找发展的方向呢？我这种情况好找工作吗？哎，好苦恼。。。好心的楼主好不好教教我啊~谢谢啦~ ”
　　
　　如果你已经感觉到自己强项不突出的话，那就需要静下心来反思一下：自己最喜欢做什么样的工作？自己最擅长做的是什么样的工作？这是两个最基本、也是我重复得最多的问题。只有搞清楚自己想要什么之后，才可能去追求它。
　　
　　公司小的好处，就是你什么事情都可以尝试，因此，你一旦确定好方向之后，马上就有机会去刻意地锻炼自己，积累那方面的经验和技能。当你具备一定的基础之后，就可以考虑跳槽到更加适合发展的大公司去，或者自己可以独当一面的话，也可以到小公司去做主管。所以你需要注意从当前的工作中，找到实现你理想的路径，这样你就不会觉得苦恼了。
　　
　　很多时候，人苦恼是因为没有方向，没有目标，一旦你有了努力的方向，就能从原本很无序、很无聊的工作中，发现可以通向你目标的价值，这样就会觉得生活充满了希望。
　　
　　

　　To: richardvip　
　　“生命的北斗星大哥你好：
　　　　 非常感谢你不厌其烦对大家的帮助，这里我也说一下自己，希望大哥给些经验。
　　　　 我是一所重点大学的研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业两年了，由于我是专升本然后考研的，因此基础比较差，当时毕业时工作找的也很不容易，去了一家没有什么技术实力的民营企业做技术，我很努力的干了一年，受尽了白眼——因为技术很差，不过无所谓只要能学到东西，之后发现公司的发展没有向技术发展的思路因此决定跳槽，并下定决心一定要去个大公司，可是当时正好是经济危机开始，因此费了好大劲，我的运气比较好，终于去了一家不错的公司，我现在已经上班有半年了，可是我现在从事的是维护工作，并不是我想的研发工作，我发现我已经没有了刚工作时的激情，工作热情不高，我觉得如果我能做研发我会再有冲劲的（有时真想跳槽，去一家能让我直接作研发的公司）；另外工作两年我的心里也有变化，觉得靠技术吃饭路很窄，因此又想着自己创业，但是现在我又无法放弃这份工作，因为我还有老婆孩子要养，我现在的想法是先好好在这个公司干几年（我认为领导没让我做研发的原因是我的技术还不行），如果干几年后还是没有进展我再选择跳槽，至于创业我想我妻子现在在家带孩子，等到孩子大一些，我们想好点子，由她主要去做，这样即使失败了，也还有我的工作，不至于衣食没有着落。
　　　　 这就是我的情况，现在很茫然，不知道自己的想法对不对，生活突然没了目标，干什么都没有劲，还请大哥帮助，谢谢”
　　
　　你思路很清楚啊，想法也很好，怎么还没有目标呢？你现在应该是干劲十足，开始朝着你的目标去奋进的时候！
　　
　　你要创业，就需要在现在的公司多积累些资源，或者开发出自己的产品来，这样再去创业就容易很多了，否则，光有创业的美好想法，也就只是停留在想法阶段，只有真正一步一步地向着预定的目标去努力，去拼搏，创业的目标才会得以实现。
　　
　　所以，你需要静下心来，踏踏实实地在当前的公司，用心地学习、锻炼自己的技术能力和管理能力，心中一旦有了大目标，就不要让那些小的纷纷扰扰来影响你，只要有利于实现你的大目标，工作累一点，待遇低一点，再受点气，都可以接受，这才是胸中有丘壑的气度，才能成大事。
　　
　　

　　昨天晚上到比较晚的时候，又发不了帖子，现在发正文更新内容。
　　
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　　4. 职业访谈的意义
　　
　　在做讲座和职业咨询的过程中，我经常被问到各种各样的问题，其中很多都是下面这种疑惑，我们可以把它们做成一个模板：
　　本人xx年毕业于普通正规本科，xxxx学校，英语能力还可以，人也很努力。
　　　　毕业后到一家xxxx企业工作，主要做xxxx工作，xx个月后得到机会，跳槽到现在的外企。我原来学的专业是xxxx，但是我觉得自己在xxxx方面有兴趣，应该会有更多的发展，但是现在的工作和这个没有太大的关系。请问老师我这样的情况应该怎么办？
　　
　　在我的咨询经历中，往往我会通过我的经验和我的朋友们来帮助解答这样的问题。我当然不可能所有的行业都熟悉，但是我的朋友们在各行各业都有，然后他们的朋友又分布在更加广阔的行业，所以我们可以帮助很多朋友解答他们的疑惑，但是在这里，我想更进一步，把一个更好的方法教给大家。古人说“授人以鱼,仅供一饭之需;授人以渔,则终生受益无穷”，所以大家学会方法远比解决一次困惑更加重要。
　　
　　这个方法就是“职业访谈”。大家平时关注职业规划的同志都知道，找一个或几个在某个行业里浸淫多年的老手或老法师谈谈，可以帮助自己很快的了解这个行业，或者这个行业里面的特定公司。目的其实很简单，但是我们必须了解两个方面的东西，第一是充分明确我们作职业访谈的目的，其次就是职业访谈具体要怎么做，才能收获最大。
　　
　　职业访谈要达到哪些目的呢？大家可能已经通过各种渠道了解了很多，我想告诉大家的是：没有一个统一的标准，处于不同阶段的朋友，要问不同阶段的问题。常见的典型问题包含下面这些，大家也可以做个参考：
　　
　　被访人基本情况：
　　姓名： 性别： 联系方式：
　　毕业时间： 毕业院校： 所学专业：
　　现工作单位： 所属行业 现任岗位职务：
　　
　　访谈内容
　　
　　1.您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？
　　2.对于这份工作，您最喜欢它的是什么?最不喜欢的又是什么？对生活有怎样的影响？
　　3.在这份工作中，您通常一天里面都做些什么？
　　4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？
　　5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
　　6.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？
　　7.您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？
　　8.您对现在所处的行业有些什么看法？
　　9您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？
　　10.您可以给我一些建议吗：我现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？
　　11.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？
　　12.您对目前的工作是否满意？
　　13.您能给我一些学习或就业方面的建议吗？
　　14．您能帮我推荐采访一下其他的业内人士吗？
　　
　　

　　To: 想要的天空001　
　　“你好，我看了您所写的“进入500强外企其实很简单”这帖子，我很想您能给我一些建议，因为我不是大学生，我只是中专毕业的学历，自己原来在一私人开的店面做电脑销售，做了一年，在公司里的销售都是拿提成领工资的，底薪500，每个月达到3K的任务量开始有提成，就是在底薪上+400，但是我发现我不适合做这些拿提成来定工资的工作，我同样每个月都可以达到任务量，甚至做到5K以上，就是觉得这样不是很稳定，与1个月以前辞职，现在还没找到自己的方向，您可以给我些建议吗？其实我更喜欢一些比较稳定的工作，但是又不想进工厂~~所以我现在很矛盾的说”
　　
　　首先，稳定的工作不一定要进工厂，这次经济危机，工厂更是重灾区。另外我想你可能还是没有仔细研究销售的工作，销售的过程有很多，不一定非得做冲锋陷阵的销售，可以考虑售前，售后。而且即使是销售，也有不同的工资计算方式。根据你的情况，我想你应该还是有很好的能力，因为你在不想做销售的情况下还可以超额完成任务。你现在要做的是考察一下和你原来的工作相关的一些工作，比如一些不需要按照提成来定工资那样的工作。但是要看相关的，要不然你的工作经历可能就不会为你的求职加分了。
　　
　　另外还有就是考虑职业发展的路线图，比如现在你可能是一线销售，那么经过销售主管，销售经理到更高的层级的路径是怎么样的，你需要更多的去研究，如果你们的公司提供了这样一条路径，那么你要考虑自己要怎么样达到不同层级的要求，可能沿着这个路线往上，你需要进修，需要学习一些不同的东西等等，搞清楚这个不同层级的升迁路线，会对你做未来的计划有很大的帮助。而一旦你有了关于未来的一个长远规划，再做起工作来，就会信心百倍，也更有激情，因为你知道，现在每天的付出和努力，在将来都会有一个激动人心的回报！眼前的这些艰辛都是值得的，这就是有目标之人和盲目活着之人的区别。
　　
　　加油吧，去打拼出一片你自己想要的天空！
　　
　　

　　To: chen_men
　　“楼主，你好
　　我是一个一本医科大学的医学生，现在大三，毕业后想到外企工作，因为专业的关系，我要在医院实习，才能有学位证，所以我不能申请外企的暑期实习生，英语不错，通过托福和托业，口语还好，考得三级心理咨询师证，至于领导能力，大学期间只有社联理事的经历，还有一家有限公司旗下餐厅兼职收银采购的经历。我还有两年时间，应该怎么创造跳进使自己进好的外企呢？请指教，谢谢”
　　
　　据我所知，医药的外资企业目前提供的入门级职位多数都是医药代表，需要自己在一个地方市场跑业务。另外一种方式就是从医生转行去医药公司，我们可以看一看医药公司对于医药代表的要求。例如下面的这个是拜耳医药的招聘要求：
　　
　　工作经验：不限 最低学历： 大专
　　管理经验：否 工作性质：全职
　　职位描述/要求：
　　主要职责：
　　在地区经理的指导下，推广及销售拜耳产品，使所辖区域内客户能够使用或影响相关的人使用拜耳产品，以确保销售指标的完成；
　　根据需要拜访客户，向客户推广产品，并配合市场部的计划组织并主持产品研讨会，不断提高产品的市场份额；
　　保持积极进取的工作态度，对于所辖区域内的工作状态充分了解，并能及时向上级主管反映竞争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；
　　以职业水准要求自己，为公司树立积极向上的公众形象；
　　及时完成公司规定的各项报告及报表。
　　
　　职位要求：
　　大专或以上学历，医药、生物、护理、营销相关专业者优先；
　　具有敬业精神和积极向上的工作态度；
　　拥有自我学习的愿望及能力和强烈的进取心、力求不断创新；
　　具有独立处理事物的能力及有效利用时间的能力；
　　良好的沟通能力，有团队合作精神；
　　良好的承受压力的能力，具有相关销售经验者将优先考虑。
　　
　　可以看到你的专业是有优先的优势的，在一个医药外企里面发展需要很多基本素质，因为他们的工作很多时候是要在外面跑。那么如果你能够有目的的做一些这样的工作，另外注意培养自己的时间安排能力（因为医药代表需要尽可能多的有效拜访客户），说服能力（说服大夫和患者使用产品），以及协调能力（和市场部门、药品研发技术部门等其他各个部门配合）和数据总结能力，那么在面试的过程中会占有先机。因为你具有他们工作需要的一些素质。我们看不同公司的工作描述的时候，要多想一个为什么，为什么会有某一项要求，然后对应这一项一项的要求就可以制订计划如何满足公司的期望。
　　
　　

　　正文更新：
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　　访谈总结：
　　
　　在做访谈的时候，我们建议处于不同职业阶段的朋友要有不同的访谈重点，按照自己的困惑来组织要问的内容。下面是我们给出的一些方向性建议：
　　
　　

职业访谈分类

　　
　　当然，这些区分也不是绝对的，如果有机会和资源，多访谈一些职业人士也是非常有助益的。通过这些问题，我们可以了解到一个行业的发展，个人在这个行业里面应该怎么样发展。这就是职业访谈最重要的目的。
　　
　　在理解了为什么要做职业访谈之后，我们就面临更加重要的问题，职业访谈怎么做？这个问题可能是让许多朋友困惑的。
　　
　　职业访谈要分成下面的这样几个步骤：
　　1、确定访谈的目标，例如我们要访问一个公司里面的CIO，去了解公司层面一些的信息技术应用的前景，以及在公司里面的IT职业的发展，那么我们就要相应的确定我们要访谈的主题，和一些要询问的主要问题。
　　
　　2、选择一个行业，以及这个行业的重点公司，比如说如果你的职业目标是一家大型外企的IT部门的领导人，那么你可能需要考虑一些非IT企业里面的比较大的公司，信息化程度也比较高的，比如说通用电气、玛氏、强生等等，根据自己的兴趣来看哪个行业最好，公司一定要多准备几个备选，因为不是每个公司的IT高层都有时间和兴趣来帮助你。
　　
　　3、确定好目标公司以后要联系这个公司里面的相应的访谈对象，也就是你的Target Person。具体的来说有这么几个办法：1、直接打电话，可能有很多人会问，怎么找到他们的电话啊？有很多途径，比如通过网络搜索，通过朋友关系去查，一般公司里面，尤其是外企都有内部网上的联系人查询系统，只要能够找到一个这个公司里面的员工，基本上都可以查到其他人的联系方式等等。再不行，就多半只能用Cold Call了，就是直接打电话到这个公司的总机，然后让总机给你转给这个人，转电话的时候语气肯定一些，有的时候可以说是要和他谈重要事情，多半总机会帮你转到这个人的办公室，如果这个人有秘书，那么一般会是秘书接电话。能不能通过秘书这一关，就看你怎么和这个秘书谈了，有的秘书可能会直接拒绝你，说老板不在，或者是在开会，一定不要气馁，要问他什么时候有时间可以再联系。总之，你如果知道某个人的姓名，也知道他在某个公司工作，总会有办法能够联系到这个人，关键是你能不能够坚持到底。如果你知道一个人的信息，但是连电话都没有能够打通，那么你需要仔细反省一下，你的问题出在哪里？
　　
　　4、联系到了访谈对象以后要确定时间和谈话的主题，通常你如果充分表达对他的崇敬，以及你是多么的需要他帮忙指导，他是很有可能会抽出时间见你的，但是可能时间不会很长。确定时间的时候一定要按照对方的日程来安排，要确保能够见面，因为见面以后聊的时间就可能会有很多变化。我有朋友以前就曾经有过约别人谈半个小时，但是见面以后谈得投缘，结果谈了整整一个下午的经历。
　　
　　5、访谈的前一天，一定要再查看一遍访谈提纲，整理一下具体要谈哪些东西，从什么地方开始，等等。往往好的谈话的开始，都源于交谈对象之间某些共同点，例如谈一些都认识的人，或者一些共同的爱好，如果你和这个被访谈人刚好是同乡、校友、同一个志愿者组织的成员、同一个协会的成员等等，那就更好了。开始谈话时寒暄一段时间以后，要记住一定尽快切入正题，要不然很快就会让别人觉得你一直在瞎侃，跟你呆在一起是浪费时间。
　　
　　6、访谈快结束时一定要记得表达真挚的谢意，总结一下自己学到的东西，如果还有什么疑惑，可以在最后时提出以后是否可以再约他。如果他还愿意继续和你保持联系，那么恭喜你，说明他对你印象不错，他以后也许可以成为你的一个Mentor（导师）。如果他没有兴趣再和你联系，那说明你的谈话不够成功，你回来就需要好总结，为以后做好充分的准备。但是不管怎样，你都会很有收获，这是最重要的！
　　
　　职业访谈的意义其实远远不止是一次谈话，很多时候一次成功的职业访谈还会帮助你打开成功求职的道路。但是你必须要搞清楚的一点是职业访谈的目的不是为了找工作，如果你带着找工作的目的去做职业访谈，多半结果不会很好，因为阅人无数的这些职场老鸟会在第一时间就识破你的目的然后扬长而去。所以不要性急，也不要自作聪明，专心做好职业访谈，你的长远收获并不亚于一次成功的面试。因为对于面试，别人只是在考验你，而职业访谈，你的访谈对象是在帮助你，指导你。
　　

　　To：ira_chi
　　“生命的北斗星，你好：
　　　　 进入外企一直是我的梦想，500强就更加是了！看到你的文章让我受益匪浅，得知自己还有很长的路要走！
　　　　 我是09年的应届毕业生，现在在一家规模较小的广告公司做文案策划，公司主要是做房地产的。我是6月底到的公司，做了一个月的“基本工作”，现在面临一个窘境，就是公司的业务不多，而且上周已经是一周没有工作做了，虽然看到大家都在努力为公司找业务，但是觉得希望不大。
　　　　 于是自己又想找找看其他的公司，自知自己的文字水平不够，想要从基本的学起，可能不会太看重文案这个职位，甚至可以从客户服务或者市场调查做起，这样自己可以慢慢学东西再往文案发展。
　　　　 但是，正如我一开始说的，我的目标是外企，现在的目标是4A广告公司的文案一职，可是我本身对房地产也很感兴趣，而4A一般不涉及房地产，我真是不知道该怎么走这条路了。希望北斗星能在职业规划上给点建议，谢谢了。
　　PS 现在公司我的上司不太会带新人，基本上我问的问题他不太会认真的给与解答，这一点也让我很苦恼，觉得在这里工作没什么意思。”
　　
　　初入职场，有很多不适应，这是正常的，要调整好自己的心态，学会适应社会。我不知道你的专业是什么，如果是广告设计的话就还是建议你继续在广告行业发展。如果对房地产行业比较了解，希望从事房地产类的广告策划，也可以去专门针对房地产行业的广告公司，这两者并不矛盾。有些不是4A的广告公司，新人的发展机会也许更好、待遇也并不差，所以未必非得要盯着4A找。等你的专业技能进一步提高之后，再考虑去4A也行，那样你的发展空间才会更加广阔。
　　
　　另外，不要期望遇到一个好老板，如果遇到是你的福气，要学会适应每一个老板，改变别人不容易，只能改变自己，不可能期望通过换工作来改变老板，否则只会让自己一直失望下去。你能在工作中认真思考，提出疑问，这点就挺好的，希望你一直能保持这个习惯到外企。
　　
　　

　　To: dreamnoodle
　　“心中想念毛 ~抬头望见北斗星
　　　　楼主的热心让人十分感动，请问是否了解国内物流业的情况。
　　　　小的现在从业于一家国有物流企业船务部，海运船务代理是公司强大的传统业务板块。提供专门物流管理服务的部门物流部即不先进也不强大，不过最近有加大该部门发展力度的倾向，也提倡员工加入该部门。船务部基本上可以分为两部分：一为销售，即针对客户公司船公司和船务相关部门海关港监局等的销售，此工作基本是由部门各级领导掌握。二则为单证员（岗位划分很多，笼统均可归结为单证）。船务部收入福利普遍高于物流部，但是我又不想在单证中日日消磨，想进物流部学点东西。请教问题如下数条：
　　　　1.时常听报道说物流人才紧缺，此紧缺的是哪种物流人才？
　　　　2.什么是物流人才的高级形态（有钱途，有技术含量，非几天培训上岗的单证员等）？及其在中国现状、前景如何？
　　　　3.成为这样的人才需要积累哪些理论知识或者实际经验？
　　可能问得有点宽泛，呵，还麻烦指点迷津了~ 辛苦啦~”
　　
　　我本人并没有在物流行业里工作过，也许有些见解不一定到位，仅供参考。总体来看，国内物流行业还属于新兴产业，因此掌握科学的物流管理的人才是比较少的，物流行业并不局限于我们常说的快递公司，还包括很多运输公司。普通的快递员当然不缺，技术含量也不高，比较缺的是管理人员、流程改进分析人员、调度人员等，比如怎样从配送线路里面节约成本，提高效率。现在大型的物流公司基本上都是外资，有实力的民营企业不多，所以有经验的物流管理人员，物流配送系统设计，开发和维护方面的人才都是很缺乏的。我想高级形态就是指这些管理人才和流程设计、改进人才吧。物流作为一个行业，肯定是有一定的行业规范和标准的，物流中的每个环节也都是明确定义的，因此，我建议你可以试着多尝试行业内的不同工作，熟悉物流的每个环节，不管是船务部还是物流部。这样积累的经验多了，见识提高了，自己的竞争力也就提升了。目前我们看到的，还是实际经验更加重要。
　　
　　

　　To: chaobeill
　　“您好，我今年毕业于一所西安的重点高校，但专业很尴尬，是劳动与社会保障，现在很是迷惘自己应该向什么方向努力，大学的学习也没有学会或发展了什么技能，如今走入社会感觉无所适从…希望楼主能指点迷津”
　　
　　你的问题太宽泛了，关于你自己的信息太少，很难回答。建议你可以咨询一下系里的老师或者学校就业指导中心的老师，请教一下像你们专业毕业后的求职方向有哪些，这样你就有了大致的努力方向。
　　
　　

　　To: zjf8328
　　“LZ你好，很庆幸在我人生迷茫的时候看到了你的贴子，让我突然感到人生一亮---也许我还是有点希望的。
　　　　本人女生，06年毕业后就在一家台企做业务助理，已经三年多了。我学的是外贸英语，当初进公司是因为公司老总说以后会做外贸的，我想工作很对口，于是就留了下来。可是三年过去了，公司做的外贸很少，有也是找代理公司来做，也就是说，自己所学的专业并没有在工作中运用起来，现在每天做的事很杂，有点类似于总经理助理，没有一点技术含量，所以考虑在换工作。　　
　　　　可是三年的助理经验，根本不算什么经验，以至于现在换工作的时候很迷茫，觉得自己什么技能都没有。我也不想再做助理的工作，想自己有所担当，可是不知道往哪个方向靠。　　
　　　　一直在找外企的公司，前二次也有500强企业的面试，可是都黄了，不知道我是不是没有外企员工的气质？总之，现在很受打击。　　
　　　　请LZ给予指点：
　　　　1.我这种情况，外企中有相应或接近的缺口吗？薪金大概多少？
　　2.我很好学，如果想转行，我应该向哪个方向努力呢？
　　接上，在外企中，哪些职位是适合女孩做的？比较稳定的。
　　　　看了上面的贴子，好像大家做IT的比较多，男生比较多吧。　　
　　谢谢！”
　　
　　从你背景来看，进外企做秘书比较有竞争力，因为刚好你工作三年的经历也比较吻合。最好去比较大的外企，他们会有比较完善的职业发展体系，做几年秘书后，常见的出路是转去做商务工作，电话销售或者销售代表（通常意义上的见客户的销售），渠道管理等等，这也取决于你自己的兴趣和能力。尤其是如果你真的好学，到外企以后转换工作的机会还是挺多的。而且，这些工作都还比较稳定。至于说薪酬，差异会比较大，要看你定位在哪个级别，基本上3000-6000的都有。我觉得刚开始不要太在意短期的薪酬，只要你真的好学、有能力，在外企工作，薪酬的上升空间非常大。
　　
　　

　　To: 钥匙链上的子弹
　　“北斗前辈，找个外企的工作挺难啊，今天很苦闷！
　　说下我的情况吧，05年三流本科毕业，学的是化工，在一省会城市的私企做了将近4年的销售，做到业务经理，主要做石化产品，针对汽车工业市场多一些。本人非常喜欢销售工作，尤其是技术型销售。想更好的发展，觉得北京的机会和外企比较多，所以5月辞职来北京，网上投得简历较少，有效的面试不多，感觉最有希望的也是一外企，职位是sales rep，最后一面是亚太区的销售总监面的，自我感觉还行，七月份的事情，英语口语差点，今天得知落选了，苦闷啊！金融危机下工作现在真的很难找，望北斗前辈指点一下！我的目标就是3年内成为外企的技术型销售工程师。”
　　
　　别苦闷，看你还不错啊，都能走到最后一面，说明你的基本能力已经具备了，可能在某个细节上还处理得不够好，你自己可以多反思一下，找找原因。而且，你自己设定的目标是3年实现，所以也不必急于一时，可以看看我帖子里提到的“业务生态圈”，设计一个间接到达的通路，后面马上就会介绍“通达理论”，对你应该会特别有帮助。
　　
　　你已经做了4年销售，而且业绩也很好，所以基本的销售技能已经具备了，也许你需要的只是一个恰当的机会，和在面试中正常的表现。这是比较困难的时候，千万不要放弃，建议你先找一家外围的公司做销售，再构建到达外企的通路。3年之内肯定可以实现你的目标。
　　

　　To: 时空小超人　
　　“楼主,您好!前晚通宵看您的贴子,望指点一二!万分感谢!本人来自农村!家境贫穷,父亲和大哥免强供我上了一所二流专科学院.物流管理专业,还有一年就毕业了,现在迷茫中!打算出来从事物流专业(应该只有民企吧),但是听朋友说物流是件烂活累死人!工作压力也大.在民企升迁提薪的机会很少!一个高层的物流人员还不如其它行业的中层待遇好等等.我打算是在民企干二三年,同时也参加英语培训,三年过后.我有机会进入外企吗?还想在工作的过程中读个本科?(估计不行)经常很烦恼!感觉自己脑子灵活,喜欢钻研问题.有打算规划自己的人生!但很困难!感觉自己是烂人一个!亏了父亲和哥哥的血汗钱!　二.我应该适合从事拿个行业呢?望楼主指点前路.谢谢!”
　　
　　你能意识到你父亲和大哥供你上学不易，想必你就不好意思让他们失望，那么你就要拿出点实际行动来，做个真正有责任回报家人的男子汉！
　　
　　你马上就要毕业了，秋季招聘会也很快就要开始了，你准备好自己的简历了吗？如果还没有，马上就行动起来，给自己准备好一份像样的简历，多思考自己这几年学习和社会工作中的闪光点，多去研究物流公司招聘员工的具体要求，看看哪些自己满足了，哪些还不能满足，然后就想办法看怎样提高自己：是通过看书自学一些知识呢？还是上一些培训班呢？还是找一份兼职工作来锻炼呢？总之，光思考是没有意义的，思考的结果是一定要有行动！
　　
　　不要听一些自己都没有实际工作经验的朋友瞎说，对于你而言，现在还不是你挑选工作的时候，只要能有一份工作做着就是一个良好的开始。然后你就可以通过自己的辛苦打拼来证明自己的能力，同时也锻炼、提高自己的能力，等你具备了有竞争力的技能之后，你才有资格挑选工作。
　　
　　不要自怨自怜的，要不亏你父亲和哥哥的血汗钱，就要赶紧行动起来，拟定一个可行的计划，然后坚持下去，像一个男人那样去战斗！
　　
　　

　　正文更新：
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　　5. 体面的职业VS快乐的职业
　　
　　提起外企，很多人想到的都是外企里面的工资待遇，出入的高级场所，这些光鲜的一面。我在进入外企之前，也一直这样想。记得那是一个暑假，回到老家，有一天打开电视，看到一个英语节目，里面有一段采访，是在北京的国贸地区，具体的采访内容已经忘记了，但是当时让我特别震撼，以至于一直记忆犹新的是：从好几个写字楼出来的人接受采访的时候，都能够很流利的用英语回答记者的提问，而且其中有一些人还可以对社会上某些问题说上一大段自己的看法。这些人里面男士很多都穿着浅色衬衣、系着领带、西裤裤线笔直，女士们多穿着剪裁得体的套装或者漂亮的裙子，显得特别光鲜、体面，那样的生活让人无限向往。后来，等到我也成为这些外企职员的一名的时候，我才发现，这些其实只是表象，背后还有更多的问题值得我们去发现、去思考。
　　
　　那么，到底什么样的职业算是体面的职业呢？有好多人说白领的工作就挺体面的，也有个别的人觉得白领的社会地位低（这是前几天刚听说的一位政府公务员的观点，比较新鲜）。但是白领的定义在不同的城市不完全一样。前些时候曾经出台过一个指导性的研究报告，按照不同的地方和不同的收入标准来确定你是否是“白领”，例如北京月收入5000以上，上海5350等等。很多人在网上都在说，这就是一个不折不扣的笑话，我也这样认为。白领应该只是用来界定工作的性质不是体力劳动的一个词，在美国只要是在办公室工作的、成天呆在有空调的环境下，都可以说是白领，而他们使用得更多的一个词是Middle Class，也就是中产阶级。
　　
　　外企的工作到底有多体面？可以从下面的几个方面来看，第一是出差的待遇，通常外企出差多数都是坐飞机，如果超过一定飞行小时，比如10个小时，可以坐商务舱。还有一些外企可以由员工自己选择，如果不坐商务舱的话，公司还给员工补发一部分差价，我知道的外企里面有很多员工就选择乘坐经济舱，然后拿到公司的4000元机票补助。然后在目的地，一般都是需要住公司签约的酒店。大的外企都有很多全球签约的五星级酒店，这些酒店都提供一定的折扣价给公司客户。根据比较，目前折扣最低的据说是IBM，这也是为什么很多在IBM工作过的人会保留自己的名片或者员工证之类的，因为在不少酒店，只要有证明IBM员工身份的证件或者名片，都可以拿到比较低的入住价格。经过多年以后，目前多数外企都不再为员工提供出差伙食补助，而是换成实报实销的方式。不同的公司报销标准会有一些不同。但是一般都在每天200元以上，我知道的外企里面最高的有800元一天的标准。
　　
　　第二是工作的环境，外企基本上都会在高档写字楼里面办公，有很好的装修，因此办公条件非常好。尤其是如果公司占据整个楼层甚至一个大楼的，会有很多地方比一般的物业做的更好。最极端的当然是声名远播的Google，有很棒的办公家具，很宽敞的空间，然后还有健身房，瑜伽教室，按摩师，当然还有大名鼎鼎的Google食堂。一般大的外企，例如西门子，Nokia或者Motorola等等，则相对装修风格更加保守一些。一般有外国员工在的地方，空调都是夏天冻死，冬天热死。当然办公环境的配备也都比较齐全，北京的外企很多都给员工配备笔记本电脑，而且每三年更新一次。品牌基本上都是Thinkpad，HP，Dell等品牌。比较过分的是办公家具，曾经有好几个外企，办公家具都是从国外装船运过来，一把普通的椅子都要好几百美金。除了这些公共设施之外，还有很多外企为员工提供置装费，因为这些企业，尤其是在和金融有关的行业里面，衣装是非常重要的。当然外企里面也经常会像模像样的提供一个Leisure Friday，就是让大家在星期五可以穿的随便一些。曾经也有企业搞过Crazy Friday，让大家在星期五穿上奇装异服去上班的，当然有客户在的情况下还是要以职业形象示人。
　　
　　

　　To: hnjyh1987　
　　楼主您好，看了您的贴子真的有一种醍醐贯顶的感觉，谢谢您给大家的精彩回复！对于自己将来的道路我也想请您帮我分析一下！我毕业于一所石油院校，工作签到中石油下属的一家公司，由于工作性质的原因，常年在野外，环境很艰苦，而且在短时间内不太可能调入机关后勤，虽说年轻人吃点苦不算什么，可是随着自己的年龄越来越大也不得不为将来考虑一下，象我学的专业就业面很窄，我也不知道除了能做现在的工作之外还能做什么！不过我非常羡慕能在500强的企业里工作，所以想趁着每年冬休的时候给自己充充电，我对金融方面很感兴趣，不知道北斗星大哥能否给我分析一下，给我指出一条路来，感激不尽！
　　
　　抱歉，你提供的信息太零散了，不知道你现在具体做什么工作？有什么特长？到底工作多久了？是否到了需要考虑稳定工作的时候？所以很难给你实质性的建议，也不知道怎么给你分析：（
　　
　　对金融有兴趣的话，就要看你的金融知识和技能是否可以找到一份工作。平时多给自己充电倒是一个好习惯，但是要坚持，要有明确的方向，做任何事情，都需要积累到一定程度才能产生效益，所以要注意积累的强度。
　　

　　To: christina_9
　　“楼主，您好！
　　　　 呵呵，称呼您前辈应该更加合适些。希望前辈您也能为我指点迷津。
　　　　
　　　　 本人08年毕业于一所211省重点院校，所学的专业是旅游管理，拥有中英文导游员资格证书，英语六级。参加校园招聘后，晕头转向的进入了一家民营企业。从事的是总经理助理职位，呵呵，显然专业不对口；而且是家成长中的企业，所做的助理性质的工作并不多。
　　　　 现在这家企业发展的不错，前途不错。我能看到公司的前景，可是对自己的职业发展的却很迷惘。因为我的工作很悠闲，做得都是些日常琐碎的事情，没有太多的价值含量，虽然总经理也说我的工作正在从秘书往助理方向转。而且，公司在郊区，我现在基本都在过两点一线的生活。
　　　　
　　　　 我很矛盾，我很看好这家公司的发展，可是我的工作又让缺乏斗志和活力；我觉得自己有点在耗费青春，想跳槽去市区拼一次。
　　　　 如果跳槽了，我都不知道自己该进入什么行业，这一年我没学到什么很有专业含量的东西。还请前辈给点建设性意见，不胜感激。”
　　
　　既然做总经理助理，想必跟总经理有比较多的接触，你可以跟领导多请教一下，听听他的建议，看是否可以转向做市场类工作，或者商务类的工作，这得取决你自己的职业方向和个人兴趣，尽量先在当前的公司往自己的目标工作上转，有了一定的积累后再跳槽，这样才能充分发挥当前公司的最大价值。当然，也可能你在新的岗位上做的非常开心，那也就不需要再跳槽了。尤其是你看好当前公司未来发展的话，就更不要轻易跳槽了。
　　

To: 一路向北2156
　　　“LZ辛苦了。
　　　　　　小弟想请你指点我一下。先介绍一下自己吧。本人211大学毕业（教育部直属、排名靠前）生物专业。本科期间获得社会工作A等奖，优秀军训学员、优秀团员、优秀学生干部、优秀毕业生、综合课程奖学金和计划外奖学金。但是大三的成绩很不好。后考入北京那两所名校之一的金融专业学习。目前研一。成绩排名靠前。有望获得优秀毕业生。实习经历不出色。
　　　　　　我很想去花旗、汇丰等做管理培训生。我目前比较纠结的是，我本科出身非名校，大三的成绩不好，目前没有什么出色的实习经历。不知道会不会因为我说的几个原因将我拒之门外。我真的好迷茫，刚看到这么好的帖子，所以小弟把自己的情况介绍一下，请LZ指点一二，非常感激。”
　　
　　你还是非常有希望实现你的目标，尤其是你才一年级嘛，还有机会弥补实习经历上的弱项。大三的学习成绩不会有任何影响，因为那已经成为过去了，而且，学习成绩的影响在求职的过程中远远没有学生想像中那么大，顶多也就是在获得面试机会时会有一些作用，一旦开始面试，主要就是个人的整体素质和实际表现起决定作用了。因此，不要想着过去，要想着将来，怎样在将来做得更好。实习这个弱项一定要弥补，尤其是你申请的职位竞争是极其激烈的。