进入500强外企其实很简单—完整版！

　　To: 骑士征伐
　　“北斗星，你好。这个帖子我在其他网站也看过，今天又在天涯看到了，想请教一下，也是想把毕业一年来的经历写一写，发泄一下。
　　　　我是08年毕业的，211院校，全国40多名吧，市场营销专业。毕业后去上海一家家电连锁公司做采购（上海就那3家家电卖场，很容易猜到），一切都很顺利，就是工作强度大，工作时间长（基本都是晚上9点之后下班），后来因为一件case没做好，愤然离职（缘于性格缺陷，事事追求完美，稍有不顺就想推倒重来，可惜职场没有这种机会）。现在来到北京，在一家家电公司（国企，国产品牌中市场占有率第一）做业务（市场部的业务，就是给你几家门店，负责这些门店的销售和促销员管理，比较低级的业务）。现在的困惑是——
　　　　1.虽然我是北方人，但是从大学开始已经在南方生活了5年，现在不适应北方的环境，自然环境和人文环境都不适应。非常想念上海，想回上海工作，但是感觉现在经验不足，即使回去，也不一定找到合适的，所以想在北京再呆两年，把家电这一行吃透了再回上海发展。
　　　　2.第一份工作是校园招聘，公司一般对管理培训生都非常重视，给的机会也非常多。但现在，来到这家公司，算是社招的，害怕得不到以前那么多的机会。PS：以前的公司，5年内可以做到采购经理。
　　　　3.也是最郁闷的，之前做采购，是甲方，相当强势，现在换位做乙方，不知道能不能适应。而且，现在我也不确定自己是不是适合做销售这一行。
　　　　因为毕业第一份工作是做的家电，所以还是打算在这一行做。其实，家电这一行比较辛苦，周末上班不说，压力也比较大，尤其是在国内的家电公司。一直都想找机会去一家500强的家电公司。前一阵子闲着无聊，把以前公司的供应商是500强的罗列了一下，也跟大家分享一下吧，索尼、松下、富士、佳能、苹果、三星、惠普、华硕、夏普、LG、日立、东芝、飞利浦、摩托罗拉、诺基亚、爱立信、西门子、博世惠而浦、三菱电机、三菱重工
　　　　现在我的规划是，努力做好手里的工作，同时继续读书，年前考一次雅思，保底6.5，冲刺7.0，明年用一年的时间边工作边考研，争取能考上2011年的研究生，这是回上海最好的方式。如果考不上，我想争取在北京能做到大客户部的业务主管（就是对接家电连锁卖场采购部的那种业务），2012年能够回到上海。
　　这么说说是蛮容易的，但是做起来就要付出很多。希望自己能在北京得到想要的，也请北斗星大哥帮我分析一下我的规划。”
　　
　　我看你思路很清楚啊，也都想得挺明白的，呵呵，只是生活中找不到可信的人肯定你的思路哈：），看来我们很多人在职业发展的道路上是需要导师的，这样利用他们的过往经验，来提高我们前进的效率。
　　
　　你的规划中，有两个小地方我觉得可以再斟酌一下：1. 如果目标是上海的话，为什么不现在就在上海找工作呢？上海的机会并不比北京少，几年以后再回到上海，又得从头开始，机会成本比较大；2. 考雅思跟考研有必然联系吗？因为我没有考过研究生，所以不太清楚，如果不是的话，建议想清楚考雅思的原因是什么？它能给你带来什么实质性的提高吗？注意，爱学习是好习惯，但是也要注意学习的效果和效率问题，这样才能为自己创造价值。
　　
　　另外，建议你看看我刚发布的新贴内容，认真考虑一下：考研对你的价值到底有多大？
　　

　　To: mercury1987
　　“老师你好！
　　　　我开学就大四了，就读于东北财经大学的CPA专业，因为通过的中注协的选拔，今年在香港普华永道实习了2个月，回来准备期末考试，因此也错过了考研的最佳时机。看着周围的同学们都在准备考研，而我却在准备难度极高的注册会计师，很可能半年之后我是的最坏结果是没有注会一科都没有通过，又没有考研究生，工作又不好（我妈语）。我现在有点绝望，不知道为什么走到这一步。
　　　　我的目标一直是外企，因此我双学位了商务英语，托业975,BEC中级是A，六级620分。
　　　　我的职业规划是四大会计师事务所和本土所，但是由于金融危机和我处在大连这个机会不是很多的地区，有点心里没有底。
　　　　想我这样的情况，除了四大之外，其他外企有希望么？尤其是今年工作这么不好找的情况下。。。。。
　　　　
　　谢谢老师”
　　
　　别绝望啊，你这样好的条件都绝望，那其他同学怎么办呢？看起来你是个很爱学习、也很优秀的“小牛”哈，尤其还是双学位，我觉得你进入四大的机会非常大，别被你妈的话吓着了哈。如果进四大的话，流利的口语比研究生学历更有价值。
　　
　　现在很多学校的就业指导中心的老师都没有给同学们指明奋斗的方向，完全是学生们自己在摸索，像你这样好的学生都遇到了困惑，这真是中国教育的一大遗憾。幸好你还四处寻找咨询的机会，今天又在天涯遇到了我老人家，不好好指点一下你这样上进的好学生实在是浪费了育才的好机会啊：）
　　
　　重要建议：1. 马上开始提高你的口语水平，如果你口语还不是很流利的话。别看你选修了商务英语，如果口语不足够流利，那么在竞争四大的职位时，一位口语非常流利，表现力也很强的同学，哪怕只是由于四级水平，也会比你更突出。
　　2. 研究四大的招聘要求，最好能咨询到进了四大的师兄或者师姐，他们有实战经验，这是非常重要的准备工作，这里给你几个简单的要求：
　　Hard Requirement:
　　a) GPA scores
　　b) English capability, CET-6, （TOEFL, GMAT, BEC preferred)
　　c) Social activities, internship preferred
　　Soft skills:
　　d) Detailed
　　e) Ethical
　　f) Sensitive to numbers
　　g) Communication skills
　　
　　Auditor Requirements：
　　
　　a) Commercial orientation;
　　b) Communication/interpersonal skills;
　　c) Knowledge and innovation;
　　d) Influencing skills/leadership potential;
　　e) Problem solving potential and decision making skills;
　　f) Organisation skills;
　　g) Energy and drive;
　　h) A strong command of English; and
　　i) Teamwork.
　　
　　很快就要开始校园招聘了，有好消息记得告诉我哈。
　　

　　To: 秋无声
　　“楼主，辛苦了！
　　　　　 今天，有幸能读到楼主的文字，如同黑暗中看到亮光，处于非常迷茫中的我，请楼主指点，不胜感激！
　　　　　 05小本毕业，材料科学与工程专业　　
　　　　　 工作经历：
　　　　　1、国有大型施工企业，项目部试验室技术员，由于不喜欢常年四处漂在外的生活方式，而且有时候都不定在哪个山沟沟里头（做路、桥的），所以半年后辞职。
　　　　　2、广东一外资电子工厂（消费性电子），市场部业务跟单，虽是出口型，但主要是配合销售人员协调工厂内部的生产，基本上不接触客户，也很少用到英语，做了两个多月。　　　　
　　　　 3、广东某混凝土公司技术员，主要是日常生产的质量控制，原料配方方面。当时是迫于经济压力进来做的，但后来一直到了现在。感觉自己就是在混日子，在这个行业耗下去已毫无前途可言。
　　　　　　想换个行业，但又不知道自己能做什么，该做什么好，并且发现自己竟然没有半点竞争力。毕业马上就四年，都27的人了，混成今天这样，真的是惭愧，想想以后，一片茫然。现在又金融危机，自己更是强烈地感到了危机，再不动这辈子就真要废了。
　　　　　　这几年，经历太单薄，接触的人和事都太少，坦白的说都没学到什么东西，没有为自己的发展进行积累，甚至到现在连自己该做什么好都弄不清楚，真的是悲哀。
　　　　　 望楼主能够指点一下。”
　　
　　看起来你在最后这一份工作上做的时间最长，质量控制还是一个比较有技术含量的工作，建议你往ISO认证方面延展一下，多看一些这方面的书，积累一定的专业知识，然后可以选择规模稍大一些的公司，管理也比较比较规范的公司，做质量控制方面的工作，这样，职业之路就会宽一些。
　　
　　我们做工作，心里一定要想着怎样通过眼前的工作来提升自己的职业竞争力，如果当前的工作不是那么有竞争力的话，就要考虑怎样往相近的方向拓展一下，找到一个很有前途的新方向，然后就开始努力提高自己，积累相关的专业知识和技能，只要心里有这样的方向，并坚持做下去，几年下来，就会提高很多
　　

　　To: up4uuu
　　“北斗星,您好，非常感谢您能够分享自己的经验。　　
　　　　毕业刚刚两年的我好像进入了职业倦怠期，对工作打不起精神，感觉没有了刚毕业时的激情。　　
　　　　我今年25岁，07年毕业于西安一二本院校，自动化专业。CET-6，TOEIC 815分，不算很高，但是一般的沟通没有问题。
　　　　07年7月——08年10月，在西安一个过程控制行业前五的外企从事集散控制系统项目工程师的工作，做的是项目外包，所以不会有完整项目，系统调试及现场服务的机会。但是，对于我们这个行业，如果没有现场经验对以后的职业发展会造成不小的影响。这应该是我辞职的主要原因，工资西安的确不高，但不是主因，第一份工作谁都想干个两年。辞职时，部长还极力挽留，想让我到别的部门工作，但是由于与某位部长有过冲突怕以后给我穿小鞋，就拒绝了他的好意。
　　　　08年11月——至今，在北京一个自动化设备制造小公司，也是外企，从事电气设计工程师的工作，工资也涨了一倍左右。工作与我开始面试时认为的有差距，是工作内容方面。但是是我自己的原因，没有问清楚，我本来以为是电气设计和PLC编程方面的工作，但实际上只是电气设计，这个公司把两个职位分开了。我觉得对以后的发展也会有影响，在招聘网站搜索一下，很多电气设计职位都需要PLC的编程调试经验。最近动了跳槽的打算，跟职位的关系不大。金融危机导致很多公司都在精简成本，我们公司力度更大，总公司请了一个咨询公司来进行精简成本的工作，总经理和采购及物流经理被双开，跟他们有关的一些人员也离职，导致公司近几个月离职的人没有间断，搞得大家人心惶惶。最主要的原因是活儿很少，让人闲的发慌，不过我平时也会学习以前公司设计的图纸什么的。但是小公司没有什么培训的机会，全靠自学，像那些专业软件都是自己摸索，会用是会用，但是更深的也不懂。公司就跟国企一样，养老的地方。　　
　　　　年龄大了，考虑的事情也多了起来，结婚，买房都快提上日程了，我最近正在考虑转到销售的可行性。但是，女友说我想法总是太多（双鱼座都是爱做梦的吗？），觉得我不适合干，说我脾气有点儿大，说人家干销售的嘴都跟抹了蜜一样，也觉得销售不太稳定，她想让我跟她一样，做做技术。一个大学玩的不错的同学（无工作经验，正在留学）说我不太适合干销售，也说我脾气大，怕我得罪客户。但是我觉得我跟在学校时候已经不太一样了，我这个新公司有个同事（6年工作经验，机械工程师，人大MBA在读）觉得我可以试试做销售，他说我比较会同陌生人交往，有亲和力，不知是不是夸我。　　
　　　　不过，工科的人是不是都对做技术有种难以割舍的情结呢？让我放弃技术我还是有点舍不得。不过，现在的工作让我感觉很累，没有一点激情。做销售只是我现在的一个想法，我并不希望频繁的跳槽，理由是同样的，怕对以后的职业发展有不好的影响。　　
　　能给我一个建议吗？谢谢！”
　　
　　你的情况还是不错的，只是怎样找到更好的方向和发展机会。首先你要明确的是，到底做销售还是做技术工作，这是很重要的一个选择，因为你后面的努力必须要在方向确定下来以后才能有效地实施。至于怎样做这个决定，一方面你可以做一些网上的测试，多做几种，交叉验证一下；另一方面，你可以咨询比较资深的职业人士，你问的几位看起来都不是特别有经验，所以他们的建议权威性不够。
　　
　　在确定方向以后，不管是要去做研发，还是做销售，尽量在公司内部转，这样风险比较小。而且，内部人员比较了解你，如果他们都不给你提供转换的机会，那从外部获得的希望就更小了。
　　
　　

　　To: qiaoliting
　　“北斗星前辈:
　　　　 首先得感谢您耐心细致的为我们解惑.我现在是大三女生.学校还可以.专业电气工程及自动化.我现在很迷惑.
　　　　 目前自己已经在世界100强实习了一个多月.感觉氛围很好.我的一个主管已经问我是否想留在那里.因为如果我留下来他就是我的上司.他也刻意的让我学很多东西.他人不错.毕竟招个新人也不是那么快上手.他也跟我说了在那里是有一个人头数的.也说了很多在外企发展的好处.
　　　　 我目前比较疑惑.因为实习岗位和我的专业相去甚远.我还并不想丢到自己的专业.毕竟自己也辛苦学习了三年.还有,我一直为自己定位做技术类的.感觉这个和技术好象没太多关系.其次是想换个地方发展.
　　　　 还有,我一直都喜欢稳定的生活工作.可是感觉外企似乎没有国企更稳定.这个和我一开始的定位又有出入.
　　　　 总的说来.最纠结的是不想放下自己的专业.其次是更想做技术类的方向.最后是想更稳定的发展.呵呵,想了很久,没想明白.
　　　　 下学期找工作.想尽快想清楚自己的方向,做好准备.我是那种只有做了最充足的准备才能塌实的人.所以现在很不塌实.前辈.希望您能赶快看到我的帖子.给我点提示.感激 感激 感激.”
　　
　　从你的描述来看，有诸多不解：你是否了解你所说的专业是哪方面的工作呢？你如果想进国企，找实习机会是否该找你的目标企业呢？你在找实习工作的时候难道没有考虑找专业内的实习机会吗？还是找了，不好找？大学生毕业的第一要务还是先找到工作，而你有机会获得外企的就业机会，这是对你能力最好的褒奖。你现在不已经做了一段时间里吗，你自己是否喜欢这个工作呢？如果喜欢的话，那说明你想象中的技术工作，也许未必有那么美好。
　　
　　因为不清楚你现在具体做什么工作，所以也不知道其前景如何，如果不错的话，建议可以考虑先做着，然后再看是否需要做职业转换，毕竟大学毕业就进外企，这个起点还是不错的，对于下一步的跳槽，也会有很好的选择机会。
　　

　　To: kanghongfei
　　“我是学机械的，刚刚毕业，想在机修方面做点什么，我现在面临两个选择，一是埃塞克斯天津电磁线有限公司，一个是嘉里天津粮油有限公司，都应聘的操作工的岗位，两个都不是我的本专业，但我想选个对自己以后有帮助的企业，希望大虾们们赐教，在下虚心请教”
　　
　　貌似第一个选择好像技术含量高一些，即使现在是操作工，以后有机会转到技术含量更高的工作。选择工作机会，除了看眼前，还要看长远。
　　

　　中文更新：
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　　职业是相对于就业来说更高的层级，职场新人一般都要很多年才能真正成长为一个职业人士。在这个阶段，人们已经开始逐步的建立起自己的职业习惯，例如说在咨询公司工作的就已经形成了离不开ppt的生活习惯；在制造型企业上班的，就已经形成了按时、严谨的工作习惯；在财务岗位上工作的人，就已经形成了对数字的敏感。这个阶段的人群，大多数对于自己的未来发展已经有了方向上的确认，而且已经深谙职场之道，也非常了解自己的职务在公司及行业内的发展路线。这个阶段也是大多数人开始真正成为业务高手的阶段。我们往往说一个人“职业”与否，实际上也是 和每个人在这个阶段的表现相关的。
　　
　　很多人可能就在职业的路上一直走到尽头，这样的人应该说是绝大多数。在一家优秀的企业里面（比如说世界500强外企），有这样的一种机制：让员工可以在不同的年龄阶段发挥不同的作用。有不少人都会在工作岗位上一直做到退休，虽然他可能中间会换好多次工作。职业的要素就是按质按量按时的完成你应该做的工作。在外资企业里，想在职业化道路上一直走到最后退休的人是多数。因为在外资企业里面，工作分工比较明确，而且也比较细。到一定时候，投入到工作上的精力变得越来越可控，也就是越来越不那么累了。而相应的工资收入水平却不会保持不变，总会有一定的增长。就像前文中提到的不同职位的工资收入水平列出来的那样，他们可以过上比较体面的生活，而且经过多年的积累，很多人都会有两处以上的房产，有自己的或者公司配的车子，有每年超过20天的带薪假期，所以如果他们放弃这样的生活，投入到不确定性非常高的创业生活的机会成本就非常高。这里我们就要分析一下“成本”的概念，如果一个人做生意，第一年就挣到了30万的利润，我们可以说他做生意值得么？答案是“不一定”。如果这个人在辞职做生意之前的年收入是50万呢？也许这个决定就不一定明智。但是如果这个生意未来的增长空间巨大，那也许就值得了。在现实生活中，做生意还要面对一些不确定因素，因此每个人都要考虑自己的风险和收益的对比，如果觉得不值得，当然就不会考虑。这也就是为什么很多人不会考虑从职业阶段转到事业阶段的重要原因。
　　
　　而事业，往往是很多人在职业阶段以后会考虑的事情。我们考察过的很多事业成功的人士，从职业转到事业，有着很多非常鲜明的特点。一种是“不满”，不满意自己的生活状态，不满意自己的收入，不满意自己的工作没有成就感；还有一种是“绝望”，因为别无选择，就只好豁出去开始自己创业了，这也是很多人走了“就业、职业、失业、事业”发展路线的原因；最后还有一种是“激情”，这些人是天生的不甘平庸者，渴望充分实现自身的价值。
　　
　　为什么多数人会走过职业再到事业呢？因为事业是需要经历长期积累和准备的。例如新东方的创始人俞敏洪，创业之前已经在北京大学教了7年书，他已经通过这个阶段积累了他需要的很多专业知识，踏上自己创业的路之后，才可能获得成功。当然北大对他的处分也是一个契机，把他逼到了一个相对有些“绝望”的境地，而他也真正“置之死地而后生”了。
　　
　　我认识的另外一个朋友，原来在一家很大的外企工作，做到了总监的级别，每年可以拿到70多万的年薪，家庭幸福稳定。但是就是感觉生活缺乏激情，所以自己辞职出来开公司。最初的两年不是太如意，但是后来的几年，公司经历了爆炸式的发展，短短六年，他就已经 把公司的营业额做到了每年八千万，自己的资产也已经在向1亿迈进，而在这个过程中，他以前在外企积累的专业知识和管理经验都是非常重要的无形资产。
　　
　　很多人的事业开始于30到40岁，也正契合了古人所说的“三十而立”的说法，当然也不乏例外的，比如瑞尔齿科的邹其芳，25岁上大学、37岁赴美攻读MBA、42岁成立瑞尔齿科开始创业，其间也经历过多次波折。还有54岁才开始创业的尹明善，1992年创立“力帆集团”，创立“力帆”时的20万元启动资金在短短8年间，已滚雪球似地增至2001年《福布斯》上公布的5.2亿元。
　　
　　总结就业、职业和事业三个阶段，我们可以看到一个人在工作中发展的轨迹，不同的发展阶段，我们要做好不同发展阶段中我们应该做的事情。另外也要有长远的目光，一直把自己的目标放在心里，就像那远航中高高耸立的灯塔，指引着我们前行的方向。
　　

　　To：人6789
　　“楼主说得好
　　　　本人毕业一年，在垄断企业仅是个小角色。虽一年时间，但是也有许多感触。才进入公司有很大的雄心，想着要怎么怎么努力工作，体现自己价值，尽早锻炼自己能力，发挥潜能。但是实际很多因素是你不能控制的，有很多想法，但是由于很多原因只能让它封闭。渐渐的那种工作激情开始减弱。但对我的工作还是很认真的，现在还有点憧憬，觉得能多学点就要多学点（学自己感兴趣点的，至于不感兴趣的那就另当别论）但是随着时间我就不保证我的工作态度是否还那么执着。但是渐渐的感觉到人事关系的复杂，因为我现在是在人多的办公室里。钩心斗角，遇到问题大家都不愿意承担等等问题。让我感觉缺乏集体意识。这种环境让人很不爽，大家缺乏相互的关心。但我认为大家既然是一个组或者一个部门，就应该多点相互的关心，多点相互的帮助，并不是个人做好个人事情就是了。但是我这种想法反而是很独立的想法了。这种环境工作让人很压抑，很不开心。
　　　　 再加上自己工作事情不是很多，领导好像也觉得能力仅此。但是我想说我的能力还没能体现。没有表现机会。（但我也了解自己，迟早我会和领导沟通下的）我也不想太平凡的度过，混日子的工作太浪费我的激情。不说其他的，我觉得我的价值没能体现。
　　　　 希望能和楼主多点的交流”
　　
　　你还在思考，说明你还是有激情的，笛卡尔说“我思，故我在”，这是证明你的思想还活着的标志。我们每一个职场中人，需要特别记在心上的一个要点就是：我们做任何事情，都只能是在一定的条件之下，凭空幻想一个客观并不存在的环境是毫无意义的，那样只会让自己无所适从，变得爱怨天尤人，所以积极的人生态度是努力让自己适应环境，顺应环境，因势利导地发挥自己的优势，这才是真正的强人。
　　
　　那么对于你的处境来说，在享受垄断性企业的好处时，必然也要承受其缺陷，尝试去改变这个环境几乎是不可能完成的任务，所以你要么调整自己，心甘情愿地和光同尘，在一些有机会的时候再发挥出自己的优势来；要么就果断地离开这里，去追求真正适应自己的环境，要是你真的觉得你不适合当前这个环境的话。
　　

　　To：Monica1012
　　“北斗星，你好，我好茫然，期待得到你的指导．
　　　　先说说我的大致情况
　　　　2006年二流学校生物技术专业本科毕业．
　　　　毕业后在厦门一家做球的公司做总经理秘书，公司主要做NIKE的球，工作内容很简单，就是给老总倒倒茶，搽搽办公室，做做会议记录，做做会议追踪什么的，那时候傻傻的什么都不懂，因为受不了公司的某些台湾高层相当藐视大陆人，根本不懂尊重人，做了半年就离职了．
　　　　第2份工作在厦门一家PCB代加工的公司做副总助理，当时的副总是刚从TDK的课长出来来这家公司，对我这个职位还没有设置任何岗位职责之类的，我都不知道要做什么，就是副总交代我做什么就做什么，一般都是仿照TDK的模式做一些管理上的分析．后来一个偶然的机会去了广交会，开始接触到些外贸方面的工作，但是都只是做到皮毛．
　　　　第三份工作在上海一家芯片代理公司．（当时老公要来上海读博士，我也一起过来了．）做市场部秘书，工作也很简单，只要基本的英语书写能力就可以．一个月才3500.工作特别轻松，顶多
　　　　2小时就能把一天的事情做完．
　　　　我现在的激情差不多已经被磨灭了，最近往一些好的欧美企业投简历，一点回音都没有．
　　　　我更茫然的是，我不知道我该从事什么职业，我适合从事什么职业，我的特点是形象还可以，交际能力不行，肯吃苦，特别诚实，适应能力强．
　　　　我想过将来要从事的4个职业，都是比较渺茫的．
　　　　1.我老公3年后去美国念博士后的几率很大，我是否可以在一些知名的商学院读书，然后去一些好的管理咨询公司．
　　　　2.考注册会计师，从事财务工作，但是我现在已经毕业3年了，也不是财务专业，就算拿到证，要入行也很难．
　　　　3.我很喜欢小动物，将来自己开宠物医院．
　　4.看完一个韩国电视剧人鱼小姐后，特别想成为一名电视剧作家．”
　　
　　看得出来，你的确挺茫然的，因为你这四个目标之间毫无关系，所以也不知道你的职业竞争力在哪里。建议你参照前面有朋友提供的网址，去做一些个性评测，看看自己真正感兴趣和擅长做的事情有哪些，然后再来确定职业目标，这样的决定就会比较有价值，也值得你自己长期坚持下去，否则，如果连你自己都觉得那是一个拍脑袋拍出来的目标，你当然也很难贯彻到底了，所以多半就不会有特别好的结果。
　　
　　所以，先尝试从真正了解自己开始吧！
　　

　　To: 皓月冷山
　　“楼主您好，领略您的高见，佩服至极。为不耽误你时间，开门见山向您提问题，还望指点。
　　　　 本人毕业于一所地方本科学校，应届，专业一般（广电新闻），流浪多日，现在一家小城市的服装厂（私企，典型的家族式企业）企划部上班几月，月薪可怜2K不到，职位文案策划，主要做内刊网站以及一些节假日方案的撰写，除了两只眼睛一天到晚盯着屏幕打打字之外就发现自己没什么长进，本人文学底子不厚，但文字组织能力还行，所以写出的内刊勉强可以看（无实质性内容）。英语六级水平，文字翻译能力也善可，口语一般（在公司除了翻译名牌和公司简介之外基本无用武之地），擅长视频编辑软件（但公司宣传基本是平面宣传），纯属于自娱自乐。所以来公司基本上体现不出特长，领导也不怎么重视，公司同事多年资历也是一年一两百往上提。
　　　　 部门经理服装行业科班出身，4年工龄，擅长平面，其它能力一般，月薪4倍于吾，而我因跨度大，对服装行业涉水未深，所以对这个行业和职位也是充满困惑，不知道何去何从，是选择坚持完善自己还是另谋出路，选择可以体现自己能力的工作，但鉴于此前经济形式和自己阅历能力，所以一直在犹豫。
　　　　 时间仓促，逻辑混乱，不知所云，初出茅庐还望楼主多多指点。
　　　　 再次感谢！！”
　　
　　从你的背景来看，感觉你比较适合去一些视频或者动画制作类的公司做企划，因为你新闻专业，所以应该会比较有创造性，目前在做企划，而且擅长视频编辑软件，这些优势整合到一起，就是在视频制作类公司比较能够发挥出你的长处来。建议在目前的岗位上，可以尝试一下你的创意才能，做一些比较新颖的视频出来，既可以增长你工作的价值，也可以锻炼个人能力，为下一跳积累资本。
　　
　　切记在找到新工作之前，不要辞职。
　　

　　To: 貌似朋克
　　　“额。感觉学到很多东西。　　
　　　　继续保持关注。　　
　　　　本人现在在一所211大学本科院校读中文，大学虽然是211，不过有那种要211的公司明确指出不要我们学校的这种比较耻辱的事情= =。现在大二升大三，做出粗粗的职业规划。方向还是挺明确的，而且对目标的努力度也够。现阶段主要有以下两个问题：
　　　　
　　　　1.由于所在学校地处偏僻，基本已到国界 = =。基本找不到什么实习机会，找份兼职都很困难。自治州，民族限制也比较强烈。我一向认为实践是非常重要的，所以这方面比较苦恼。
　　　　
　　　　2.这是由第一个问题衍生的，因为机会少，所以必须拓展人脉这个道理我懂。但是我这人性格很独立，开口拜托那种事情总是觉得不太好。像比如我在辅修课程中认识一个老师，她能提供实习机会，但我只是能去套套近乎，根本没有机会交流，估计那老师对我印象也不深。这应该是人际方面的问题吧？本来还没觉得怎么样，看上文楼主所说五百强外企主要内部推荐比较多，要多利用人际资源，所以这方面还是需要指点。
　　　　
　　　　最后必须要夸夸楼主=。=，实在是太耐心，太好了。
　　　　是个很有风度，很有素养的长者。
　　需要像您学习的地方还很多，呵呵，不要嫌我烦才好。”
　　
　　1. 找实习机会在学校内部也可以啊，帮助老师、系里或者学校做一些基础工作也是很好的锻炼，尤其是为人处事方面，所以眼界可以放宽一些；
　　2. 同样的道理，做到了第一点，你的人脉积累，跟人交往的能力自然就会提高了。至于一些基本的人际交往知识，可以买、或者借一些社科类的书看，懂的道理多了，在实践的时候自然就比较有方法了。你不用太着急，现在还处于知识积累的阶段，所以多看书，会有很大收获。
　　

　　To: 猪猪徐
　　“一直在关注楼主的好帖，第一次在天涯上回帖，顶你一下。楼主是好人，希望也能帮帮我。
　　　　 我现在真的很迷茫。我07年毕业于一所211大学，学的专业是一个很边缘的计算机相关专业。08年初被一家台资500强企业聘到上海做笔记本客服工作。刚开始还很高兴，觉得自己进了500强，但是后来发现所在的部门工作性质和自己的想法有天壤之别,本以为很有技术含量，进去后却发现一点也没有，就是做简单的笔记本电脑维修，拆拆装装，安装下软件之类的。做了一年后觉得没意思，学不到东西，便主动要求去前台接待用户，希望锻炼一下自己与人沟通的能力。但是感觉自己不是很适合客服这个工作，每天很多时候要言不由衷都去忽悠客户，还要经常因为一些公司所定的原则政策被客户骂。而且公司管理上也很有问题，部门老大所重用的不是长得比较漂亮的女员工，就是靠他个人关系招进来的女员工，反正都是女的。。。于是现在部门里是一帮子嚣张的女人在当家做主。直接导致到目前为止，我进公司时的老员工（说是老员工，其实也就比我早进公司一年而已。。。），基本已经全部走光。本来三十五六个人，现在还剩不到二十个。而且台资企业，工资待遇真的很差，每月不到3K，一周上6天班，基本每天都还得义务加班到8点后才能回家吃饭。其实辛苦点倒还无所谓，但是关键在于在工作中学不到东西，还让我基本没有自己的时间去充电。现在正在考虑跳槽，想去找一个能学到东西的公司做事，但是之前所做的工作和学的专业毫不相关，读书时学的专业已经基本忘光，真的不知道现在这样能去做什么，很是郁闷。具体想法是想跳槽去汽车行业的4S店，从服务类的职位做起，慢慢转做销售或者业务。但我阅历尚浅，也没有很多汽车方面的专业知识，光凭着自己对汽车的一股热情，不知道这个想法是不是很天真幼稚，是否行得通。（家里人一直希望我回家，现在找了一个和自己专业相关的事业单位的临时聘用的职位，不过没有正式编制，但是我觉得趁心在还年轻，能在外面多闯闯，不想去事业单位混日子。也希望不靠他们，凭自己在社会上闯出一片天地）也希望楼主能给我一些好的建议，先谢谢啦！”
　　
　　从你的描述来看，感觉也许你并不适合去做汽车销售，因为你提到在做客服工作时，发现自己经常要“言不由衷都去忽悠客户”，觉得“自己不是很适合客服这个工作”。客服工作跟销售是非常接近的，所以如果你觉得自己不适合做客服的话，基本上也不大适合做销售，当然，实际情况也许未必如此，这只是我的一个初步判断，所以你要仔细思考一下，也可以做一些个性评测，或者问问身边的同事和朋友。
　　
　　我觉得你可以在计算机这个方向继续发展，因为你是计算机背景，现在做的工作也是计算机相关的，所以你如果要跳槽到一家更正规的电脑公司，问题应该不大，而且薪水也会增长很多。在你现在的情况下，也许跳槽是个不错的选择，因为你现在公司的情况的确不太好。只是找工作需要耐心、细致地规划，别匆忙做决定，骑驴找马比较好。
　　
　　

　　To: 三六五日
　　“北斗星，您好~！
　　　　感谢您这么热心的回复每一位读者，万分感谢！
　　　　
　　　　本人专业：电子信息工程，初始学历大专，07年考完的浙大专升本。
　　　　本人工作已经快满6个年头了，6年都在同一个单位（前两年在设计做逆向线路版图提取，后4年都在做项目管理），到目前为止还是碌碌无为，在IC行业（国内TOP10）做项目管理.
　　　　对目前的工作看不到希望，感觉没有有用的经验积累。IC行业差不多也是吃青春饭的，这让我感觉到非常的不安。
　　　　
　　希望北斗星能给我指点下，谢谢！”
　　
　　IC行业也不一定就没有发展，这个行业的特点就是经常起起伏伏，最近这一年是半导体最低谷的时候。根据我对这个行业的了解，项目管理其实就已经是一个不错的选择，当然没有新产品的时候也很容易被裁。我建议你自己先考虑一下自己的兴趣，半导体行业其实容纳的范围非常广，从设计到制造，到为设计和制造提供服务的EDA厂商，设备制造商，前段和后段的代工厂，到提供解决方案的IDH，提供分销的分销商，有各种类型的工作可以做。
　　
　　IC行业不一定是吃青春饭的，但是可以说吃半导体的这碗饭不是很容易，我认识的人里面不乏作了几十年的老法师。从待遇的角度来说，最滋润的当然是EDA厂商，但是按照你的背景，可能在EDA厂商这边做会有困难，如果你考虑更多的是收入，可以考虑EDA厂商的项目管理，虽然职位很少，如果你考虑更多的是以后的发展是不是更广阔，我建议你更多的往应用方面转，例如FAE或者和IDH打交道的部门。在这个发展很快的行业里面，如果你不能持续更新你自己的知识结构，很快就会过时，所以如果要继续在半导体行业发展，你一定要改变现在的没有积累的状态。换岗可能是比较好的选择。
　　
　　

　　To: xingfuzl
　　　“楼主先生：小弟今年刚刚毕业，一所农业院校的英语专业，还学了本校的工商管理，现在正在找工作，在读完您的帖子后，发现一个人的职业规划很重要，我就开始反思自己，可是我确不知道我自己喜欢做什么？自己有什么职业规划？所以想想向楼主请教如何做我的职业规划，还有一个问题就是，当我发现一个民营企业提供的工作岗位是在乡镇上时，我应该怎么选择？机会挺好提供出国培训机会，但我就怕自己将不得不在一个小镇上带着，而且合同要签十年…！！！我不知道怎么办了！！想向楼主大哥求救！”
　　
　　发现自己最喜欢的东西的过程可能比较漫长，但是有一些好的方法你可以试一试，把自己做过的事情都列下来，然后一项一项的看，如果这件事情让自己心情最高兴，就画几个笑脸，不好的事情就画一个苦脸，总结完了以后再把笑脸的这些事情做一个比对，看看哪几项是自己最有成就感的。我们平时说的喜欢的事情，其实往往就是自己成就感比较高的，这样的事情才能够让你自己自发的想要去重复。然后根据这些事情再来和自己的专业比对，哪些工作可能既能够用到自己的专长，而且还可以让自己特别有成就感。因为对你的情况不了解，我没有办法给你一个比较直接对应的建议。
　　
　　至于十年小镇生活，我觉得这不是一个非常大的问题，现在已经不是那种必须在一个单位干一辈子的时代了。关键看发展，如果这个民营企业有发展，我想它也不会一直都在一个小镇上。我的建议是不要把事情想得太绝对了，关键在于你自己是不是觉得这个机会会为你的将来加分。
　　
　　

　　这几天超忙，抱歉啊，让各位朋友久等了。马上发正文更新部分。

　　正文更新：
　　
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　　3. 手段？目的？
　　
　　经常遇到人问我：我已经在外企工作了，下一步应该怎么办？回答这个问题之前，我一般都要先赞许一下这位同志，因为现在已经在外企工作的，多少都已经证明了自己的能力，但是我要说，进入外企不一定就是我们职业的目标，也不应该成为我们的最终目的，可能这只是人生的一个站点，是我们实现个人职业理想的一个手段。这个答案其实真的要因人而异。每当我想起这个问题，我就会想到我在外企职业生涯中认识的很多朋友和同事。
　　
　　我的一个好朋友，从一个外企生产线班长开始做起，中间花了10年时间，做过质量部门的班长，部门主管，然后再到人力资源部门，最后一直做到人力资源部门的负责人，每年年薪达到40万。在很多人眼里，这个工作几乎可以作为一个终身职业来做。因为公司总是会需要有人力资源部门，他的位置是非常稳固的，而且几乎所有的业务部门的同事都非常认可他的工作能力。每次公司人力资源政策方面发生变化，要是员工有抵触情绪的时候，几乎都是他来帮助做沟通或者想办法解决，他的作用几乎无人替代。但就在三年以前，他离开了这家外企，加入了天津的一家民营制药企业。有很多人不是很理解他的决定，认为他离开这家规模很大的外企加入民营企业是一种倒退，也有很多人四处打听他在这家民营企业到底拿到了什么样的Package（一年的总收入，包含工资、奖金、福利等等，这是外企很常用的一个词，用英文表述很简单，但是如果用中文来描述，就复杂许多，所以很多没有在外企工作过的人，经常很不理解、甚至有些反感外企人爱在中文里面夹杂英文单词，其实，很大程度上是因为在有些情况下，一个或几个英文单词，描述的内容更简洁和准确）。在他去天津之前，我和他长谈了一次，他告诉我这家民营企业给他的待遇非常好，基本上比在外企高了一倍多。这是他离开外企的一个主要原因，但还不是全部。还有一个非常重要的原因，就是他在这家民营企业做事可以有更大的自主权，也有更大的职业发展空间。
　　
　　工作自主权的问题在很多的外企都存在，如果仔细观察500强的外企在中国的分支机构，大家会发现完全实现了本地化的企业非常少，中国区、大中华区或者亚太区的主管负责人往往都还是企业原发地的职员，或者香港、台湾、新加坡人。大陆的员工很难有真正的决定权。而很多所谓实现了全球化的公司，即使总经理或者总裁是大陆员工，也未必拥有真正的决策权力。这和很多的外企的结构有关系，大规模的外企基本上都采用事业部制，事业部其实就是一个一个单独自负盈亏的公司，自负盈亏的概念就是这些事业部自己定义自己的产品，自己生产自己的产品，自己销售自己的产品，如果有共用的一些部门例如人力资源或者政府关系、市场部门等等，就把这些部门的费用重新计算到这些事业部里面。这样的情况之下，事业部在中国区的员工最终都不会汇报给当地的总裁，往往都会汇报到总部的事业部总裁（一般也都是公司的高级执行副总裁）那里，他们的工作乃至工资都不会和中国区总裁有什么关系。这样下来，如果大家真的有心去做一个研究，大家会发现外企的中国分支结构里面真正能够影响总部决定，或者自己制定中国区战略的人其实很少。这对于一些事业心超强的人来说，是一个无法突破的籓蓠。
　　

　　To: 良家小女
　　“楼主你好，真的很感谢你能用这些私人时间写出这么多经验和大家分享。我现在正在决定以后的路该怎么走，很迷茫的不知道该走哪条路。我从一个民办大学考研到二流大学，研二的时候有个机会来美国的一个还不错的大学做访问学生一年。之前从没想过要出国，但机会来了我也就抓住了。正常来讲应该今年底回国硕士毕业。现在的选择就是该继续学习申请美国的博士，还是回国工作。
　　我自己认为我是个适应环境能力和学习能力都很强的女孩子，很多事情只要我用心能很快做好，像个多面手。以前没想过会做科研工作，因为不是那种爱学习的人。但来美国大半年，我自己塌下心来学习，已经把实验做得很好，加上一些运气，科研成果甚至超过了这边的研究生。这边的老板也开始提出只要有经费就想留我做博士。但是我自己不是很喜欢长期做科研工作,现在能很全心的投入进来只是觉得这是一个过程，那我就要尽全力去做好而已。首先我不想把我自己定位在纯粹的科研上，因为我自认为是比较会沟通，表达能力强，我不想天天在实验室工作。二是我以后是一定回国的，我是学食品专业的，这个专业的博士回国我现在看到和听到的最好的基本也就是进高校做老师了，这也不是我想要的。所以总觉得读博之后回去的路更窄，而且四年的时间也许会错过很多对于女孩子来讲很重要的人和事。但又不知道回去了我一个二流大学的小硕士，虽然出过国但英语也不是很好，自认为比较强的能力一到社会里也许就发现什么也不是了。我个人是想先回去找工作。给自己一年时间，如果找不到合适的位置，那就再申请出来。但也许到时就申请不到这样的好学校或者出不来了。这样的机会不是那么轻易能得到的。回去到底能不能找到合适的工作也是我比较担心的。也许现在的心态就是太患得患失了，生活本来就是充满未知，但真的不知道怎么走才能少走些弯路。希望楼主前辈能帮我指点下迷津，给些建议，谢谢。”
　　
　　其实人生的路有很多个岔口，看上去每次都选择了不同的路，但也许最终到达的目的地是一样的。读博不一定将来找不到工作，回国也未必找不到好工作，关键是看你现在最看重的是什么，有时候鱼和熊掌不能兼得，只能取当前对自己最重要的，静下心来，给自己要取舍的东西列个表，排一排优先级，排在第一位的就是你当前最看重的，那么在当前这个十字路口，就选择这个，其他的等走到下一个十字路口的时候再说。患得患失，有的时候反而会让你迷失方向，把握不住大局，或者找个资历和经验比你丰富的朋友或家人聊聊，听听他们对你的建议，但是记住：最终做决定的还是你自己，一旦做了决定，今后就不要后悔。
　　

　　To: hatakejay
　　“看了这么久,来求助了.
　　本人06年毕业于普通本科国际贸易专业,由于当时特别喜欢互联网.毕业后即加入一家小型房地产网站做编辑.因为网站隶属于一家广告公司,跟新浪有业务往来.所以当时更多的是做楼盘项目推广活动.后来与新浪的合作关系结束之后,我便也跳槽到一家财经网站工作至今,当初是看中这里较好的资金实力,比较互联网产业还是很需要资金支持的.但是一年后我便发现,这里工作缺乏激励机制,整个工作环境很死板,做内容也缺乏应有的创意,都是转载.因为本身是学财经的,所以就注意在工作中积累知识与信息,前几个月开始准备跳槽.目前拿到的两个职位,一个是移动梦网的财经频道,估计马上就要开始谈待遇了,这是做我原来的方向,因为当初看职位的时候能有运营方向的发展,才吸引的我,当然以后到底怎么样我不了解;另一个是百度的百科和知道产品的职位,目前在复试笔试阶段.这个跟我目前工作内容有差距,所以相对来说就比较初级一些,待遇也相对会低一点.但是我也是看中以后能接触百度搜索的其他产品,并且能往运营或者产品方向转(这是面试我的主管跟我说的.)所以现在很犹豫,该选哪个,望楼主赐教.”
　　
　　首先我应当恭喜你有这么好的offer和工作背景，并且从你的问题中我可以看出，你是个对自己要求很高，很上进的人，这一点是非常难得的。移动梦网的运营是在卓望，这家公司虽然是独立运营的公司，但是是移动的全资子公司，所以在管理机制和人员配置上，很大程度还有国企和事业单位的影子。这个公司的好处是工作稳定，待遇不错，缺点是上升空间和激励机制有限。百度现在是中国互联网里面发展非常好的一家公司，有不错的市场前景，而且是民营上市公司，在管理上应该是完全的市场机制。这个公司的好处是发展前景好，可以学习的地方多，上升空间大，缺点是所有民营公司的共性：在经营业绩不好的时候会裁员，不如国企稳定。但是你现在还很年轻，这个对你来说应该不是该考虑的因素，在工作中不断学习，不断进步，将来才会有更广阔的空间，待遇问题虽然很重要，但是对于年轻人来说，我个人觉得发展机会和学习机会更重要。
　　
　　

　　To: 此难得热辣辣
　　北斗星前辈您好，昨天在天涯上无意中看了你的帖子，很感兴趣，晚上回家也将您的完整版完整的看了一遍，受益匪浅，对于您的众多拜读者来说，您真可谓职场导师。
　　　　我对您的帖子感兴趣还有一个原因就是我也正准备进外企，但是此时也有很多困惑。我一没有显赫的背景，也没有很高的学历，算是三流大学的本科学历吧，学的是行政管理，没有什么优势，06年毕业后在一家管理很不规范的民企做人事，自己也专门学习了人力资源管理师的证书，但是在现实中自己好多想法在民企（家族型企业）都得不到实现，很无奈，很郁闷，其实现在的工作对于我来说一点不难，但是就是在无谓的搞内耗，实际能力也得不到提升，待遇也很一般，所以实在不想这样浪费时间。但是由于受金融危机影响，现在想找一个好一点的企业做人事也很难，凭借对英语的兴趣（兼做公司的笔译工作，口语还不行，但已有进一步提升口语的学习计划）想好好发展英语进外企。由于我周围亲戚朋友中没有人在外企工作，自己对外企也就是羡慕，了解不多，看了你的文章后算是了解了一些，我现在觉得要进外企第一步就是学好英文，所以我第一步就抓英文，您觉得我接下来还应该做些什么准备工作呢，还有哪些公司比较适合我去努力呢？
　　　　
　　　　附：我的Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断)
　　　　
　　　　沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居 环境。
　　　　
　　　　ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地 对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他 们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义 务。
　　　　
　　您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
　　
　　进入外企做HR工作的话，英语是基本条件，因为外企的工作语言是英语，这就意味着所有的工作邮件都必须是英文的，即使是两个中国人之间，而且有时还难免和老外开电话会议，所以笔头功夫和口语都是必须的。但是学好了英语并不表示就一定能进的了外企，外企一般来说，招聘的门槛还是比较高的，毕竟待遇相对不错，所以可以选择的人才也比较多，这样就无形中推高了招聘的门槛。我不知道你是否已经有了目标公司，如果还没有的话，建议你先进行一下自我分析，看看自己的兴趣爱好和特长在什么地方，是否愿意继续从事人事工作？自己是否有理想的行业？在本行业中，有哪些龙头企业是自己想去的？或者发展前景比较好的公司？这些资料都是可以从网上获得的，关键是你要对自己有深入的分析，要明确自己的发展目标，要有长远打算。如果已经有了目标公司和目标职位，就好好分析一下JD，job description，看看人家需要什么样的人才，需要什么硬性条件，看看自己是否满足，其他软性的要求比较好说，只要简历写的好就有面试的机会。
　　
　　

　　To: 病得不轻苦闷多时　
　　
　　对于在这里提问的朋友，我都会尽力回答，只是问题比较多，所以很多朋友需要等比较长的时间。这让我一直心有歉疚。
　　
　　你的帖子内容很长，而且散落分布，建议你先认真地看看其他朋友的提问，然后参照他们的做法，把你的问题整理得易读性更强一些，我会回答你的问题的，通常，我都是按照提问的时间顺序来回答。

　　正文更新：
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　　但是对于大多数人来说，都可以在外企有不错的职业发展。好的外企都给员工设计了不同的发展路线图，通常来说会有两个路线，就是所谓的管理路线和技术路线。管理路线比较常见，就是“做而优则仕”，工作做的非常出色，就可以获得提升的机会做经理，然后就沿着管理的路线走下去。技术路线，是特别为一些纯技术型的人才设计的，有的人技术能力非常强，但情商比较低，只愿意做好自己的事情，对管理别人没有兴趣，这样就可以沿着技术路线发展，一直做到技术专家，他们的薪酬也会拿到很高，并不比做经理人员差。对于一些行政人员，也设计好了发展路线，通常在做到一定程度后，视个人能力和兴趣，有的人可以做管理者，有的人也可以转型去做业务，这样一来，他们的薪酬待遇和发展空间就比原来大很多。总体来说，只要你踏踏实实地工作，并做出一定的业绩来，并愿意长期在公司里面发展，公司可以提供一个不断发展晋升的路径。
　　
　　不过，任何事情都有好坏两个方面。这种清晰的发展路线图对于大多数人而言都是不错的，因为很多人都希望自己能看到一个明朗的未来，这样工作起来会有强烈的方向感。可是，也有少数员工觉得这样不好，他们觉得提前好多年就知道自己在这家公司一直待下去会怎么样按部就班的发展，这样的发展路线看起来似乎没有任何悬念，他们会恐惧没有悬念的生活，希望自己能有所改变，能有大的突破。而当一个人花了10年，甚至10几年时间在外企做到较高的位置后，要再做出新的改变，改变自己在公司里面常规的发展路线，这样的决定是非常困难的。我认识的一个IBM的高级经理，原来在销售部门做得非常好，但是经过一段时间以后，她觉得到咨询部门可能更有意思，就决定要跳到咨询部门去，为了这个改变，她不得不放弃了原来在销售部门的级别，在咨询部门从头开始，从一个普通咨询师做起，但是后来才发现自己并不适合做咨询工作，而要回到原来的管理职位上去已经不可能了，于是陷入进退维谷的境地。当我们在职业之路上越是往前走得越远，要想做出改变，想要回到起点重新选择的机会成本就会越高。
　　
　　这也是为什么我的那个朋友要从外企走出去的原因之一，他其实早就知道自己如果还在外企，一直做人力资源工作的话，到最后会做些什么，他不期待这样的生活，继续在这样的岗位上做下去，他就是会一直重复自己已经会了的一些东西，没有进展，也很难有太大的进步。而在公司里面转换部门，成本非常高，而且因为他在原来的岗位上做的太出色，高层老板们不会愿意他换岗。尽管外企里面转换部门的机会是很多的，但其实也并没有想象中的那样简单，大多数情况下都是需要接收方的老板和自己的老板同时同意才有可能实现的。此外，还有一个问题就是是否有合适的空缺岗位？尤其是职位越高，选择的空间反而越小。
　　
　　三年以后，当我和他谈起他在民营企业的感受时，他非常兴奋，告诉我他工作得很开心。原因不仅仅是为了钱，更多的是他的工作本身给他带来的成就感。他负责的业务范围已经远远的超出了人力资源，他还作了很多其他的工作，例如建立海外的公司，建立公司的信息系统等等。这些工作都是他原来在外企不用去做的，因为有很多相应的部门在，不同部门之间的界限都非常清楚。但是在民营企业，变化的速度很快，而且很多东西都不够完善，他需要用他的知识来帮助民营企业，而同时企业也提供了很多机会让他的才能得以充分发挥，他可以尝试很多不同的方面。在这个过程中，可以充分实现自己的价值。这也是为什么有些人在外企做到高层以后，跳槽到民营企业的重要原因。
　　

To: 夏日色彩飞　
　　“我个人的情况：名牌大学毕业， 工作五年。前三年在一个中等城市做小公司（民营50人）做到行政人事主管（实际上就我一人带个前台和一个老板的文秘；第三年后半期，为了老公搬迁至中国最大的城市之一， 经朋友介绍到一家民营（200人）的综合型企业做人事经理.
　　　　我工作的情况：自己一直还是努力工作,不管是原来还是现在，老板都很赏识。
　　　　在第一家企业，是单纯的高科技企业，一个老板，员工素质也高，自己做的顺风顺水；
　　　　在第二家企业，两个老板，大老板对我很赏识，给予很多恩惠，但是二老板是国企出来的，（据说是在国企腐败被调查后出来的，但没仔细打探过）对我提出的很多理念都暗地里反对，甚至撺掇员工跟我不和。但是大老板又很信任二老板，毕竟人家是一起打江山出来的，加上二老板很会捣江湖，左右都会做好人，导致部分不明理的员工对我很痛恨。（原因之一的猜想：我来之后对员工薪酬架构进行了调整，将工作岗位招聘的稀缺度作为设置的考量要素之一，这样导致以前跟着老板打江山的很多无突出劳动技能的员工不爽，但是二老板非但没有支持，还在这些老员工那煽风点火，说我是对没文凭的老员工赶尽杀绝，尽管我多次试图出面澄清，但是无奈话语权不在我手上，总是被误解）所以我做的很累。有时候也学着讨好二老板，但是他一贯秉性不是我讨好就能解决的，他还是一如既往的在我跟前批评大家，在大家跟前故意跳动声讨我。真的很累。
　　我现在的想法：现在我想去外企，一方面我深信自己的能力；另外，经过分析，我认为自己不适合也不会处理职场中过分复杂的人际关系；但是去外企，自己又缺乏通道，恳请指路。”
　　
　　职场中的人际关系是无法回避的，有人的地方就会有人际纷争，所以要注意锻炼自己的适应能力，比如你提到跟二老板的关系和老员工的关系，你是否反思过自己做事的方法问题呢？从你的描述来看，是否有时候只是在跟大老板沟通后就开始执行，没有再跟二老板沟通呢？这种情况下，他觉得你不尊重他也是情有可原的。你在做计划的时候，是否认真考虑到老员工的利益？是否细致地跟他们进行过沟通呢？遇到问题，还是要尽量多从自身找原因，因为改变自己比改变别人要容易一些，而且，这样的改变也是自己会收益的。
　　
　　至于跳槽，当然，外企的HR工作由于分工比较细，所以通常不会那么复杂。不知道你的英语水平怎么样，这是做HR必须的要过的一道坎。建议你仔细研究一下外企招聘HR岗位的职责要求，并分析自己的情况，看怎样有效地突出自己。至于接近外企的通路，后面马上会谈到这一点，你可以继续关注后面的内容。
　　
　　

　　To: 我讨厌这个ID
　　“lz真是个大好人呢，有问必答~~~~
　　　　我想问一下，如果我希望将来做并购，帮助企业上市，做IPO这些的话，需要从哪个方面入手呢？
　　　　我本科和硕士读的都是计算机，本科是个三流学校，硕士在香港一所top3的大学读的，现在准备CFA 1级考试。我有投很多份简历，投的都是资产管理公司的，（虽然和并购没有关系，主要是因为不知道怎样入门，考CFA其实也是希望别人可以给我一个面试的机会）但是基本上没有回音，不知道是不是因为我没有相关经验的原因呢？请指教，多谢~~~”
　　
　　你专业不是很对口，要做并购的话，金融专业或者会计专业比较合适，所以你需要有很坚强的理由让他们相信你，建议你做一些职业访谈，访谈几位业内人士，他们会给你更加到位的建议，告诉你在这种状况下是否有机会进入，需要做哪些必要的准备等。
　　
　　本帖子后面会谈到怎样做职业访谈的内容。
　　
　　

　　To: 到处流浪的鱼
　　“很久没在天涯冒泡了，看到楼主的强帖不得不出来MARK一下！
　　　　
　　请教楼主，本人是北京一私立大学的新闻和外事英语专业毕业的，工作3年了，先前分别在一家广告公司做过媒介和一文化公司做过市场传讯公关工作，现在在一家港资的英文杂志做编辑助理（一年多），英文的听说读写熟练但不精通，本人对一些消费品牌公司（如服装、首饰、化妆品）的市场和公共工作有极大的兴趣，但也苦于找不到合适的门路。因为目前从事媒体工作，会和一些公关公司、品牌公司有一定的联系，但这些公司貌似不缺人，主要是跟他们还没建立很好的私交关系，目前的合作都是相互利用的关系吧。现在有点迷茫，虽然目前还是挺喜欢媒体的工作，但是经济危机影响下，现在的工作除了能积累点英文水平就没别的可言了，不知道是不是还需要在媒体圈里在摸爬滚打几年再转换到市场公关方面，有了职业规划但找不到职业突破，劳烦楼主赐教！”
　　
　　你要注意兴趣和能力之间的区别，你个人有兴趣，但是如果没有足够的能力的话，公司是不会给你机会的，所以对于自己特别感兴趣的事情，平时一定要花很多精力来了解那个领域需要具备哪些能力后才能获得工作机会，并且努力去构建自己那样的能力。你的优势是目前已经有接触到目标领域里面的一些职业人士，所以你要抓住机会跟多跟他们交流，可以请他们吃饭或者喝杯咖啡，请教一些进入的门槛问题，然后你就有了努力的方向，也找到了突破口。这就是做职业访谈的方法和收益。
　　
　　

　　To: decfing
　　“真是一篇强帖！想跟我一样因此注册天涯的人应该不少吧！
　　　　LZ 你好！
　　　　想请教您我一个朋友的情况：2009届本科毕业生 待业
　　　　一个高中时偏好数理化的男生，英语一般，虽上了省内本二批最好的学校，可被调剂到日语系，因为分数和红绿色弱上不了化工类其他可调剂的专业。在这样文科性质的语言专业，没有任何优势，成绩也不够优秀到可以转系成功。四年就在日语系里默默无闻，成绩一直是中等和及格，学生工作与实践不是很活跃，口头和笔头表达能力一般，性格偏静，但脾气极好，人缘不错。
　　　　
　　　　而且自学能力还强，初中起自学围棋，现在水平不错。
　　　　一直数理化是强项，表弟表妹在他的辅导下，数学都有很大的进步。
　　　　
　　　　要毕业了，问题凸显，到目前为止没未就业，还未有就业意向单位。原因：一.一直都没有做好就业规划，到快毕业的月份才开始投简历，二. 没有做充分面试准备（简历，自我介绍，问题回答等），自我表现能力稍有欠缺。面试表现自己都不满意。三.在各大网站投简历，都为寻到自己感兴趣的职位，投了太多石沉大海的简历后，就慢慢放宽放低了要求，结果居然没能面上，渐渐失去信心。四. 虽面了一些日语外贸业务员和日语职员，都未成功。自己没有储备外贸行业知识，也没多大兴趣。
　　　　
　　　　大学毕业 就失业，有心想好好找工作，却不知如何下手。怎么样才能找到自己有兴趣又有干劲的工作？无比困惑中。即便如此，也坚持要先择业后就业。
　　　　
　　LZ 如能指点一二，万分感激。”
　　
　　你应该已经看到我新发的一些正文部分的内容。我觉得你的策略值得商榷，不是要先择业后就业，而是要先就业再择业。对于没有工作经验的毕业生而言，怎么择呢？连选择的标准都不清楚，即使“择”也是比较盲目的，所以只有在对工作有了一定了解之后，才能真正“选择”适合自己的工作。
　　
　　至于面试和简历，面试需要多练习，这样可以提高你的自信；简历需要认真发掘你的优势，充分展现出来，才可能吸引阅读你简历的人。这方面，可以参加一些培训班，请专业人士教你如何准备简历和面试。这是最重要的求职技能，可是学校学没有开设相关的高质量课程，这真是大学生的无奈。个别学校有这样的讲座，也是请自己都没有什么求职经验的老师来讲，结果可想而知。所以你要找到真正有专业经验的人士帮忙。
　　

　　To: xuediqingtian
　　“迷茫中看到楼主的好帖，也帮我分析一下吧，谢谢了
　　北京上的大学，学工商管理，但是学校非经济类重点院校，有点偏，毕业的时候就觉得这个专业太虚太空，太不适合本科时候就设，毕业后留在北京，也有不少好的工作机会，但是不知道为什么都阴差阳错的错过了，主要是不知道自己想干什么能干什么，选了个所谓的外企，其实特别小，做了一年行政助理公司经营不善就离职了，找了三个月工作进了家互联网创业公司，做的是娱乐类的编辑，本以为娱乐是自己的爱好，找到了适合自己的工作，其实不然，三年慢慢的枯燥重复性的工作就伤了，想试着挑战一下自己也多学点东西，于是自己申请调岗去了市场，从公司最轻松的部门转到了最累也压力最大的部门，在那里感觉不到前途发展，主要自己打心里就不想干，一直在遵从内心最真实的想法，一直在自我规划找最适合自己的，但是一直没有很清晰。最近离职了，想换个方向也想换个环境了，觉得自己似乎可以往人力资源发展，一是自己有些兴趣，二是觉得也还算适合，而且这个职位相对轻松稳定，越老越吃香，看以前公司的人事都结婚怀孕生子，而我所在的部门不是小孩就是大龄单身，似乎我的未来也那么的艰难，感觉人生到了什么时候还是要做那时候的事。可是毕竟人力资源方面的经验我没有多少，理论虽然有，毕竟没真刀真枪的实践过，做人事的朋友跟我说人力资源其实没什么，干那么几个月就全都会了，而且也没什么实权，我想听听楼主的意见，我这么转是否靠谱啊，多谢多谢”
　　
　　我觉得市场工作其实挺不错的，对人是比较综合的锻炼。在你现在的状况下，转去做HR工作，有一定的难度，除非你在当前的公司转岗过去做，先积累些经验再出去求职，可是你又已经离职了。
　　
　　个人感觉你这几年所做的决定有些草率，像你两次辞职，看起来都是先辞职，然后再找工作，而不是找到工作后辞职。这样就让自己处于很不利的境地，如果你保留原来的工作，就有机会内部转岗，毕竟原来的公司比较了解你，会认可你的能力；如果内部转都转不了的话，外面不了解你的公司更不会给你机会。以你现在的背景开始找HR的工作，困难很大，建议你还是先找市场类的工作，再深入了解HR的工作内容，积累一些技能，平时多找机会跟公司HR人员交往，就会有机会内部转岗。这样“曲线救国”的方法可操作性更强一些。
　　
　　

　　To: windyboyv
　　“楼主您好，非常感谢您的帮助，拜读大作，感觉受益匪浅，正好最近也处在一个抉择期，希望得到您的指点，为了您宝贵的时间，我长话短说，但是希望您回复我不要长话短说啊，哈哈。
　　　　
　　　　我毕业于一所全国排名20左右的211大学，地处南方，学自动化专业，上学期间在学生会做到算是最高，然后也拿到了奖学金等，最佳辩手，演讲都还不错，感觉硬件还好，但是本科毕业之后感觉不太想做技术，所以没有投技术岗位。
　　　　毕业之后最初在一个国内的巨无霸网络公司做采购管理，待遇比较好，但是一年之后因为GF的原因，也因为更高的待遇，跳槽来到一家500外企的通讯设备商做售后技术支持，现在已经做了两年，月薪五位数左右。
　　　　这是基本情况，虽然看起来比较好，但是有一些困惑。
　　　　1.虽然暂时待遇比较高，但是长期做售后技术支持是没有前途，而且在公司没有转岗可能，也没有升职可能（因为高一级都是老外或者HK人），并且现在工作已经比较熟练，每天只需要一个多小时就搞定了，剩下的时间就上网聊天无所事事，很虚度光阴。
　　　　2.公司的发展堪忧，感觉没落贵族而已。
　　　　3.想跳槽，但是在行业内跳槽的可能性基本可以排除，因为工作内容的局限性，工作地点等限制。
　　　　4.对以后的发展方向真的没有一个很好的规划，不是不规划，而是不知道该做什么，自己也非常喜欢或者想做的工作，只是不想做技术，还是想做跟人打交道的比较有升值和升职前途的工作，暂时考虑的方向有销售和咨询方向。但是这些需要经验，起薪也很低，可能要把自己打五折出售，很没魄力。
　　　　
　　　　请指点，万分感谢。”
　　
　　你的情况看起来的确很不错，应该是让很多同龄人羡慕的了。
　　1. 从技术支持转做销售，应该很常见，也不难。你可以考虑先内部转换。
　　2. 一方面内部转岗，另一方面也可以看看外面的机会。你要多注意强调你跟客户打交道的经历和经验，这样才你能展现你做销售的潜质。
　　3. 不理解怎么行业跳槽还排除了呢？如果不是行业内跳，转换行业就很没有竞争力了啊。
　　4. 可以考虑做销售，你前面的工作本来也经常跟人打交道，你的性格应该也比较外向，口才又好，所以很适合做销售。技术出身的人转做销售，还比较有优势，因为一般都比较稳重，客户比较信赖。至于起薪低一点不要紧，毕竟你还年轻，不要太看重薪酬，只要找准一个好的方向，挣钱是早晚的事情。
　　
　　

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　　更加为人们所熟知的另外一位打工高手，或者被称为国内职业经理人第一人的唐骏，也是一个离开外企去体验民营的典型。1994年，唐骏加入微软，2002年出任微软（中国）总裁。在他的带领下，微软成为全球唯一一个连续6个月创造历史最高销售纪录的公司，微软中国2003财年成为微软全球82家分公司销售业绩增长最快的分公司。2004年，唐骏以260多万股股票期权出任盛大CEO，并帮助盛大成功上市。2008年4月，凭借紫金矿业而一举成为福建首富的陈发树，以现金和公司原始股总计10亿元的身价力邀唐骏加盟，唐骏则帮助新东家两家子公司分别顺利登陆国内A股市场和香港联交所，同时协助公司实现多元化发展。值得注意的是他自己其实也曾经自己创办过三个公司，然后再重新回到外企工作。
　　
　　对于很多不甘寂寞、希望获得更为广阔发展平台的人来说，外企只是他们人生旅途中的一个换乘站，并不会是终点，除了到民营企业或者去其他类型企业的人以外，另外还有很多人从外企离开后自己直接创业去了。这些人中间，原来做过市场或者销售的人占据多数，另外的一些人则拥有自己的技术。这样的创业例子非常多，而这些人几乎都从外企学到或者体验到了他们后来创业成功所需要的一些重要素质和技能。
　　
　　但是对于更多的人来说，外企却的确意味着终点。我们也知道很多在外企一直工作到退休的人，比如HP的孙振耀，IBM的周伟焜。我认识的很多人也有这样的想法。孙振耀的发展历程就是一个外企职业人士按照路线图演进的教科书式的经典案例。1982年，孙振耀大学毕业后，进入惠普台湾公司，以普通工程师的身份开启了他的职业生涯。孙振耀先生从业务代表做起，经过分公司经理的职位，到1990年，他成为了惠普台湾公司计算机业务的负责人。1991年，孙振耀出任中国惠普计算机系统事业部总经理。之后，由于他所负责的惠普业务连续大幅度增长及与国内客户的合作不断深入，1995年他被晋升为中国惠普副总裁，并继续兼任计算机系统部的总经理，2000年起担任中国惠普公司总裁。在惠普的20多年里，他总共换了10个职位，与19位不同的老板共事。2007年他从惠普公司退休以后，现在担任了海辉软件的董事长和联发科（总部在新竹科学园）旗下的上市公司扬智科技的董事长。继续在高科技电子和信息产业发挥作用。
　　
　　而IBM的周伟焜，发展的历程也是可圈可点，同样非常典型。1968年他程序员培训生加入IBM香港公司，而后多次被提升，在包括服务、产品技术、销售与市场以及人力资源等领域，历任市场和管理方面的多项职务。　　1985年8月，被任命为IBM香港公司的业务总监，负责IBM公司在香港的所有市场和行政业务。1988年，出任IBM台湾公司总经理。1993年1月，被任命为IBM澳大利亚公司服务部副总裁。1994年1月，担任IBM PC公司南亚太区的总经理，负责IBM亚太地区除日本以外的PC业务。1995年7月，被任命为IBM中国有限公司董事长，2009年6月底，正式从IBM退休。
　　
　　其实在我们认为并不崇尚终身服务的很多欧美企业，也有很多人终身为一家公司工作，最明显的一个例子就有GM，Caterpillar这样历史悠久的企业，有很多人是父子两代人都在这样的公司工作，一直到退休。所以关键还是在于自己对于人生的看法。我曾经和一位从美国出差过来的高层管理人员聊天，问他为什么没有自己做自己的公司，因为他手头上其实有非常多的资源可以利用，他的回答让我印象非常深刻，他对我晃了晃手里面捏着的可乐罐，对我说“你知道吗，我在一个几百亿美金销售额的公司工作，我可以不用担心自己能不能喝一罐可乐，但是如果我自己开公司，我会需要担心我的每一分钱是怎么花的”。虽然他的逻辑和想法就是纯粹的西方想法，但是现在这样的想法和思路其实也越来越多地出现在我的外企朋友里面。如果在外企，身居高位，出入都有公司买单，经常是一呼百应的，当然就不会想要离开了，因为这个改变会有很高的机会成本，而且面临非常大的不确定性。
　　
　　因此，终点？还是新的起点？外企究竟会在你的人生旅程中处于怎样的定位？究竟成为职业发展的终点，亦或是旅途的一个换乘站，要看你对你自己人生的规划。可乐的故事换成你，你会怎么说呢？
　　

　　To: yuerlele
　　“楼主,你好!觉得你真的是一位非常热心的人,我也有职业选择方面的问题,希望您能帮我指点指点:(注明:我是女的)
　　　　 我是要上大四的临床医学生了但我不想当医生,原因:
　　　　 1)家以是种田为生,所以是没钱没背景的类型,现在的医学本科毕业生要想找到工作,必须医院里有关系或家里送很多钱才可以,
　　　　 2)如今医患关系空前紧张,医生待遇差,压力高,考试多的吓人,
　　　　 3)我在校的考试成绩不好(说出来真觉得丢人),不是我不努力,我很努力了,可成绩老是六七十分左右;
　　　　 4)我对理科较感兴趣,文科成绩平平
　　　　 楼主,我不知道进500强都有专业限制吗?他们有什么要求?或许不要谈500强这么天真,就是其他的企业会不会要医学专业的?我们学校可以拿双学位的,如果可以我会考虑努力拿双学位.
　　　　 想过考研,但是我在校期间有助学贷款,考研只能读本校的才可以续借(听说),学费的困扰真的让我很烦恼,真的想快点工作快点挣钱!
　　考公务员更是不可能的因为没有后台,想试试啊可万一没考上怎么办,既浪费了时间又浪费了金钱,,,,,现在觉得生活好累,没有爸爸也没有妈妈已经让我都苦了二十年了,难道真要苦一辈子?好象离题了...楼主真心希望你能给我点建议,我该干什么好??该怎样规划我的人生???”
　　
　　抱歉啊，真的应该早些回复你的问题的！就因为你这二十年来的自立、自强，让我非常佩服！以后你再有什么问题的话，我一定在看到的第一时间回复你，我已经记下你的ID了。
　　
　　1. 医生还是非常有前途的职业，因为毫无疑问，国内现在的医疗资源还是非常短缺的，大家随便到医院看看就知道了，哪里都是人山人海的。而且，随着国家的医疗改革，农村也要逐渐推进基本的医疗保险，可以想见，未来几年我国的医疗行业会迎来高速发展。那么相应的，医生的待遇和社会地位也会水涨船高。
　　2. 至于你提到的医患关系，那毕竟是极其个别的现象，倒是经常有请医生吃饭，送红包的事情发生，这是很常见的现象。就连我自己，一向对这种现象颇为反感的，但是为了家父重病期间得到更加细心的治疗，也曾给主治大夫送过红包，请他吃饭。当然，这也不是多严重的不正之风，毕竟患者家属心里愿意，这样可以买个心安，就当是为长辈敬孝道了。所以你大可不必担心医患矛盾。对于怎样进入好医院，其实一旦医疗市场火爆起来以后，同行业的竞争也会激烈起来的，好医生必然不缺乏好的的工作机会，因为医生是最容易考验出真实水平的，患者的检验是硬道理，好医生很难以被埋没，因此，我觉得只要你业务过硬，先从一个小医院入职，辛苦积累职业技能，很容易脱颖而出的，完全有机会靠自己的真才实学进入大医院，当然，前提是你必须业务水平高才行。这也是哪个行业的都要求的，而且医生这个职业，优秀人才是最不容易被埋没的。我倒觉得很适合那些愿意为自己的未来辛苦打拼的普通人。
　　3. 成绩并不是最重要的，专业技能是必须要加强锻炼的，这是你以后赖以为生的基础，坚决不能放松！
　　4. 学医改行进外企的也有，我以前有个同事是首都医科大学毕业的，这是很好的医科大学了，但是她非常不喜欢做医生，就转换到IT，后来从惠普的代理商华普公司，跳槽到了惠普公司，做商务方面的工作。
　　
　　至于是否要考公务员，这要看你是否适合，倒不要太关注后台什么的，尽管有后台会很占便宜，但做一个普通的公务员，是不需要什么后台的。我建议你考研，专注于医疗行业，因为你只是对此有些误解，并不是从心里拒绝做医生，而经过努力，医疗行业是很容易让你将来出成果的。
　　
　　年纪青青的，别想着什么苦一辈子，而是要准备好现在苦几年，将来幸福、快乐一辈子。再要有什么问题，可以提出来，我会及时回复你的。希望你从此更加坚强、快乐！