进入500强外企其实很简单—完整版！

　　事实上，另外还有很多其他的条件或者因素会制约应届毕业生进入到这些顶尖的大公司，例如宝洁的校园招聘虽然面向全国，但是他们基本上只会到全国排名非常靠前的一些学校去做校园招聘会，IBM也有网申，但是实际上很多排名靠后的学校的毕业生基本上没有机会真正进入IBM开始自己的第一份工作，当我在IBM工作时，所在部门招聘过一位应届毕业生，也是几年以来唯一的一位，她是清华的研究生毕业，而且从上小学起到研究生毕业就一直没有参加过正式的升学考试，一路都是因为成绩优异而保送的，所以也是一牛人。
　　
　　而以工作环境好，气氛友善而著称的Google（谷歌），也不会到一些普通院校去招聘。像那些高端的金融公司和外资银行，高盛、摩根大通、瑞银、花旗或者汇丰等等，就更少光临一般院校了。因为对于好的公司来说，应届毕业生求职市场多数时候还是一个买方市场，尤其是顶尖的公司，基本上不用发愁没有背景超强的学生去应聘。例如宝洁，每年都有很多巨牛的学生拒掉国外名校的入学通知和奖学金，投入到宝洁的怀抱，我认识的人里面就有宁可不去牛津大学和纽约大学念书而留下来加入宝洁公司的。这样的好公司，是不是对于很多普通院校，或者说不那么顶级的院校的学生，就没有什么机会呢？当然不是，因为我们还有各种各样的途径可以实现自己的职业梦想，那就是“通达理论”的运用，就像我前面提到的那位好朋友最终加入Oracle的例子。
　　
　　大家都知道在数学里面，两点之间最短的距离是直线，而在现实生活中，很多时候我们需要“曲线救国”，那么两点之间最短的距离就不是直线了，这个道理，是很多应届毕业生和职场新人应该明白的
　　
　　对于已经工作的人士而言，面临的烦恼也不比应届生少，最经常听到的就是“我的工作没有什么意思”，“我想换工作，但是不知道怎么换”。我曾经遇到过一位咨询者，他在一家民营企业做了一年售后支持，然后跳槽到一家美国的半导体公司，又做了两年产品工程师，之后跳到第三家公司，一个很大的民营通讯企业，做了半年测试以后又辞了职，到了另外一个城市，最后又加入了一家小企业，做一些电子产品的研发工作，前段时间来电话，还打算再换工作。其实他的目标本身很好，就是打算以后做电子设备的研发，尤其是嵌入式开发。他也有具体的目标公司，并跟我列举了几家行业内最有名、技术上也最领先的公司。可惜的是他一直就没有什么合适的资源可以帮助他实现进入这几家公司的梦想。直到现在，他还是没有能够如愿以偿， 甚至连面试机会都从来没有拿到过，直接的原因就是他的学历和简历并不能够让人眼前一亮，此外也没有人可以推荐他。我很直接地指出了他的问题：因为他漫无目的的频繁跳槽，没有经过精心的设计，其实并没有为他加分，也没有让他离自己的目标越走越近。我向来不鼓励漫无目的的跳槽，有的人是因为咋当前的公司遇到了问题，幻想换一家公司可以重新来过，问题自然就消失了，而实际上，在新公司同样会遇到问题；有的人是因为新公司可以给高一点的薪水，于是就很兴奋地跳过去了，结果几年之后才发现其实如果不跳槽，自己累计下来的收入还更高，因为这种无目的的跳槽是对职业生命的巨大浪费。只有带着目的和能获得不断提高的跳槽，才是真正能够对职业发展有所帮助的。
　　
　　同样是跳槽，我们来看看下面这个人的经历，对比一下，相信不用我多解释，大家都能够明白这样的职业轨迹是很健康的一种，这中间的跳槽是有意义和有预谋的。
　　
　　1994-1996 KPMG Auditor – Senior Auditor (1994年到1996年，高级审计员，KPMG)
　　1996-1998 XXXX Corporate, Internal Audit Manager (1996年到1998年，某公司内部审计经理)
　　1998-1999 XXXX Corporate, Senior Finance Manager –China Operations(1998年到1999年，某公司高级财务经理-中国业务)
　　1999-2001 XXXX Company, Finance Director (1999年到2000年，某商业分销公司财务总监)
　　2001-2006 XXXX Corporate, CFO (2001年到2006年，某美资天然气公司中国分公司首席财务官)
　　2007-2009 XXXX Corporate, CFO (2007年到2009年，某合资天然气公司首席财务官)
　　
　　尽管这位朋友跳槽也算是比较频繁的，但是每一次转换，都是在往上走，这就非常好。
　　

　　正文更新：
　　
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　　事实上，另外还有很多其他的条件或者因素会制约应届毕业生进入到这些顶尖的大公司，例如宝洁的校园招聘虽然面向全国，但是他们基本上只会到全国排名非常靠前的一些学校去做校园招聘会，IBM也有网申，但是实际上很多排名靠后的学校的毕业生基本上没有机会真正进入IBM开始自己的第一份工作，当我在IBM工作时，所在部门招聘过一位应届毕业生，也是几年以来唯一的一位，她是清华的研究生毕业，而且从上小学起到研究生毕业就一直没有参加过正式的升学考试，一路都是因为成绩优异而保送的，所以也是一牛人。
　　　　
　　　　而以工作环境好，气氛友善而著称的Google（谷歌），也不会到一些普通院校去招聘。像那些高端的金融公司和外资银行，高盛、摩根大通、瑞银、花旗或者汇丰等等，就更少光临一般院校了。因为对于好的公司来说，应届毕业生求职市场多数时候还是一个买方市场，尤其是顶尖的公司，基本上不用发愁没有背景超强的学生去应聘。例如宝洁，每年都有很多巨牛的学生拒掉国外名校的入学通知和奖学金，投入到宝洁的怀抱，我认识的人里面就有宁可不去牛津大学和纽约大学念书而留下来加入宝洁公司的。这样的好公司，是不是对于很多普通院校，或者说不那么顶级的院校的学生，就没有什么机会呢？当然不是，因为我们还有各种各样的途径可以实现自己的职业梦想，那就是“通达理论”的运用，就像我前面提到的那位好朋友最终加入Oracle的例子。
　　　　
　　　　大家都知道在数学里面，两点之间最短的距离是直线，而在现实生活中，很多时候我们需要“曲线救国”，那么两点之间最短的距离就不是直线了，这个道理，是很多应届毕业生和职场新人应该明白的
　　　　
　　　　对于已经工作的人士而言，面临的烦恼也不比应届生少，最经常听到的就是“我的工作没有什么意思”，“我想换工作，但是不知道怎么换”。我曾经遇到过一位咨询者，他在一家民营企业做了一年售后支持，然后跳槽到一家美国的半导体公司，又做了两年产品工程师，之后跳到第三家公司，一个很大的民营通讯企业，做了半年测试以后又辞了职，到了另外一个城市，最后又加入了一家小企业，做一些电子产品的研发工作，前段时间来电话，还打算再换工作。其实他的目标本身很好，就是打算以后做电子设备的研发，尤其是嵌入式开发。他也有具体的目标公司，并跟我列举了几家行业内最有名、技术上也最领先的公司。可惜的是他一直就没有什么合适的资源可以帮助他实现进入这几家公司的梦想。直到现在，他还是没有能够如愿以偿， 甚至连面试机会都从来没有拿到过，直接的原因就是他的学历和简历并不能够让人眼前一亮，此外也没有人可以推荐他。我很直接地指出了他的问题：因为他漫无目的的频繁跳槽，没有经过精心的设计，其实并没有为他加分，也没有让他离自己的目标越走越近。我向来不鼓励漫无目的的跳槽，有的人是因为咋当前的公司遇到了问题，幻想换一家公司可以重新来过，问题自然就消失了，而实际上，在新公司同样会遇到问题；有的人是因为新公司可以给高一点的薪水，于是就很兴奋地跳过去了，结果几年之后才发现其实如果不跳槽，自己累计下来的收入还更高，因为这种无目的的跳槽是对职业生命的巨大浪费。只有带着目的和能获得不断提高的跳槽，才是真正能够对职业发展有所帮助的。
　　　　
　　　　同样是跳槽，我们来看看下面这个人的经历，对比一下，相信不用我多解释，大家都能够明白这样的职业轨迹是很健康的一种，这中间的跳槽是有意义和有预谋的。
　　　　
　　　　1994-1996 KPMG Auditor – Senior Auditor (1994年到1996年，高级审计员，KPMG)
　　　　1996-1998 XXXX Corporate, Internal Audit Manager (1996年到1998年，某公司内部审计经理)
　　　　1998-1999 XXXX Corporate, Senior Finance Manager –China Operations(1998年到1999年，某公司高级财务经理-中国业务)
　　　　1999-2001 XXXX Company, Finance Director (1999年到2000年，某商业分销公司财务总监)
　　　　2001-2006 XXXX Corporate, CFO (2001年到2006年，某美资天然气公司中国分公司首席财务官)
　　　　2007-2009 XXXX Corporate, CFO (2007年到2009年，某合资天然气公司首席财务官)
　　　　
　　　　尽管这位朋友跳槽也算是比较频繁的，但是每一次转换，都是在往上走，这就非常好。
　　

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　　大致来说，工作以后的职场人士，可以有两种职业发展方式，一个是进入一个很好的公司，不管是否自己最喜欢的职位，长期做下去；另外一个是在自己喜欢的行业做喜欢的职位，发挥很好的作用。我更倾向于鼓励后者，就像上面的这个例子一样。因为花无百日红，没有哪家公司能够一直都处在巅峰时期的，即使是像GE，HP，IBM，或者花旗这样的公司（当然我们的很多央企可能会稳定得多），同样如此，都会有面临发展历史上的困难时期。对于做财务的人来说，CFO是终极职业目标之一，直接从财务转变为公司首席执行官的例子比较少。例子中的这位朋友基本上就是按照这个目标，一步一步的走到了CFO的位置，我们可以看到，他的每一次跳槽基本上都是在进步，是距离自己的目标越来越近的一个过程。我们对于职业的把握，也应该是这样。在现实的情况下，在一个公司做一辈子越来越不容易，因为公司的常青比职业的常青显然难了太多太多。以后大家可能都难以避免地要面临要换工作，那么在职业转换的过程中，我们是不是也应该更多的考虑下一份工作是否可以给我们的未来加分？是不是会帮助我们离自己的职业目标越来越近呢？一个良好的职业起点和合理的职业发展计划，会帮助我们更快和更直接的实现自己的职业梦想。
　　
　　这样的职业起跑点，如果直接就是在一个成熟外企开始发展当然很好，但是由于各种各样的条件的制约，大多数人都被挡在了外企的门外，这其实也没有什么关系。关键是我们对于自身职业的选择，以及在往目标迈进的过程中是否一直在努力。通常，人们达不到自己预先设定的职业目标，主要是因为两个要素，第一就是自己本身的素质，也就是说你是否已经有足够的技能，可以胜任某一份工作；另外一个就是通常所说的机会，机会从哪里来呢，实践告诉我们，机会很多时候是从你的交往圈子，尤其是职业的交往圈子里来。如果没有直接的接触和交往，别人就没有办法真正了解你，也就很难在机会出现的时候考虑到你，这就很像广告，我们一定想办法把自己展示出去，就像网络上曾经很流行的一句话：这世界上最远的距离不是天涯和海角，而是我们面对面站着，你却不知道我爱你。同样的道理，当我们为了苦苦求索心中的理想工作而漫步街头时，也许跟我们擦肩而过的某位经理就正在为寻找一位像我们这样的人才而焦急，这就是沟通渠道的缺失而造成的遗憾。
　　
　　那么，基于这些考虑，我们对于自己职业的出发点需要怎么考虑呢，当然首先是要考虑自己的职业目标在哪里，比如说要做到一家公司的财务总监，那么首先在工作的选择上我们当然就应该优先考虑财务类的工作。一家公司里面的财务，可以分成很多类，有的财务人员是做成本会计，有的财务人员是做内部审计，还有的财务人员做风险管理等等。如果要做好一位财务总监，我们可能需要了解各个不同的财务功能都有什么具体的工作内容。我们需要从其中的某一个岗位开始，然后逐步了解其他的岗位，最终还要了解公司的一些业务情况，这样才能把握公司整体，或者行业整体的情况。这是对于自身技能和胜任工作方面我们需要考虑的前进路线。有的人可能也会选择首先在公司做财务，然后去会计师事务所锻炼，最后再回到公司，还有的人会选择首先去会计师事务所，然后再回到公司，路径可以有很多种，但是最核心的一点是我们选择的起跑点，一定要和我们的职业目标有关联，而且我们还需要设计一个合理的职业路线，以确保发展路径是通向我们的最终目标的，中间的每一次跳转，都可以帮助我们解决职业素质和机会上的两方面问题。那么很自然地，最终实现个人的职业目标，其实就是水到渠成的事情，并不是那么遥不可及，甚至可以说是相当简单。
　　
　　而在实现职业目标的前进途中，我们并不怕起跑点有多低，而真正关键的是我们有多能坚持。
　　
　　很多时候，我们可以在网络上看到，或者通过朋友、职业咨询顾问得到很多方向性的指导，我并不推崇大家都去按照名人传记来给自己做规划，因为名人毕竟太优秀了，太出类拔萃了，他们能做到的事情，往往除了他们自身的优秀之外，还会有机缘巧合的因素，这些都很难重现在我们身上。而且在成功之后再写传记，多少都还会有一些美化，有一些歌功颂德的内容，所以其客观性、真实性、可复制性，都有值得商榷之处。为了做好我们自己的职业规划，建议大家花时间做一些仔细研究还是很有必要的，比如研究一些在外企工作的中高层领导，或者找他们做一些职业访谈，了解他们的职业发展过程，简历等等，都可以为我们提供很好的参考，因为这些都是他们实实在在走过的路，他们证明过这样的职业路径是可以实现的，而且不需要太多特别的机遇。当我们了解到的故事多了以后，我们就能总结出来一些规律性的东西，也就更加容易规划我们自己的职业路线了。比如很多人都非常向往的咨询行业，如果我们看一些外资咨询公司的咨询顾问或者合伙人的简历，就会发现这些人都有一个共同的特点：就是他们都念过排名很靠前的欧美顶尖商学院，而去这些欧美商学院之前，他们都有很好的工作经历和很高的GMAT分数，多数都是在跨国企业工作。那么我们就基本上可以知道，如果自己将来想要到Mckinsey或者BCG这样的咨询公司工作，需要先具备良好的工作经历，因此起点就要设计得比较高，然后要考一个GMAT高分，最后在商学院的学习中多专注于咨询业务，或者多联系在咨询公司工作的校友，构建自己的职业圈子。如果我们带着这样比较长远一些的目标来安排自己的工作选择和技能培养，那么我们最终成功跻身于世界知名的咨询公司的几率就大了很多。
　　
　　首先确定好自己的职业目标，并选择一个合适的起跑点，是通过职业规划最终达成目标的第一步，也是最关键的一步，千万不能疏忽。
　　
　　

　　To: 三十而立09　
　　“大哥好！看了您的帖子看您分析的那么透彻，想把我的情况跟您咨询一下。
　　　　我的基本情况：
　　　　我今年29岁，男生，明年博士毕业，生化专业，前面没有什么工作经验。不喜欢搞科研，想进入500强企业。
　　　　分析我的性格，外向，健谈，人缘好，能快速获得别人的好感，兴趣广泛，积极参加一些社团活动，喜欢帮助别人，能很好的帮别人解决一些问题，例如电脑以及一些数码产品之类的问题，对于一些新奇事物，有很强的好奇心和探索精神。表演以及组织能力强，感觉能够较好的抓住本质。但是对于科研兴趣不大，一直被导师说不能入门，跟别人聊天谈话能够条例清晰，但是写起文章却是感觉力不从心，以致于只能延期毕业。
　　　　请大哥帮我分析一下，我的性格方面适合做些什么样的工作，（其实我原先打算去高校做老师，但是现在发现形势也不是很好。）是诸如销售类的工作吗，可是我一直没有什么销售经验，又快三十了，感觉没有太大的优势。我想问一下像进入IBM这种企业，做一些适合我的工作，我应该要做哪些准备工作？因为我还挺喜欢IBM的。
　　请大哥帮我分析一下，像我这种情况如何能够尽快的成功，能达到较好的物质水平，因为GF和家人都盼望我能有个很好的发展，也得做成家立业的打算了。谢谢！”
　　
　　生化专业的博士毕业，跟IBM似乎不那么对口。如果对于本科毕业，我们不用太在意专业的话，那么对于硕士，尤其是博士，专业对口还是挺重要的，否则，你的竞争力并不比本科生强，因为他们年青，对待遇要求不会那么高，心态也会很好；而一个博士毕业生，让他去从最基本的工作做起，即使你自己真的愿意做，公司也会觉得那是一种人才浪费，因此比较难以相信你是发自内心去做，他们会认为你只是暂时“屈居”，待不长久的，有了这样的印象，因此，博士生和研究生，在找工作的时候，有时候反而会遇到比较尴尬的情况。
　　
　　我觉得你如果选择去公司，建议考虑一些大的制药企业，这样比较能体现你的优势；或者就选择中科院，高校，这样也可以发挥你的博士优势。如果转向其他行业，你的竞争力反而不如专业比较合适的本科生了。比如你去IBM应聘的话，也许你比不过一个学计算机的本科生。行业方向有了之后，你可以考虑做销售工作，或者技术顾问，在医药行业，应该比较能发挥你的特长。
　　
　　

　　To: 咖啡小桃
　　“　谢谢热心的北斗星给与答复:)
　　　　 可你这么一说我又迷茫了~~因为之前大树给我的建议是考研究生，理由是上研究生能开阔我的视野，并且接触到相关方面的知识，不管是在学识还是其他方面，都会有一个提升，而我自己也一直是这么认为的。因为如果我去找工作的话，一点优势也没有的。像我这种性格的也许是很适合做市场，可是和我一样性格的还不是一抓一大把~~~~而且人家要么有相关经验，要么是该专业毕业，和他们相比，我一点优势也没有。并且我也找不出什么特别的事例证明我有这方面的能力，由于学科问题，在这个学校我基本是闲人一个~~~之所以还呆着，是因为我家里还需要我的这份工作。
　　　　 还有一方面就是，如果我辞去教师的工作，我家里肯定会非常反对，因为辞职后出来找的工作基本上不见得会比教师好，他们都觉得做老师蛮好的，所以我需要考个研究生，这样他们就不会阻止我了。
　　　　 我是86年的，本打算准备考明年的研究生，而且现在一直在研究考哪个学校什么专业。如果考上，那么毕业出来虚岁29，实岁28，32岁之前就不会考虑小孩的。
　　　　 不知道我的这个想法怎么样，可能有点幼稚，因为我没和社会真正接触过，看待问题的角度也许比较狭隘，请北斗星有空的时候尽快给我回复啊，谢谢！！！
　　
　　楼主好忙啊，还顾得上回答我吗？
　　　　不管前面是什么，我已经打定了考研的心，也算是圆一个高考时没考上名牌大学的梦吧。另外也是给自己增加点筹码和自信。
　　　　只是在专业选择方面比较迷惑，不知道自己应该选择什么，市场营销、人力资源、企业管理什么的我好像都蛮感兴趣的，不知道怎么选择，请楼主指点一下。谢谢:)”
　　
　　不知道你是否注意到前面有一位朋友，考虑问题的方式跟你有点像：遇到问题，不是正面去解决问题，而是做了一件别的事情，但做的这件事情是否能真正解决原来的问题，并不知道。这就好比一个人经常觉得肚子饿，最简单、最直接解决问题的方法是以后吃饭的时候适当多吃东西，或者多吃抗饿的食物，可是却有人想到先减肥，理由是减肥可以把胃饿小，也许就不会经常感觉饿了。这个思路不能说毫无道理，但显然不是最直接的解决办法。
　　
　　具体到你的问题，你觉得现在做市场工作没有竞争优势，如果你真的想要改进的话，做一个三年计划：
　　
　　计划A：马上就看一些书，立即积累一些市场知识，然后就去找市场类工作，知道自己起点低，因此不计较待遇，也不怕吃苦，只要公司愿意给你做市场类工作就行，于是你完全有机会获得一份市场类工作，不过待遇很可能比现在的要低；通过自己努力拼搏，一年以后，自己能力上有很大提升，如果看不到公司有更好的发展机会，而且公司也没有给加薪的意思，立即开始准备找更好的工作，我相信，这时候你要找到一份稍好一些的工作，应该不难，而且工资至少可以跟目前的相当，或者更好，如果待遇不高的话，只要公司比较大，比较规范，可以积累职业竞争力，那也可以啊。这样一直做到三年以后，你觉得是不是应该很有自信去找一份很不错的市场类工作啊？毕竟你已经做了三年市场工作了，而且有两年时间是在一家比较好的公司工作的。
　　
　　计划B：马上学习，准备考研，就算一年就能考上，两年以后毕业。
　　
　　你自己也许觉得研究生毕业提升了自己做市场工作的竞争力，但是从企业的角度看，他们未必会觉得你比那些4年本科学市场营销的人强，因为市场工作需要的是实际操作经验，而不是什么高深的专业知识。退一步讲，就算比专业知识的话，你两年学的东西，跟别人4年学的课程，哪个多啊？
　　
　　你自己对比一下这两个方案，抛开读研究生的费用和工资收入损失不谈，单从三年之后所获得的职业竞争力来看，A也比B要好啊。最简单的比较就是：一个人是有三年市场工作经验的，另一个人是研究生刚毕业，我相信80%以上的公司愿意给前者付更高的薪水，另外20%的公司是即将倒闭，招聘管理比较混乱的：）
　　
　　至于你父母是否同意的问题，应该直接、正面地跟他们交流，不要为了他们同意与否就做一个错误的选择。总之，遇到职业竞争力的问题，就正面解决竞争力的问题，遇到沟通方面的问题，就解决沟通问题，别做一些没有价值的迂回，那样并没有真正解决问题。
　　
　　

　　To: ieoei
　　　“楼主，我三年前从上海外国语大学英语专业自考毕业，学历大专，英语四级。毕业后一直在杭州生活，从业经验涉足艺术网客户经理（单双休轮流+五险一金）、生产型外企助理翻译（福利5险1金+双休+免费餐厅+班车）、500人服装公司总经理秘书（餐厅+单休）这些工作月薪都是2000+，不高。现在还在职，做的是服装公司总秘。年龄85年，已婚，定居杭州。老公是杭州事业单位职员，工作稳定，家里房租也有8w一年，日子还是挺好过的。家里有婆婆在打理。生活及经济方面暂时无须我操心。但是因我已婚，我想寻求一个突破点，希望未来几年有个明确的发展方向，如果工作我还怎样选择未来？我对我理想工作的期望值是月薪2500+双休+福利。我性格内向，喜欢从事独立性的工作，也喜欢帮助别人，如顾问、人事、编辑、翻译等。
　　　　　　
　　　　　　另外除了本职工作以外，也涉足过出国签证、外贸助理等工作。楼主如能给小女子指点迷津，将感激不尽。”
　　
　　你的期望目标实现起来应该不难。从你的经历来看，做HR工作，可能会比较适合，也比较容易。如果你能做得好总经理秘书的话，性格内向这个判断可能值得商榷，就算你真的内向，应该也能胜任HR工作。从总经理秘书的岗位转向做HR工作，应该不难，但前提是你的工作表现要比较好，领导觉得你还是不错的，才会给你这个机会。如果目前自己感觉工作表现一般的电话，那就从今天起调整自己的工作状态，争取以后做得更好。
　　
　　同时，开始有意识地跟公司的HR人员搞好关系，以你的特殊身份，主动跟她们交往的话，她们通常是不大会拒绝你的，等比较熟悉之后，你就可以了解一下她们的工作内容，看看自己有哪些需要提高的地方，适当地做一些技能和知识方面的储备。等到关系再比较深之后，你就表示希望有机会去做HR工作，当然，不要让她们觉得你是要去抢饭碗，而是说等有职位空缺的时候。我估计快的话半年，慢的话，也就一年多时间，你应该就可以做上HR工作。有了HR的工作经验，下一步再跳槽，起点就会比较高了，毕竟HR工作的含金量，比秘书还是要高一些的。
　　
　　

　　To: ergouzi521　
　　　“北斗星前辈您好：
　　　　 首先我代表在这里发过帖子向您咨询人生规划的人表示感谢，都说听君一席话，胜读十年书。可是我们在现实中听了太多的假话，空话...本来困惑的自己更加看不准方向。所以真的很感谢您。
　　　　 我的情况也请您给我个帮助吧。
　　　　 我今年大四了，就读山东大学电气工程自动化专业，由于自己的性格和喜好，对自己的专业并没有投入多大的精力，所以三年下来成绩只能算中游。我的优势在于我的沟通能力，表达能力和领导能力，我大学期间获得过全校演讲比赛的二等奖和辩论比赛的冠军，自己也领导实施了一些社会实践，自己的综合能力比较突出。所以我喜欢文科类的工作，比如销售啊，管理啊，服务啊，采购啊什么的。但是由于自己的成绩，好的公司并不青睐我。
　　　　 我们专业的就业方向主要是三方面，首先是电厂，这个就不说了，因为我的性格让我不会考虑在这里工作，即使待遇丰厚我也不会尝试。
　　　　 第二个方向就是电力系统，比如国网啊，南方电网啊，这里强调一下，我是东北人，我父亲是吉林省吉林市电力系统的人，所以我可能稍微有一些优势可以进入系统。但是我真的不想回到家乡，也不想直接找个安稳的，很难实现人生抱负的工作。
　　　　 第三方面就是电力企业（或者和电力有关的企业）。外企和民企。外企我已经进入abb公司的笔试，不过要想签约真的非常难，我的成绩和英语水平都是优势，所以我也不把主要精力放在这里，不过如果争取上那就最好，但是几乎不可能。还有就是主业不是电力类，但是要我们专业的人，比如格力空调啊，一气啊，华为等。感觉去这样的大公司人才很多似乎很难发展，不过听说华为似乎更好一些，不过也很难进去（我们专业还是有点不对口）。
　　　　 最想去的还是民企吧，有大的公司，比如南瑞集团，这个也很难，要求成绩。其他的能考虑的也就是中小电力企业，比如珠三角，长三角都有一些，但是民企的环境很不好，保险啊等等几乎没有保证。但是我似乎就是有一种信仰似的，似乎别人再怎么劝说我，我也想尝试一下这个风险，一个似乎根本看不到未来的方向。
　　　　
　　 毕竟第一份工作也很重要，我也想好好考虑一下，希望北斗星先辈指点迷津。谢谢！！！
　　北斗前辈，我看到快轮到回复我的了，但是等待的心情...对了再补充一个问题，如果您建议我去选择从事销售的话，是不是要经常喝酒什么的，可是我自己身体不允许啊，怎么办那？另外从事销售的时间是一开始做就好那，还是做一段技术支持，工程服务一些的等有些经验再转销售，听说有的中小公司由于核心竞争力低，技术支持和工程服务照大公司也不一定能学到很多，您怎么看那？”
　　
　　首先要纠正你一个误区：谁说做销售就必须得喝酒啊？实际情况并不是这样的，现在客户的层次也都比较高了，早过了以前一定要烟酒开道的时期了。准确地说，要是遇到爱喝酒的男客户，如果销售人员也能喝酒，的确比较容易建立起较好的关系，如果不能喝酒，也可以通过其他方式获得客户的信赖。
　　
　　其次，做销售，当然最好是从一毕业就开始做啊，因为在哪家公司，销售都是非常重要的核心部门，这对于职业发展是有莫大好处的。如果你能去华为，当然很好了，华为的工作非常锻炼人，如果你在华为能负责一些大的核心客户，比如：银行，电信，移动，政府等等，工作几年跳槽到Cisco，IBM，HP等这些大外企，都是很容易的。
　　
　　在求职策略上，现在不要太担心自己成绩的问题，因为这是既定事实，无法改变的。你重点应该考虑如何发挥自己的优势：口才好，反应快，这是做销售很重要的基本素质。因此，你一定要特别努力地为自己争取到面试机会，因为你的优势在面试中会充分体现出来，有利于你获得offer。而且，在简历中，你一定要特别强调你的这些优点，再突出一下你做的社会实践方面的成绩，重点放在如何成功跟人交往方面，比如通过自己的努力说服别人，这也是销售很需要的素质。成绩真的不是问题，因为成绩好的学生通常来说还做不好销售呢。
　　
　　你就专心找销售工作吧，不要三心二意的，瞄准外企、华为、中兴、华胜天成、亚信、UT斯达康、联想、神州数码等知名公司去努力，从你的描述来看，你应该没有问题，希望尽快听到你的好消息！
　　
　　

　　
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　　关于11月18日职业发展交流会的确认通知：
　　
　　时间：2009年11月18日晚上6：30 - 9:00.
　　地点：上岛咖啡厅 大包间 （北京市海淀区北三环西路38号 双安商场 往东200米路南）
　　
　　主题：职业生涯中如何把握工作转换的机会来提升自己？
　　
　　由于场地有限，请报名的朋友按时前往(未报名的朋友，请参加下一次活动，多谢理解）！现场提供免费晚餐。
　　
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　　正文更新：
　　
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　　4. 寻找你生命中“贵人”
　　
　　职业咨询过程中，我不止一次听到过很多人的抱怨，说“我觉得自己能力够了，就是缺少机会”，“我觉得自己比我的老板聪明得多，可惜我却没有他那样好的机会”。这个世界上从来就不缺少怀才不遇的人，远的有屈原，近的有那么多为小学文凭的老板打工的大学生、硕士生甚至博士生。对大多数人而言，自己多年准备的各种能力就是即将爆发的炸药桶，需要一个契机或者力量被点燃，引爆。这就是“机会”。
　　
　　机会从哪里来？对于创业的人来说，机会可能无处不在，很多时候可能是一个灵感的迸发，或者一个从别处来的启示，又或者是找到解决生活中的困难的一个idea等等，而对于求职的人来说，机会更多的时候是来源于“人” 。
　　
　　举世闻名的投资圣人，奥马哈的先知，沃伦巴菲特是全球投资者心中的一个偶像，他的一个点评，一次投资举动，经常会引导投资方向，甚至他投资的股票，不止是这支股票会上涨，其相关同类股票，都会上涨，因为众多投资者已经把他当作了点石成金的“圣人”。其实他的成长，也并非跟孙悟空似的，从石头里一蹦出来就会七十二变，也是有渐进发展的过程。当他年轻的时候，并不是一开始就有那么敏锐的投资头脑和投资方法的。1942年，哥伦比亚大学教授，也是价值投资之父，本杰明.格雷厄姆的一部力作《聪明的投资人》出版，他在这本书中阐述了价值投资和证券投资的思想和方法。沃伦巴菲特在看到这本书之后，放弃了原本在宾夕法尼亚大学攻读财务和商业管理的学业，转投到哥伦比亚大学，拜在本杰明.格雷厄姆的门下，学习证券投资。在毕业之后，为了能够继续得到向本杰明.格雷厄姆学习的机会，巴菲特提出自己想要免费为格雷厄姆—纽曼公司工作。虽然当时本杰明.格雷厄姆并没有答应，但是巴菲特一直从1951年等到了1954年（其间他回到了奥马哈，做自己的一些投资和帮助父亲），直到本杰明.格雷厄姆愿意以每年12000美元雇用他。通过在格雷厄姆—纽曼公司工作的经历，1956年，沃伦巴菲特开办了自己的投资公司。在现在看来，本杰明.格雷厄姆显然是沃伦巴菲特的一个贵人，是他把巴菲特领入了证券投资的大门。
　　
　　看看巴菲特的例子，再对照一下现在求职的大学生，有几个愿意为自己喜欢的公司免费打工呢？经常听到就业难，可是有多少人真的愿意从很基础、甚至很艰苦的工作做起呢？我曾经听一个创业的朋友谈起过招聘实习大学生的例子，他的公司因为业务关系，需要几位大学生做兼职，由于并不需要他们每天都来公司，只是每周有一、两天在搞市场活动的时候，需要实习大学生在现场帮忙，结果刚一面试，应聘的大学生就非常关心实习期间的待遇问题，我这位朋友解释了工作的性质和内容，并表示会给大学生提供很好的培训机会和工作指导，让他们真的学习到市场推广、拓展方面的知识，并积累相关经验，个人待遇方面，只是在出勤的时候提供用餐补助，每月会视个人实际表现和工作业绩发放200-600元的劳务补贴。客观地说，相对于实习学生实际付出的工作时间而言，这样的补贴已经接近大学生刚工作的平均工资了，然而，参加面试的学生觉得自己是做为廉价劳动力被剥削了，没有接受这样的实习机会。
　　
　　

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　　对于求职的大学生来说，也许你的贵人就是给你提供第一份工作的人，可是，有多少人会珍惜那样的机会呢？巴菲特的例子让我们看到，成功的人士，总是善于识别机会，并竭尽一切力量把握机会，这就是他们和一般普通人之间的区别。我们每天都在看到各色各样的成功人士，尤其是在成功学喧嚣尘上的今天。但是有多少人能够不仅仅是看到这些人、羡慕这些人，而是想办法去接近这些人，了解他们的故事，他们的思想，并学习他们做事情的方式呢？
　　
　　我有一个朋友，前年刚刚从一个地方性大学毕业，现在在通用电气工作。他和我曾经聊起过他找工作的的过程。因为当前的优秀企业，提供给应届毕业生的职位非常少，他在找工作的过程中其实也面对了非常大的竞争者。他能够到通用电气去工作，主要的原因是因为他在通用电气做了一年的实习生。在这一年实习过程中，他非常认真地工作，尤其是努力提高自己对于外企工作的适应能力。在几次面临任务重、时间紧的项目中，他不但没有出什么差错，而且还非常热心的帮助同一个团队里面的其他人，承担一些看起来非常琐碎的工作，得到了很多同事的肯定。在最后实习结束，决定是否能够留下的决策过程中，团队里的几个同事起到了非常关键的推荐作用。他很感慨地对我说：这些人都是他生命中的贵人，没有他们，他就没有机会留在通用电气。除了这些同事，他还特别提到了他学校的老师。其实通用电气的实习生机会，他也是通过别人的帮忙而得到的。他在念研究生的第一年，除了自己每个星期固定要上的课程，还主动帮助自己的老师做一些课题的调研和数据整理，老师对他很满意。有一次往届的师姐参加聚会的时候，跟老师提到她自己在通用电气工作，部门正在准备招收实习生，老师就推荐了我的这位朋友。对于这位朋友来说，老师和师姐在这个过程中就成为了他的贵人。生活中的很多事情，从获得机会做实习生，到做实习生结束以后留在企业，或者在公司获得升职机会，这个过程中都有“贵人”在发挥作用。
　　
　　其实“贵人”也有很多种，有的是属于那种具有很高的见地，能够带领你在某个领域开辟一片新天地的人，就像前面提到的本杰明.格雷厄姆之于巴菲特；或者我们常常可以看到的那些行业里面的领军人物，其背后一定会影响一大批忠心的追随者。如果有机会可以结识或者为他们工作，这些人很可能成为我们生命中的贵人。还有的贵人属于有极其丰富的社会资源和活动能力，也就是我们所说的“资源整合者”，这些人可以帮助你在需要机会的时候找到可以利用的人脉，乃至决策者，例如前面我提到的那位朋友的老师。还有的贵人是属于那种业务型的，对于某种业务或者某个行业有很深的经验，可以帮助你更快地在一个行业里面成长。
　　
　　在欧美的企业中，非常盛行一种叫做“导师制”的做法，就是你可以到公司的一个专门的网站上，或者HR那里去注册，申请为自己寻找一个“Mentor”（导师）。这个导师可以是和你毫不相关的一个部门的经理，总监，甚至是副总裁或者CEO。建立了这种导师和学徒的关系之后，学徒们就可以通过各种方式，例如电子邮件、电话或者见面的方式和导师保持联系，在一些重要的问题上和遇到难题的时候，可以请教自己的导师，通过导师的人生经验，帮助我们避免一些不必要的弯路。这是在公司范围内的一种找到自己贵人的方式。通用电气的前总裁Jack Welch就曾经在自己的自传中写到，在通用电气的职业生涯中，他曾经结识过很多位导师，为自己的职业发展提供了极其重要的指导，并在一些重大抉择上提供了非常大的帮助。
　　
　　除了这种方式，另外还有通过同行业的一些活动和资源来找到自己的贵人和导师的方法。目前，对于我们中国的大学生或者年青的求职者而言，可能这种导师制的方法还没有得到太大的推广，但是可喜的是我们已经可以看到很多人和很多机构已经开始在这个方面做出努力了。在这里，我强烈推荐大家去查阅李开复博士在这个方面做的工作。李开复博士以前是Google公司的高级副总裁和中国区总裁，现在自己创业，开办了一家“创新工厂”公司。他还是美国一个非常有名望的华人协会“百人会”的会员，在中国推动了百人会的“导师”计划，由百人会的会员，例如李开复、陈五福等等担任导师，为中国的学生和创业者提供指导。当然，并不是所有的学校和所有的人都能够得到这样的好机会，因为毕竟这些社会精英始终是少数。
　　
　　也许会有人说，我们平常并不是总有这样的机会，那些精英们就像是在云端，距离我们太远了，而我们根本也无法接触到他们。实际上，也并不是所有人都需要和这样的人接触，并向他们学习，而所有那些能够解决我们疑惑的人，愿意帮助我们的人，能够帮助我们的人，都可能是我们生命中的贵人。关键在于我们怎么样让我们的贵人能够真正在我们需要帮助的时候帮助我们。也许前面提到的我那位朋友的例子更能适合多数人。我们的老师、同学、家人、还有朋友，那些在把自己手边的事情做好，能够友善待人，能够在帮助别人的时候不吝赐教，这些人都可能成为你生命中的贵人，只要他们能感受到你的诚恳和能力，那么在能够对你有所帮助的时候，当然他们也不会推辞的。
　　
　　总结来说，我们寻找贵人，主要的方向和我们之前提到的建立自己社交网络的方向很类似，也不外乎是家人亲属、学校老师、校友中的学长、学姐、自己的实习雇主和同事、行业里面的专家、参加培训的同学、参加社会活动的嘉宾、网络上的朋友和社交网站的关系，还有你做过的职业访谈的职业人士等等，如果可以充分发挥自己社交网络的威力，其实我们会发现：做一个有心人，我们就可以在很多熟悉的面孔中找到关键时刻能够发挥关键作用的贵人。
　　
　　“机会总是留给那些有准备的人”，这句话已经被无数人说了无数遍，我想“贵人”也是只留给那些有准备的人，也只愿意帮助那些有准备的人。我还在网上看到过这样的文字：“如果你想获得成功，你就需要找到一块跳板；如果你离成功的位置太远，你就需要找到那些真正赏识你才华的人— — 中国有个成語叫‘贵人相助’，你需要找到你生命中的贵人，就是那些肯给你机会的人”。
　　
　　如果你现在还没有成功，但是你渴望成功，也已经意识到自己需要贵人的帮助，那么从现在就开始努力，寻找你生命中的贵人吧。
　　
　　

　　
　　多谢“冷月暖风”的总结！
　　
　　相信其他朋友很快就会分享自己的职业困惑和行动反思。真心希望这样的交流可以帮助更多有同样困惑的朋友早日走出职业困境！
　　

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　　5. 做自己的“贵人”
　　
　　职业发展的过程中，要是关键时刻有贵人的帮忙，当然是最好的了，但是，并非所有人都那么幸运啊，很多朋友实在是难以找到能够帮助自己、把自己推荐给理想中的企业、人生的关键时刻可以指导自己的贵人，那他们是不是就没有成功的机会了呢？当然不是啦！新东方的校训曾是“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”。没错，只要我们能一直坚持自己的理想，即使在绝望中也矢志去寻找希望，那么，我们终究会在经历风雨之后，看见成功的彩虹！
　　
　　以言语犀利、课堂风趣而著称的新东方的老罗，罗永浩，其实就是我们很多人可以学习的一个例子。反复强调自己是"知识分子"的罗永浩，家住吉林延吉，8岁读小学，初中严重偏科加逃学，初三复读一年，成绩可想而知。高中读不成，还想读，于是玩儿邪的。"这是我比较正直的一生中的一个小污点。我是走后门上的高中，而且是州里的一个重点高中。"他说。高中还是偏科，语文老师喜欢他，数理化老师讨厌他，加上来路不正，遭到同学的蔑视。"看我就像一个流氓、坏蛋、地痞、无赖，所以在那个班里很郁闷。"到了高二下学期，自己退学了，"一口气在家里呆了三四年"，读了三四年闲书，吃了睡，睡了读，吃、读、睡三件事，不爱运动，读成了体重200斤的大胖子。
　　
　　从此，罗永浩开始混迹江湖，先是摆地摊儿卖旧书，然后倒走私车，倒药材，做期货，卖电脑散件……后来跑到天津姐姐那里落脚，想学英语，移民加拿大，先学《许国璋英语》，练手参加了两次GRE考试，又听人说新东方不错，就来了北京。他买了新东方老师的英语书，听了教学磁带，上了新东方的培训班，心想：他妈的，我也能教。他先打探了新东方的底细后，猫在北京远郊区西三旗，三个月备课，编了一套GRE填空教案，觉得底气足了，2000年12月，给新东方校长俞敏洪写了一封堪称经典的求职信，其具体内容我们在后面介绍“求职信”的时候再为大家分析。凭着求职信和洋洋洒洒几千字的自述，他获得了宝贵的面试机会。
　　
　　当然，面试并不意味着就可以获得offer。俞敏洪亲自约见了罗永浩，在新东方四楼会议室安排了试讲。结果罗永浩太紧张，讲砸了，分打下来，不够格。不够格的理由有一条，说"这个人没有幽默感"。讲完后，俞敏洪告诉罗永浩回去等消息，说一周之内给答复。但是，俞敏洪并不看好罗永浩，所以一个多星期过去后，也还没有给罗永浩打电话。
　　
　　各位亲爱的读者朋友，相信很多人都有过面试的经历，而且多半也遇到过面试之后结果不好的情况，那么，你自己会怎么做呢？就此放过，再去看新的机会，对吧？我相信这是很多人的想法。看看老罗是怎么做的。老罗就主动打电话过去，解释自己上次太紧张，希望再给一次机会。于是，俞敏洪又给他安排了一次试讲的机会，但是，这次是面对俞敏洪一个人讲，结果老罗因为面对心中的偶像，心情更加紧张，结果又讲砸了。这次，俞敏洪对罗永浩说："我做了这么多年教育工作，谁能讲课，谁不能讲课，看到第一次就明白。第一次讲不好，也会知道这个人有没有潜质。"罗永浩听了心里很是郁闷，因为老俞的言外之意，当然是说罗永浩没有做老师的潜力了。但罗永浩依然没有放弃，恳求老俞给他一次机会，老俞说：你现在这样的水平，即使站上讲台，也会被学生哄下来的，我不敢冒这样的险，你回去再好好准备一下，寒假结束后再来找我吧。
　　
　　于是，在罗永浩坚持不懈的努力之下，俞敏洪给了罗永浩第三次试讲的机会。朋友们，在你求职的过程中，你是否这样坚持过呢？一次不行，再来第二次，第二次不行，再来第三次！在罗永浩第三次试讲的时候，终于找到了讲课的感觉，这次是讲GRE填空，听众中有大学生、研究生、博士生，一个高中都未曾毕业、完全靠自学走过来的罗永浩，居然大获成功，得到了平均4.8分这样的高分！（新东方对于教师的评价5分是满分）。
　　
　　当罗永浩拿着试讲的评分结果去找老俞时，说自己试讲成功了，老俞说：你自己说成功没有用，要看具体结果的，罗永浩就把评分结果给老俞看了，于是，老俞同意罗永浩到新东方做GRE老师。在罗永浩临出门的时候，老俞说：我很佩服你这股精神！朋友们，如果你在求职的时候，居然能让面试官都能佩服你的话，你说那个工作offer还会不给你吗？
　　
　　从罗永浩的事例，我们可以学到很多东西，当然我们不建议大家都像老罗那样不走寻常路，但是我们却非常想让大家知道，不走寻常路的背后，老罗究竟付出了什么样的努力，他在自己的简历中提到“我以这样的条件敢来新东方应聘，除了脸皮厚这个最显而易见的表面原因之外，主要还是教填空课的自信。第二次考试之后我一直做填空的备课，最消耗时间的是把NO.4到1994年的全部填空题翻译成中文，400多个句子的翻译居然用了我整整一个月的时间，基本上是一个小时翻译三个句子，当然快的时候两分钟一个，慢的时候几个小时翻不好一句。”一个人能够在自信的基础上，勇敢的敲开当时地位已经可以称为一派宗师的俞敏洪的大门，这才是他成功的一个关键，当然俞敏洪能给予他三次机会，也是罗永浩生命中的一个贵人，但是如果没有开头，就不会有结尾，罗永浩是在职业的关键时刻，自己成为了自己最重要的贵人。
　　
　　

　　To: portlandml
　　“北斗星：你好！可能是因为我始终有一颗不安份的心，所以在有一份较稳定的工作的同时，经常会关注一些职场信息，也喜欢看职场小说，今天，很幸运的看到你的帖子，于是也想把自己的情况写出点，并且希望您或是各位经验丰富的前辈指点一下
　　　　 06年毕业于专科文秘专业，英语真的很不好（内疚。。），我是中专考上大学的，所以各方面功底真的有所欠缺，所幸，大学非常注重培养自己的个人能力，暑假都在外工作，在校也担任学生干部。因此，在毕业时，纵使我没有英语四级证，但是还在是毕业来几个月就顺利的进入了工作岗位。
　　　　 下面我简单的描述一下毕业近三年的工作情况
　　　　 第一年：国企，办公室文秘，做好办公室打杂的工作外，经常与老总参加一些接待工作，除了为人处事其它方面并无提升，上升空间也没有。太安逸的环境使得我一年以后毅然辞职。
　　　　 第二年：私企，总经理助理，电子商务行业，公司不大，主要协助总经理业务拓展方面的工作。每天都在是查资料、写方案、拟可行性报告、包括初步拜访客户。当时的工作虽然成就感不大（因为私人老板，投资还是非常谨慎，很多项目都是半途而废），但是感觉很充实，当然也很有压力，很累。离职时已经有一个项目到了设备安装阶段，现在已经成为公司主推业务。
　　　　 第三年：政府机关，聘用制员工。这里顺便说一下上一个工作的离职原因，大部分还是因为父母认为女孩子应该有一个稳定、轻松的工作环境，哪怕工资不高。另外自己当时也确实有一点累了，因为之前的工作跨度很大，很多东西都是自己透支弄出来的，想换个环境休息一下。目前这份工作，暂时来看还是比较稳定的，但是工资不高，除掉保险只有一千多一点，在这种二线城市也刚好养活自己。合同时间是三年，续签的可能性也不是百分之百。
　　　　 在这里的一年多，一直在想以后该怎么走，也参加过公务员考试，并不理想。也曾想在这边一边工作一边学点什么，但苦于空有一股热情却不知道结合自己的情况能学什么。因此，我现在的疑惑是在继续留在这里还是该怎么办？三年之后出后，我还有竞争力么？毕竟我没有一技之长。三年之后也是一个尴尬的年龄。
　　　　 麻烦北斗星替我分析一下，给我一点建议，再三感谢！另外，我个人性格比较外向，分析、综合能力还比较强，很多朋友认为我比较适合从商。”
　　
　　你工作三年，换了三家公司，导致的结果就是对每份工作都没有深入下去，因此个人能力的提升就比较有限，换一个思路：要是你一直在一家公司工作的话，照说来对本职工作已经是非常熟练了，即使觉得所做的工作学不到太多东西的话，如果你能兢兢业业地把份内工作做好，也可以跟领导提出换个岗位，那你在同一家公司的积累还是可以延续的。因此，就现在的情况下，首先你需要确认自己的职业方向，行政？销售？市场？秘书？然后才有努力目标。即使暂时还没有做自己理想的工作，那也可以做一些准备，比如看一些书，参加一些培训等等。工作转换首选在公司内部完成，当然，前提肯定是要先把本职工作做好，证明你的能力，领导才会给你新的机会。从现在开始就努力向着自己的目标前进，三年以后，你应该具备更好的职业竞争力了。
　　
　　

　　To: 咖啡小桃
　　“楼主好忙啊，还顾得上回答我吗？
　　　　不管前面是什么，我已经打定了考研的心，也算是圆一个高考时没考上名牌大学的梦吧。另外也是给自己增加点筹码和自信。
　　只是在专业选择方面比较迷惑，不知道自己应该选择什么，市场营销、人力资源、企业管理什么的我好像都蛮感兴趣的，不知道怎么选择，请楼主指点一下。谢谢:)”
　　
　　你说的这几个方向，我觉得都没有考研的必要，因为研究生经历并不能增加多少你的职业竞争力。如果为了圆梦，值与不值就完全是个人的选择了。
　　
　　

　　To: jiangjiegu
　　“生命的北斗星
　　　　你好,看你的帖很久了,在这期间自己也从大三走到了大四,期间也经历投递简历,笔试,面试,offer.现在我有个问题希望你给点意见,我的专业是计算机科学与技术,自己认为在编程方面还是很不错的,现在有两个offer,一家是一家民企软件公司(个人觉得其还是很有发展潜力的),另一家是宁波港(工作内容也是关于计算机方面)
　　　　现在说说两家的优缺点:
　　　　上海:待遇高,生活工作压力大,房价高,发展前景更广
　　　　宁波:待遇低,压力小,离家近(家在浙江),发展前景(会不会收专业的限制?)
　　　　父母希望能够到宁波港
　　希望前辈能给我点意见,在此先谢谢”
　　
　　我觉得做软件，还是要在大城市机会更多一些，选择面也会很广。至于说生活压力，那里都会有，压力大，动力也大，成就也更大。当然，这还是要结合你个人性格特点来看，如果你比较喜欢安逸、稳定的生活，那么去宁波就更适合你；要是你觉得自己还是希望趁年轻多闯荡闯荡，那么上海就会使更好的选择。而且，将来如果觉得不想再那么辛苦打拼，你可以从上海再到宁波，你会有比较好的选择，而从宁波到上海，基本上要从零开始。