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〖首页推荐〗掀开外企的红内裤：想进外企者进
作者：zhz2345 回复日期：2009-1-7 21:35:43
其实早在07年上半年就看过这个帖子,那时侯我临近毕业,憧憬着工作后的一切,现在09年上半年已经来到面前了,我还是和毕业一样迷惑.
我的问题:
07年毕业进入中山一台资企业做生产计划PMC,08年11月底离开中山来到东莞某意大利企业同样做计划至今,但是我发现这里相比中山那公司分工更细,自己接触的东西更少了,可以学的前段后段流程也更少,我个人也不怎么喜欢生产计划方面,想转定单管理方面,但这里福利待遇好些,也有英语培训,对自己的英语可能会好些,我犹豫了,是否再去找一份让自己学到更多的工作?
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骑马找马，看看有没有转型的好机会。主要先对想干的职位有个大概了解，再图发展。先学学英语也不错。
-----------------------------------------------------
请Tommy指点一二
本人大学本科,专业是管理方向电子商务,专业学的并不好,CET-6,听 说都可以,在学校参加校园招聘,啥都不清楚的情况下就去了中山那台湾企业,进去后原来发现自己不喜欢工厂,可是刚毕业又能去做什么,就在那先做着了,台湾代工企业的4小龙之一,里面的台湾佬一直都还是满自豪的能在那家公司,或许在台湾来说是很不错的公司了.但是大家都知道台湾佬BT的很,受不了我就换工作了.
------------------------------------------
台湾的公司就那样，不过在里面还是能学到不少东西的。
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可是发现有PMC经验,在经济危机的情况下不好找工作,还是找了有关计划的工作,况且面试的时候觉得这个公司也不错,意大利企业,行业里的领先者,不过在中国只是个制造工厂加物流,被HR说的也满心动的,就来了,工资没升多少,计算下来也就500,来了以后发现不是想象的那样子好,公司的用的信息系统竟然是94年的产品,定单还要自己手动输入到系统里去,疯掉,每次接到新一批定单都要输定单用去3,4个小时,这就是效率么?苦笑,而且比较烦躁生产计划处理的琐碎的杂事,和PD打交道也是跟土匪打交道一样,流氓似的.怎么每个生产企业都这样
关于系统,既然不是用SAP,那为什么面试时候还煞有介事的问我SAP这SAP那的,我就认为这里也用SAP,我就没问是否这里也用SAP.
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SAP很贵，不是每个公司都能用的起的。我见多的有的公司，没系统，纯手工在excel里面记录的。这个不是关键了，系统无非就是工具而已。反正都是干工作，系统慢那就慢慢来。
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一直不喜欢工厂,想去做外贸,又想去做本专业电子商务,有个要好的同学在一步步做某企业的电子商务,我可以去同他一起做.
如果非要在工厂里,自己喜欢定单方面,和外部交流比较多,做久了去做order adjustment啥的,不直接接触生产就好,不过看到你公司那组织结构和介绍,发现我也可以做采购,呵呵,真的是迷茫了
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你其实很迷茫，与其做订单管理(CSO)不如直接转作市场或者SALES.
。怎么转，这个就看你自己的聪明才智与造化了，我已经在前面说过很多次了。
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其实早在07年上半年就看过这个帖子,那时侯我临近毕业,憧憬着工作后的一切,现在09年上半年已经来到面前了,我还是和毕业一样迷惑.
我的问题:
07年毕业进入中山一台资企业做生产计划PMC,08年11月底离开中山来到东莞某意大利企业同样做计划至今,但是我发现这里相比中山那公司分工更细,自己接触的东西更少了,可以学的前段后段流程也更少,我个人也不怎么喜欢生产计划方面,想转定单管理方面,但这里福利待遇好些,也有英语培训,对自己的英语可能会好些,我犹豫了,是否再去找一份让自己学到更多的工作?
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骑马找马，看看有没有转型的好机会。主要先对想干的职位有个大概了解，再图发展。先学学英语也不错。
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请Tommy指点一二
本人大学本科,专业是管理方向电子商务,专业学的并不好,CET-6,听 说都可以,在学校参加校园招聘,啥都不清楚的情况下就去了中山那台湾企业,进去后原来发现自己不喜欢工厂,可是刚毕业又能去做什么,就在那先做着了,台湾代工企业的4小龙之一,里面的台湾佬一直都还是满自豪的能在那家公司,或许在台湾来说是很不错的公司了.但是大家都知道台湾佬BT的很,受不了我就换工作了.
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台湾的公司就那样，不过在里面还是能学到不少东西的。
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可是发现有PMC经验,在经济危机的情况下不好找工作,还是找了有关计划的工作,况且面试的时候觉得这个公司也不错,意大利企业,行业里的领先者,不过在中国只是个制造工厂加物流,被HR说的也满心动的,就来了,工资没升多少,计算下来也就500,来了以后发现不是想象的那样子好,公司的用的信息系统竟然是94年的产品,定单还要自己手动输入到系统里去,疯掉,每次接到新一批定单都要输定单用去3,4个小时,这就是效率么?苦笑,而且比较烦躁生产计划处理的琐碎的杂事,和PD打交道也是跟土匪打交道一样,流氓似的.怎么每个生产企业都这样
关于系统,既然不是用SAP,那为什么面试时候还煞有介事的问我SAP这SAP那的,我就认为这里也用SAP,我就没问是否这里也用SAP.
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SAP很贵，不是每个公司都能用的起的。我见多的有的公司，没系统，纯手工在excel里面记录的。这个不是关键了，系统无非就是工具而已。反正都是干工作，系统慢那就慢慢来。
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一直不喜欢工厂,想去做外贸,又想去做本专业电子商务,有个要好的同学在一步步做某企业的电子商务,我可以去同他一起做.
如果非要在工厂里,自己喜欢定单方面,和外部交流比较多,做久了去做order adjustment啥的,不直接接触生产就好,不过看到你公司那组织结构和介绍,发现我也可以做采购,呵呵,真的是迷茫了
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你其实很迷茫，与其做订单管理(CSO)不如直接转作市场或者SALES.
。怎么转，这个就看你自己的聪明才智与造化了，我已经在前面说过很多次了。
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作者：zhz2345 回复日期：2009-1-8 20:28:09
想去尝试新的行业新的岗位,但大学毕业时好多同学都去做业务&销售一类的,我那时就给自己定了基调:不适合做业务,性格比较安静,不善于和人打交道.也就是现在流行的闷骚.
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1.可能你理解的业务还是那种跑单，拿提成的那种，这个确实很难。这种通常叫SALES
2.比较大的公司，比如正规的外企，都会有自己固定的客户群。因此会有一些职位叫KEY ACCOUNT,可以理解为大客户管理。不需要怎么跑，也有不错的业绩。这个职位在外企是最多的。
3.还有就是marketing，比较关注公司产品的策略和方向。
但是上诉三个职位，有的公司分开的，有的公司是合并在一齐的，有的职位有的公司没有，看业务与组织。难一句话说清楚。
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厌倦了工厂,总是追求新鲜,追求没接触过的东西,总觉得或许另外一个行业不同的岗位自己可以做的更好,更能提起兴趣,曾经有个同学想给我牵线去非洲做小公司的业务,自己也曾心动,最终我发现还是冲动在做怪,暂时推却了.
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非洲，还是算了吧。
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市场或者sales要比定单或者计划发展空间大,有什么基本要求么?tommy也做过面试官,请说下要求,我看自己是否有这样的潜质.
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1.PMC,CSO,是工厂里面最出力不讨好的职位，更谈不上发展了，跟SALES没法比。
2.至于说要求，市场相关的是公司对客户的窗口当然要求综合素质沟通能力英语比较强。有的公司对产品或者技术有要求，有的公司不需要，看公司与产品。
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前段时间和哥哥聊天,说到考研,他的看法是毕业没几年还是可以考一下的,不说学啥知识,拿个学历也不错,工作1年半了,我也厌倦了,或许去读书让自己重新思考下,也是个选择.
这么多路口,我已经无法做判断了,我是一个自己没多少主意的人,也没啥别的想法了,当局者迷,等待局外人tommy的分析
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读不读研，看你自己的定位，正常情况下，学历高点当然有优势，譬如进国企事业单位。
但是对外企，研究生学历不一定比经验更管用。
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“好的，我一定注意。” 我非常感谢她，这些小问题都是我平时不太注意的。“真的，那太好了。”她高兴地拍手，为我鼓掌，但我没了兴致。后来我跟妈妈提到有这样一个女生，我妈说，“这样的女孩好啊，以后有个人管着你。”听妈妈的话，又尝试和她约会几次，终觉得索然无味。
她非常坚持原则，很少为别人改变自己的计划，可能是从小养成的好习惯吧。我可就惨了，周末时间被搅得七零八落。跟她在一齐，我不再是我，我的时间也不属于我自己。但我还是努力尝试多跟他交往几次，也许时间长了大家能彼此适应，我想。直到有一天，她约我一齐看电视，看到电视名字‘新结婚时代’，我彻底崩溃了。不是她的错，也不是我的错，我们的习惯差别太大，这次相亲到此也就黯然收场了。
M后来走了。生产部一个跟我一个级别的经理也被排挤走了，原因是总经理想安插自己的亲信，生产部的经理就成了倒霉鬼。我暂时没事，但是有兔死狐悲之感，恰好以前在NOKIA工作的同事，现在在另外一家公司工作，把我的简历推荐给了人事部门。
她非常坚持原则，很少为别人改变自己的计划，可能是从小养成的好习惯吧。我可就惨了，周末时间被搅得七零八落。跟她在一齐，我不再是我，我的时间也不属于我自己。但我还是努力尝试多跟他交往几次，也许时间长了大家能彼此适应，我想。直到有一天，她约我一齐看电视，看到电视名字‘新结婚时代’，我彻底崩溃了。不是她的错，也不是我的错，我们的习惯差别太大，这次相亲到此也就黯然收场了。
M后来走了。生产部一个跟我一个级别的经理也被排挤走了，原因是总经理想安插自己的亲信，生产部的经理就成了倒霉鬼。我暂时没事，但是有兔死狐悲之感，恰好以前在NOKIA工作的同事，现在在另外一家公司工作，把我的简历推荐给了人事部门。
作者：MeredithQiu 回复日期：2009-1-8 22:13:00
我毕业于医学院校，却不想从医，喜欢从商。思维方式偏理科，注重逻辑，专业知识基础扎实。英语读写流利，平时就有使用在线词典阅读原版文献，查询医学资料的习惯。英语口语也毫不畏惧，常常去英语角make friends，喜欢看美剧，可能正是天性，外加理性，常常会赞赏欧美文化，向往进入外企工作。
说到职业，考虑到专业优势、个人性格、从商理想，因此，大学毕业后选择医疗器械的销售——即医疗器械代表，面对的客户就是临床医护人员、设备科、院领导。（可能每个人对这个职业都会有复杂的理解，最初我也是如此。）实际上，我与任何一个行业的salesman的工作性质是相同的：保证产品采购链上的相关客户认可产品，统一战线，最终说服关键客户采购产品。而绝非大家想象的拿着回扣守在医院里贿赂客户。
我非常清楚自己的优势：专业知识扎实，能自主查阅国外医学文献解决相关问题；做事稳重，心细如尘，性格外向，一半是天性，一半是在医院实习时受到老师的熏陶；也有小小的幽默感，喜欢presentation，而且自信、勤奋。将这些转化为工作状态，就是善于与客户沟通，善于发现问题，并及时解决问题。个人执行力和团队协作能力，都较擅长。
-------------------------------------------------
到这里你还是不错的，有如下方面值得别人学习。
1.明白自己想要什么，职业发展清晰
2.有针对性地提高自己
3.知道自己的优势与劣势，并扬长避短。
------------------------------------------------
由于应届毕业生时缺乏经验，所以简历投到500强，毫无音信。于是，我决定先在私人代理商处工作，积累经验。
第一家私人代理商，从事进口医疗器械的销售。老板以前是普外科医生，为人也Nice，所以他是带我入门的师父。他教我如何结合临床疾病，凸显该设备的临床检查意义——学术推广。同时他也教我如何有礼有节地拜访客户，消除内心的恐惧感。可惜最终设备未能申报物价，故无法销售，我自动辞职。
第二家私人代理商，仍然是进口医疗器械的销售。在第一家仅仅积累了临床拜访的经验，在第二家则真正体验了采购过程的各个环节。第二家的老板也是走学术路线，而且喜欢放手让我去体验各个环节，直到我无法胜任，他再出手帮我。我是一个既有个人执行力，又具备团队协作能力的人，所以和老板的合作是很愉快很融洽的。私人代理商的销售代表工作也很烦琐。一个地区丢给我，我就要制定该地区的销售策略，先确定标杆医院，然后带着产品杀过去拜访客户，了解该医院大概情况；医院会提出很多相关问题，我就回家查询相关医学文献寻找答案，进口器械当然都是查英文原版资料；根据每家医院的特点制作不同的PPT，说服客户允许我进行科室宣讲和产品操作培训；然后产品免费投放试用，我必须及时跟进试用情况；假如时机合适，必须想办法说服医院采购，让采购链上的所有客户统一战线；接着进货，进货之后还要进行跟踪培训和售后服务。简单地说，市场部、销售部、售后服务部、产品专员的工作， 全是我一个人干的。我确实干得很出色，而且感觉很好，既发挥自己的能力，又是喜欢的工作。
--------------------------------------------------
1.从你现在的工作来看，你做的很多很杂，这是小公司的通病，当然这也对你能力提高有很大帮助。
2.但是大公司或者正规的外企，通常会把工作与职位量化细分
3.因此你要明白你究竟需要应聘什么样的公司什么样的职位，销售，市场，客户？当然医疗行业我不清楚，但是你自己要清楚。并且有针对性地写简历，提高自己的能力。
---------------------------------------------------------
我没有社会关系，所以无论投简历找工作，还是跑医院拜访客户，都是从零开始。但是无论何时何地，我都很清楚自己现在在干什么，将来需要改进什么，整个职业规划应该如何合理发展。我的两任老板，我的客户，对我的评价都不错：勤奋、塌实、专业、细致。
两份工作中，我努力尝试各个环节，积累了不少技能（这么短的时间，暂不能称之为经验）。虽然只有9个月的工作时间，但是，我相信我的能力可以堪比1年以上工作经验的人。
----------------------------------------------
别人的评价不重要，重要的是自己认清自己。
我毕业于医学院校，却不想从医，喜欢从商。思维方式偏理科，注重逻辑，专业知识基础扎实。英语读写流利，平时就有使用在线词典阅读原版文献，查询医学资料的习惯。英语口语也毫不畏惧，常常去英语角make friends，喜欢看美剧，可能正是天性，外加理性，常常会赞赏欧美文化，向往进入外企工作。
说到职业，考虑到专业优势、个人性格、从商理想，因此，大学毕业后选择医疗器械的销售——即医疗器械代表，面对的客户就是临床医护人员、设备科、院领导。（可能每个人对这个职业都会有复杂的理解，最初我也是如此。）实际上，我与任何一个行业的salesman的工作性质是相同的：保证产品采购链上的相关客户认可产品，统一战线，最终说服关键客户采购产品。而绝非大家想象的拿着回扣守在医院里贿赂客户。
我非常清楚自己的优势：专业知识扎实，能自主查阅国外医学文献解决相关问题；做事稳重，心细如尘，性格外向，一半是天性，一半是在医院实习时受到老师的熏陶；也有小小的幽默感，喜欢presentation，而且自信、勤奋。将这些转化为工作状态，就是善于与客户沟通，善于发现问题，并及时解决问题。个人执行力和团队协作能力，都较擅长。
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到这里你还是不错的，有如下方面值得别人学习。
1.明白自己想要什么，职业发展清晰
2.有针对性地提高自己
3.知道自己的优势与劣势，并扬长避短。
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由于应届毕业生时缺乏经验，所以简历投到500强，毫无音信。于是，我决定先在私人代理商处工作，积累经验。
第一家私人代理商，从事进口医疗器械的销售。老板以前是普外科医生，为人也Nice，所以他是带我入门的师父。他教我如何结合临床疾病，凸显该设备的临床检查意义——学术推广。同时他也教我如何有礼有节地拜访客户，消除内心的恐惧感。可惜最终设备未能申报物价，故无法销售，我自动辞职。
第二家私人代理商，仍然是进口医疗器械的销售。在第一家仅仅积累了临床拜访的经验，在第二家则真正体验了采购过程的各个环节。第二家的老板也是走学术路线，而且喜欢放手让我去体验各个环节，直到我无法胜任，他再出手帮我。我是一个既有个人执行力，又具备团队协作能力的人，所以和老板的合作是很愉快很融洽的。私人代理商的销售代表工作也很烦琐。一个地区丢给我，我就要制定该地区的销售策略，先确定标杆医院，然后带着产品杀过去拜访客户，了解该医院大概情况；医院会提出很多相关问题，我就回家查询相关医学文献寻找答案，进口器械当然都是查英文原版资料；根据每家医院的特点制作不同的PPT，说服客户允许我进行科室宣讲和产品操作培训；然后产品免费投放试用，我必须及时跟进试用情况；假如时机合适，必须想办法说服医院采购，让采购链上的所有客户统一战线；接着进货，进货之后还要进行跟踪培训和售后服务。简单地说，市场部、销售部、售后服务部、产品专员的工作， 全是我一个人干的。我确实干得很出色，而且感觉很好，既发挥自己的能力，又是喜欢的工作。
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1.从你现在的工作来看，你做的很多很杂，这是小公司的通病，当然这也对你能力提高有很大帮助。
2.但是大公司或者正规的外企，通常会把工作与职位量化细分
3.因此你要明白你究竟需要应聘什么样的公司什么样的职位，销售，市场，客户？当然医疗行业我不清楚，但是你自己要清楚。并且有针对性地写简历，提高自己的能力。
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我没有社会关系，所以无论投简历找工作，还是跑医院拜访客户，都是从零开始。但是无论何时何地，我都很清楚自己现在在干什么，将来需要改进什么，整个职业规划应该如何合理发展。我的两任老板，我的客户，对我的评价都不错：勤奋、塌实、专业、细致。
两份工作中，我努力尝试各个环节，积累了不少技能（这么短的时间，暂不能称之为经验）。虽然只有9个月的工作时间，但是，我相信我的能力可以堪比1年以上工作经验的人。
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别人的评价不重要，重要的是自己认清自己。
作者：MeredithQiu 回复日期：2009-1-8 22:14:58
有了1年工作经验，投简历的命中率就不会是零了。但是，我的目标必须是500强外企。（期间有个私人代理商的老板在一次展会上看中了我，非要挖我去，我没答应。）比起私人公司的销售代表，我的专业知识、工作能力略胜一筹，但是比起外企的培训制度和企业文化熏陶下的销售代表，我需要学习的东西还远远不够。
第一家A，销售主管一面，她斯文、随和，当时聊得很开心。唯一的缺陷是，由于第一次面，说话有点紧张，缺乏应有的严谨和逻辑。她说她会推荐给地区经理，但是需要一段时间，可是直到今天也没电话，我不知道是不是挂了。。。
------------------------------------------------------------
别管她，有可能真像她说的那样，也可能仅仅是客套话。
--------------------------------------------------
第二家B，销售主管一面。但给我的感觉不太好，2PM打电话给我，3PM面试，我赶到后一看，还是5个人群面，但是是一个一个回答问题，很没劲，足足面了4个小时。而且首先淘汰了我认为最牛的那个，最后留下了我认为最差的那个。主管也是刚调过来不到2个月，感觉问问题的样子很不专心，很不诚心，用我现任老板的话说就是：站没站相，坐没坐相，缺乏办公室礼貌。结果我被刷了，但是我知道我是哪几个问题没回答好。
-----------------------------------------------------
1.知道哪个问题没回答好就可以了，面试也是学习。
2.每个公司的用人角度不一样，可能你认为差的，但是就恰恰符合那家公司的要求，这个没必要耿耿于怀。
3.面试中，你要尽力明白主考官想要你表达的东西是什么，也就是说投其所好。不过从你的描述看，估计这家公司招聘确实不专业，也没有好遗憾的了。
---------------------------------------------------
第三家C，主管一面。这家真有500强的风范了，电话里和面试时都很礼貌，提的问题也很专业，与我现任的工作风格相似。面试之前，我会了解企业的文化理念、并购计划、销售产品、年销售量、明年计划、面试风格，总之是做足功课。任意列举一个它家的药品，我都可以详细解释药理机制、适应症、禁忌症、剂量、毒副作用等等。08年度企业销售量，竞争对手的销售量，影响销量的因素，这些我也可以说出一些。所以尽管我经验不足1年，但是轻松过一面。主管的评价是：勤奋。但是大区经理二面时，我被刷了。原因是这个职位是在偏远地区，而我是出生、成长在省会城市，还是独生女，大区经理始终不相信我能孤身去这么远的地方工作。所以反复质问我，怀疑我。我当时没料到这是考验，所以回答得不够坚定。但是，我也确实不想去那个偏远地区。因为之前我接到的面试电话提供的职位是我所在的省会城市，可是我拒绝了，因为我当时从事现任工作，并不想换。后来，一年到底，想换工作了，就打电话给HR，HR说只有偏远地区了。我只好默认。偏远地区就意味着市场份额的偏差，客户资源的偏差，真不是我想要发展的方向，所以回答得不够坚定，被刷没商量。事后想想，大可先表个决心，先面进再拒绝也不迟，就当面试经验。
-------------------------------------------------------
这个没有好后悔的，不适合就不要去，否则去了干不了几天又回来，对自己伤害很大。
-----------------------------------------------------
运气不错，又接到一家500强面试电话，下周又要面了。所以又开始做功课，了解这家企业的祖宗十八代^_^
每次面试，对我来说，就像在英语角发言，我很放松，有重点地描述自己做过的工作（如star方式回答）。500强企业的面试问题分析，英语面试，我都仔细阅读，充分准备。尤其是应聘销售职位，我认为面试时需要表现出有主见、有分析能力、有应对困难和解决困难的毅力，并且不能冷场。但是，这种场景下，我总是缺乏幽默感，平时有点幽默感的。因此，面试官会不会觉得我太乏味，太像个说教的，或者略强势了点，不容易融入团队？所以刷了我？
----------------------------------------------------
面试是非常严谨的场合，没有必要故作幽默。你需要做的是尽量创造一个良好的沟通气氛与主考官，好像是和主考官拉家常一样，不要紧张。当然不排除有的主考官故意考察你的应变能力抗压能力，做到灵活应对就可以了。
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简历分析：
基本信息
姓名： 性别：
出生日期： 工作年限：
毕业院校： 专业：临床医学五年制本科
居住地： 户口：
地址： Email：
家庭电话： 手机：
工作经历
2008/07— xxx科技有限公司 医疗器械销售
负责区域为部分xxx区医院，从事xxx进口医疗器械在临床产科的推广及销售，能够以高度的责任感倾听客户的需求，将临床工作与产品优势相结合，独立完成PPT制作及科室宣讲，通过有效沟通获得客户的信任感，顺利完成采购流程，并及时反馈信息至公司。
2007/07—2008/06 xxx医疗器械公司 医疗器械销售
负责区域为xxx市区医院，熟练运用网络资源查找国内外医学文献，结合临床工作向临床医生介绍该检验设备的检查项目及临床意义；指导检验医师操作检验仪器，阅读检验结果；协调临床与检验科室的关系，并及时反馈信息至公司。
Tommy：1.一年半的经验，两家公司，如果再换工作会给人不稳定的印象。不好找工作，可考虑简历中回避一份工作。
2.工作经验描述过于简单，没能展示出自己的能力。工作执掌与流程，没有清晰地展示出来，给人的感觉对自己的工作理解不清晰，没学到经验。
3.可简单罗列五到十条经验。
教育经历
2002/09—2007/06 xxx大学临床医学五年制本科
xxx—xxx xxx中学 宣传委员
所获奖励
xxx年 xxx大学首届医学节生理实验操作第x名
xxx年 xxx大学临床医学院英语演讲比赛第x名
xxx年 xxx大学医学院临床二系“学习与网络”辩论赛优秀队辩手
Tommy：1.上面两项可以合并在一起，简单的写点。
2.中学的经历没必要写
社会实践及学校活动
xxx—xxx xxx第二人民医院临床实习
完成为期一年的临床医学的实习，协助医生完成各项临床工作，基本掌握临床医学理论知识和实际操作技能，并具有良好的与人沟通的能力。
xxx—xxx xxx学院医学院英语电台部
同时担任临床医学院英语电台部的宣传员和播音员，单独完成每周一次的海报设计和宣传策划，并与几位社团成员共同完成英语播音工作，逐步提高了与人沟通和协作的能力，并具备创新的宣传策划能力和高度的责任感。
Tommy：1.从教育经历、所获奖励、与社会实践及学校活动来看，求职者的简历仍然有很大的学生生印记。
2.因为已经有一年多的经验，所以应该着力在强调自己的工作能力与工作获得的经验，虽然工作年限不长。否则会让人感觉不适应社会、学习能力慢等。学校活动可以写，如果有特别的亮点的话，但最好一笔带过。
语言能力
大学英语六级 xxx分
曾参加CET口语考试，可用英语进行日常基本交流，参加英语面试。
计算机能力
全国计算机等级二级 合格
基本掌握Microsoft Office ：Word，Excel，Power Point，Outlook各项操作，熟练运用电脑检索网络资源、医学文献。
自我评价
工作理念：执着 + 创新
工作态度：勤勤恳恳 + 踏踏实实
工作方式：领导决策 + 团结协作
Tommy:没有求职意向，这个是简历的大忌。
有了1年工作经验，投简历的命中率就不会是零了。但是，我的目标必须是500强外企。（期间有个私人代理商的老板在一次展会上看中了我，非要挖我去，我没答应。）比起私人公司的销售代表，我的专业知识、工作能力略胜一筹，但是比起外企的培训制度和企业文化熏陶下的销售代表，我需要学习的东西还远远不够。
第一家A，销售主管一面，她斯文、随和，当时聊得很开心。唯一的缺陷是，由于第一次面，说话有点紧张，缺乏应有的严谨和逻辑。她说她会推荐给地区经理，但是需要一段时间，可是直到今天也没电话，我不知道是不是挂了。。。
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别管她，有可能真像她说的那样，也可能仅仅是客套话。
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第二家B，销售主管一面。但给我的感觉不太好，2PM打电话给我，3PM面试，我赶到后一看，还是5个人群面，但是是一个一个回答问题，很没劲，足足面了4个小时。而且首先淘汰了我认为最牛的那个，最后留下了我认为最差的那个。主管也是刚调过来不到2个月，感觉问问题的样子很不专心，很不诚心，用我现任老板的话说就是：站没站相，坐没坐相，缺乏办公室礼貌。结果我被刷了，但是我知道我是哪几个问题没回答好。
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1.知道哪个问题没回答好就可以了，面试也是学习。
2.每个公司的用人角度不一样，可能你认为差的，但是就恰恰符合那家公司的要求，这个没必要耿耿于怀。
3.面试中，你要尽力明白主考官想要你表达的东西是什么，也就是说投其所好。不过从你的描述看，估计这家公司招聘确实不专业，也没有好遗憾的了。
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第三家C，主管一面。这家真有500强的风范了，电话里和面试时都很礼貌，提的问题也很专业，与我现任的工作风格相似。面试之前，我会了解企业的文化理念、并购计划、销售产品、年销售量、明年计划、面试风格，总之是做足功课。任意列举一个它家的药品，我都可以详细解释药理机制、适应症、禁忌症、剂量、毒副作用等等。08年度企业销售量，竞争对手的销售量，影响销量的因素，这些我也可以说出一些。所以尽管我经验不足1年，但是轻松过一面。主管的评价是：勤奋。但是大区经理二面时，我被刷了。原因是这个职位是在偏远地区，而我是出生、成长在省会城市，还是独生女，大区经理始终不相信我能孤身去这么远的地方工作。所以反复质问我，怀疑我。我当时没料到这是考验，所以回答得不够坚定。但是，我也确实不想去那个偏远地区。因为之前我接到的面试电话提供的职位是我所在的省会城市，可是我拒绝了，因为我当时从事现任工作，并不想换。后来，一年到底，想换工作了，就打电话给HR，HR说只有偏远地区了。我只好默认。偏远地区就意味着市场份额的偏差，客户资源的偏差，真不是我想要发展的方向，所以回答得不够坚定，被刷没商量。事后想想，大可先表个决心，先面进再拒绝也不迟，就当面试经验。
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这个没有好后悔的，不适合就不要去，否则去了干不了几天又回来，对自己伤害很大。
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运气不错，又接到一家500强面试电话，下周又要面了。所以又开始做功课，了解这家企业的祖宗十八代^_^
每次面试，对我来说，就像在英语角发言，我很放松，有重点地描述自己做过的工作（如star方式回答）。500强企业的面试问题分析，英语面试，我都仔细阅读，充分准备。尤其是应聘销售职位，我认为面试时需要表现出有主见、有分析能力、有应对困难和解决困难的毅力，并且不能冷场。但是，这种场景下，我总是缺乏幽默感，平时有点幽默感的。因此，面试官会不会觉得我太乏味，太像个说教的，或者略强势了点，不容易融入团队？所以刷了我？
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面试是非常严谨的场合，没有必要故作幽默。你需要做的是尽量创造一个良好的沟通气氛与主考官，好像是和主考官拉家常一样，不要紧张。当然不排除有的主考官故意考察你的应变能力抗压能力，做到灵活应对就可以了。
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简历分析：
基本信息
姓名： 性别：
出生日期： 工作年限：
毕业院校： 专业：临床医学五年制本科
居住地： 户口：
地址： Email：
家庭电话： 手机：
工作经历
2008/07— xxx科技有限公司 医疗器械销售
负责区域为部分xxx区医院，从事xxx进口医疗器械在临床产科的推广及销售，能够以高度的责任感倾听客户的需求，将临床工作与产品优势相结合，独立完成PPT制作及科室宣讲，通过有效沟通获得客户的信任感，顺利完成采购流程，并及时反馈信息至公司。
2007/07—2008/06 xxx医疗器械公司 医疗器械销售
负责区域为xxx市区医院，熟练运用网络资源查找国内外医学文献，结合临床工作向临床医生介绍该检验设备的检查项目及临床意义；指导检验医师操作检验仪器，阅读检验结果；协调临床与检验科室的关系，并及时反馈信息至公司。
Tommy：1.一年半的经验，两家公司，如果再换工作会给人不稳定的印象。不好找工作，可考虑简历中回避一份工作。
2.工作经验描述过于简单，没能展示出自己的能力。工作执掌与流程，没有清晰地展示出来，给人的感觉对自己的工作理解不清晰，没学到经验。
3.可简单罗列五到十条经验。
教育经历
2002/09—2007/06 xxx大学临床医学五年制本科
xxx—xxx xxx中学 宣传委员
所获奖励
xxx年 xxx大学首届医学节生理实验操作第x名
xxx年 xxx大学临床医学院英语演讲比赛第x名
xxx年 xxx大学医学院临床二系“学习与网络”辩论赛优秀队辩手
Tommy：1.上面两项可以合并在一起，简单的写点。
2.中学的经历没必要写
社会实践及学校活动
xxx—xxx xxx第二人民医院临床实习
完成为期一年的临床医学的实习，协助医生完成各项临床工作，基本掌握临床医学理论知识和实际操作技能，并具有良好的与人沟通的能力。
xxx—xxx xxx学院医学院英语电台部
同时担任临床医学院英语电台部的宣传员和播音员，单独完成每周一次的海报设计和宣传策划，并与几位社团成员共同完成英语播音工作，逐步提高了与人沟通和协作的能力，并具备创新的宣传策划能力和高度的责任感。
Tommy：1.从教育经历、所获奖励、与社会实践及学校活动来看，求职者的简历仍然有很大的学生生印记。
2.因为已经有一年多的经验，所以应该着力在强调自己的工作能力与工作获得的经验，虽然工作年限不长。否则会让人感觉不适应社会、学习能力慢等。学校活动可以写，如果有特别的亮点的话，但最好一笔带过。
语言能力
大学英语六级 xxx分
曾参加CET口语考试，可用英语进行日常基本交流，参加英语面试。
计算机能力
全国计算机等级二级 合格
基本掌握Microsoft Office ：Word，Excel，Power Point，Outlook各项操作，熟练运用电脑检索网络资源、医学文献。
自我评价
工作理念：执着 + 创新
工作态度：勤勤恳恳 + 踏踏实实
工作方式：领导决策 + 团结协作
Tommy:没有求职意向，这个是简历的大忌。
作者：weiweicandy 回复日期：2009-1-10 23:17:46
很感谢LZ能开这样的帖子，百忙之余大家在考虑自己事业发展的同时，还能来这里分享经验的人，先赞一个：）
大概看了看LZ的帖子，觉得受益匪浅。觉得自己的职业生涯正需要像LZ这样的人指点一下：）占用您一点时间，非常感谢：）
说一下我的情况吧：本人也是三本毕业，英语专业，专业学的一般，老外说个话能听懂没问题，但是口语差了点，平时也没怎么练过，想着面试的时候是不是有必要背点东西呢！从师范类院校毕业，也就一直从事着自己大学时候的专业--老师，在一家私企做英语老师，主要是针对中学课外辅导这个方向的，想想也有1年半的时间了，感觉这个工作不疼不痒的，能学到的东西有限，基本上觉得自己在这个行业也就“到此为止了”。
--------------------------------------------------------
1.英语没有任何问题，当然背点自己的简历以及与求职有关的东西还是有必要的。
2.看能不能进公立学校做教师。
------------------------------------------------------
目前想转行去外企做助理，但是我没有行政或者助理这个方向的经验，所以还是比较认同从底层做起的。投了好多简历都没有消息，而且一般像行政助理或者经理助理这样的职位投简历的人数多的让我吃惊，一个职位有的竟有5000多人在竞争，少的也有几百到2000多人，没想到助理这个职位还有这么多人竞争压力！也不知道自己的专业有什么优势，也想过是不是自己当了老师反而对转行选择助理这个行业起到了劣势的作用，我想到外企锻炼几年，也不了解助理在面试的时候要注意些什么，还想请教助理这个职位的发展前景如何？哎，反正现在挺郁闷！说了很多，估计条例性很差，还请楼主包涵！想知道我怎么可以在简历的海选中申请到一次面试机会!BTW本人有专八证，普通话一级乙等，高级教师资格证（估计这个作用不大）。还祝楼主牛年快乐，工作顺心：）
-------------------------------------------------
1.不要去应聘助理。
通常这个职位是小姐的身子丫鬟的命，谁都能使唤你，还学不到东西。
2.应聘比助理高一级别的职位，譬如工程师或者专员等。其实，级别越低往往竞争的人越多，因为中国人太多。
2.至于应聘什么职位，我前面已经有详细的说明，可以自己找找。自己定位。
很感谢LZ能开这样的帖子，百忙之余大家在考虑自己事业发展的同时，还能来这里分享经验的人，先赞一个：）
大概看了看LZ的帖子，觉得受益匪浅。觉得自己的职业生涯正需要像LZ这样的人指点一下：）占用您一点时间，非常感谢：）
说一下我的情况吧：本人也是三本毕业，英语专业，专业学的一般，老外说个话能听懂没问题，但是口语差了点，平时也没怎么练过，想着面试的时候是不是有必要背点东西呢！从师范类院校毕业，也就一直从事着自己大学时候的专业--老师，在一家私企做英语老师，主要是针对中学课外辅导这个方向的，想想也有1年半的时间了，感觉这个工作不疼不痒的，能学到的东西有限，基本上觉得自己在这个行业也就“到此为止了”。
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1.英语没有任何问题，当然背点自己的简历以及与求职有关的东西还是有必要的。
2.看能不能进公立学校做教师。
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目前想转行去外企做助理，但是我没有行政或者助理这个方向的经验，所以还是比较认同从底层做起的。投了好多简历都没有消息，而且一般像行政助理或者经理助理这样的职位投简历的人数多的让我吃惊，一个职位有的竟有5000多人在竞争，少的也有几百到2000多人，没想到助理这个职位还有这么多人竞争压力！也不知道自己的专业有什么优势，也想过是不是自己当了老师反而对转行选择助理这个行业起到了劣势的作用，我想到外企锻炼几年，也不了解助理在面试的时候要注意些什么，还想请教助理这个职位的发展前景如何？哎，反正现在挺郁闷！说了很多，估计条例性很差，还请楼主包涵！想知道我怎么可以在简历的海选中申请到一次面试机会!BTW本人有专八证，普通话一级乙等，高级教师资格证（估计这个作用不大）。还祝楼主牛年快乐，工作顺心：）
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1.不要去应聘助理。
通常这个职位是小姐的身子丫鬟的命，谁都能使唤你，还学不到东西。
2.应聘比助理高一级别的职位，譬如工程师或者专员等。其实，级别越低往往竞争的人越多，因为中国人太多。
2.至于应聘什么职位，我前面已经有详细的说明，可以自己找找。自己定位。
外企生活十四：
面试我的是三个老外，一个荷兰人一个丹麦人一个英国人。因为这家公司的分公司遍布不同的国家，要求与不同风格的人合作，面试我的人也是来自不同的国家。这是一场特别的面试，特别在一开始他们没有过多地验证我的能力，而是率先介绍他们自己以及他们的产品。我猜测可能他们并没有选择很多的候选人，很可能根据我的简历他们已经认定我就是合适的人选。
通常我们经历的面试，可能都、会选择很多候选人，然后在里面选择最好的。很多外企的招聘不是这样的，他们通常先收集一段时间的简历，然后HR推荐一些她认为比较符合的应聘者给主管。主管拿到简历后，再筛选三到五个最合适的，按顺序依次约见。这样不仅会节约面试者的时间，也会节省公司的很多资源。很多跨国公司比较讲究价值尊重，因此哪怕是仅仅是一个面试，他们也会尽量尊重求职者的感受。
一家著名的公司，仅仅是在网上投递一份简历，对我而言就是按一下鼠标而已。我没有获得面试邀请，但是让我收到他们的回复邮件，而且不是网络设置的自动回复的那种。我把英文原文粘贴在这里，以说明我没有乱说。
Hi, Tommy
Thank you for submitting your recent letter and resume concerning employment with our organization.
We considered your application very carefully, we feel your qualifications and experiences do not suit the needs of the position presently available.
We take this opportunity to thank you for your interest in our company and to wish you much success as you seek a challenging and rewarding position.
Yours sincerely,
Recruitment,
XXXXXX
到这里工作后证明当时我的猜测没错，三个老外从几十份简历中挑选了两个候选人包括我。他们认为我比另外一个更合适，面试后就基本决定下来，后来由于公司总部流程的调整，耽搁了一些时间是外话了。接着介绍他们的团队，虽然他们是一个大公司，但是他们这个事业处在中国的团队是刚成立的，问我愿不愿意加入一个小的团队。我当然说没问题，得到我这样的回答后，他们才开始要求我做自我介绍。
面试我的是三个老外，一个荷兰人一个丹麦人一个英国人。因为这家公司的分公司遍布不同的国家，要求与不同风格的人合作，面试我的人也是来自不同的国家。这是一场特别的面试，特别在一开始他们没有过多地验证我的能力，而是率先介绍他们自己以及他们的产品。我猜测可能他们并没有选择很多的候选人，很可能根据我的简历他们已经认定我就是合适的人选。
通常我们经历的面试，可能都、会选择很多候选人，然后在里面选择最好的。很多外企的招聘不是这样的，他们通常先收集一段时间的简历，然后HR推荐一些她认为比较符合的应聘者给主管。主管拿到简历后，再筛选三到五个最合适的，按顺序依次约见。这样不仅会节约面试者的时间，也会节省公司的很多资源。很多跨国公司比较讲究价值尊重，因此哪怕是仅仅是一个面试，他们也会尽量尊重求职者的感受。
一家著名的公司，仅仅是在网上投递一份简历，对我而言就是按一下鼠标而已。我没有获得面试邀请，但是让我收到他们的回复邮件，而且不是网络设置的自动回复的那种。我把英文原文粘贴在这里，以说明我没有乱说。
Hi, Tommy
Thank you for submitting your recent letter and resume concerning employment with our organization.
We considered your application very carefully, we feel your qualifications and experiences do not suit the needs of the position presently available.
We take this opportunity to thank you for your interest in our company and to wish you much success as you seek a challenging and rewarding position.
Yours sincerely,
Recruitment,
XXXXXX
到这里工作后证明当时我的猜测没错，三个老外从几十份简历中挑选了两个候选人包括我。他们认为我比另外一个更合适，面试后就基本决定下来，后来由于公司总部流程的调整，耽搁了一些时间是外话了。接着介绍他们的团队，虽然他们是一个大公司，但是他们这个事业处在中国的团队是刚成立的，问我愿不愿意加入一个小的团队。我当然说没问题，得到我这样的回答后，他们才开始要求我做自我介绍。
作者：becky_miaomiao 回复日期：2009-1-10 15:34:19
才发现LZ的帖子，比较激动，坚持拜读完
我是07届毕业生，学校还好，什么211，985的还都是，专业比较冷门，金属材料成型，就钢铁什么的，热处理什么的
毕业后一直在国企工作，吃不饱饿不死，感觉有点混日子
今年动了跳槽的念头，想趁年轻多闯一闯，不然不小心就在这里养老了
但是又碰上金融危机，懒了一把，有时候就想，我一女生，瞎折腾什么啊，挣钱的事情交给男人好了，我就在国企混日子吧
有时候又罪恶感很重，浪费时间让我很不安
最近也在搜索一些外企的资料，发现好像专业并不能对的上
而且我还比较倾向于在重庆成都这一带生活，机会又少了很多
一直到现在，我都不能确定跳槽的决心
lz给个意见吧
---------------------------------------------------
你这个比较复杂啊，决心的问题要靠你自己了。
至于能力我猜你没问题，专业吗，很多人干的都不是本专业。
考虑清楚，先等等看吧。
作者：MeredithQiu 回复日期：2009-01-13 22:43:36
第四家D企业，面的过程最震撼。周四下午与HR约定，下周一1：30PM面试。不料周日5：45PM，小区经理打电话来给我电话面试，当时我正在吃晚饭。电话面试通过，她约我周一早上去面试。我告诉她，我已与HR约定1：30PM，她说：那就下午吧，我和她是一个组的。我顿时石化，觉得好混乱。
----------------------------------------------
这个问题不大，只能说面试官太随意。
-----------------------------------------
下午1：20PM，抵达目的地。10平方米的前台没有职员，后来听面试经理说前台有事外出了。已有2个人在里面办公室面试，4个人在前台边上等待面试，我也一起等，然后又陆陆续续来了好几个。期间，公司内部职员一直在里面的办公室开会，也没人出来接待我们，偶尔有人问一声：来面试啊？就没了下文。大家七嘴八舌地聊天，瞎扯。我发现有人是国企工作2、3年的，有人是专门跑药店的，有人是应届的，还有一个是我在第二家B企业面试时见过的，哈哈，真是意外，她告诉我那场面试，虽然那个我认为最差的被推荐到上海接受大区经理二面，但是最后未能通过。我是在私人代理商做进口器械销售，工作内容包括市场推广、产品宣讲、价格谈判、售后服务，以上环节只有在我无法独立完成时，我老板才会出马帮我。因此，我认为我的工作经历是很充实的，我也很有自信。
-----------------------------------------------
我相信你很有能力，这个很重要。因为面试通常很多时间，更重要的是你需要在很短的时间里让面试官员相信你有能力。有没有能力是一回事，她认为你有没有能力又是一回事。
---------------------------------------------------------
直到3PM，才有小区经理出来请大家填写空白简历，然后轮流请大家进去面试，剩下的人还是在外面等。有人是约定1PM面，也有人是约定3PM面，反正没了秩序。那几个跑药店、混国企、甚至有的人是经内部员工介绍来面试的销售代表，她们先面，面完出来，果然不出我所料，大呼紧张，有些问题回答不好，比如：产品介绍、人生规划、怎么面对冲突和困难、薪水期望、面完之后该问面试官什么问题。我平时习惯性帮人，所以马上就告诉了她们当时该如何回答，不知道这有没有帮上她们，其实我也挺菜鸟的。
轮到我，已经是4：30 PM。2个组都要招人，于是2个组的小区经理一商量，一起面我。其中一个女的，就是周日5：45PM电话约我面试的。她说肚子好饿，就边吃饼干边面我。3个人面对面坐着3张椅子，挤在某个角落，中间连个桌子都没有。我和那女经理说：您可以先吃完饼干，再面试。她仍然坚持边吃边面。于是就问了常规问题，都是我以前面试时回答过的，因此对答如流。期间有一个交锋，女经理认为：我跳槽频繁，太有主见，肯定经常和老板起冲突。我微笑着反驳：“我很少和老板起冲突。我老板很喜欢我，我们之间的合作很愉快，无论是工作还是生活，我们都有共同话题。我就像他的左右手，值得他信赖，在我正式提出辞职之后，他仍然客气挽留我，并且加薪，因为短期之内他无法找到替代我的员工。而且我的客户也很喜欢我，我单独完成采购流程之后，我老板跟我去见客户，客户都会先在老板面前称赞我的专业、细致和勤奋。我擅长沟通，而且重视团队合作。”
------------------------------------------------
1.不要说你辞职后，老板如何如何，那样听来有威胁的意思。
2.别的回答没问题。
----------------------------------------
她又追问：“当你发现老板意见错误时会怎么办？”我微笑答：“首先，一件事情未出结果之前，我无法确定老板的意见是正确还是错误。”她说：“那如果你能确定老板的意见是错的，然后你跟他起冲突呢？”我说：“意见不合不能称作冲突。我会换位思考，理解老板为何做出这样的决定，分析形势，查找意见分歧的根源，而非人身攻击。然后我会和他沟通、请教。我认为沟通的方式和沟通的内容同样重要，而且我现任老板也很喜欢这样的交流方式，他认为集思广益能够促进事件的进展。通过有效沟通，我和老板总能找到合理的解决方式，因为我们共同的目标是为公司赢利，缩短采购流程，降低采购成本。”她再次质问：“如果无法达成共识呢？”我说：“有时，并不是完全采纳老板的意见，也不是完全采纳我的意见，而是综合考虑，互相弥补，找出最佳的方案。但是，我始终坚持一个原则——遵从老板的意见。”然后，另一个男的经理问我是否了解该企业。我事先已做好功课，把企业理念、并购、发展历史、国内生产工厂、销售风格、业绩、相关产品一一道来。男经理就让我stop了。一面结束。
-------------------------------------------
1.很明显那个女的是你的主管，她对你的能力是认可的，所以才在你跳槽频繁，和太有主见可能与老板冲突上与你纠结。
2.你不应该回避她的问题，有主见并没有错。她已经很明确地问你，如果老板出错你怎么办。你应该直接回答她，找个机会私下表达自己的观点善意地提醒，让老板自己决定。
3,吃饼干没啥，也是比较随意，可能与公司文化有关。
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第四家D企业，面的过程最震撼。周四下午与HR约定，下周一1：30PM面试。不料周日5：45PM，小区经理打电话来给我电话面试，当时我正在吃晚饭。电话面试通过，她约我周一早上去面试。我告诉她，我已与HR约定1：30PM，她说：那就下午吧，我和她是一个组的。我顿时石化，觉得好混乱。
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这个问题不大，只能说面试官太随意。
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下午1：20PM，抵达目的地。10平方米的前台没有职员，后来听面试经理说前台有事外出了。已有2个人在里面办公室面试，4个人在前台边上等待面试，我也一起等，然后又陆陆续续来了好几个。期间，公司内部职员一直在里面的办公室开会，也没人出来接待我们，偶尔有人问一声：来面试啊？就没了下文。大家七嘴八舌地聊天，瞎扯。我发现有人是国企工作2、3年的，有人是专门跑药店的，有人是应届的，还有一个是我在第二家B企业面试时见过的，哈哈，真是意外，她告诉我那场面试，虽然那个我认为最差的被推荐到上海接受大区经理二面，但是最后未能通过。我是在私人代理商做进口器械销售，工作内容包括市场推广、产品宣讲、价格谈判、售后服务，以上环节只有在我无法独立完成时，我老板才会出马帮我。因此，我认为我的工作经历是很充实的，我也很有自信。
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我相信你很有能力，这个很重要。因为面试通常很多时间，更重要的是你需要在很短的时间里让面试官员相信你有能力。有没有能力是一回事，她认为你有没有能力又是一回事。
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直到3PM，才有小区经理出来请大家填写空白简历，然后轮流请大家进去面试，剩下的人还是在外面等。有人是约定1PM面，也有人是约定3PM面，反正没了秩序。那几个跑药店、混国企、甚至有的人是经内部员工介绍来面试的销售代表，她们先面，面完出来，果然不出我所料，大呼紧张，有些问题回答不好，比如：产品介绍、人生规划、怎么面对冲突和困难、薪水期望、面完之后该问面试官什么问题。我平时习惯性帮人，所以马上就告诉了她们当时该如何回答，不知道这有没有帮上她们，其实我也挺菜鸟的。
轮到我，已经是4：30 PM。2个组都要招人，于是2个组的小区经理一商量，一起面我。其中一个女的，就是周日5：45PM电话约我面试的。她说肚子好饿，就边吃饼干边面我。3个人面对面坐着3张椅子，挤在某个角落，中间连个桌子都没有。我和那女经理说：您可以先吃完饼干，再面试。她仍然坚持边吃边面。于是就问了常规问题，都是我以前面试时回答过的，因此对答如流。期间有一个交锋，女经理认为：我跳槽频繁，太有主见，肯定经常和老板起冲突。我微笑着反驳：“我很少和老板起冲突。我老板很喜欢我，我们之间的合作很愉快，无论是工作还是生活，我们都有共同话题。我就像他的左右手，值得他信赖，在我正式提出辞职之后，他仍然客气挽留我，并且加薪，因为短期之内他无法找到替代我的员工。而且我的客户也很喜欢我，我单独完成采购流程之后，我老板跟我去见客户，客户都会先在老板面前称赞我的专业、细致和勤奋。我擅长沟通，而且重视团队合作。”
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1.不要说你辞职后，老板如何如何，那样听来有威胁的意思。
2.别的回答没问题。
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她又追问：“当你发现老板意见错误时会怎么办？”我微笑答：“首先，一件事情未出结果之前，我无法确定老板的意见是正确还是错误。”她说：“那如果你能确定老板的意见是错的，然后你跟他起冲突呢？”我说：“意见不合不能称作冲突。我会换位思考，理解老板为何做出这样的决定，分析形势，查找意见分歧的根源，而非人身攻击。然后我会和他沟通、请教。我认为沟通的方式和沟通的内容同样重要，而且我现任老板也很喜欢这样的交流方式，他认为集思广益能够促进事件的进展。通过有效沟通，我和老板总能找到合理的解决方式，因为我们共同的目标是为公司赢利，缩短采购流程，降低采购成本。”她再次质问：“如果无法达成共识呢？”我说：“有时，并不是完全采纳老板的意见，也不是完全采纳我的意见，而是综合考虑，互相弥补，找出最佳的方案。但是，我始终坚持一个原则——遵从老板的意见。”然后，另一个男的经理问我是否了解该企业。我事先已做好功课，把企业理念、并购、发展历史、国内生产工厂、销售风格、业绩、相关产品一一道来。男经理就让我stop了。一面结束。
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1.很明显那个女的是你的主管，她对你的能力是认可的，所以才在你跳槽频繁，和太有主见可能与老板冲突上与你纠结。
2.你不应该回避她的问题，有主见并没有错。她已经很明确地问你，如果老板出错你怎么办。你应该直接回答她，找个机会私下表达自己的观点善意地提醒，让老板自己决定。
3,吃饼干没啥，也是比较随意，可能与公司文化有关。
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作者：MeredithQiu 回复日期：2009-01-13 22:45:3
我回到前台，继续跟剩下的等待的面试者瞎聊。10分钟后，男经理出来，叫我直接参加大区经理二面。二面的问题也类似，让我销售成功、失败的实例。最后我问了他2个问题，一是09年度这一组的销售计划；二是如果我有幸面试成功，还有哪些方面是我可以努力的。他的回答纠结于我为何频繁跳槽。他认为：“如果要学东西，在一家企业只呆半年，是学不够的，至少可以呆10年，也学不完。而且任何一个老板，都不会喜欢你这样的频繁跳槽的员工。你的面试技巧很好！（这句话说得很阴，感觉是在讽刺我。）”由于面试已经结束，我毫无余地反驳。
-------------------------------------------------
1.面试结束时，如果面试官不问你还有什么问题，你就不要问，免得画蛇添足。如果他问了，你就说可以介绍一下咱们公司和团队吗？这样既满足了他的虚荣，也不会太尴尬。因为很多时候，你的职位都不能马上决定。
2.总的说，你这次面试表现还是比较成功的，关键是你的简历出了问题，跳槽频繁，必须该，怎么该，我已经告诉你了。
3.关于成功失败的案例，成功的我就不说了，你可以想很多。但是你一定要注意你举的例子需要切合你应聘的职位的要求，就是说通过这个案例强调你适合这个职位，但是不能太明显。
失败的吗，这个学问很大。你要举那些并不是很关系你自身能力的失败案例，譬如说某某案例因为某某原因，可能是组织也可能是沟通等等，造成了组织的混乱或者客户的不满，但是最终还是达成任务。然后你再分析，虽然这不是你自身能力的问题，但是你作为客户的窗口也好其它的也好，你其实本来可以做的更好，譬如某某方面。然后你再说通过这个教训，你们后来如何如何改进等。
--------------------------------------------------
事实上，我现在工作的单位，好比一个15平方米的小杂货铺，一个老板，3个员工，代理进口产品；我去面试的外企，规模等同于家乐福。我如何呆上10年？！我的学历 ，我的能力，我的刻苦、勤奋，都让我有足够的自信面对一份更有挑战的工作。我实习期间，多数老师对我的评价是勤奋，细心；我两任老板对我的评价是塌实、专业。我擅长换位思考，重视团队合作，我会通过勤奋，很快适应新环境，然后执着、坚持不懈地完成工作，最后尝试着对工作提出新的见解，和老师、老板交流，即所谓的创新。因此，我也在老师和老板眼中的评价一直以来都很高。
------------------------------------------------
我相信你说的都是真的，但是重要的是你需要在面试短短时间理，向对方传达并让你其相信你有这样的能力。
---------------------------------------------------
走出这家外企，已经是6PM，天又黑又冷，我又饿又伤心，好想趴在某个肩膀上大哭一场。连续面了4家500强外企，而每次面试之前我都会做足功课，却常常败在大区经理面前。我忽然伤心、脆弱起来了。
----------------------------------------------------
准备是一方面，但不是全部。你需要吸取教训并发散，人不能在同一条河流跌倒两次，那你也一样不应该在同样面试跌倒第二次。
我回到前台，继续跟剩下的等待的面试者瞎聊。10分钟后，男经理出来，叫我直接参加大区经理二面。二面的问题也类似，让我销售成功、失败的实例。最后我问了他2个问题，一是09年度这一组的销售计划；二是如果我有幸面试成功，还有哪些方面是我可以努力的。他的回答纠结于我为何频繁跳槽。他认为：“如果要学东西，在一家企业只呆半年，是学不够的，至少可以呆10年，也学不完。而且任何一个老板，都不会喜欢你这样的频繁跳槽的员工。你的面试技巧很好！（这句话说得很阴，感觉是在讽刺我。）”由于面试已经结束，我毫无余地反驳。
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1.面试结束时，如果面试官不问你还有什么问题，你就不要问，免得画蛇添足。如果他问了，你就说可以介绍一下咱们公司和团队吗？这样既满足了他的虚荣，也不会太尴尬。因为很多时候，你的职位都不能马上决定。
2.总的说，你这次面试表现还是比较成功的，关键是你的简历出了问题，跳槽频繁，必须该，怎么该，我已经告诉你了。
3.关于成功失败的案例，成功的我就不说了，你可以想很多。但是你一定要注意你举的例子需要切合你应聘的职位的要求，就是说通过这个案例强调你适合这个职位，但是不能太明显。
失败的吗，这个学问很大。你要举那些并不是很关系你自身能力的失败案例，譬如说某某案例因为某某原因，可能是组织也可能是沟通等等，造成了组织的混乱或者客户的不满，但是最终还是达成任务。然后你再分析，虽然这不是你自身能力的问题，但是你作为客户的窗口也好其它的也好，你其实本来可以做的更好，譬如某某方面。然后你再说通过这个教训，你们后来如何如何改进等。
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事实上，我现在工作的单位，好比一个15平方米的小杂货铺，一个老板，3个员工，代理进口产品；我去面试的外企，规模等同于家乐福。我如何呆上10年？！我的学历 ，我的能力，我的刻苦、勤奋，都让我有足够的自信面对一份更有挑战的工作。我实习期间，多数老师对我的评价是勤奋，细心；我两任老板对我的评价是塌实、专业。我擅长换位思考，重视团队合作，我会通过勤奋，很快适应新环境，然后执着、坚持不懈地完成工作，最后尝试着对工作提出新的见解，和老师、老板交流，即所谓的创新。因此，我也在老师和老板眼中的评价一直以来都很高。
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我相信你说的都是真的，但是重要的是你需要在面试短短时间理，向对方传达并让你其相信你有这样的能力。
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走出这家外企，已经是6PM，天又黑又冷，我又饿又伤心，好想趴在某个肩膀上大哭一场。连续面了4家500强外企，而每次面试之前我都会做足功课，却常常败在大区经理面前。我忽然伤心、脆弱起来了。
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准备是一方面，但不是全部。你需要吸取教训并发散，人不能在同一条河流跌倒两次，那你也一样不应该在同样面试跌倒第二次。
作者：MeredithQiu 回复日期：2009-01-13 22:48:4
晚上回家，跟Tommy倾诉了一通，Tommy教我先修改简历，避免简历硬伤，又鼓励了我。感觉好了很多。
-------------------------------------
修改简历并汲取经验后，相信你一定会成功。但是要做到面试面不改色心不跳，不卑不亢。别把它看的太重，也不把它看的太不重。
平常心，渴求但不强求，这样机会就尾随而来。
------------------------------------------------------
睡了一晚起来，骨头很疼，心也有点疼。想起昨天下午面试花费掉了大半天时间，工作也没做，只好今天补做。于是起床出差，完成一家大医院的采购谈判，另一家医院的VIP客户拜访，都很顺利。我的工作确实不错，即便是完全不认识的客户，也只需要几次拜访，都能认可我的为人，愿意和我谈产品及使用。
中午，又接到一家500强外企电话面试，仍然是老问题。但是我回答得很平淡，很没激情，甚至有点沮丧，可能是昨天深受打击，还没恢复过来。
晚上，我老板又给我一个新任务，明天下午去一家医院做宣讲和培训，这家医院不是我负责的，但是现在只要是宣讲，似乎都是我和老板去的。除了薪水太低，我现在这份工作真没什么可抱怨的，客户、老板都认可我，销售也逐渐上量，工作很充实，很开心。
--------------------------------------------
既然这样，可以先不着急找工作，休息下放松自己。重整待发，相信自己，你行。
作者：赤练从容 回复日期：2009-1-8 11:21:54
TOMMY哥哥我又冒出来了。
是这样子的，最近打算在职申硕，先上个研修班，等符合条件之后申请硕士学位，反正现在闲着而且也不能立马放弃这个工作。我想申请中国社科院的金融硕士。不知道楼主哥哥对金融这个专业在外企的空间有了解吗？中国社科院的研究生教育的实际情况怎么样呢，比起清华北大人大这种名校的实力呢？传闻中国社科院的研究生院是打着社科院旗号的民办学校，难道这是真的吗？因为我要是申请社科院在职的硕士学位的话，这些都是社科院研究生院负责招生和学位工作的，万一传闻是真的，我很担心我的学位是不被国家所认证的啊。楼主哥哥在北京，能不能帮助向这方面内行权威的了解的人打听一下这些问题啊？现在各种说法很多，我在外地，而且本身对这个也不了解，很迷糊啊，不想万一自己辛辛苦苦学习的精力被浪费了，到头来一场空？
楼主哥哥很忙，有时间的话给打听一下就好，别累着。。。注意身体啊。呵呵。
-----------------------------------
还不错
TOMMY哥哥我又冒出来了。
是这样子的，最近打算在职申硕，先上个研修班，等符合条件之后申请硕士学位，反正现在闲着而且也不能立马放弃这个工作。我想申请中国社科院的金融硕士。不知道楼主哥哥对金融这个专业在外企的空间有了解吗？中国社科院的研究生教育的实际情况怎么样呢，比起清华北大人大这种名校的实力呢？传闻中国社科院的研究生院是打着社科院旗号的民办学校，难道这是真的吗？因为我要是申请社科院在职的硕士学位的话，这些都是社科院研究生院负责招生和学位工作的，万一传闻是真的，我很担心我的学位是不被国家所认证的啊。楼主哥哥在北京，能不能帮助向这方面内行权威的了解的人打听一下这些问题啊？现在各种说法很多，我在外地，而且本身对这个也不了解，很迷糊啊，不想万一自己辛辛苦苦学习的精力被浪费了，到头来一场空？
楼主哥哥很忙，有时间的话给打听一下就好，别累着。。。注意身体啊。呵呵。
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