@5shuai 64楼 2013-11-20 14:13:11
我22岁，专科大学生毕业一年，目前在一家台资电子企业做产品“工程师” 。拿着2000块的薪水。还没有一线操作工的薪水高。工资发下来的时候总想找另一家。幸运的是看到了你的帖子。我想问作为我这样刚入社会对目前工资不太满意的大学生有什么宝贵的意见。
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我个人觉得工资只是一个附属品，因为其背后隐藏的价值才是至关重要的。因此，对于你来说，你可以说工资不高，关键还是你觉得你这个岗位可以创造哪些价值？这个岗位因为你又可以带来了什么价值？假如说你要让老板加工资，你怎么说凭什么是自己加。虽然这几个问题看起来很大，关键还是你自己能够以一种发展的眼光来看待职业，即现在做的是否能够为下一份岗位做基础，未来的发展空间在哪里，这个才是重中之重。可以加我的咨询专用qq：421006835详谈。
@yingmunenen 43楼 2013-11-20 12:49:13
支持楼主。顺便请教一下，在小县城事业编，无背景无资源，努力了7年了，领导认可能力，但是就是不提拔（对所有人都一样，他只听上级的话），除了送礼难道就没有别的升职道路了吗？请赐教！越能干越得多干，弄得现在越来越消极怠工了！
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@职业规划鱼 52楼 2013-11-20 13:15:06
对于你的这个情况，关系和背景算是一种社会的潜规则，这些都是你我无法避免的。但是，我觉得你可以换个角度，先不要站在晋升角度考虑问题，而应该站在你能够做什么，擅长做什么出发，毕竟即使这里不提拔你，你有了资源和积累，是不愁工作的。而我最担心的是很多人把自己和工作捆在一起，一旦离开这个岗位什么都不懂，什么都不肯学，畏难心理太严重。
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@yingmunenen 119楼 2013-11-21 06:47:35
多谢老师的指点，很受用！希望能支持你这篇文章上天涯头条！另外老师有空能否讲讲如何提高情商呀。比如说现在很多工作，领导的安排确实不合理，同事也是净挑轻快的活干，日子久了光忍也不是办法，怎么能使自己“热爱”上这群人呢？我觉得自己的情商好像真的很差，期盼老师赐教，不胜感激！
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你好，关于你所说的情商问题，这个回答起来会很大，也很难具体化，只是个人觉得，很多时候千万别给自己扣上一个情商不高或者什么什么不适合的帽子，那样会无形之中转化为自己的一个借口，每次遇到困难都会说都是情商的问题，而忽视了个人的努力及改进程度。
比如说，领导安排不合理或者同事挑肥拣瘦，这个在哪里都是如此，因为领导是人，不是机器，不可能什么事情都分的特别公平或者让所有人满意，相反，如果你觉得公平了，而别人会觉得不公平，反正总是有人觉得有问题。因此，我个人觉得你要从自己的角度来考虑，一是你自己是否已经对每件事尽力最好，不求有功，但求无愧于心，这个是我们作为一个自然人而应该承担的责任。二是你在做事之前应该有个分析，领导为什么这么安排，这其中是不是存在匹配度或者什么原因，只有找到这个症结，你才好对症下药。该展现时展现，该低调时低调。
@高四是两只猫咪 97楼 2013-11-20 18:47:42
鱼老师好：
职场规划好很多大牛，您是其中一位，有点困惑望开解，拜谢。
我今年大二，考量了很多然后决定将来做网页设计师行业。然后，我收集许多的资料并练习所需的技能。开学后排除了很多干扰，所以练习的很疯狂。以前电脑软件运用技术很菜，现在总算入门了。
伴随着的问题来了：1.随着练习的深入，发现进步不明显了，遇到问题找老师指导，他们却很忙很少解答，所以有时候对着网上的教程做不......
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你好，由于你的问题比较清晰，我直接对号回答。
1、关于学习这个问题，我个人觉得途径有很多，关键是看你想走哪种途径。比如说，可以花钱来参加专业的培训，毕竟培训老师应该还是懂不少的。还可以通过互联网方式，比如你加一些网页设计相关的qq群，里面有很多人，你可以挨个找下，总会朋友热心的人。还可以在一些设计论坛提问与互动。方法很多，你需要做的是不要停下来。
2、我也做过IT行业，所以知道这个工作的特点及性质，这个要求你不能仅仅是会工作，还要会休息和锻炼。建议你培养一个体育运动的习惯吧，可以是球类，也可以是跑步，最好能够每天坚持，对于你个人的身体很有帮助。
3、这个其实是一个人脉的问题，因为像这种实习岗位都不对外招聘，更多的靠熟人推荐。所以，你可以在第一个问题的基础上来向别人推荐自己，一般得到别人的认可后，别人还会想找人来分担。
4、这个行业目前来说算是门槛低，竞争积累吧，毕竟只是一个软件操作的话，可能一些学历不好，但是培训几个月都可以做，但是如果说做好的话，就需要真功夫了。一个是基础的绘画、美学、色彩搭配等内容，另一个是创意和创新。如果你对于软件操作和代码已经熟悉了以后，建议你可以从这两个方面来入手。
@侵略如火小葛 90楼 2013-11-20 17:12:04
你好，李老师，我是刚毕业的大学生，做医药销售，干的还不错，但自己认为这个行业不是很正当，您说我该何去何从
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你好，对于你说的这个情况在中国很多行业都是如此，也就是由很多潜规则来决定的，因此，建议你现在一方面做好本职工作，另一方面应该有所积累和关注，毕竟对于你来说，内心的不认同会阻碍你后续的发展，尤其是你的职位越高，不认同感的阻力越大。不过话又说回来，而真正所谓的阳光行业，竞争大的吓人。
@一路向南漂07 89楼 2013-11-20 17:02:17
请楼主帮我分析一下我的现状。
我毕业六年多了，211的本科，学的是旅游管理专业。毕业之后一直从事HR的相关工作，从08年开始到现在一直都在软件公司从事招聘方面的工作。由于人员流动性大，需求性相对较多，所以我的工作基本每天都是在网上搜简历，打电话，然后安排面试什么的。慢慢下来，真的特别厌烦这个工作了。可是由于没有其他HR模块的相关经验，又不能转型。现在找工作，什么都要相关经验。我真的是对我的......
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你都工作六年了如果还只会做招聘，其实是一件很危险的事情了，因为按照一般的发展角度来说，都可以做到主管级别了。建议你该考虑动一动了，或者是职位上的晋升，做招聘主管，或者是岗位内容的扩充，做绩效或者薪酬，不然到后面你的发展肯定是受到很大影响的。趁着过年前先自己学习下吧，然后年后就要开始实施了。
抽空回复了几位网友的问题，由于要外出办事，其它的只能晚点回复了。大家也可以提下自己想要听的问题有哪些，我也会有所侧重。
【别让“教授”成为晋升的绊脚石】
相信很多人一听到“教授”两个字时都会眼前一亮，比如，我们所熟悉的易中天教授、于丹教授等等，都会让我们觉得教授这个词是学富五车、才高八斗的代名词，但是，在职场中当教授可能不见得是件好事了。不信我们先看看我这位朋友的痛苦经历。
这位朋友大专学历，工作十余年，开始是做底层的技术人员，后面靠着自己的辛勤努力和摸索，逐渐成了团队中的核心和骨干。但是，10多年过去了，他的职位却没有继续提升，这也让我们一直感慨不已。因为每次聚会的时候，他都会和我们说自己如何如何厉害，如何生不逢时。
前段时间他的直接上级离职了，这下他高兴了，以为终于等来了千载难逢的好机会。熟料过了一个月不仅他没有被提升，却空降了一个主管，本来在他看来是自己囊中之物的位置却突然被空降兵抢走了，这让他异常愤慨。虽然也和原来的领导多次沟通，怎奈公司的人事决定已经宣布，他也只好忍气吞声了，不过还是愁眉苦脸了很多天，就差以泪洗面了。
@peach1992 149楼 2013-11-21 14:56:26
你好
想请教一下
我今年21岁 现在在实习 性格有点内向 朋友都说我适合做行政一类的
其实我想做销售的 可是又害怕压力太大自己吃不消
现在在从事计算机相关的工作
看见别人做网页设计 我就转行做设计
在工作中 也接触了一些计算机语言
想学web 和js但是不知道自己可不可以坚持下去
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首先，你才21岁就开始实习了，让我很羡慕，我21岁才刚上大学，你在起点已经赢了我了好几年。
其次，如果说你是性格相对内向的话，建议你还是有一技之长比较好，毕竟对于你来说，刚进入社会，又没有突出的能力或者资源的话，即使找销售，也只能是一些门槛低，竞争激烈的销售岗位。（如果你的学校很牛除外）
最后，你学习的时候也应该有个大致的方向，以及要一边学习，一边实践，否则你如果自学的话，如果不是毅力很好，很容易半途而废或者给自己扣上一个不适合的帽子。
@love0724 150楼 2013-11-21 15:20:57
感谢楼主，您的分析让我更加清晰了认识自己目前的生存状况；正如楼主所说，可怜之人必有可恶之处，懦弱和懒散对自己犯下了罪过。土木类专业，毕业第7年，一直混于工地，不断的漂泊让自己苦不堪言，然而自己却没有信心和勇气重新选择，我选择了温水煮青蛙。首鼠两端的心态，导致工作被动，自己逐渐边缘化，30而立的时候危机已隐隐可见。现在，我决定离开施工，寻找一份相对稳定的过渡性质的工作，主动地、用心地去做好它......
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祝福你！
如果一切平淡的继续下去也就没有了后续的故事，原来我这个朋友和空降的新领导出现了一系列的摩擦，导致朋友苦不堪言，每次见面都和我们大吐苦水。后来我终于按捺不住好奇心和职业习惯，决定再次发扬人道主义援助精神，帮他一把。
我开始就问他，你先说下你们俩的性格特点差别吧。他沉思了一下说，“从两个人的特点来说，我总体来说是一个有能力的人，业务积累丰富，口才也非常好，这是靠着这些优势，才能够成为公司的骨干，现在经理和同事都叫我“教授”，足以证明我的个人能力了吧（说完这些话的时候，他脸上的自豪感溢于言表）”。
然后他开始评价这个领导，“我这个领导嘛，业务能力一般，甚至不如我的同事，但是他这个人很虚伪，每天和经理（这个经理是朋友原来的直接上司）走的比较近，早上上班来了就开始去他办公室，不知道每天说些什么，还有说有笑。我对他的这些行为是嗤之以鼻，原来这个空降主管只会拍马屁押，我是最看不起这种人了。”（相信很多人对此种行为都厌烦，但是，我觉得大部分人的看法都不对，下面会详细阐述）
回复第152楼， @职业规划鱼
【别让“教授”成为晋升的绊脚石】
相信很多人一听到“教授”两个字时都会眼前一亮，比如，我们所熟悉的易中天教授、于丹教授等等，都会让我们觉得教授这个词是学富五车、才高八斗的代名词，但是，在职场中当教授可能不见得是件好事了。不信我们先看看我这位朋友的痛苦经历。
这位朋友大专学历，工作十余年，开始是做底层的技术人员，后面靠着自己的辛勤努力和摸索，逐渐成了团队中的核心和骨干。但是，10多年过去了，他的职位却没有继续提升，这也让我们一直感慨不已。因为每次聚会的时候，他都会和我们说自己如何如何厉害，如何生不逢时。
前段时间他的直接上级离职了，这下他高兴了，以为终于等来了千载难逢的好机会。熟料过了一个月不仅他没有被提升，却空降了一个主管，本来在他看来是自己囊中之物的位置却突然被空降兵抢走了，这让他异常愤慨。虽然也和原来的领导多次沟通，怎奈公司的人事决定已经宣布，他也只好...
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@双鱼小F来减肥 167楼 2013-11-21 16:58:17
楼主大好人，在这里为我们解惑。我是2013年毕业生，本科，但直到现在才找到一份工作，因为一直不想从事本专业，所以在求职路上遇到很多挫折。我对于自己没有一个很清晰的认识，只是知道自己喜欢英语，喜欢跟外国人交流，喜欢做项目方案，与开发市场的工作。所以在家乡找了一份外贸的工作。我最大的愿望是进入世界500强外企，尤其是欧美企业。所以想请问楼主之前做外贸的进入500强可以从事什么职位，我现在的公司主要是......
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你好，一般进入500强外企有两个途径，一个是学校招聘，即我们通常所说的过五关斩六将，具体模式可以参照宝洁、联合利华等公司的招聘模式及要求。另一个社会招聘，而社会招聘又分为两个，一个是公开对外招聘，另一个是内部招聘，即我们所说的内部推荐。都要求有相关的工作经验及能力，内部招聘相对难度更小一些。
所以，对于你来说，你已经错过了校园招聘，只能选择社会招聘，而社会招聘的话你可以先积累外贸的经验，然后自己在看具体的公司招聘情况。或者说，等你在外贸领域认识了更多人以后，这样求职的胜率会更高了。不过，我这里要提醒你的是，中国的外贸公司基本上都是以中小公司为主，你所说的外企做外贸的比较少。或者你需要问下具体做外贸的人士了。
听完朋友这两点描述，我大致清楚了问题症结在哪里。于是，我开始给他分析“病情”。
首先，你的个人能力和口才有目共睹，但是，你已经落入一种以自我为中心的陷阱，简单来说就是恃才傲物，以教授自居，看不起那些比你业务差的人或者不会团结上下级的关系，这也证明你忽略了一个关键问题，人的职场发展是要很多因素，把事做好仅仅是一个方面，而领导眼中需要的主管不仅仅是一个会做好事的人，而是能够替他分担压力的人。而你在认识层面更多的是他要求你做什么就做什么，这样的表现领导会把你定位于一个教授，而不是主管。
在这个方面你的主管要做的更好，比如，他会在平时和下属主动沟通和聊天，让别人觉得他是一个容易接近和没有架子的人。也许他在某些方面不如你，但是，他可以将一个团队很好的盘活，从而形成一种凝聚力。
鉴于很多网友的问题具有普遍性，我之前也回复过很多次，在这里可能无法做到一一回复，可以参考下我空间发表的一些文章，也许对你们更有帮助。谢谢！https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/421006835
其次，你如果想往职业经理人方向发展，一定要按照职业化的标准来要求自己，就拿你现在的表现来看，一旦出了这个公司，别人会把你看扁。你已经是骨干了，怎么能仗着自己和领导关系好就可以不按时上下班，叫领导怎么看，也许别人嘴上不说，但是，别人会在心里有怨言，都是30多岁的人了，还这么不拘小节，看来难堪大用。（该朋友在发型、服饰及走路形态上均有很多问题，一个月多理一次发，服装过于休闲，走路时也是给人一种二流子的背影）
在这个方面你的主管要更加职业化，在穿着方面，要置办几套像样的症状，不能说夏天觉得热就能穿凉鞋或者穿七分牛仔裤，你看IBM的很多员工，不管春夏秋冬都是西装领导。不一定要那么正式，至少要能够突出自己是个职业化的人。还有在具体管理方面，要知道怎么更好的约束自己和同事，而不是什么都是一盘散沙，每天比同事来得晚，走得早，没有人会服你，即使让你当主管，那样的团队是不能长久的。反而当的越早，跌下来的速度越快。
最后，口才好或者业务能力强当然对于职场晋升来说是优势，同时也是一把双刃剑，如果没有注意场合和表达方式，反而成为职场晋升的绊脚石。比如，领导要做某个项目，你却在那里唱反调，觉得这个项目没有价值或者成本太高，即使你说的全是对的，领导也会认为你这个人一点都不懂人情世故，很难成为领导的心腹。换句话来说，太执着于自己能力的人，往往在不经意间把别人得罪了，却还在暗地里沾沾自喜，觉得你们都不如我，还是我最厉害。
也许，你的空降主管业务能力不如你，但是，他知道如何最大限度的辅佐好你的经理，每天早请示晚汇报，并且执行能力比你更强，可以帮经理分担很多事情，从而快速得到经理的信任，成为他的左膀右臂。比起你这种以自我为中心的教授来说，经理喜欢谁不言自明。