7月22日
上楼沿着走廊走，走到最里面一个办公室，从办公室的位置就可推断这个人的地位，因为这套都是沿袭着封建传统的体制。来到办公室，在他办公桌的对面坐了下来，仰靠在椅子上，从进门到坐下，我表现的很自然，很多人对于到一个陌生的环境，都会本能的四周张望打量下，换作平时，我也会这样，但这次我并没有这样做，我要给自己造势，尤其是在这个陌生的环境，在中国特色的官场的氛围下造就了官员一项特殊的功能：察言观色，他们会根据你一个微不足道的行为细节来推断你的身份与地位，然后随之见什么佛烧什么香，如果你一见面对他哈腰低气的，那么接下来的节奏就是你跟他走了，有时即使是他职责份内的事情，他也会故意刁难你。他上下打量我一下，说“你有什么事？”我转过头，对他说“你把你的事向郑主任叙述清楚点，尽量简洁点。”
7月22日
他叙说完后，那个主任沉静了一会说“这个事情我大致也清楚了，昨天下面的人也向我反映了这个事情，现在这个事情我只能帮你们与电力局协调下，因为工资都是电力公司先把钱转到我们帐户上，然后再由我们代发，如果电力公司不同意继续发工资，那我们也没有办法，我们不可能自己掏钱帮为代发。”我看了看他，然后用坚定的语气说“郑主任，我要的不是协调，而是一个很明确的答复，你没有推诿的权利，因为这件事的主体是你们劳动局所下属劳务派遣中心，合同是以它的名义与当事人签定的，社保与工资都是由它支付的，电力公司是最终用人单位，它脱不了干系，它负有连带责任，我现在对电力公司保留追索权，你是劳务中心负责人，相关的法律法规你比我清楚，在合同期内，员工患有重大疾病，企业、单位在医疗期不得单方解除合同，并代缴社保与支付工资.....如果你这个都不知道，那说明你工作能力欠缺，如果不作为，那说明你失职，你们这样对一个已患绝症的病人，与情与理与法都说不过去，你已经严重失职了，在法律与道德上。”他表现的很愤怒，说“这事由不得你教训我。”我看了看他，微微一笑，说“你做为一个人民公仆，理应受到人民的监督，在中国说官好做也好做，说难做也难做，这取决一个人的审势，不要为因这种小事而在阴沟翻船，太不值得了，今天我给你一次机会，你考虑清楚了。”说完，我转过头，对他说，我们走。
7月22日
走出劳动局，他问我接下来该怎么办，我伸手一边拉开车门一边说“等电话，就行了。”他疑惑的看了看我，想说什么，但什么又没有说，然后发动汽车。过了一会，他说“今晚你就留在这里吧，晚上我请你吃饭。”我看着窗外，淡淡的说“不用了，送我去汽车站，我要回去。”就在这时，他手机响了，他说“好像是劳动局的号码，怎么办？”我说“这个不要接，等他们打来第二个再接。”车子大约快到汽车站了，他手机又响了，他按了接听键，对方的声音很清晰，说“我是劳动局劳务中心，我姓陈，我们领导说你的情况特别，所以给予一定的照顾，后面的保险与工资都如数的支付给你，还有你老婆今后不能工作了，我们会补偿你八个月的工资，还有丧葬费......。”挂完电话，他看上去很开心，他说“这次真的谢谢你，你等我下，我下去买点东西。”当我听到丧葬费这三个字时，有一种说不出的滋味，那是对她以用生命的同情，同时也夹杂着一许无奈，我喃喃的摇摇头说“不用了，我帮你只是为了道德与正义。”
7月22日
到车站下车，我在关车门时，回过头对他说“你大约能拿到二万元左右的补贴，好好把这笔钱利用起来，你还有三个孩子，两个月的时间不是很长，如果条件允许就不要开车了，好好陪你老婆了，帮她实现些此时在你能力范围所及的愿望。”他说“我知道，谢谢你，不过好像没有那么多钱吧？”我皱了皱眉头说“你老婆月工资不是1200元吗？” 他说“哪里有这么多，她每个月打到银行的工资只有350元。”当我听到这个数字，我愣了许久，我又坐上车，说“走，到劳动局去，安徽最低工资不可能只有350元，他们克扣你工资了。”车子开出一段，我打电话至12333，电话一直都在占线中，最后才打通了，接线的是客服告诉我，“7月1日之前最低工资是500，从7月1日之后就提至620元。”挂完电话，我在想，劳动局不可能这么明目张胆的做这种违法的事，需个人承担的劳保是不是已经从工资中扣除了，于是我又打了12333这个电话，电话又在占线中，车子快到劳动局了，于是我想，劳动法应该全国都一样的，我拔打了上海的12333，客服很明确的告诉我，说“所谓的最低工资，不包括加班、误餐费、各种补贴，还有个人承担的劳保。”这时车子已经到了劳动局的楼下，走出车门，为了谨慎起见，我跑到四楼的劳保咨询中心，又问了最低工资的解释，他的回答与上海的一样，当时我所有的过虑彻底打消了，我转过头对他说“差额工资他们也会补给你的。”
7月22日
对于我走而复返的到来，他显得很不快，说“你还有什么事情？事情不是都给你解决了吗？”我笑着说“无事不登三宝殿，2010年7月1日之前最低工资是500，你发给她只有350元，所以这五年的差额你需要补给她。”他突然哈哈大笑，他这一笑，笑的让我很吃惊，也很意外，同时也让我心有点虚，他的笑声大约持续了十五秒，他停下来说“我真不知道如何说你，钻牛角尖也要钻的有水平点，那差额已经扣除了个人承担的劳保。”听他这一说，我悬吊的心放了下来，说“我很明确的告诉你，你说的不对，我打了12333问过了，而且还上你们四楼劳保咨询中心问过，都说个人需承担劳保不含在最低工资里，在中华人民共和国只有一部劳动法。” 他又笑了，一个很诡异的笑容，说“如果最低工资不含个人所承担的劳保，那么我的位子就让给你做。”我的心此时又悬了起来，直觉告诉我，我可能错了，上海的客服说的不会有错的，四楼咨询员可能误解我的意思了，这里面的差异可能是区域的原因。我说“我不想与你再浪费口舌之争了，等下我去拿劳动法条例给你看。”当然这只是给自己一个台阶下，他点了一支烟，站在门口说“我随时奉陪。”大厅里的所有的人目光刷的下都停在我的脸上，在众人疑惑的目光中我慢慢的走出大厅
7月22日
走出劳动局，我立即拔打了省内的12333，客服给我的答案与他一样，最低工资含个人需承担的劳保，虽然对客服的回答我不是很满意，但我渐渐的觉察到，他是没有说错的，为了进一步印证，我要客户把电话转到劳务仲裁，仲裁中心的一个主任很明确的告诉我说“在安徽最低工资是含个人所承担的劳保。”挂完电话，我转过头对他说“很抱歉，这个差额我不能帮你讨回来。”
7月22日
晚上回到家后，我上网查了下相关的法律法规，劳动法中没有明确最低工资中是否包括个人所需承担的劳保，也许我没有查全面，我只查到上海与河南这两个区域最低工资不含个人所需承担的劳保，其他省份的地方劳动局都是含的，为什么会出现这种情况？我想无需知道也没有必要知道。这件事让我再一次知道，中国法律的完善还有很长一段路要走，也许当局者无形之中默许这种不完善，那样为自己的所做所为留一条后路。劳动局为什么要设置劳务派遣，原因无非以下三个：（1）截留外派劳务者实得工资与最低工资的差额，电力局付给劳务中心的工资肯定大于最低工资，（2）做了婊子再立一个牌坊，美其名日，解决城镇失业人口，为人民服务，狠狠捞一笔政治资本，（3）充盈了当地的财政收入，因为劳务派遣的员工，用人单位必须都要为其缴纳劳保，企业所缴纳的劳保其中一部分流入了当地的财政，所以当局者都会全力支持的，那么这些劳动局就有恃无恐了。合法合理的搜刮，没有任何风险，不但充盈了自己的私囊，还充实了国家的国库，一举两得。
这次事件的处理，有点狼狈，同时也警示了自己，个人的推测与事实是有距离的，有时不要太迷信自己的主观。