@小VLI 3053楼 2014-01-20 13:53:51
楼主，我计划报名14年浙江省考，以下是计划报考的职位信息和个人相关情况，最后是希望向楼主咨询的问题。
职位信息：招考单位为“沿海某城市的区人才市场管理办公室”，基层类职位，要求有2年以上基层工作经理，备注为“参照公务员法管理”。
本人基本情况：女，10年本科毕业，有3年的企业工作经历，也是人力资源相关的工作；已婚未育，已经在该沿海城市买房，需要还房贷，老公工作比较稳定，待遇也还......
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@红尘万丈向李学习 3107楼 2014-01-21 18:13:46
1、你这个单位应该是人力资源和社会保障局下属的事业单位，参公管理，如果是沿海某地级市的话，区里的人保局也就是科级单位，科级的下属单位最多是个副科级单位，也就是一把手是个副科级，起点可以说很低，和去乡镇没太大区别，如果是参公事业编，政策各地不同不好说，如果参公不能等同于公务员调任的话，恐怕除了主任，都没有办法向上发展。如果可以等同公务员调任，向上就是人保局，不过也要先干到副主任、主任再说。
......
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@小VLI 3197楼 2014-01-26 10:07:45
多谢答复，参公的单位是不是不确定性比较多？比如说有可能改革成事业编或企业？对于求稳定的人来讲是不是不太靠谱？以现在国家的改革趋势来讲
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不是，参公单位通常不会改为企业，要么改成基本雷同公务员，要么全额拨款事业单位。
@淡蓝悦色 3133楼 2014-01-22 15:15:02
我们这的一个县级公务员辞职了。是真的。一个男生，觉得工资低 发展空间少。
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@红尘万丈向李学习 3134楼 2014-01-22 15:21:17
很正常啊，我们部门总共十个人，这几年陆续辞职三个了。
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@悠然波段 3193楼 2014-01-25 23:07:35
太能说了，你这个部门离职率就30%，不说你这个部门的特殊性，最近有个统计公务员辞职率的，和你们差别太大了，自己去搜搜，
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离职率不是这么算的吧，我也不知道离职率怎么算。我们6年离职三个，也不能算很多，但是和本单位平均比起来确实多一些，我只说这很正常，我之前也说过我部门是新部门，年轻人多，外地人略多。
@淡蓝悦色 3133楼 2014-01-22 15:15:02
我们这的一个县级公务员辞职了。是真的。一个男生，觉得工资低 发展空间少。
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@红尘万丈向李学习 3134楼 2014-01-22 15:21:17
很正常啊，我们部门总共十个人，这几年陆续辞职三个了。
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@悠然波段 3193楼 2014-01-25 23:07:35
太能说了，你这个部门离职率就30%，不说你这个部门的特殊性，最近有个统计公务员辞职率的，和你们差别太大了，自己去搜搜，
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@红尘万丈向李学习 3199楼 2014-01-26 11:32:44
离职率不是这么算的吧，我也不知道离职率怎么算。我们6年离职三个，也不能算很多，但是和本单位平均比起来确实多一些，我只说这很正常，我之前也说过我部门是新部门，年轻人多，外地人略多。
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@悠然波段 3200楼 2014-01-26 11:56:16
本来不想说什么，给你个数据吧，离职的是凤毛麟角，几乎一个城市也不到一个，怎么到让你碰上了？
“以河北省为例，2006年到2010年各级行政机关主动辞职的公务员人数为255人，平均每年50人左右。按全国700万公务员的比例来算河北约有30万。公务员年辞职率仅为0.017%。”-----------出自---公务员辞职无须被“围观”
万分之2啊，你们科几万人？
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这个事情没必要说瞎话，我也没说公务员离职率高。就是身边看到了，所以认为很正常。
而且近几年离职的人多了起来，往往越是高级别部门，热点部门，越多，因为公考很激烈，考进高级别部门的人资深市场竞争力比较强，待遇满足不了，生活压力大，很容易走人。尤其是一些涉及金融，法律，商务的热点部门，当然基本都是30岁以下年轻人居多。我只是顺口一说，你干嘛这么大反应，就好像谁故意骗人一样，没必要的。又没有否认稳定性。
也贴一个新闻，转的。你看他们的流失率也不是万分之二吧。
根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8.8％。
专业人员流失严重
“中央国家机关的公务员，应该说都是各方面素质相当不错的人才。一方面，保持这个队伍的稳定，对政府的高效行政和政策稳定性、连续性是非常重要的；另一方面，在现在的市场经济环境下，保持一定的流动比率也是正常的，也是社会发展多元化选择的一种进步。”中国人民大学行政管理系毛寿龙教授说。
不过，人事部的统计情况表明，公务员流失在各方面都相当不平衡，外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业的人才流失相对严重。例如，外交部流失人员共164人，其中外交业务类136人，占83％；文化部共流失22人，其中外语专业人才13人，占总数的59％。“这或许跟市场对外语专业需求大、外语人才更容易将专业优势转化成市场价值有关。在目前的市场环境下，他们获取更高收入的机会显然多一些。”毛寿龙说。
相应地，跟这些专业相关的机关，成为流失最突出的部门，如原外经贸部、外交部、中国人民银行、审计署等分别流失158、157、107和88人。而在一些对专业性要求比较严格的部门，如教育部、信息产业部、财政部、原经贸委、知识产权局、建设部、科技部等流失也比较严重。
在这些流失公务员中，35岁以下年轻公务员流失的情况尤为严重。例如外交部的流失人员中，35岁以下的占了80％；原外经贸部从1999年到2001年的3年中，有123名青年公务员流失，占同期录用大学毕业生总数的72.8％。
这些年轻人员具有相当好的知识结构，其中很多都是高学历人才和业务骨干，有的刚走上领导岗位不久，有的甚至是某项工作或涉外谈判的核心成员。从发展趋势上看，处级公务员和有硕士、博士学位的公务员流失的比例越来越大。例如原外经贸部在2001年流失的59人中，处级公务员就有19人；而原经贸委流失的51人中，就有5位博士、15位硕士。
从趋势上看，公务员流失数量在逐年上升。例如原外经贸部从1999年到2001年，流失人数以24、40、59人持续攀升。有专家称受近年来整个社会就业环境不佳所累，近一年来流失人数稍有下降；总体看来，这种公务员流失的趋势已经损害了公务员整体的年龄结构和知识结构。
之前听人说商务部领导感叹一周被挖走一个干部，看来还真不虚。部领导说，没办法，人家拿着几十倍的收入过来砸人，靠讲政治根本留不住啊。
先不说这事了，我就是随口一说。上边朋友说县里有人走了，我说也正常啊，我部门这几年也走了三。我什么别的也没说啊。悠然朋友就说我能说，开始怀疑我说的话。还拿了个数据出来，说我们部门几万人。我随口一说，干嘛骗人呢。
说个送礼的事吧。我前些天偶然去了趟领导家，是送个件。领导家有个大鱼缸，养了几条黑不溜秋没见过的鱼。我问是什么鱼，他说是什么什么鲨鱼，别人给的，不太好养。领导夫人就说这鱼不好看，早说让他换了。我说可以养一点好看的，这个鱼不适合在家养，一般赌场之类的养。领导夫人说是啊，不好看，也不适合养，赶紧给别人吧。
我说领导你别管了，过两天我给你找几条锦鲤养吧，好看也好养。讨个好彩头。
过几天我找朋友买了几条大锦鲤拿过去，红白的，红的，很好看，领导夫人也很喜欢，锦鲤有一种白色红顶的，叫红袍加身
顶上富贵。我把这彩头一说，领导和夫人都很高兴。我个人觉得送的他们还算满意
@红尘万丈向李学习 3210楼 2014-01-26 15:53:32
说个送礼的事吧。我前些天偶然去了趟领导家，是送个件。领导家有个大鱼缸，养了几条黑不溜秋没见过的鱼。我问是什么鱼，他说是什么什么鲨鱼，别人给的，不太好养。领导夫人就说这鱼不好看，早说让他换了。我说可以养一点好看的，这个鱼不适合在家养，一般赌场之类的养。领导夫人说是啊，不好看，也不适合养，赶紧给别人吧。
我说领导你别管了，过两天我给你找几条锦鲤养吧，好看也好养。讨个好彩头。
过几天我找朋友......
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@月下汉庭 3217楼 2014-01-27 11:30:28
还想再多问点，后来这几条黑色鱼怎么处理了？你带走帮他处理吗？
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我不帮他处理，这是他自己的事情，他愿意怎么处理都好。
@月下汉庭 3216楼 2014-01-27 11:27:16
上来追送礼贴，果然追到了，真好。红尘兄，你这个礼物，平时也得做足功夫才行啊。不然根本不知道有这么个鱼比较好，也不知道这鱼有这种讲法。平时是不是要积累的？看到什么好的记着点？
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平时多八卦就好，很多杂学都用得上的。看到什么东西精巧，可以留意一下，以后不定什么时候用得到。还有时有些放不坏但很精巧的东西，我遇到了会买下来或留下来，说不定什么时候找到适当的机会或对象就可以送出去。
再说两个关于送礼的事情，前几年父母有个晚辈来拜访父母，他们两人结婚也是我母亲做的介绍人，因该说是比较熟悉的。
他们婚礼办完度完蜜月后就来看望父母还礼，带了一些礼物。其中有一件是一个工艺品的大象，象上面有一个很精巧的小工艺表。这个东西做的很精致，本身寓意也是好的，有太平有象、吉祥如意，出将入相的意思。
但是他们走了过两天我去父母家，看到这东西之后觉得很蹊跷，就问是谁送的，父母说是谁谁过来送的。我和父母说，这俩孩子真不会挑东西，哪有上门送钟的。
以为大家都比较熟，老人间都很多年的交情了，所以我们也就一笑而过了。
但是提醒大家，如果是送领导之类的挑错了东西，可能就会让人很不痛快，送礼送了个堵心。效果适得其反。
做礼品的也真二，做这么个东西出来卖不是坑人的吗。也就是二货碰见傻小子，才能把东西卖出去。
去年去一个很熟的领导家大家会餐，他搬新家给他稳居，大家一块已经随了礼了。饭前没事看到他家客厅有一个多宝格，格里摆了一些工艺品。我就站在边上看了看。发现其中有一对不大的唐三彩马，我私下和领导说“这东西摆在这不好看，我拿走给你换一对吧。”
他说，这个我买了十几年了，以前去洛阳出差带回来了，搬家了这格子放不满，空着不好看，找出来搁在这里大小正好，不用换。我说“领导我直说吧，这个东西是不宜摆在家里的，你把它还是放起来吧，我明天给你找两个瓶子摆，平安吉祥"
他听了说，那好，你别和嫂子说，他还真讲究这个，我回头放起来好了。
我晚上回家找了一对家里存的汝窑瓶子，给他送过去了，也不值多少钱，我年轻也不爱摆这个，这时正好就用上了。
再说一个我收礼的事情，印象感触很深。人家礼物送的极有水平，我现在也很感动。
前几年我有了儿子后，孩子还不到一岁时，有一个其他部门的老哥，是个处长。平时公事私事处的关系不错，很照顾我这个小兄弟。听说了之后给我打了个电话。说老弟你喜得贵子，也不说一声，喝喜酒也不叫我真不够意思，哥哥我还想给你庆祝一下呢。我说哪敢惊动老哥您。他说这样吧，也没赶上喝喜酒，这两天抽空过来一趟，我有个小礼物送给宝贝儿。
我转天抽空去了他办公室一趟。他说家里有个东西，好多年前淘弄来的，一直留在家里，现在找出来送给儿子当礼物吧，别嫌弃。我拿过来一看是一块古玉，造型很奇特，下方一是块玉斧，玉斧上面盘着两条龙。刀工不是很细，但是造型古朴，颜色发黄，明显是土沁。
我说，老哥我虽然不太懂，但这个也太贵重了，不敢当，怎么好意思，您留着吧。
他说这东西啊，料子不错，是和田玉，战国的，有年头了，只剩土气了。虽然是出土的东西，但绝对没问题，我前些年简单养开了，你也别嫌弃。关键是送宝贝儿最适合，这个是府上有龙，祝你喜得贵子。我又找了绳用老蜜蜡封了个扣。孩子大点让孩子带，很养人。
我说这么贵重就更不能收了。他说，没什么，你不太懂，我比较喜好这些东西，算半个专业的吧，当初淘来时不值什么钱，玉这东西，人用起来才好，放着一分钱也不值。这是哥哥给孩子的一点心意，这也是玉选人，正是缘分，你要再推辞就见外了，改天请我补上这顿酒就好了。
我回家后仔细看这东西，越看越喜欢，也感觉大哥的用心和心意
，东西精致，寓意好，送到心坎里了，比通俗的小孩子的金件什么强多了所以印象特别深刻，现在也念着这位兄长的好。
这种情况很正常，我没说这是特例。这种情况政商政的比一直在企业，最后进政体内的还多些。
过年了，楼主感谢朋友们一直以来的支持，恭祝各位朋友身体健康，万事如意，阖家欢乐，马年大吉。
之前挖了个坑没填，有朋友说赶紧填上吧。
就是关于帖子里说的一个朋友在县地税局调动的事情，我说一点自己的看法和意见。
首先他的基本步骤没有毛病，就是先去市局咨询政策，然后联系接收的家乡局。最后和本县局申请调动。这个顺序是正确的。有朋友说应该先和本局申请调动，再找接受局。这可是大忌。从单位角度当然无所谓。如果你和一把手关系非常之不一般也可以这样，甚至让他帮你联系接收单位。否则切不可如此，毕竟你有可能调不走的。如果单位和领导都知道你要走你却最后没走了。你今后发展会有很大影响。这倒不是个人为难你之类的，而是任何一个单位也不会考虑提拔要走的人，因为你随时可能离开，无法给你安排重要的工作或职务。而且家远这理由是任何领导也解决不了的问题。
那么他的问题出在那了呢，出在他前两步办完后回县局没有和一把手请示而直接去人事股递交了材料。人是有感情和脾气的，虽然从理论上说不用和领导说也无所谓。但是毕竟机关不同于企业，企业的双向选择更灵活，离职辞退等更讲规则。机关则相对更死板，但其实更讲人情。一把手不点头，你走不了，这是他的权力，其实一般情况他不会拦着你走，尤其在已经找好接收单位的情况下。但你事先不打招呼，直接递材料，就给人一种逼宫感。意思是反正就这样，材料我递了，放不放你看着办。这就给人一种不被重视的感觉。领导虽也未必一定故意为难你，但心里必定不快。你别忘了你是在体系内调动。领导之间也有往来。他对你的印象不好，倘若传到你接受局领导那里，对你也没有任何好处。而且万一哪天他再内部调任成你地区领导，这可不愉快。
我认为稳妥些的做法是和县局分管局领导汇报后请示该分管领导，是您和一把手说一声还是您带我去找他还是我直接去找他。这是一个微妙的心理暗示。很多时候该分管局长表态同意后会主动说，这事光我同意还不行，你要请示一下一把手。但是该分管局长可能性格比较粗旷，没说这话。那你就要主动提出并征求他的意见，让他选择如何和一把手说。从心理上说通常情况他不会选前两种，因为如果这样做会给一把手一种有些他包了你的事情的感觉，把他的一部分面子放在了里面，是他在替你出头，所以他要是这样选择前两种对你是有利的。这样是好事。但一般他会说你自己去找一把手吧，就说我知道了，对这事没意见。那你就应该抓紧时间去找一把手。
至于如何和一把手说此事也是有技巧的。有朋友说不找分管局长直接找一把手。这不妥。在地税这种比较大的单位，是分级次管理的，很多领导并不喜欢越级汇报，一把手也是如此，毕竟你调动一事属于公开事项，还应该遵循规则，这不是私下打小报告效忠的事情。而且你跳过分管领导会使分管领导非常不愉快，这事瞒不了他，你还在体系内，不说如果他有意见为难你调动，即便不为难你走，以后万一他又调到你地区了你多尴尬。
还有朋友说到一把手那里说我谁也没汇报直接找您。这更不妥。因为一把手听完你的事情后很有可能直接转头和分管领导就沟通，说你下面的某某要走，你知道了吗，分管领导可不会帮你圆谎，分管局长张嘴就会说我知道了，他找过我。那你的谎话不就马上戳穿，给人不好的印象。因为这种事情一把手和分管领导通气是程序上必须的。
我觉得妥善的说辞应该是：局长，我有个事情要汇报一下，是某某事。这事情我已经和分管某局长汇报过了，他说这种大事必须向您汇报，让我和您请示。
注意的是即便分管领导同意了，但你不要和一把手说，分管局长的意见让领导们自行沟通。而且这样等于你暗地里还捧了一把分管领导，表示了他对一把手的重视。这绝对没毛病。如果一把手问起你分管领导意见，你就说他原则同意，但他说主要还是看您意见。
这样是我认为比较稳妥的处理办法。也许也有欠缺之处，欢迎大家讨论。
最近在外地过年，上网很不方便，手机上网信号都不行，没怎么更新，诸位见谅。
@红尘万丈向李学习 455楼 2013-10-13 01:42
这么晚了，最后再说点正题，团口虽然年轻上得快，但也有弊端，因为你除非一直在团口盘旋，最后团中央下放副省级，否则年龄差不多了必然要下放，一般是平职下放但不会是一把手，那么就面临一个调整适应的过程，你想你空降就是领导，年级又轻，经验又少，往往还是抢了位置来的，也没有专业经验，说实话也未见得有什么过人之处。一把手不会拿你当自己人，副职同僚和你不是一个年龄段的，也没什么公的私的交情。心想你个小毛孩子........
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@hehe501175279 3269楼 2014-02-04 12:51:44
私企工作的女生，父母都让我找公务员，又有人说公务员以后不吃香了，不知道该找不该找
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找对象关键不是什么职业，而是双方互有好感，人品好，三观一致，有上进心最重要。至于职业则是相对次要的。何必舍本逐末。你是找对象，又不是找工作。
@知不知h 3272楼 2014-02-04 14:00:31
只要态度诚恳、语言得体，各级审批者如果没有特殊情况，一般会顺水推舟同意，这比只看见一张调动申请就签字会愉快得多。实诚一些的审批者可能还会热心地建议你找另一些层级的审批者汇报呢，他会说：这事光我同意还不行，还要某某同意才行。
当然，这仅是一家之言。
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对啊，就是这个意思，咱们意见一致。