子奔父丧，人生大恸。
然而该用人单位却丧失了基本的同理心，
丝毫不体恤员工困难与不幸，
机械适用规章制度、严苛施行用工管理，
“冷酷无情”“任性辞退”员工，
不仅有违伦常，也触犯了法律。
令人气愤，让人寒心。
的确，
国有国法、家有家规，
各用人单位都有权制定自家的规章制度，
这本无可厚非。
但倘若企业打着“制度至上”的旗号，
肆意、蓄意、恶意行使管理权，
随意侵犯劳动者的合法权益，
这样的企业无异于“自掘坟墓”。
揆诸现实，
类似的“霸王条款”屡见不鲜👇
“上厕所不能超过十分钟”
“限期怀娃，超期罚款”
“同事之间禁谈恋爱”
“未满合同期限，末位员工也可淘汰”
......
在用人单位强势、劳动者弱势的格局下，
大多数人迫于公司淫威敢怒不敢言。
而部分企业也正是看准了员工的弱点，
肆意罔顾员工意志，
漠视员工的合法权利。
但也许他们忽略了一点，
长此以往难免“翻船”！
员工和用人单位的关系犹如“鱼”和“水”，
没有水养鱼，鱼无法生存；
水里若无鱼，那就是一潭死水。
所以，在企业管理中
“以人为本”的人性化管理理念要落到实处，
切不可“粗暴”“任性”将员工扫地出门。
同时，
劳动者应增强法律意识，
维护自身合法权益，
不要当任人宰割凌辱的“羔羊”。
庚子年 腊月十五
2021-01-27
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编辑/设计：静静子撰文：瑞雪责任编辑：瑞雪来源：央视网《早安心语》栏目