集体名义的自私压迫个人。
卷王我入行十二年，深切体会到我们这一行，竞争已经白热化，内卷已经无处不在。
这几年，上级下达的每年业务计划都明确要求存款增长多少、贷款增长多少等等。在指标前面都喜欢加“确保”、“必须”等字眼。仿佛加了这些字眼，完不成就是下面的锅，跟制定增长计划的人无关了。
而安排工作的领导越大，就越可能是政治任务，政治任务必须完成，不但和绩效挂钩，还和职务调整挂钩，这就很要命了，层层下达之后，夹在当中的领导为了保住位子，往往采用非常规方式逼迫员工，加班扣钱都不算事，晚上周末加班开会不让回家，每天晚上用自录小视频汇报工作，发到业务群供领导批评指正，各种手段无所不用其极，就差灌辣椒水了。
渐渐的，每一种任务都变成了政治任务，都是重中之重，样样都要层层落（加）实（码）。最后传导到网点基层层面 ，每位员工都有几十几百万的存款、保险、基金、贷款等必须完成的“政治任务”。
我已不记得从入行第几年开始，政治任务变得多起来的，领导们使用“政治任务”这个名头也越来越娴熟，尤其是像银行这种行业天然就和社会责任金融市场稳定等有关联，“政治任务”这个名头很容易成为领导们转移矛盾的办法，弄个怨声载道的任务把责任往政府或者监管身上一推，基层可以尽管集中火力开炮，反正领导说他也无奈没办法，还假模假式帮你一起骂，把矛盾撇的干干净净。
对处于基层的员工来说，虽然抱怨，但都只能默默承受。“政治任务”的存在给他们带来了强烈的不适感，如果完不成，不仅是能力问题，动不动会上升到“政治”的高度，沦为“不爱行，不爱岗”的表现。最后员工只能燃烧自己，用尽所有的社会关系网，任务完成之争逐渐演变成社会关系之争。如此环境之下，员工感受到的全是资本主义赤裸裸的金钱利益关系。
而且“政治任务”特别喜欢与绩效工资挂钩，并拿来搞完成率的竞争排名，最后同事之间的团结互助融洽关系渐渐变得淡漠，兄弟单位从相爱变相杀。曾经的美好取而代之的是厮杀攀比，利益斗争。
叫停“政治任务”刻不容缓，让员工从“政治任务”的困惑和压抑中尽快解脱出来。这两年基层银行从业人员流动性越来越高的，员工用脚投票是迟早的事。