领导话毕，看向我们，随口问了句你们有什么建议要说的？
说完他就后悔了，因为他看到我抬手了。
“领导，领导，我有建议要说！我觉得您刚才说的那些有个前提条件，我们要搞明白，自己工作是为了什么？为谁工作?我记得人民日报有一段话是这样说的：人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值、发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。”
“没有人不懂“不劳而获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996，反对加班，反对过度奋斗的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。”
“打个比方，明明一只鸡一周下5-7个蛋，你不能把目标值定到一周20个蛋，然后就说这只鸡不合格，不努力，混日子吧。我们不能以时代发展社会进步为借口，不切实际的提高工作指标，然后说员工不合格吧。”
“每个员工能力有强有弱，但他努力没努力是一个客观事实，你不能凭着你设定的指标去套用，你觉得他没努力就没努力。这是犯了唯心主义错误的，咱们共产党人应该是坚定彻底的唯物主义者......”
“够了，你觉得有问题一会到我办公室来说吧。”领导插嘴到。
“领导，请你不要插嘴打断我讲话，让我把话讲完。虽然您是领导，但我们在人格和尊严上是平等的，既然让我发言，让我说完是最起码的尊重。我们都不应该怕，寻求真理，要坚信真理会越辩越明。既然您刚才把续签合同和末尾淘汰制一起提，我就想说，小高他毕业就进了我们行，一辈子最黄金的十年献给了我们银行，咱们不应该觉得他现在产出价值低了，不如年轻人效率高，就要淘汰他，让他走人？不续签合同？这是哪门子道理啊！搞资本主义社会达尔文吗？弱肉强食适者生存那一套在我们这个共产党领导下的社会主义体制国有银行里搞合适吗？我打了十年入党申请看了五遍毛选，不如那些没看过一遍的小领导直接变预备党员，一定是我思想觉悟不够高。但我还是觉得我们不能放弃每一个同志，利润指标不是衡量一个同志是否该被淘汰的依据。当年撤离苏区的长征路上，小苏同志因为病重不想拖累大部队主动要求毛主席放下他，可是毛主席立志决不放弃一个同志，因而赢得军心民心，咱们不能忘......”
领导突然起身假装接电话，说道：“我还有事，今天就到这，下次再说，喂，哎，好的好的...”匆忙离开了会议室。