我在上周的文章《再逃离，也得回来面对》里提过，马克思在1844年经济学哲学手稿中就预言了资本对劳动的异化，也必将导致对人的异化。人啊一旦变成员工，你就是别人眼中的商品。现实社会就是这么残酷，你除了把自己的劳动力当做商品来出卖，没有别的其他出路。面对这个现实我们无可奈何，所以只能自嘲是社畜。
而我今天想说一则旧闻就是社畜被异化的具体体现，今天小编我去信用卡社摊，效果不理想，为了不至于晚上工作群报0，与旁边的厦门国际银行员工进行了信用卡互办。这个银行在我们长三角当地不多见，于是让我想起了去年的一条旧文，是关于应届毕业生入职厦门国际银行后不久，在员工聚餐上因为没有喝领导敬的酒，领导对着他就是一顿臭骂，还扇了他的耳光，不仅如此，还和另一个小领导一起追骂他到电梯口，不知道的还以为是原配追着小三跑呢。具体新闻如图，当时没听说过的可以搜来看一下。
我看到当时的新闻好多讨论都停留在对酒桌文化的批判上，但其实酒桌文化只是浅层因素是背锅侠，深层本质还是资本对劳动，对人的异化导致的荒诞悲剧。
对这个小员工，我很是同情。刚从学校出来就敢于反抗，跟我想象中的自己很像。不知道屏幕前的你有没有经历过被逼喝酒。但一般遇到这种情况，大多数人如果不喝酒，估计会说一通彩虹屁给领导求放过，领导也不是非要员工喝酒，而是要一个服从的态度。毕竟在未来的劳动面前，人和狗的本质都是商品。都是出来卖的，领导和员工其实两个人都是狗，可是当两条狗都不懂人情世故选择硬钢，一方狗仗人势步步紧逼再到大打出手。另一方寸步不让不懂得圆滑，最后就出现了新闻上这个结果。其实小领导上面还有大领导，大领导上面还有董事局，都是狗与狗之间，小狗对大狗的服从顺从关系。所以真的好可悲，新闻里的领导明显就是我文章《你们敢分享给你领导看吗？》里描述的对下属毫无尊重，早就忘记和下属在人格尊严上是平等的典型。这个狗领导已经完成了从资本煮义社会运行下的受害者转变为加害者。而这个小员工因为已经破坏了单位原先的职场潜规则，未来即使继续在这家银行工作，很大可能也会被新领导和旧领导的党羽打击报复。这个事件就是资本将原本两个正常人都异化了，一个成了狗领导，一个成了职场新社畜。在资本主导下的劳动本质永远是剥削与被剥削的关系，生产剩余价值和压榨剩余价值的关系。所以这个领导在潜意识里根本没把新员工当人当同事，而是在他权利下可以摆弄的畜。有些人想跳脱开这个残酷的命运，通过提升学历，混工作经验让自己更值钱，增加自己的劳动主动权，但本质上还是在用自己的自由为别人生产剩余价值，而且35岁以后你会发现会连狗都不如。人到中年，有家庭有孩子，真的没法像年轻人周末加班晚上加班天天激情满满的往前冲，我有点卷不动了。但是我所在的银行行长依旧冠冕堂皇的说现在末尾淘汰，他手握续签合同的权利，建议客户经理做不好自己另谋高就，换别的职业去。我觉得很好笑，我大学毕业后最黄金的十几年青春都献给了银行，现在觉得我利用价值低了要我自己走人？你以为这里是哪？居然搞资本煮义社会达尔文，弱肉强食物竞天择那一套。真的是太痛心了，我们国家的体制，我们执政党的名讳，我们共产党人的初心被这种银行行长忘得一干二净。金融行业真的是被资本主义丑恶腐蚀最严重的行业，悲哀啊。