在银行，很多同事工作效率很高，却混得不如那些能力、工作效率完全不如自己的同事好。我也是那种工作效率奇高，但不喜欢加班甚至明确拒绝加班的员工，现在也算是搞懂并看开了。
若撇开关系背景资源等因素，其实工作效率在领导那里是最不明显的东西，真正能够体现你工作效率的是你辞职后。当你们部门顶替你的同事干不完你之前的活儿的时候，当再招两三个人工作都无法顺畅运作的时候，你的领导才会明白辞职走的那人是一个工作效率非常高的人。
但是领导是不会认错的，更不会挽留你回来，领导的威望比几个员工的去留重要的多了。说不好你还要背上一个白眼狼，对公司不忠的骂名，毕竟让一个工作效率高的员工萌生辞职是需要解释的。
而相比工作效率，加班就明显得多了。对于来公司特别早，走得特别晚的员工，领导一定会看在眼里喜在心头。毕竟表面上的性价比摆在这，如果一件东西虽然没有用，但是白送给你不也是个惊喜吗！
我见过每天工作内容一小时就能干完，却硬是提前一小时到单位，耗到最后一个才走的同事，平时手机基本是横过来，电脑迅雷基本都是开着的，做个简单的表格十次里九次会错，但他就是深得领导喜爱，混得比大多数人都好。
而相比之下，对于领导来说，判断工作能力更有效的方式是听汇报。
我见过汇报达人，她只是参与者，而且事情还没做完，就已经把汇报安排的明明白白，她可以把小成绩描绘成大成绩，把别人的成绩描绘成自己的成绩，把工作失误描绘成为公司排险，把自己描绘成老板的贴心人。小嘴抹了蜜，拍完领导马屁，你却浑然不知，真的是相当牛逼，我见着她平步青云。
所以我认为在银行和在职场其他行业都是一样，工作效率并没有那么重要，如果一定要排个序的话，汇报能力>加班数量>工作效率。如果心中有不平，要么改变加入他们，要么看开立地成佛。
今卷亦死，躺亦死，等死，润可乎？润之。
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