点击"两岸商汇"关注
每天都有好文章
最近台积电加入2022年校园徵才活动，宣布今年徵才超过8000名。
台积电表示，该公司重视对员工照顾的承诺，致力于建立开放多元环境，并提供具竞争性的薪资福利，
以硕士毕业新进工程师而言，平均整体薪酬年薪上看200万元，并且希望具相关背景的女性加入半导体产业。
台积电表示，这次征才全台包含桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，
台积电指出，除了以理工背景的硕、博士人才为主的工程师职类，也需要制程与生产技术员，
同时希望高中高职以上或专科毕业的人才加入并鼓励有相关资质的女性加入半导体行列。
张安平认为，随著企业发展，缺才仍相当严重，台湾基本上理工人才还是相当缺少，尤其是女性 ,
他也建议，年轻人找工作时，除关注薪水，也能考量这份工作是否可以帮助这个社会、地球做一些事，为理想而工作。
而这篇招工讯息引起网上热议半导体或科技业的女性为什么这么少?
一般来说
提起女工程师
你脑中的画面
是不是酱紫的
或者酱紫的
甚至，是酱紫的…
那么，
是时候颠覆你的想象了！
女工程师也可以是这样子的
缺工海啸来袭，台湾各大科技公司纷纷宣布徵才计划。
根据人力银行统计，去年第四季半导体业平均每月职缺高达3万4千人，人才缺口创7年新高。
台湾半导体业大喊人才荒，但，是真的找不到人？
还是人明明在眼前，企业却因为潜藏的偏见选择视而不见？
“我们这行找人很怪，一百名学生中，明明有五十个女生，企业就硬要从五十个男生找工程师，”
这是台湾美光人才招募处长张嵋岚的疑惑。
拿掉“男性优先”偏见
每五位工程师有一位是女性
美光是全球前三大记忆体制造商，在台湾，美光待遇或许不如台积电，但工时不像台积电这么长，休假福利也较优渥，
许多大学理工科系毕业的新鲜人，会将美光与台积电做为职涯起点的选择。
正因为如此，美光鲜少为“缺人”这件事烦恼过。
然而，近年因为少子化等因素，理工科系毕业生的数量逐年递减，
科技业者急欲在越来越稀缺的理工毕业生中争抢工程师，美光也不例外。
但，他们的做法却大不同。
他们不在既有的人才池中和同业你争我抢，而是将目光投向“女性”这个长年在半导体业被视为弱势的族群。
美光在台湾约有6300名工程师，其中高达22％、近1400名的工程师为女性，
也就是每五位工程师中，就有一位是女性，这个比例居台湾半导体业之首。
6300名工程师当中，约有1350位是设备工程师，其中女性占比约百分之一。
“别小看这百分之一，这已经是极高的数字！”
张嵋岚解释，在台湾的半导体界，设备工程师几乎从来没有考虑过招募女性，
2018年美光的女性设备工程师人数是“零”，现已累积1百多位投身这个职业。
为何女性在半导体业被视为弱势？原因在于，半导体业徵才时会有一种“男性优先”的本能。
清华大学材料科学工程学系教授游萃蓉分析，
很多男性半导体业主管在面试时，碰到女性应徵者，会有一种刻板印象，
认为女性要照顾家庭不能加班、深夜下班回家会危险、稍微被凶一下就哭，所以潜意识偏爱录用男性。
“这是一个典型的bias（偏见），认为女性不适合从事科技业的工作，”张嵋岚说，
因为偏见，导致半导体产业成了男性的天下，鲜少有女性出头天的案例，
又回头影响了女性进入半导体业的意愿，形成恶性循环，让企业错失不少优秀女性良才。
美光打破这个恶性循环的策略，先诊断女性为何不愿当工程师，发现两个症结：
第一、缺少女性工程师成功的案例；第二，像设备工程师经常需要搬重物，对力气较小的女性而言，是很大的跨入障碍。
张嵋岚回忆，她有次去台大化工系徵才，很多女学生抱著疑惑问她：“女生在科技业有机会出头天吗？”
她相当惊讶，想说：“天啊，妳都念到台大了，为何还对自己有这么多质疑？”
但这真实的反映了女性不适合科技业的偏见，从职场到校园都随处可见。
为了扫除偏见，美光特地找了一名新加坡籍的女性高阶主管，到校园巡迴演讲。
这位主管大学念理工科系，仅用12年时间，从一名基层的工程师，爬升为晶圆制造厂厂长，统领3千名工程师，
“我们把实际案例呈现在大家眼前，证明女性在半导体业也能发光发热。”
美光还进一步减少女性工程师跨入职场的障碍，尤其是需要搬运重物的设备工程师。
美光引进一部自动化的搬运系统，设备工程师透过iPad申请所需物料，系统就会指派机器人将所需物料放置智慧货架内，送抵指定位置。
机器人还能够自动上下电梯，在范围庞大的无尘室裡自动搬运，大幅减低了人员的负重需求与往来移动。
女性工程师感受到在美光工作，受到的先天歧视变少了，自然口耳相传，吸引她们的学妹愿意加入美光，
恶性循环变成正向循环，也让美光免于陷入与同业抢才的焦土战场。
更深远的意义是，团队因为不同性别的加入，而使多元意见能够真正的显现。
张嵋岚指出，以前内部团队的会议上，清一色是男性工程师，还可能来自同一所学校、甚至同一个足球队。
团队同质性过高，会导致想法大同小异，无法激盪出多元意见。不同族群加入，让会议结论不再只是同温层下的产物。
美光的经验提醒我们，礼贤下士最大的敌人，往往不是出得起高薪的同业，而是自己对性别、学历等偏见。
敞开心胸，诚实面对偏见，方能为企业招募更多元广阔的人才。
虽是这样但是台湾女性的经济实力确实不容小觑。
根据台湾内政部地政司的私有土地所有权人统计，2021全台女性地主达413万余人，比2017年的386万馀人增加近27.5万人，
近5年的女性地主佔比，也从45.4%提升至46.3%，男女持有不动产的比例逐渐拉近，其中新北市5年间女地主数量增加6.3万，为六都之最。
台湾房屋集团趋势中心执行长张旭岚表示，台湾的不动产交易绝大多数是“房+地买卖”，
所以女性地主增加，也反映台湾女性能力越来越强 ,自已购屋居住已是房市常态。
根据劳动部的经常性薪资统计，女性就业者的薪资，
从2017年的每月36,801元，提升至2021年的每月40,030元，涨幅约8.8%，比男性约8%的成长幅度还高，
显示女性的经济条件越来越好，在社会两性中经济实力与日俱增。
愿我们的用心 能让你 关注一下本号
[台商总汇]
一个大家值得推荐的平台.
你关注了吗？
我们己经等你很久了！
特供大陆地区的平台
让你在大陆
也能享用台湾美食
体验台商优质商品
赶快按下面二维码去加入我们吧！
点击下面"阅读原文"
进入特供大陆地区的商城
去品味一下吧 !!