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多地出台“三孩”鼓励政策
2021年7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，“三孩”政策正式来临。
此后，各地区配套措施相继出炉，从就业环境、经济补助、社会基础建设及服务等多方面配合“三孩”政策，
组合出击降低生育成本，为生育三孩创造友好环境。
据新京报统计，25省份提出取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，
其中24省份已通过修改决定，1省份拟定草案，处于公开征求意见阶段。
同时，依照国家医保局要求，多省份明确将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。
例如，浙江由当地人民政府结合实际以及经济社会发展水平，给予未参保女性适当经济补助。
25省份修订《人口与计划生育条例》或起草该修正案。江西、青海、河南等地的女职工将享有188天产假，
河北生育三孩的女职员、浙江生育二孩或三孩的女职员也享有188天产假。
陕西拟规定，生育三孩女职工在原基础上再加半年奖励假，产假最长将近1年。
《决定》要求，各地政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。
在北京，多孩家庭可纳入优先配选范围。
此外，不少地方政府制定了根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
例如江苏海安，在市场价格基础上，二孩家庭享有每平方米200元购房优惠，三孩家庭则享有每平方米400元的优惠。
甘肃临泽也给予了二孩、三孩家庭购房补助。
除住房补贴外，多地延长了生育津贴发放时间。在江苏南京，多生育一个孩子，可增加15天生育津贴，
同时对符合国家和省份有关规定享受护理假的男职工，也发放15天的生育津贴。
此外，四川攀枝花对未满3周岁的二孩、三孩家庭发放每月每孩500元的补贴，成为全国首个发放育儿补贴的城市。
多地通过减免税收、资金补助等政策鼓励和引导社会力量兴办托育机构，提高人口与托位比率。
山东省规划到“十四五”末，全省每千人拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。
在“双减”环境下，北京、吉林、山东等地还鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2-3岁幼儿，解决婴幼儿无人照料问题。
近日有传闻称，2022年元月1日起，农牧业上市公司大北农（002385）对员工推出的鼓励优育方案将正式开始执行。方案内容如下：
一、第一胎在国家标准上加一个月产假，第二胎加三个月，第三胎12个月。
二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。
三、准男性员工陪产假9天。
1月10日，大北农集团党委副书记张国平向媒体证实了公司确有此公告，
并表示女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。
如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
目前公司还没有向政府申请帮助的想法。对于生育奖励，
张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。
事实上，企业鼓励员工生三胎的现象并非个例。
2021年7月,福建某基金管理公司为了提高员工家庭生育二、三胎的意愿，减轻女员工生育后顾之忧，
单位为员工制定非常人性化的三孩鼓励措施，从经济补助方面和假期方面给予了非常好的支持。
下图为该公司员工提供的公司鼓励生育公开文件:
此前的2021年6月，曾有报道称，重庆某公司鼓励员工生三胎，
对意向怀三胎的员工一律双休，免加班直到怀孕为止，怀三胎的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次补助3万元；
男员工陪护假2个月，补贴1万元；怀双胞胎的补助翻倍，每月补助2罐奶粉。
此外，山东青岛一家公司也曾被传出鼓励生育三胎的消息。
相关网传文件显示，该公司员工生育三胎者可享受双休，一次性奖励10万元等政策，公司相关负责人称内容属实，但是公司只有一个女员工。
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