过完了年，很多小伙伴开始盘算今年的求职／升职大计了。
作为一个从德国回上海的打工人，我也通过亲身经历／身边的人脉关系，得知了一些行业里的工资水准。
目前比较了解的是外企，TECH，四大咨询公司等等，今后有时间可以给大家输出更多的内容，帮助你们判断是否要回国发展。
另外，回国的地点也很有讲究，在数字化这块，以编程为主的工程师团队正在朝内陆发展，比较典型的城市是武汉／成都／大连（日企为主），上海留下的人基本做项目管理。
言回正传，我们说说TECH大概可以赚多少钱呢？
首先，外企和互联网大厂在薪资待遇上还是存在一定差距。阿里的JAVA工程师一个月税前平均能赚4万2，产品经理的月薪在4万8左右。换算成欧元，年薪区间是7万6到8万6欧元。
不过，大厂的工资时间很长。我观察了下从大厂过来的同事们，他们基本都有一个共同的特点，就是7*24随时待命，多晚都在，很少度假。
外企的话，由于work-life-balance比大厂好些，薪资上没有那么有竞争力，但是如果正逢企业发展阶段，或者你有海外工作经历，那么薪资还是比较客观的。
以德国某知名企业为例，该企业对应届生的开价都在1万2人民币／月。不管你是国内硕士毕业，还是海外毕业回国，起薪是一样的。这个其实对海归不一定友好，因为国外读书花的钱财和精力都相对多很多，但毕竟目前疫情的就业形势紧张，我身边有几个小伙伴都从德国回国，接受了这个Offer 。
然而，假设你已经有了海外工作的经历，那么在谈薪资这块就比较有利了。很多外企会问你要上家公司的工资单，他们有一个全球Pay的规则，会在你上一家薪水的基础上，提高一定百分比（当然也有外企说他们的预算只限于某个数值）。
因此，在国外有没有工作过，其实至关重要。一毕业就回国不一定是最好的选择，毕竟在北上广深，国外读完书就回来的海归实在太多了。
现在再说说我了解的薪资待遇吧！
注重数字化的外企相对来说比较有钱，也舍得砸钱。公司在招人阶段，headcount只要开得出来，工资都是比较好谈的。
身边有一个海归的程序员，工作年限和资历都不算特别出色，但是他拿到的Offer是一年50万人民币。也许乍一听不是很高，但是国内的税低，到手也不少了。
这是有海外经历的普通程序员的薪资，如果能到Manager级别，那么薪资就更高了。
我知道的上海几家外企的Manager基本在60-80万人民币／年。他们都不再自己写代码了，以管理团队和项目交付为主。
Director级别的就往上边再乘一个倍数，能到120-150万人民币／年。有些企业想吸引人才，但手上的预算又没有这么多，怎么办呢？他们想到的法子是把Senior Manager都换个职称升到Director。
升职加薪，再不能两全的情况下，是升职更重要，还是加薪更紧急呢？这是我最近在思考的话题，也和同事们聊了一下，以后给大家分享。
大家了解的国内薪资如何呢？如果有确定的具体岗位所匹配的薪资，欢迎留言。我列举的几个数字也是我了解的，当然不包括全部的外企，如果你们知道的不符合我上面所列的，也请轻拍。
最后，土豆国的小伙伴们，甜猫还是要和你们啰嗦一句：大家在德国就业一定要擦亮眼睛，能去好一些的德国公司就去当地公司。实在不行，也至少要保证你们的合同都是正规的。
将来你们要回国发展的话，这对你们下一份工作是很有影响的。不仅薪资上要参考，还要做背调（我的企业在我入职前就找了德国经理）。
祝大家新的一年虎虎生威，升职加薪❤️
未来会更多分享回国发展的内容，有空也会考虑给你们办讲座，信息都在我的公众号里：
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