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人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的大型工厂，是1914年开张的福特汽车公司。令当时所有人感到匪夷所思的是，福特老板不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。
福特不是临时起意，他时常跟工人们说“有时间多去陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。福特甚至会要求公司人事，尽量多招聘那些有家有室的男青年，而不招收那些有大量空余时间的单身汉。
是福特傻了吗？不要忘记人家的企业可是第一家引入流水线模式生产的，在流水线上，每个工人必须高度集中精力，不断完成重复的动作。提高工作效率的同时，也让工作负荷成倍增加，一旦有一个环节的工人因劳累过度而出错，很可能意味着当天的所有产品都将返工报废。这个损失，靠多剥削一点工人的加班时间是补不回来的。福特的办法就是让工人休息，主动提高劳动报酬、严格遵守休息时间，以期工人在上班时，能减少差错率。
一提到资本家，劳苦大众往往要恨得咬牙切齿。福特已经算好的了，资本生产不是为了让工人过上美好的生活，而是为了让资本增值。在过去一个世纪中，劳工组织在促进体面劳动、保护劳工权益、保护弱势群体和妇女权益以及消除童工现象等方面发挥了重要作用。
工业革命带来的产业变革
随着工业革命到来，机器工厂取代了手工作坊。英国的圈地运动，让大量失地的农民进入城市的工厂，成为出卖劳力过活的工人阶级。当时没有工人权益的概念，工厂主为了压榨工人的剩余价值竭尽所能。一个工人往往一天要工作十几个小时，每天除了睡觉，基本都是在工厂度过。工人活成了资本家工厂里冷冰机器上的一个零件，苦不堪言的工人纷纷发起运动，减少工作时长，改善工作待遇成了他们最基本的诉求。
1817年8月，英国当时杰出的企业家，空想社会主义者罗伯特·欧文，率先倡导实行八小时工作制，提出了“八小时工作、八小时休闲、八小时休息”的口号。他联合其他有相同理念的企业家，一起倡导八小时工作制的运动。在那个童工每天被法律允许工作12小时的年代，你要求英国资本家多讲些道德，显然是不现实的。由于没有得到广泛的回应，最后该活动不了了之。
随着黑奴贸易和移民潮，美国工业补充了充足的劳动力。到19世纪八十年代，美国已进入垄断资本主义阶段，GDP也超过了老牌资本主义强国——英国，成为世界第一。为了支撑经济的持续高速发展，资本家们通过延长工作时间，增加工作强度，来压榨工人的剩余价值。一个工厂的监工甚至曾得意洋洋地说：“一个身强力壮的18岁棒小伙子，在我这的任何一台机器旁工作，我能让他在22岁时头发变得灰白。”工人们逐渐意识到必须要联合起来，为自己争取权益。
1877年，美国爆发了历史上第一次全国大罢工。迫于工人运动的压力，美国国会通过了八小时工作制。不过，利欲熏心的资本家们并不买账，依旧我行我素。忍无可忍的工人们决定将斗争推向另一个高潮。1886年5月1日，数十万工人走上街头，举行全国范围总罢工，资本家们不答应实行八小时工作制就绝不结束。一时间，铁路停运、工厂停工、商店关门。政府和资本家感受到了巨大的压力和恐惧，派出警察包围游行示威的工人。和平示威随即变成了流血事件，多名劳工被当场击毙，工会领导者们被逮捕并处以绞刑。
1889年7月，恩格斯组织召开了第二国际成立大会。会上，为了纪念这场伟大的工人运动，决定将5月1日定为国际劳动节。1890年5月1日，是第一个国际劳动节，欧美的工人阶级举行了声势浩大的游行示威活动，争取八小时工作制和其他劳工权益。1919年10月，八小时工作制被国际劳工会议所承认。
在旧中国，别说八小时工作制，就连十小时工作制也是奢侈。据《中国劳动年鉴》记载：1930年对无锡工人每日工作时间进行调查，在691名工人中，每日工作11小时的120人,每日工作12小时的367人，每日工作12小时以上至16小时的69人,合计556人，占调查工人数的80.5%。
生产方式的革命，带来工作和生活方式的转变，这其实才是“八小时工作制”得以铺开的真正原因。如果时间是把尺子，我们可以清晰地丈量，人类的劳动时间是在不断增加的。狩猎时代，古人的工作节奏很慢，三天打鱼两天晒网是常有的事；农耕时代，人们日出而作，日落而息，太阳落山我下班；工业时代，人们每周至少要工作40小时，太阳落山还要开灯加班。
努力≠加班！敬业≠过劳！
上世纪60年代，人类学家吉尔茨首次提出“内卷化”的概念。通俗意思是，大家都在为超过别人而努力，但到头来，所有人都累到筋疲力竭，但整体利益并没有提高。好比，大家都在看电影，本来大家都可以舒舒服服躺着看。前排的观众突然因精彩的镜头而站起来。你劝，他也不听，于是你也站起来看。你后排的观众也只能跟着你站起来。最后，全场观众无奈地全部站着看，明明有位子可坐，可大家偏偏都不坐，一个个杵在那里，像帝企鹅一样......
真正牛逼的企业，不看谁最后一个下班。是科技创新提高的劳动生产率，而不是文山会海。40%的会议无用，可以不开。30%的PPT做出来，只是方便个别领导理解。几句话就能解决的事情，干嘛非要折腾员工个把小时呢？
城市越来越大，生活成本越来越高。人们对“美好生活”的诉求不再是吃饱穿暖，在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，甚至是免费加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给按时下班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验。企业主的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的奋斗精神是可贵的，值得学习的，但也要考虑到普通员工的实际情况，强制灌输996，既不实际、也不公平。如何最大限度激励员工的积极性，为企业做出更大的贡献呢？
上有政策下有对策。绝大多数公司都没有“加班费”一说，而是以“福利”的形式变相鼓励加班。如果加班到9点，公司会象征性地给发放几十元的夜宵餐补或打车费；如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。如今社会需求不足、生产过剩、服务过剩，劳动者却没落得一点好，不就是因为资本垄断、无底线地相互竞争惹的祸吗？
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。让更多的人赚钱，更多的人消费，让更多的人快乐劳动，让生活回归正常，去他的福报吧。
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