来源：网络
国家深化事业编机制改革，机关单位所拥有的临时工，都是通过公开招考、招聘的办法招录进来的，并不是全部都通过劳务派遣公司。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用，是有一定数额限制的，不能超过这个机关单位职工总数的10%，并且一定要和正式员工一样同工同酬，事业单位考虑到用人成本的问题，不会大面积的使用劳务派遣工。
这是机关单位的主要里工作力量，还是来自于编制人员和编外的临时人员，这些人主要是一些司乘人员，后勤辅助人员，以及一些医疗卫生，教育，农业等事业单位的辅助工作人员，除了少部分事业单位有自主选择的权利以外，其他的机关单位都是由人事部门负责统一招考，才，财政部门来发工资，用功人士包括人事代理，合同工，临时工，还有劳务派遣。
人事代理是最接近正式职工的用工方式，大多数使用在医院、学校，他们的工资待遇和晋升方式和正式职工基本相同，最大的区别就是晋升前途和与编制有关的福利津贴，他们的人事档案是由人才中心统一代理，合同工也是一种编外用工方式，是社会用工的主流，由《劳动合同法》规范管理。
劳务派遣公司最近几年比较常见的用人方式，由用人单位支付费用，劳务派遣公司提供人员给单位使用，派遣公司负责人员管理和工资发放，但是有的劳务派遣公司管理并不规范，都出现了两头收佣金的情况，也出现了损害劳动者合法权益的情况，机关事业单位作为率先执法的部门，更应该起到带头作用，规范劳务派遣用工模式，积极主动的保护劳动者的合法权益。
对于劳务派遣问题你有什么看法呢？你们想看什么问题呢？
城管驿站商城
为更好的服务广大城市管理工作者，城管驿站公众号联合知名厂家，推出城管驿站商城，厂家直销，价格实在，质量有保障，主营城管执法防暴装备、制服、鞋、帽、T衫、水杯等产品，城管驿站增加商品160种，以全新的形式服务广大城市管理工作者，欢迎大家下单支持！
城管心灵的港湾
点击关注
关注