前不久我们部门一个95年的女生被公司裁员了，办完离职手续居然会剪部门领导（我）的花泄愤？
我的花遭殃了
工作交接需要走流程，故意不交接。HR给她办离职那天我正好休假，在家还莫名其妙接到她母亲的质问电话，为什么关系不错还开除她女儿？得知自己女儿上班骂骂咧咧带情绪、耍脾气、工作不配合，她妈妈告诉我知道她女儿脾气不好，后来得知自己女儿剪了我的花并且没有歉意，只告诉我她女儿这样做，肯定是有误会才这样的。
上班这么多年了一直和同事都处的超级好，头一次觉得上班好累，上班累的不是工作内容，累的是人际关系。
为什么她会被裁？
这妹子日常上班就是埋汰各个同事，今天吐槽这个丑明天吐槽那个土的，坐工位上经常骂骂咧咧，我们公司老总就坐在旁边的工位上，中间没有任何隔间，就是一个大的办公室。
遇见态度不好的客户接完咨询就摔杯子、踢柜子的。公司有新业务要是运行，需要每个人值两天夜班（上夜班白天可以补休并给予加班补助），她扬言开除她也不干夜班，就是干不了爱咋咋地。之前她相亲没被人看上回家哭着跟我说，我还在饿了么给定的外卖，平时也经常叫她一起吃饭，疫情期间也去给她送过吃的，我也没欠她没惹她的，反而最后咬我一口真是可笑，情绪极其不稳定，没有教养的人真是太可怕了。
最后，辞退是按照绩效和工作评分考核进行的，也按照劳动法给予了正常的赔偿。
看了这位朋友的遭遇，自己深有感触。我前年带的助理们，其中一位屡次出错，团队其他人不得不加班补漏，最终我批评了几句，并提示请她处理好自己的工作，于是她开始在不应该加班的工作量中频繁加班，她的妈妈晚上电话从八点讲到九点多，就是教训我，她的女儿有多优秀。
我作为一枚大二过六级，大四过专业八级的救火员，真的没觉得过个六级有什么地方了不起 — 她妈妈一直强调“我女儿很优秀的你知道吗？大四就过了六级，你为什么不觉得她优秀？凭什么批评她”。亏我还又送护肤品又请吃饭，无比关照这位妹子。
最终过几个月她再次提出辞职，并且不顾我的提醒，写了封“告状”邮件，抄送给公司部门所有同事。我的大BOSS在海外出差，看到邮件，紧急来电：不是早跟你说替换掉这个人么？怎么还在公司里？她写这种邮件真是丢人，特别无聊。你不要跟她沟通了，叫HR赶紧办好手续，今天立刻走人！
小伙伴么，你是否在工作中遇到过这种人，你是怎么处理的呢？
作者 | 思齐 | 最近一直想躺平中...
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