首先：离职｜一定要和前领导打好关系方便背调。
比如，当年我跳槽，入职公司委托第三方对我进行背调。
当天背调结束后，我前领导告诉我聊天的内容，靠谱的人真好。
提前通知我背调，HR和我的聊天记录。
其次：背调千万不要撒的4个谎言，一定会查出来。如果查出来，轻则影响入职；重则列入行业黑名单（职位级别越高，要求越严格）。
一、 简历造假比较普遍的表现形式
1、 捏造不存在的工作履历，比如你简历写在a公司就职a职位，实际情况你并不在这家公司；
2、 在a公司就职a职位却写的b职位；
3、 在a公司就职半年，故意拉长就职时间；
4、 隐去在某公司的工作经历，合并几段公司的工作经历；
这部分的调查比较简单，直接跟你公司核对信息即可，大一点的公司会设置专门的部门来对接背调（有些直接是花钱请第三方）。再者，一般离职都会出离职证明，离职证明入离职时间以及职位都是清晰可见的，并且盖了对方公司的公章。假设离职证明丢了，也可以查社保信息，有的小伙伴说公司已经倒闭了，但是社保信息不会消失不见。假设这个公司不正规，不买社保，薪资流水从几月到几月公司给你发放薪资，银行是可以查到的。总之说了这么多，我想表达的就是，这部分很容易查清楚，不建议造假。
二、 简历过度包装：
1、 在a公司担任a职位，实际上并没有取得突出成绩，但是将别人的成绩包装成自己的；
2、 夸大自己的工作业绩，假设销售额在100万，包装成1000万；
这部分的调查，就需要去和你前公司的同事，直接上级进行访谈，涉及到对人的访谈，就会主观，所以这部分的调查会比较占用精力，会不断的交叉访谈，需要背调人员有充分的经验，从中判断大家的真伪，再客观的反馈给项目。但是如果涉及到过度包装，还是很容易查出来，就是需要费心思。
三、薪资流水
1、为了跳槽取得不错的薪资，报高自己的薪资线，来要高价；
2、薪资流水较低，说公司为了合理避税发现金；
3、直接ps薪资流水单；
这部分不大可能问对方公司的hr，薪酬制度相对保密，没有公司不可能会说，但是薪资流水这部分也是非常好查询的，现在都不需要去银行打印，app直接就可以截图，并且ps是很容易看出来的，假设看不出来，hr也会通过你申报税务的app，通过税去倒推你的工资和奖金，再者五险一金比例也可以算呀。
四、 其他
1、这部分学信网非常容易查出来，所以放最后
Ps：任何公司在没有取得你的授权的时候，都不得私自背调，假设你在职，没有取得你的授权就背调，导致你丢掉工作，那就举证，争取赔偿吧。当然，如果你想加入这家公司又不让对方背调。那么对方也可以拒绝你加入，只是在面试的环节就要沟通清楚，不希望还没录取你就背调。一般特别初级的员工都不大可能背调，所以切记过度包装，反而容易让人去背调。
面试互联网大厂，真的有人敢面试背调造假吗？