这个公司HR的操作无敌了，公司单方面辞退，还往员工老家寄了一份辞退通知书（内容是能力不足）。大年初一气的员工家中奶奶冠心病犯了...。
如果我们在工作中遇到这些事，该怎么办？下面是一位网友的亲身经历。
被通知辞退，我做了这几件事情顺利拿到赔偿
背景：这家公司是去年11月份入职，试用期六个月合同三年，入职就交了五险，五月份按照试用期规则应该转正，但是转正述职当天被通知辞退…。
人事给出的理由是能力不足以胜任工作，但是我上周写的产品策划方案在执行，显然说法站不住脚，后面思考应该由于招聘新人急需我腾位置的借口罢了。
划重点
公司可以单方面解除员工合同的理由有：
试用期内被证明不符合录用条件
员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
严重失职，对用人单位造成重大损失
员工被依法追究刑事责任
这些情况解除劳动合同是不需要给付赔偿金的，显然全公司辞退我的理由并不充足，所以我当下要求赔偿金。
赔偿金
用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，这时候就涉及到赔偿金的问题。
代通知金：未提前一个月通知员工辞退，需要支付一个月的工资作为代通知金。
N+1：n指的是在公司的劳动年限，不足半年的按照n按半个月工资算，超过半年的n算作1也就是一个月工资，而后面的+1就是代通知金，即为员工立即离职，n和1的基数都应该是实际工资而不是最低工资标准。
2n：如果公司违法解除劳动合同，即并未协商一致就剥夺了员工的工作权利，比如收走电脑、移除叮叮、消除门禁指纹等行为，员工可以收集证据直接申请劳动仲裁要求2n赔偿金，n的计算同上。
划重点
公司谈离职时，请一定坚定立场，坚决不同意公司辞退的理由，并且要求赔偿，一般是n+1
录音录音录音，自从公司和你谈离职后每次谈话都要保留录音证据，为防止之后谈判不成功仲裁保留证据
谨慎签字！没有达成一致前，不能签任何证明自愿离职的资料，所有都不行！
未谈判达成一致，请做好自己的本职工作，按时上下班打卡
保留证据，一定要跟人事确认最终离职时间，最好以书面形式，做好离职交接工作
这次和公司斗智斗勇过程中，我遇到的坑。
人事非常凶说第二天不需要上班，并且会移除叮叮，一定第二天要按时上班，如果真的移除叮叮收集证据申请仲裁，赔偿金2n；如果不上班，公司可以用无故旷工无责任解除劳动合同，赔偿金清零。
人事通知走叮叮离职流程，但是叮叮申请的离职是自愿离职，公司不需要赔偿，一旦申请，赔偿金清零。
人事威胁如果一定要求赔偿，公司会出具辞退证明，影响后续找工作。公司有责任出具离职证明，即使是辞退也不会影响下一份工作。
被离职过程中，人事挖的坑
首先要明白一点：人事为老板工作，领老板工资，为老板说话。所以整个离职过程中，“有经验”的人事会挖坑，减少公司损失，提高自己的价值所在（个人看法，如果有说错的地方，各位朋友不要喷我）。
谈人情（软）
人事会跟你说，辞退这件事她并没有话语权，只是一个传达者，也跟你无冤无仇，没必要针对谁，毕竟一起共事那么久总有点缘分。
辞退跟人事没关系，但是人事是老板的口舌，既然走到辞退这步，就不要谈人情谈所得就好了，不必担心其他问题。
谈政策（硬）
公司的做法没有任何问题，赔偿按照法务的意见走最低赔偿标准，一直都是这么做的。
公司一直在做的事情并不意味着合法，多的是公司没有严格按照劳动法执行，坚定立场就好，赔偿一般是n+1按照实际工资标准赔偿。
谈后果
如果一定要求赔偿，会开具辞退的离职证明，会影响下一份工作
公司有义务开具离职证明，并且保证不会有影响下份工作的内容在，公司单方面辞退本就是违约行为，所以不必担心会有影响，离职证明只是告知下一个公司员工和前公司不存在劳动关系，不影响入职。
离职时间
可以自由选择离职时间，交接完成就可以离职
一定一定要确认最后离职时间，无论有没有谈好赔偿金问题，口头的不需要上班不具有法律效用，一旦发生旷工情况，公司可以无条件解除劳动合同
工作内容
未谈拢赔偿时，不安排任何工作，只发基本工资
变更劳动内容需经过劳动者同意，只要不签字同意变更，公司执意变更就是公司违法解除劳动，赔偿金2n
关于签字
未达成一致时，不签署任何证明自愿离职的文件，任何都不行！
离职过程中任何文件都要仔细看清楚，如果就赔偿达成一致，最好由公司先用章之后再签字，防止公司出尔反尔。我就遇到上午谈好赔偿签字了，说公司流程不过，协议作废，万幸的是我在签协议时把每条协议都读了一遍并且成功录音，完美避坑
这是我在被离职过程中遇到的坑，希望对正在走这个流程的朋友们有所帮助。
遇到这些恶心公司不要害怕，据理力争。要相信用光了坏运气，好运气就会接着来哒。