社区一网友发帖：
失业两个月，前公司四个月没发工资，最近一直在找工作，面试了很多家，我这里总结一下吧。
本人大龄程序员，面试的企业都是IT行业的公司，其中有我看不上的，当然有看不上我的。我看不上的多数是规模、行业、环境都不太合适，到我这个阶段可供选择的机会不多了。看不上我的年龄、学历、经历不符合的，大龄的不合适想招年轻点的，学历不行想招统招的，经历不行想招大厂经历的。还有一些奇葩要求的，我就不列了。
从上家离职到现在算有两个月了，期间去了一家996，干了一个星期又撤了。这么长的时间，心情很复杂，就跟北京今天的天气一样，愁眉不展！
大环境下，想找了差不多合适的其实有难度的，在找工作的期间也学习很多，继续加油吧，不断完善自己，提高自己的竞争力，才能让自己去适应当局的发展。
目前大多数互联网企业在招聘时考虑哪些因素？技术、经历、学历、年龄？前两项太复杂了，复杂的地方在于你不管技术多牛，经历多丰富，你就可以进入任何一家企业吗？当然不是，企业考察你的因素不仅仅这两项，这里就提到了学历和年龄。如果你后两项不满足HR的要求，你就说我能一个人“造火箭”，企业也会大概率不聘用你。这期间往往用人部门都还好说，他们只关注技术，你技术OK了，剩下的就到了一个地方，卡人的地方（HR），行不行就看造化了。
HR会考虑什么？这个人技术过了，基本要求算是过了。那就看看学历、年龄。差一个都不行，公司有规定，差一个都不让过，就是这么任性。应聘者有的时候会联系面试官，为什么会联系面试官不联系HR，因为有的时候你连HR的面都见不到，联系方式也没有。如果你跟面试官聊的来互加了微信，面试官觉得你技术靠谱，替你咨询了一下HR。说候选人技术很不错，各方面都挺符合公司技术要求的，是否可通过？这个时候我想也会大概率没戏的。
说了这么多，感觉有点跑题。针对上面罗里吧嗦一大堆，说核心，我在简历上标注了我的年龄以及学历，希望面试官或者HR在联系应聘者的时候要好好看看自己所关注的地方，如果有不符合公司规章制度的，请手下留情，不要联系应聘者了。浪费彼此的时间没必要，应聘者在面试一家企业你们知道要做什么准备吗？如果因为所谓的学历或者年龄被卡，你们觉得对应聘者来说公平吗？想到因为学历或者年龄被卡，就一脑门子的火。跟我有相同经历的人，一定要调整好心态，这玩意容易崩。
小编想说，程序员失业转型，首先你该放下你那高人一等的身段。
程序员做久了，很容易产生一种高人一等的心理，看不上市面上大部分职业，因为他们的工资没有程序员高。
但是现在赤裸裸的现实摆在了眼前，你自己都说学历不好，市场不景气了，那就放下你那不值钱的骄傲吧，去尝试一下其他行业。刚刚转行肯定是从底层做起，之前自己积累的经验可能全部都要抛弃，但是不这么办又能咋样呢，总要活着啊，总要吃饭啊。
别看不起任何其他的职业，真的做下去，任何职业都不比程序员差。程序员吃青春饭，你到40岁还能写代码吗？就算你能写，公司肯招你写吗？就算公司肯招你，你还能加班吗？但是市面上成熟的岗位，大多数都可以靠工作经验倚老卖老。
还有你说想回老家，你如果不放下你的身段，你认为能在老家干点啥？北京这么大的市场，这么多岗位你都找不到工作，回到三四线城市你能干点啥？别的不说，越是欠发达地区，越是缺少程序员这类的岗位。这些地区基本都是靠人脉的，能力根本不重要，重要的是人脉，重要的是酒量。
放下之前的身段，安心的找一个工作，就算找不到程序员的职位，找个其他也可以，然后安心的工作，从头开始。
毕竟，你还要养活你自己。
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作者 | 北漂哪吒（发文），思齐 | 蚂蚁开源社区大神，资深研发工程师
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