最近有粉丝问我：
我找了两份工作，一份是小公司，一份是外包，我该怎么选？
在这里我专门写一篇文章聊聊做外包的事情。本篇文章只是根据我的工作经验和认识的朋友总结而来，如果有不同意见欢迎讨论，但是别喷我？
首先我先声明，笔记绝对没有歧视外包的意思，而是站在职业发展的角度来聊程序员外包这个工种，毕竟每个人都是要对自己的职业发展负责，争取到更好的发展、更高的收入。
如果有选择的话，我建议你拿外包作为自己程序员生涯中的过渡阶段，做的太久可能会影响你的职业发展，因为它可能存在以下问题：
1、技术
程序员找工作和发展影响最大的因素是技术能力，然而据我了解到的情况是，公司招外包进来，不会把核心技术和业务交给外包来做。
因为公司在招外包的时候，它们的目的就是把那些可以跟核心剥离的、重复的事情隔离出来，以比较低的成本来完成这些事情，所以这里面的技术含量可想而知。
其次，因为外包的流动性很大，我之前见过同一个事情短短2个月就换了3个人的，所以公司也不敢把比较有技术的事情交给外包来做。而且很多公司招来外包，基于成本会非常压榨，没有完善的研发流程。
2、情感和认同感
大部分外包签合同不是直接和公司签的，而是跟外包公司签的，当某某公司需要人的时候，外包公司再把他们外派出去，事情做完了又会被外派到下一个公司去做事。
这样子就存在一个问题，你到底是属于哪里的？工作场地是外派公司，但是你的合同却是跟外包公司，长久以来就会缺乏归属感和认同感，感觉自己像“二等公民”，更别说有的公司团建的时候不带外包一起，公司内部系统不给外包开权限等等，这些事情都会影响到一个人的情感和认同感、归属感，会让你工作的不快乐。
3、收入
一般来说外包工作的收入看起来还好，但是外包公司会在社保公积金方面做文章，大部分都是按最低的基数来交，毕竟外包公司如何盈利，靠的就是在这方面克扣你。
所以如果你实在是没有其他工作可以做，那可以去外包公司做个暂时的过渡，但是一定要在工作中多积累技术经验，早点跳槽去一个做自己产品的甲方公司，这样子才能有个更好的职业生涯。
互联网大厂骚操作，裁正式招外包？
吃个骗婚瓜，一个因为“互联网大厂外包身份”引起的纠纷。男方冒充腾讯“xx事业部xx总监”
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投稿 | 程序员耳东 编辑 | 大神神码