导读：首先，世上没有完美的公司和完美的工作，也没有人说的话是绝对公平、公正的。
我先自认这篇文章是主观的、道听途说的、恶意满满的。不要杠，杠就是你对。
其次，不是要劝大家拒绝这些公司，毕竟如果只看各家不好的地方，互联网行业就没有公司可以去了。打工不易，每次跳槽前戳破幻想、谨慎选择，提前知道可能遇到的困难、做好心理准备，才能坚持下去。
你说是不是？
字节：关于字节需要写的字数多一点，你看的时候要有点耐心。
1、薪资低
之前字节入职谈薪资会把加班费算进去，一般总包涨幅30%，加班费再多10%，加上免费三餐之类的福利，乍一看薪资总包能涨50%。
但是算算时薪，大部分人都是暴降。
不过你可以乐观地想，我进去好好卷，还能再涨一点嘛，张一鸣会教你什么叫入职即巅峰。
我一直以为是自己太five（废物），离职之后小范围问了下北上深三地的同事，大部分人入职两年内没有涨过钱。
很多同事一开始抱着为了“多赚钱累一点也行”的好心态进了字节，来了之后发现“虽然这么累但是钱更少了”。
好在从字节出去，跳槽涨幅都还不错，张一鸣欠你的，宿华会还。
2、死亡活水流程
我来鹅厂之前，系统邮箱经常给我发内部活水广告，我大受震撼，这是可以讲的吗？在字节转岗比重新入职都难。
在字节活水规则是这样的：
第一步，你先在内推系统找到一个看着还行的岗位，然后联系HRBP，HRBP对你爱答不理，让你先走流程；
于是你写了一封转岗申请邮件，发给自己的老板、HRBP、对方老板、对方HRBP，到这一步基本是开工没有回头的箭了，全世界都知道你不想在现在这个组里待了；
如果你的老板狠一点，宁可你离职也不让你转岗，免得你在公司给他添堵；
如果你幸运地搞定了老板，终于可以开启面试了，面试流程和社招完全一样，至少4轮；
接下来，你又撑过了面试，拿到了转岗的offer，于是在现在的团队里和老板大眼瞪小眼等last day，虽然尴尬但是胜利在望。
最后，你转去了新的团队，虽然又苦又累但你信心满满，期待着做出成绩升职加薪，才知道潜规则是转岗一年以内不给升职加薪。
不过也有一些业务很容易转过去，比如字节教育（基本废了）、比如游戏。
你敢去吗？反正我不敢。
3、产品比运营高贵
在小公司也遇到过脑子一团浆糊还天天对着运营指手画脚的产品，毕竟挺多产品觉得自己是团队里唯一有脑子的人。
但是像字节这样产品比运营薪资高一大截、运营转产品要降职级，我不能理解。
随之而来的一个怪事是，字节很多运营同学千方百计想转产品，有被PUA到！
运营也是专业度很高的职能，好的运营也需要大量训练，运营很重要，运营同学不要被PUA到。
从字节离职后，很多同事的表达与抱怨也趋于同质化。“内卷”、“没人带”、“996”等等，都成了字节的网络符号。
我们摘掉“眼镜”看待真实的字节，这其实这就是一个抓住某个机遇的公司，然后扶摇直上。
他也只是个公司，一个新时代的劳动聚合场。
B站：我是B站的忠实用户，但是我在职业生涯中没有遇到过这么疯的公司。
我之前在字节，B站有和我们完全对标的业务，我们全组人都被他们的HR和猎头找过（对，大家会互通消息）。
当时我挺着急跳槽的，虽然不认可他们的业务，也是很认真在沟通。
一面是个小朋友，无情提问机器，没有互动，比我更紧张。
二面面试官迟到15分钟，一上来就开始提问，我问他不觉得应该先表达歉意吗，他诚恳道歉了。
三面，面试官迟到17分钟，我下线，他给我打电话，准备开始面试，我说谢谢，别了吧！我没法跟这样的团队共事。
我以为是针对我，结果我们组另一个同事也是面试官次次迟到。
后来我们组另一个比我更资深的同事被猎头打动，决定聊下某个职位，业务方看了简历之后反馈说——我们想要985背景的候选人。我数下我们那个组的运营，最好的也就是一个双一流。
最离谱的是，我在面的时候我们组另一个男生也在面，大家看破不说破。他刚视频面完回到座位，产品在小群里问我们：听说有两个运营都在面B站？
我跳出来认领了一个名额，正替那个男同事尴尬呢，组里一个女生说——我也在面。
当然，最后我们都没去。
网易：有一个朋友从字节跳槽去网易教育，入职之后股票大跌，薪资涨幅都跌没了。
网易除了游戏，很久没有新业务了。一个互联网公司，没有新业务意味着没有新的HC需求，招人只是为了填坑。
前几年云音乐倒是有一些新项目，我被捞起来面过很多次，我不懂，我大受震撼。具体哪些业务就不说了，反正寿命没有超过一年的。
去年上半年还有猎头给我推他们MCN业务的职位，去他们的猪场养猪都比这种突发奇想的业务稳吧…。
说点那些互联网大厂的“坏话”（阿里、百度、京东）
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文字 | 甜心丸总 编辑 | 思齐