导读：这家名叫象寻公司的官方公众号的第一篇10万+，没想到是员工被集体解雇后的撕逼长文，老板该奖励那位员工吧，至少让你们的APP “火” 了一把！
据公开信息显示，涉事象寻数字科技（上海）有限公司成立于2022年3月7日，注册资本100万人民币，法定代表人及执行董事为员连杰，经营范围包括网络文化经营；数字文化创意软件开发；数字内容制作服务；软件开发等。股东信息显示，该公司由员连杰、李鹏、王笑楠共同持股。
这家公司生动的诠释了什么是“开猿节流”。对于一些初创的小型科技公司来说，公司最大的成本就是人员，而人员中的最大成本是开发团队。
产品出来了，原来的技术团队就可以闪人了，剩下的招一、两个人员维护就行。既节省成本，又能做到利益最大化。
马云曾说过：“跟对人比跟对公司重要”。如果小公司资源不足，老板格局小甚至忌才，那就没有你想赚的钱和学习的特质，那你还要在那边浪费时间吗？我在27岁前都在小公司（低于100人）工作，遇到大部分都是格局小的“China Man”老板。
我这里总结几个在小公司工作时会遇到的“坑”。
1、家族小公司
这类公司通常在市场存在了10年以上，规模一般不是很大，管理者通常都是家族的“皇亲国戚”，一般都不会下放权力，我曾在这类公司工作。印象比较深的是自己毕业后第二份工作，面试我的是公司创始人，是个60多岁的老头。我在面试时他不停地吹嘘公司怎样的在高速发展，需要很多年轻人加入补充新鲜血液。
他在面试我的时候告诉我，他的公司都让年轻的经理去管理，现在回想起来也能发现端倪，连面试他都要亲自出马，你觉得他能有多相信年轻管理者？那时23岁的我也傻乎乎跳槽过去了，之后才发现那老头什么东西都要管，而且还要用他当年那套过时的管理模式。
最主要的是对技术一窍不通，还偏要这要那。一个小功能不停的修改，最后他还抱怨你不理解他所谓的商业模式。最后和我一起入职的六个人，当天走了一个，第三天走了两个，第五天走了两个（含我）。就一个人撑了半个多月，那个人还是HR经理。
2、低薪加梦想编造
我本身是做后端技术的，这类小公司在面试时通常他们会压低你的薪水，再跟你画饼告诉你公司前景有多好，最后告诉你说给你股份分红有多高...，最后发现到头来还是一场空。
这些对于一些初入职场的打工人或许有用。对于现在我这种职场“老油条”来说，已经自然免疫了。对我来说，说的再多还不如谈钱来的实在。
3、有值得学习的核心操作吗？
如果钱赚不了多少，至少也要学些什么吧？但格局小的老板一般都很怕员工懂得公司和行业核心操作，他们怕你学懂了跳槽或自己创业。这里核心操作指的是核心技术、产业供应链和行业人脉。
我记得曾经有一位带我的，并在公司工作了五年的经理。他自己竟然完全不懂这些核心操作，因为都是老板亲自处理。反而我跳槽到规模比较大的公司后，我自己也有机会接触核心操作和联络关键人物。
这位前经理后来反而还需要向我请教。
最后，如果你钱赚不了多少也学不到什么有价值的核心操作，我劝你还是不要浪费时间了，最怕的是你看着同年龄的朋友都略有所成而你还在原地踏步，从此对梦想和社会绝望。
自此成为一个彻头彻尾只会抱怨的愤怒中年。
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文字 | Eddie 编辑 | 思齐
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