导读：年薪80万的互联网大厂中层被“优化”后，投了几份简历石沉大海。
不管曾经的你在大厂多么闪亮，年龄大了之后，一旦失去平台，就会像午夜钟声响起时的灰姑娘，脱下华服和玻璃鞋，回到灰扑扑的环境里继续劳作、挣扎。
40岁，正是人一生中的黄金年龄，但也是一个尴尬的年龄，因为上有老下有小，背着各种责任和压力。在大厂能做到年薪80万以上至少也是一个总监级别，也能想象到年轻的自己在大厂意气风发...，那时候整个互联网氛围欣欣向荣，从业者自带光环。
作为80后，经历了互联网完整的一波红利。相比95、00后，幸运多了。
记得前几日跟一个同事在园区散步，当天是阿里日，很热闹。但我们聊的话题有些沉重，说业务不明确，整个人焦虑的不行，感觉明天自己就要没了。
互相安慰开解了下，回工位又经过一大片空位区。当时就有点难过了，感觉公司和自己都挺不容易的。
昨天在内网无意间看到一个同事转发的帖子，这也许是离职后最真实的记录。而不是那些在社交平台虚伪的晒着大厂的工牌，粉饰大厂的外表。
联想到我，如果哪天被大厂裁员，自己一点也不意外。
我太符合HR的标准：
1.女，年龄30+。
2.背景，非清北。领导是清北的。所以对她来说，其他都是“垃圾”。
3.在职时间2年内。赔偿少。工资base也低。
4.性格，软柿子。成为被PUA的首选。
5.不愿意接受无效卷。非嫡系，中间换过领导，领导喜欢自己人。
嗯……条条都中。
如果真的被裁了，我想应该还算开心吧，毕竟累计工作了10年没怎么休息过。自己也经历了好多次公司变故但自己始终没有拿到过任何赔偿金。
如果没有这次没有熬过去，尽管赔偿就俩月工资，也可以好好休息一阵子了。回家看看父母，有缘的话解决下自己的终身大事...。
人啊，不管什么时候，就应该想开点。因为外部环境不是你我这些小虾小兵能够改变的。
就像：
有人22岁就毕业了，
但等了五年才找到稳定的工作。
有人25岁就当上CEO，
却在50岁去世。
也有人直到50岁才当上CEO，
然后活到90岁。
有人单身，
同时也有人已婚。
奥巴马55岁就退休，
拜登78岁才开始当总统。
你没有落后，也没有领先，
你在自己的时区里，一切的安排都准时。
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文字 | 悠悠酱紫 编辑 | 思齐
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