导读：最近“舔吹”国企的特别多，但事实证明很多国企没大厂钱多还想抄大厂“作业”，想钱多事少的兄弟姐妹进国企还是要谨慎选择。
年初降薪近50%进了一家国企（银行技术岗）。工作了快半年，说几个简单对比：
以前在互联网，工作时间：早上10点半-晚上12点。
现在在国企，工作时间：早上9点-晚上11点。
以前在互联网，福利：六险一金、餐补、父母健康险、免费早餐、健身房、图书馆、班车、节假日福利。
现在在国企，福利：六险一金、餐补。其他无。
以前在互联网，直属领导：1人。
现在在国企，直属领导：3人。
是谁懵逼了，是我懵逼了，请问我图什么？
记得去年底离职前我在阿里内网看到前辈发的一个帖子，他是从一家央企的二级研发中心来到阿里。当时我真的没有什么感觉，甚至认为他可能是个例，现在已是水深火热...。
身边很多小伙伴想入职国企除了“钱少事少”，更多的是图一个“稳定”。但入职国企后就真的能稳定，不被裁员么？
怎么说呢？国企有体制内的文化，又没真正体制内的稳定，现在普通员工都是合同制，说开除就开除了（即使不能开除，也有一百种方法让你自离）。
我和几个跳槽到国企的同事闲聊时总结：
1、国企在以前有编的时候算体制内，现在完全企业化，已经变得不伦不类。
2、晋升模式还是体制内的一套，人际关系、背景后台作用相比其他企业更凸显。
3、合同制度下已没有了公务员、事业单位的稳定，不会轻易裁你，但会各种手段逼你走。
4、忙的忙死闲的闲死，这点和公务员一样，加班到半夜常有的事。
5、央企和国企基本没什么区别，只是行业划分明显，比如烟草，能源待遇更好。
6、进去之前一定了解自己的工作内容，这是围城，里面的人如鱼得水只是很小部分，这个更需要背景＋个人能力，大部分都苦不堪言。
7、如果想躺平一定要去一个清闲的单位和部门，会很舒服（放心，基本轮不到你，内部消化）。
8、有人说，国企领导是顶级pua高手，这个大家可以反驳（毕竟个人经历不足）。
教你辨别真假国企？
顾名思义，国有企业是由政府或事业单位出资成立的，由财政收入作为后盾。国企跟民营最大的区别，民企随时可能因为经营管理不善而倒闭破产，国有企业工作的稳定性和安全性基本上还有保证的。
国有企业与民营企业一样遍布各行各业，生产经营、通信、能源、建筑、金融等和人们衣食住行息息相关的领域。
国企按照出资人的级别，分为中央企业、省属企业、市属企业、区（县）属企业。正是因出资人的地位不同，决定了企业的规模大小和盈利能力的天差地别。
国企不属于体制内。国企本质上就是企业，是需要自给自足、自负盈亏的市场主体，国企的员工并非由财政供养，更不属于有编制的体制内人员。但国企的特殊地位，决定了其领导人员可以和政府部门、事业单位的干部相互交流，交叉任职。当然，这也需要到达一定的级别，最起码要求是公司管理班子成员。
社会上很多求职者对国企的性质其实并不了解，因此有些民企会打着国企的旗号进行招聘宣传，承诺高薪、稳定。可实际上，这些企业有的根本没有国有成分，或者国有成分只占了很小比例，只是挂着“国企皮的民企”。
我们完全可以通过工商系统，查询这家企业的股东性质，判断这家企业到底是否为国有企业。
求职国企。优先选择央企、省企，慎选市、县两级国企。
央企和省企掌握着大量资源，其资本和规模也是无可比拟的，有些甚至垄断着部分行业的资源，稳定性和待遇（隐形）也是非常强的。
可到了市县两级，有的国企是由当地的融资平台（例如常见的城投集团）改制而来。有的就是历史遗留一些老旧企业，自我造血能力不足，甚至需要贷款生存，公司人员混乱，这种情况在市县两级国企中存在比较明显。
工资拖发、甚至破产重组大多出现在市县两级国企。当然省属国企也有，但是极少。即使出现资不抵债的情况，省里的解决办法要比市县好很多。
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文字 | 夏瑞 编辑 | 思齐
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