职业到底有没有快车道？
所谓职业快车道，就是在我们步入职场后，晋升速度快，可以在短期内上升到比较高的职位上。
今天重复听了三遍辉哥的语音，主要是5个点，目标力、不断提升自己的能力、思考习惯、全力以赴做好每件事、向内找原因。然后结合自己和身边的一些朋友，我也认为职业确实有快车道的。
先来说说我自己吧，入职现在这家公司1年4个月，职务从运营专员—运营主管—首席运营官，对于一个入职这家公司一年的员工来说，晋升是相对较快的，因为还有入职比我早的员工，我的上升速度在他们前面。
还有一个朋友，入职一家公司应该半年不到吧，入职起点比较高是总监职位，现在快做到合伙人了，不过说实话他各方面的能力确实会比我强，这也是我相信职业有快车道的原因之一。
结合辉哥和自己以及身边朋友的经历，分成哪些是自己具备的，哪些还不具备，下一步应该采取怎样的行动三个部分来聊聊职业快车道。
一、哪些是自己具备的
1.不断提升自己的能力
这几年在职场上，都有保持不断提升自己的能力，能力分很多种，解决问题的能力、沟通的能力、其他岗位同理心能力等各种，反正一直有保持整体向上提升的方向。
这点很重要，因为很多职场老员工到了一定程度后，就容易吃老本，不再去学习新的东西，这也会导致只局限在自己的世界里。
好的员工是学习机器，他们会不断学习新的知识来提升自己的职场竞争力。
2.思考习惯
思考习惯在职业技能，或者是日常生活中都有保持这个习惯，尽量让自己看的远一点，看的更深层次一点。
二、哪些还不具备
这一部分其实都有，只不过做不到100%，有时候总是会打折扣，所以我觉得我还不具备。
1.目标力
想清楚自己想要什么，然后坚定去执行确实挺不容易，前几个月我还把目标写下来，然后每天经常看一看，提示自己一定要盯紧目标。
2.全力以赴做好每一件事
这里最难的是细节，做好每一件事容易，但是如果是那些细节方面的东西，感觉就会很难，昨天参加活动的时候，《超级转化率》一书的作者陈勇说到一句话：细节里面不仅有魔鬼，还有很多很多钱。
抓细节确实很难，我之前也抓过细节，确实有用，但是非常繁琐和费时间。
3.向内找原因
遇到问题，遇到挫折，到底是向内找原因还是向外找原因？我有时候确实会向外找原因，既然是外部的原因，那我就管不了了，自己不用做什么改变。
而向内找原因，总是很痛苦的，要去不断找自己问题，甚至于鸡蛋里挑骨头。
三、下一步应该采取怎样的行动
去做到。
很多东西我们都知道，但世界上最大的距离，就是知道与做到。
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每日一句：
世界上最大的距离，就是知道与做到。
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今天是持续写作的第7/100天。