（配图摄影 by 辉友叶轻舟）
过去半年面试了上百人，因为是面试官，所以能看到很多人的简历，问他们很多问题，有机会去审视很多人的职业发展道路。也能更加客观对比、回顾自己在过去 20 年的职业发展之路，思考到底什么东西做对了，什么东西做错了。
今天回答一个问题，如何才能有更快的个人发展？也顺便回答：为什么大部分人在大多数时间发展缓慢？
总结来看，大家个人成长的速度与三个要素密切相关。
第一是赛道。你在哪个行业，这个行业的天花板到底高不高，发展快不快？这是根本性的。如果你不幸进入了一个夕阳产业（不再增长），这个产业的天花板又很低（业务总量极为有限），那你再怎么努力其实都没有太大的用处。
第二就是平台（公司）。在同一赛道上其实也是有不同的船，有些船快、有些船慢，有些船能成长，有些船没法成长。所以你能不能选择一个合适的平台，加入一家合适的公司，这件事情也非常重要。
第三是应对挑战。你能不能在这个赛道中、这个平台上，不断迎接扑面而来的问题，直面而不躲避，识别其中最关键的问题，解决它们。
好，那我一个一个来讲。
第一是赛道。
我有很多朋友在创业，但是有很多创业的赛道天花板非常低，比如说他的这个公司做到 10 亿规模的收入，就一定能够做到行业的前几名。那这个行业加起来其实也是一个百亿规模的盘子，是一个非常分散的行业，行业第一也不过是几个点的市场份额。所以他做到一定程度就没有成长空间，他个人再努力也没有太大用处。这个赛道本身的天花板决定了公司无法有好的发展。
你到底是在海洋里、还是在一个湖泊里、还是在一个小水池里面，这从根本上决定了你能变成多大一条鱼。你绝对不可能在一个小池塘里面长成一条大鱼。你要想成为大鱼，你必须选择去海洋。
海洋、湖泊、小水池就是三种不同的赛道。
第二是平台。
你在一个三年成长十倍以上的公司，和在一个三五年都不怎么成长的公司，感觉是完全不一样的。如果你在一个成长很快的公司，你会被业务驱动，个人有时候根本接不住业务的成长。业务成长表现出来的是变化很多、迭代很多，公司管理也不成熟，新的业务难题不断出现，刚习惯一个解决方法，很快就不再适用了，需要另行寻找。
而在一个发展缓慢的公司，每天工作都很舒服、熟悉、顺心，因为整个公司的业务没有本质的变化，这个公司五年前制定的规则到现在也适用，反正没有挑战者，公司的业务本身也没有成长。
是否舒适，体现的平台间的本质差异。
如果你自我判断是成就驱动型的人，那么建议在年轻的时候不要选择安逸舒服的公司，而是选择那些有挑战、成长快的公司。
第三是挑战。
因为赛道竞争很激烈，很多人愿意进来，公司业务发展也很快，所以挑战会应接不暇，你就会感觉到有解决不完的问题。这周刚解决一个问题，下周会出现新的问题，很多问题闻所未闻，甚至属于业界难题。因为同样的业务发展速度以前没有经历过，业务复杂度以前也没有经历过的。
大家看看Tesla ，它从两三年前二、三百亿市值，迅速成长为超过一万亿市值。这样两三年成长数十倍的事情，最近发生了几起。
如果在这样的赛道里面，你是开心还是痛苦？开心的是发展很快，痛苦的事情是发展太快了，个人总是跟不上平台的成长。其实这也是好事，你看着很多事情是难事、琐事、杂事，确实是前所未有的挑战，如果你能解决其中一些关键问题，整个业界都会对你刮目相看。
我举个例子。怎么开会这件事情，看起来好像微不足道。但是如果公司每天都在开会，大家如果能对于开会定义出很好的模式，节省大家的时间，提升决策的效率和质量，整个公司都会受益。大家别小看开会这件事情。亚马逊作为一家市值过万亿的公司，它在过去20多年的发展过程中有一个成功秘诀，就是知道如何去开会做决策。亚马逊有一本书叫《亚马逊逆向工作法》（Working Backwards）（这本书目前还没有简体中文版，可能在淘宝京东上可以买到繁体版）。书中讲述亚马逊有一个管理方法，即开会不用 PPT，用六页纸开会法。汇报者把汇报的逻辑，用六页纸结构化地表述出来，把Why、What、How、When、Who等等都讲清楚。大家在开会的前 30 分钟默读文档，根据文档的内容去讨论，讨论完之后决策。（关于这个方法，我几年前写了一篇文章《Amazon 的秘密管理武器 - 「6页备忘录」》做了简单介绍。）
我在书籍《亚马逊逆向工作法》（<Working Backwards>）和《贝佐斯传》（<Amazon Unbound>）不断看到案例，看到他们用六页纸工作法开会、做核心战略决策，做日常的审视。这让我肃然起敬：原来看似简单的开会，居然有这么大的秘密。而亚马逊的六页纸工作法后来传到国内，被字节跳动用飞书工具内化成「飞阅会」，这是后话，暂且不表。
以上关于「怎么开好会」这件事，其实就是一个很典型的、在业务发展迅速的公司需要解决的具体问题。看起来是琐事，但其实是一件非常重要的事情。做好了，对公司影响重大。如果公司在业界逐渐有影响，这种开会方法甚至会成为大家争相学习的管理方法。
好，现在来回答，为什么大部分人发展缓慢，即使他很努力？因为大部分人的大部分时间都花在一个天花板有限的赛道上，在一个缓慢前进的平台上，每天也不会面对很大的挑战，也不会面对有难度的问题。
所以想要让自己快速成长，仅仅靠个人努力是不够的，所有的努力都是为了做出正确的选择——选择更好的赛道，选择好的平台，有资格加入进去，接受挑战。
这可能比任何个人独自努力都更重要。
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今天分享的语音是「如何在职场快速成长？」
在职场上，毕业时起点一样的年轻人几年后的发展往往大相径庭，有的人能快速成长，有的人却停滞不前，原因究竟是什么呢？
除了今天文章所提到的内容，在这个语音中，我还会来揭示那些快速发展的年轻人所拥有的的共同属性，详细解释为什么选择平台大于努力工作，如何确保个人职业目标要与企业方向契合，并且会分享几个我认为可以帮助个人快速成长的职场习惯。
除此之外，我也将最近大量面试候选人的观察、反思，结合自己20来年的职场经验，总结为系列语音「职业之道」，主题包含「职业快车道」「职业长久之道」「平台」「职业动机」「写作」「面试」，希望可以为你带来启发。希望你也可以成为终身成长的职场人！
收听方法：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
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