（配图摄影 by 辉友彭莫山）
匿名辉友@辉哥奇谭知识星球 ，提问：
辉哥，您好。因为最近的困惑，认识辉哥，来到知识星球。请教一个关于合伙做企业的问题。
本人80后，目前在一家公司任经理，有一些期权，公司未来四、五年左右有可能上市。几年前，三个年纪相仿的朋友拉我合开一家公司，当时四人都兼职状态。A占多数股权，我和其他两人B、C股份相当。公司最近一直处于平稳发展中，基本盈亏平衡，我负责组建产品团队，但主要是辅助作用，没有核心贡献。
两年前B、C离职，原因是与A不和。A优缺点都很明显，客户关系能力强，有生意头脑，但强势独断。
现在A要求我过来管产品，一起做大公司，需要我降薪加入，打拼一个未来。我对于是否加入比较纠结，有如下考虑：
有利的：
1、公司有好几家大客户打下了基础，未来存在不少机会可以做大做强。
2、自己以公司老板身份做事，辛苦耕耘，未来有机会更上一个台阶，这个是目前任职的公司不能给的。有成就感，未来也有大的经济回报。
不利的：
1、我过来话语权很低，基本上是A一言堂。预计我更多是处理各种杂事，不是我想要。
2、经济原因，我有老有小，是家里的经济支柱，一旦公司发展不好，再出来就比较难找到高薪的工作。
3、最核心担忧，还是A强势而多变，偶尔语言粗暴，有不少经营理念我们是不一致的。我很担心在1-2年内就会受不了，选择和B、C一样离开。
但我是心存期待，A会改变，公司会大发展。5年后理想的情况是我拿了好的股权兑现，离开了A。
请问辉哥，当前我应当如何选择？
我的观点如下：
第一、人很难改变，除非他自己遭遇重大困难，不改变无法继续前行，才会真正改变。
人为何难以改变？原因是每个人的心智模式都是在成长过程中逐渐固化的，有研究数据表明，能在成年后改变自己心智模式的人，在人群中占比不足1%。大多数人，在成年之后，只会沿着固有的方向持续强化。他看到更多他想看到的东西，听到更多他想听到的东西。
普通人难以改变，强势的人更难改变，原因是他通过强势获得了一些成功，他会把自己的成功和强势关联起来。这样，相比于普通人，他会听到更多他想听到的话。身边的人，如果直言反馈负面，会被他打压。他越成功，就越会强化这一点。时间长了， 身边不会有任何人给他负面反馈，他会在自己相信的方向「蒙眼狂奔」。蒙眼狂奔有什么结果？实验证明，蒙眼狂奔既不会走直线，也不会到达最终的目的地。
如果你的选择需要基于A可能会变，这个预期很可能要落空，最有可能出现的情况是你在1-2年后受不了，选择离开。5年之后最理想的状态也很难如你所愿发生。
第二、可以从他对待之前同事的方式推测他对待你的方式。
比如核心人员B、C在离职时是否拿到了合理的回报？这个事实直接决定了你在5年后是否能拿到自己预期中的股权。他会大概率以同样的方式对待你，而不是对你另眼相待。所以，但凡连续成功的创业者，对于自己的创业伙伴，都是始终如一的公平对待。认为后续加入的人，都会以这些人所获得的回报来推测自己未来能获得的回报。
所以，那些骗过人的创业者，将失去最大的财富：他人的信任。当然，不排除有些人总会寄希望于某些人的改变。但就我看到的事实而言，这些人只要欺骗过一次，就会持续欺骗。对这些人所有美好的期待都会幻灭。
所以，请冷静回忆、评估一下B、C在离职时的遭遇。
最后，我的结论如下：如果你能接受他90%的可能不会改变，他会以对待B和C的方式对待你，5年之后你可能无法拿到预期的股权兑现。如果你能在接受以上前提假设的情况下，还愿意去，这种选择你多半不会后悔，因为你知道自己究竟想要什么。如果你觉得自己会后悔或者犹豫，那么就别去了。假设几年后，对方生意成功，自己也不用后悔、埋怨，因为这种成功大大超越了你的身心承受范围。
相关文章：分歧与共识
上一篇：安全感无法靠买房证明
今天分享的语音是「职业之道系列语音」中的「职业动机」。
我们应该经常审视自己的职业动机。如果我们想在一份工作中获得最大的成长、价值感与满足感，也要首先来探究我们的「职业动机」。大多数职场人都会遇到诸如此类的困难：升职加薪受阻、职业空间有限、不适应职场氛围等等。我认为出现此类问题的根本原因是很多人缺乏职业动机——除了正常谋生，并不知道自己到底为何而工作。今天的这篇语音，我会向大家来阐述「职业动机是什么，为何重要？」「如何发现以及增强职业动机」等问题。
这篇语音属于最新的系列语音「职业之道」，这两年在大量面试、招聘以及扩招团队，我在观察不同背景的候选人时，也反思回顾了自己过去20年职业生涯，录制了这个系列语音。如果你在职场发展上有遇到瓶颈，强烈推荐你听听这个系列语音，相信你会受到启发。
收听方法：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
点击「阅读原文」
加入辉哥的知识星球
跟辉哥以及13000+辉友一起
探寻财务与精神自由之路
（请续费会员也点击「阅读原文」完成续费）