导读：阿里一面、二面可能都是突击电话，这次挂在了二面。
个人觉得阿里这次面试经历招人问题不接地气，即使叫马云来应聘也觉得难以回答。看起来高大上，其实是想免费获得市场反应和建议吧？吓吓刚出学校的年轻人还行，多面试几次大厂就不会觉得他们有多了不起了，问得感觉有点虚头巴脑的。
二面经历：一开始相互介绍，面试官说明面试时间20-30分钟，说明想了解的内容。
问题：
1.在原公司的考核标准？
2. 在原公司的工作进度怎么样？
3. 怎么样评估你的工作表现？
4. 能做到之前的工作成绩你觉得是什么样的经验支撑起来的？举个案例（挖细节）。
5. 是自己选择的这个岗位，还是公司安排？
6. 对电商行业的判断？
7. 抖音电商跟淘宝电商的区别，各自优势劣势？在目前的模式下直播行业会不会诞生下一个薇Ya李JQ？可能或者不可能原因是什么？
8. 站在两个电商平台的性质上，你会认为抖音的机会点在哪里？风险在哪里？
9. 三段电商公司的经历，给你的职业规划的方向会不会已经很明确了，你还是想做某些方面的工作？这些工作锻炼了你的什么能力？
10. 创新案例上你的领导给了什么支持最后取得成功？
11. 如果说得不到阿里的工作会往哪个方向发展？
12.拼多多直播为什么没做起来？（复盘求教：想听一些深层的核心原因 ，要论点和论据可以形成强的逻辑关联性的那种！）
基本聊到这里我就明白凉了，二面领导给的建议：
1、要对每一段的工作经历能对你带来什么样子的成长做一些更总结性的复盘。
2、你离开学校后的每一步选择，都会成为你作为职场人的一个部分，组成别人对你感受的一部分，所以每一步都需要比较慎重，不要草率。
附：阿里面试全流程通常要30-45天左右、总共约3-5轮面试。其中用人部门有3-4轮面试、HR有1轮面试，每一轮面试中间间隔3-5个工作日。
PS：根据职级、岗位/项目紧急程度，面试周期会有相应调整。
具体面试安排参考如下：
第1轮-简历评估轮
通常为部门骨干/直属leader来面试你。面试方式可能是电话/视频/现场，关注你和岗位的匹配度、意向度确认等信息。
PS：该轮面试的时间，HR不会提前预约，一般为阿里座机，注意接听电话，不要设置电话屏蔽。
第2轮-通常为部门跨级leader面试
面试方式可能是电话/视频/现场，重点关注你的专业度、工作技能、核心竞争力等信息。
第3轮-通常为跨部门交叉面试
面试方式可能是电话/视频/现场，重点关注你的专业度、跨部门协调能力等信息。
第4轮-通常为BU负责人
面试方式可能是电话/视频/现场，重点关注你的专业度、潜力等信息。
第5轮-通常为HRBP/HRleader
面试方式可能是电话/视频/现场，重点关注你的综合素质、文化味道等信息。
本地候选人需要现场面试，外地候选人可视频或电话面试（疫情期间均为视频面试）