这篇讲讲大厂非技术岗的薪酬吧。
大厂主要指BAT，以及二线的美团、滴滴、网易等。
独角兽公司比如TMD（头条，小红书之类）以及拼DD，可以参照以下部分，但是会比这个薪资略好一点，毕竟在抢人。
1、薪酬结构
初级岗位一般是月薪*12个月+N个月年终奖。
中级岗位开始有期权/股票，岗位越高，期权/股票的比例越高（从2：1，到后面1：2）
年终奖通常根据公司绩效、部门绩效、个人绩效的公式进行计算。
一般保底一个月，即所谓的13薪。
效益好，个人绩效也好的时候，可以拿到8-10个月；正常年份，平均可以拿到3个月，即总体15薪。
部分利润特别高的部门，比如众所周知的腾讯天美，据说发起钱来不要命。反正我是没体会过的...
2、日常福利
上海、北京、杭州的部分公司会有班车。
总部都有很大的食堂。
每天20-40元的餐补不等。
晚上10点之后基本都可以报销打车费用。
除了某开水公司，其他公司都会不定期提供免费零食。
各个节日会发纪念品，但现金是很少的。
每年会有团建经费，一人平均1000元左右。
出差补贴在120-200元/天不等。
3、薪酬水平
以下不包含研发、算法等硬核岗位。这些岗位都有招聘直通车，如果是大牛，应届生起薪直接到100多万也是有可能的。
平均来讲，应届生薪酬是12K-20K每月。非研发岗位一般不配股票。
每年薪资涨幅按照绩效和升职情况决定。
一般整个部门有个涨幅包，老板会在这个包中进行分配。
如果你基础薪资低，表现好，那么头三年会经历一个猛涨期，每年可以涨幅达到20%-40%。
然后大部分人的薪酬会卡在月薪3万上。
中级岗位的现金部分基本在25K-50K每月，但是期权和股票每年将会在30w-100w不等。
即总包可以在50w-200w中间浮动。
期权兑现需要遵守公司的一些前提条件。拿到这笔钱需要老老实实的在公司肝肝肝。
现在有个特别惨的现象，就是老员工和应届生的工资倒挂。
即工作3年的某运营，可能工资比不上刚毕业的管培。
996大厂“工人”们的百万年薪和中年失业（被裁）
扫盲：每次说互联网大厂的那些事，很多人对大厂的代名词一脸懵逼。比如上面说的“开水厂”，估计很多人一脸问号，这是哪个大厂？
今天就给大家整理下，下次再看大厂八卦时就可以对号入座啦！！！