某互联网领域猎头经理，之前给我介绍过工作，都是混上海的，今天我俩见面喝茶聊天儿。
我不知道是不是夸大了，她说经她手的简历有六成存在注水嫌疑。很多中层（包含一些中高层）根本经不起背调…。
实习生简历的问题也很多，最大的问题是项目经历虚假或者夸大自己的工作…。
划重点，近两、三年投递到互联网大厂的简历，造假（注水）真的有点严重。
首先，简历造假或者注水，对于大厂的HR来说已经见怪不怪了。
举个例子，我所在鹅厂的商业部门需要一位资深总监级别的leader。
有一位候选人，经过前四轮面试，HR和业务线负责人对他都比较满意，准备走完公司的内部流程一周后通知他入职。
可能是天意，我们人事开始做背调的时候没有发现什么问题。但是他入职前最后一通背调电话被我们发现了猫腻。接电话的是他之前公司的上司（副总裁级别），接通电话后很客气，言谈中对这位候选人的能力也比较认可，临结束的时候，HR隐隐约约听出打麻将的声音。事后HR小姑娘向领导汇报的时候说出了自己的疑惑，谁家的高管在工作日打麻将...。
两天后，真相大白，接电话的是他老丈人。其实这种事情我在大厂听闻很多，只不过这件事让我印象最深。
据统计，在中国，互联网行业简历造假率最高，像顶级头部大厂的初试简历造假率达到30%以上。造假排第一的是工作履历，其次是学历。
简历信息造假的方式有很多种，我们从HR的话语中可以总结出以下几点：
证件造假
伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…这类的造假需要一点点成本。因为相对来说，很多企业是看学历学位的，现在基本上大厂招人都要求最低本科起步。
工作起止时间造假
故意延长所在离职公司时间，比如本来是2019.02-2019.08，却写成2019.02-2021.05。一般的企业HR看到求职者的简历写的就职时间比较长，就会潜意识的认为此人不错，比较稳定。
岗位造假
虚夸自己的岗位，如在公司本来岗位是一普通UI设计，简历上却是“资深UI设计”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”，故意抬高自己的身位，给HR认为能力比较强，为自己的潜在薪资造假做准备。
岗位薪资造假
虚夸自己的工资，然后漫天要价。可能在上一家15000，然而在写简历的时候直接要20000。
虚夸工作业绩表现
夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。变相的抬高自己身价。
离职原因造假
虚报或掩盖离职原因，这里面有各种各样的原因，一般来说离职原因为了不引起HR反感，大部分会说，个人原因、家庭原因、距离因素等等。
有人说：“造假也是逼不得已，因为不造点假简历可能就直接被刷了，连面试机会也没有！”
也有人说：“简历造假但是面试撒谎过关，也算是一种能力了。或许有些人在面试中展示出来的谈吐风格和性格特点适合企业的需要，企业看中的并不一定是他苦心编造的内容。”
所以，你也想把自己编个全能简历去赢取更高的职位和薪水吗？
我想说，你还是需要很多很多的运气。
因为，躲得了一时，躲不了一世。
你或许得到了工作，但是没亲自做过的事情，总有一些细节是你不知道的，工作中一旦露馅，也有可能受处罚甚至直接被辞退。
更严重的是，你也可能因此就进入了这家公司和HR的黑名单，HR圈子内经常会共享很多不良候选人的信息，你在行业内可能会被封杀，在未来的职业生涯道路上，机会会少很多。