格力电器宣布实行双休：每天工作7小时，取消所有加班。
11月22日，格力电器发布内部通知称，在公司成立30周年之际，有员工提出双休工作制建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单休工作制调整为双休工作制。适用范围为格力电器旗下的各个公司、部门和分厂。
通知还显示，工作日作息时间为周一至周五，上午8：30-11：45，下午13：30-17：30，按次计算，格力电器员工每天工作时长7小时15分钟。
格力电器称，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有需要加班的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。
11月18日，格力电器迎来30岁生日，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。格力电器董事长董明珠现身回应：社会需要时，要放下自我。
我一个朋友在格力做研发（程序员），他对我说是真的要实行了。他已经规划好周末的生活了。
作为一个程序员，双休就那么难么？
程序员真的每天都需要加班吗？
讲道理，程序员加不加班跟和自身技术没有多大关系，最重要的还是公司有没有加班文化，工作强度的高低。
需要加班的情况一般都是：
1.下班时间领导，老板不走，自己不敢第一个走。
2.公司明确规定需要加班到几点才能走
3.今天开发明天上线(这个真的不是因为技术菜造成的加班)因为大多数互联网公司需要快速让产品落地让市场反馈再迭代产品，所以程序员加班真和技术的关系不大。
最大原因还是整个生态，环境就是这样有时候你准时下班，领导还会非常惊讶，觉得你工作不饱和。
你知道么？八小时工作制是工人们用鲜血换来的。
19世纪中叶，伦敦、巴黎、纽约等工业城市，大量工人每天工作14至18个小时，他们没有双休日，工作强度极大但收入却极其微薄，每天两点一线，日复一日，和机器没有任何分别。
卓别林/《摩登时代》
卓别林所扮演的螺丝钉，只表达了残酷现实的一点点。
直到1817年，英国社会主义者罗伯特·欧文提出一个口号：八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠。
这也就是“八小时工作制”的理论起源，但在100多年前，这口号无异于痴人说梦。
然而，它却在渴望活得更有尊严的工人心里，偷偷种下了梦想的种子。
世界各地的工人纷纷走上街头，用生命高喊“8小时工作制”。
数十年来的工人抗争下，欧美工厂主被迫开始实行八小时工作制，“八小时工作制”也因此被写进法律。
第一个执行八小时工作制的工厂
人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂，是1914年开张的福特汽车公司。令当时所有人感到匪夷所思的是，开办该公司的老板福特，不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。
福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。他还许诺工人少加班不会影响工资——这倒是真的，福特公司给工人的日薪是每天五美元，是当时美国其他工厂的两倍。
再到后来，福特公司招聘时甚至定了条规矩：只要那些有家有室的男青年来做工，而不招收那些一人吃饱、全家不饿，有大量空余时间的单身汉。
让工人少做工，却发高工资，这不是傻吗？
但事实上，在这个“慈善举动”的背后，隐藏着福特作为企业家的精明算计：别忘了，福特的公司是第一家引入流水线模式生产的企业，工厂正是在他手中完成了从手工作坊式制作向流水线大生产的转型。这个转型意味着工厂对工人的要求发生了质变——在流水线上，每个工人必须高度集中精力，不断完成重复动作。
这个工作是相当累人而且容不得半点马虎的，一旦有一个环节的工人因为劳累过度而出了差池，很可能意味着当天的所有产品都将报废，这个损失，靠多剥削一点工人加班时间可是补不回来的。
在这样的背景下，福特有什么办法能让工人集中精力呢？当然是主动要求他们严格遵守休息时间，以期上班时能减少差错。
生产方式的革命，带来工作方式的转变，这其实才是“八小时工作制”得以铺开的真正原因。
无论是旧式工厂监工残酷的独白，还是福特老板感人至深的演讲，在这些不同言辞的背后，是技术的铁律在决定他们的行动。这个道理未来恐怕依然适用。