网传字节赔偿28岁猝死员工家属的金额，是2000万，还提到会帮忙还清房贷、工资照发直到孩子成年。
这种传言业内人士一看，就是参照外企来的，尤其那句“工资发到孩子成年”，太外企风了。
参考一下Google在10年前定的“死亡抚恤”：给家属发10年一半工资，还未授予的股票立即授予，员工的每个孩子每月1000美金，一直发到19岁或者24岁大学毕业。
但是很快就被辟谣，逝者母亲回应字节跳动赔2000万传言，消息是假的。
很多网友推测当事人的年薪在百万左右，说句比较残酷的话，一般类似事件的赔偿标准，除了一次性工亡补助金，外加可能就是6个月-2年的年薪，真的很少很少。
字节这样的大厂，不排除多出一点钱来安抚舆论和内部员工，但价格也不会太多。
因为这次要是多赔个几百上千万，下次再出事就要只多不少，资本不是慈善家，他们可没那么好心。而且说句冷冰冰的话，今天的内卷环境下，“下次”发生也只是早晚的问题，大厂高管们当然会预料到这一点。
不过我觉得这种千万赔偿的信息，传播出来，对于当事人还是好的，把公司的高帽戴起来了，赔太少他们也不好意思，以后还怎么和内部员工谈梦想、谈奉献、谈互相成就的企业文化？
那职工在公司死亡到底能赔偿多少钱？
参考2022年度一次性工亡补助金标准为948240元。
职工因工死亡的，其近亲属可获得以下三项费用，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。
故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。这个标准没有地域之分，全国统一。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。
公式：当地社平工资×6；
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
以上还算是比较理想的状态下的计算方法，不理想那就不好说啦...，所以你觉的自己的命值多少钱？
为了工作和加班要了老命，不值当啊！