【编前语】很多小伙伴考公之前都会想着先考上，以后找关系想办法调动，或者家长也根据几十年的老经验，认为船到桥头自然直，只要先弄个乡镇公务员或者隔壁县、隔壁市的公务员，以后再想办法调动即可。那么，考上公务员以后真的能调动吗？我们听听内行人怎么说。
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据我所见，体制内的跨地调动只有两种情况：找到人了和碰上事了。
先说找到人了。
这个非常好解释，就是找到有足够能量领导帮忙了，通常最关键的是接收单位肯收，一般跨县要先过县委常委会或县“五人小组”，所以有个常委级的领导帮忙说话是非常重要的。
还有就是现在单位的领导得肯放，这个问题相对小一些，但也有一些倒霉蛋碰上个领导不正经不靠谱的，死活就是不肯放，这就蛋疼了。
至于不放的原因多种多样，服务期没到、岗位不能没有人、重要工作未完成、工作有某些问题等等不一而足。
再说碰上事了。
这种情况非常少。有的同志家里出了事，有相当的必要调动，这个事呢又大到足以打动领导，自己也能跳会跑，这时就可以调动了。
比如我一个同事与老公异地，后来老公因公牺牲。孩子还在读小学，她就自己去找领导。
领导一听，艾玛，这理由太正当太有力了，看着她眼泪汪汪的，也没法拒绝，将心比心，怎么能不理解呢？于是没过多久，顺利调动。
比如税务系统，是中直单位，垂直管理，属于“条”，相比地方的单位，也就是那些“块”，调动要容易得多，毕竟编制都在税务内，可以自行调整，不用求人。
至于能不能从普通地市税务局调到单列市的税务局，这个看地方吧，俩单位不是领导与被领导的关系，能不能调动就看两边的领导之间关系怎么样、互相卖多大面子了。
县委常委，比如县纪委书记，说要帮忙调动还是有点谱的，如果是副书记，那效力得打三折，再往下的人说，纯粹就是个精神安慰。
至于怎么做，我的建议也很简单。
一是先安心干活，先别管能不能调动，说真的这事不是光担心就能担心出个结果来的，还得从长计议，急也没用。
二是时间到了就赶紧找领导兑现承诺，脸皮得厚，缠得得紧，走动得勤，意思得到。话只能说到这，再说下去就不好了。
三是得有备用计划。遴选考试虽然机会少，但是也是一条可行的路。
调动难，难于上青天，我身边的人，短的历时经年，长则数年，其中经过也没人愿意多说，但愿大家都顺利吧。
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