文：斯塔克四
本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
先自我介绍一下，浙江某县局公务员（这个县不是浙AB下的），入职已有四年，未婚，本地人。大家都在热火朝天讨论降薪，反正真的要降的话也拦不住，受疫情影响也是无奈之举。所以我就在发展路径这块开始琢磨。
说实话，跟我同一批入职的同学，有的已经逐步开始走上正轨了。什么某分局副局长，什么某部的办公室副主任，女的还占大多数，我还是挺羡慕的。加上又是小县城，那这种又是父母辈开始引以为傲的谈资了，真是无穷无尽的比较。
我所在的单位中年人比较多，所以刚进去的年轻人都排着队，不像同学的单位，中层年龄断层比较明显，能力稍微好点的、加上任用干部年轻化的趋势，很容易冒头。除了在本单位进步，那么就是剩下遴选了。然后询问了一些同事，才发现有遴选想法的人还不少，男同事尤其多，而且很多人有省、市挂职的经历，这无疑徒增了很多优势。
就在元旦期间，我见到了一位姐姐（按辈分称表姐），她的人生经历像是让我打开了思索发展路径的第三条通道，只不过这个想法有些大胆。
这个表姐最早是事业编身份，走管理路线，非职称。大家也都知道事业编里管理类其实很多人是不看好的，因为事业的职称还可以靠自己去考证，而管理类的出路只能靠提拔。然而，她所在的事业单位是正厅级的，这就意味着中层领导就是处级干部。她从管理九级（相当于科员）到管理七级（相当于正科），三年一升，只用了六年，而且是到点就提。这真的就是所谓的单位级别优势了，像我们县里，很多事业编人员一辈子管九到头了。同时因为单位年龄断层的缘故，她在40左右的时候，升了管理六级，也就是成为了一名副处级干部。
大概也是真的比较优秀吧，后面去了县里挂职副处级干部，顺便转了行政编。不过好像后来为了回省里，又回去当了事业单位的正处级领导干部，这个我不确定了，毕竟层级太低看不到省领导的浙政钉名片。
就我目前个人来说，我觉得副处级干部已经很好了。放眼全国，行政编加上事业编，能有多少人到副处级干部。以前逛知乎的时候看到大家都在讨论怎么成为处级、厅级干部，人均处级的讨论帖让我天真地以为这种是排排队的事情，等自己进了体制后，才觉得“处级干部”这个身份简直是痴心妄想。
即使这个表姐只是个事业单位的副处级，那也是个处级，好歹这辈子也是个成为处级的人了，而我们县城的中层大多是股级。另一方面就是省级的平台比县里大的多，虽说只是个事业单位，但我怎么觉得调动空间也不一定比县里小呢，在处级这个位置，从某种程度上说，和行政编的交流是有一定通道的，只不过只有少数人能做到。至于到县里挂职副处转行政编，那这种事情是不用花时间去想的，毕竟非常人所能及，难度堪比登天。
也许有人还是看不上事业单位的处级，认为县公务员的副科乃至正股也比事业编处级好，这也是能理解的，毕竟权和等级也不是绝对成正比的。不过省会城市的人脉、资源也不是能简单衡量的。
现在我还真想去考省级的事业单位，看看是否有厅级单位招录。但我想不好什么样的路才是最适合自己的。也许就算我跟她选了一样的开始，但走的路线和所到的终点还是不一样的。
进了体制内，很多东西都由不得自己了，就看各自的命运盲盒是否有惊喜。
体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
回复“考研” “待遇” “选调生”“ “省考” “报名” “笔试” “面试” “体检” “政审” “入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。