作者：鸟哥
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我的警组有几个资历很老的辅警，也有警校刚毕业的新人。辅警来了五六年，一直跟着我抓人办案，但是公务员一直没考上，后来也就不想考了，反正家里不差钱，来上班就是给自己找个事做。
新人刚来的时候，总觉得自己是正牌警校科班出身的公务员，对辅警颐指气使，久而久之，几个辅警就有点不买账，导致有些工作推进不下去。后来新人向我诉苦，我就跟他好好聊了聊，帮他分析了一下他为什么会工作推进不下去。
第一是要摆正态度
无论民警辅警都是警组一荣俱荣一损俱损的一分子，都是同龄人，之间不存在上下级的关系，工作中是可以把后背放心交给他的同志，下班了是网吧五连坐一起打游戏的兄弟，对自己的同志兄弟肯定不要颐指气使，更不能用命令的口吻交代工作。
第二是提高自身的能力
刚参加工作，经验有欠缺，有些东西虽然理论上会了，但是理论和实践是有差距，导致工作离做得很好还是有段距离，往往需要同事帮忙查漏补缺，说不好听就是帮忙擦屁股。辅警虽然没有在警校接受过系统的学习，但是已经在这里工作了很久，很多东西自己就可以完成。除了编制表上的身份，绝大多数时候是可以当民警来用的。警队虽然水很深，但是日常工作还是要靠实力说话的。你想说话算话，那肯定得自己有实力才行。
第三是工作中不能偷懒
辅警由于晋升空间有限，所以时间久了往往就会有差距倦怠心理，有些工作能偷懒就偷懒。自己工作，如果你不去盯着，只是当甩手掌柜，那么你会收获一个比你还懒的辅警搭档，最后工作完不成挨骂的还是自己。
第四是要学着交流融入
新人住单位，每天下了班没事就不要一个人关在寝室里闷头玩游戏，可以一起约出去打打篮球出出汗，然后洗个澡撸个串，这么来个一两次，那么距离一下子就拉近了。拉近了距离，那么交流上就比之前高高在上时候容易，就能消除工作中的一些隔阂。
第五是及时肯定辅警的工作
有些工作做了之后要适当的留一些文字和图片材料，这样单位写材料你可以及时提供素材，辅警的考核加分也有了依据。辅警的晋升空间几乎为零，年底评优评先是对于他们为数不多的激励。你的素材不一定能决定辅警能否评上优秀，但是这些素材至少代表了你对他工作的一种肯定态度。
由于警队是令行禁止的纪律部队，所以特别刺头的少之又少，绝大多数辅警还是愿意听指挥配合工作的，每个人有每个人的脾气，摸准了每个人脾气，相信工作还是会配合的很愉快的。
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