文：奇怪的蜀黍
原载于知乎，经授权独家首发公众号“体制内入门指南”，未经许可禁止转载。
续上：新录用公务员刚到单位，该注意什么？（上）
第六，工作上让领导有掌控感。
刚去单位，其实领导对你的期望不会特别高的，领导需要的是“靠谱”。我以前给朋友说，其实领导最讨厌三种下属：懒、奸、恶。所谓懒，就是出工不出力，不愿意干活儿，甚至有人明确给领导说不想干活儿；所谓奸，就是欺上瞒下，糊弄领导，这种比第一种还让领导不放心；所谓恶，就是态度不好，不仅不干活儿、不服从，还恶语相向，顶撞领导。
所以，刚到单位，只要你不犯上述三种错误，一般来说就及格了。你还可以做什么呢？还要让领导有掌控感。就是做事情有始有终，而且让领导随时知道你的进展。领导给你交代任务，你要一声不吭，反而领导心里是会犯嘀咕的，会怀疑你到底明白了没有。
所以正确的是你有问题就直接问，甚至一些基本的东西，不懂就问，反正你刚来人家不会怪你；你现在不懂装懂，等一年之后暴露出来，人家反倒会问你，你都来一年了，还问这种弱智问题，你这一年干嘛去了。你听懂了领导的意图，可以先谈谈你的打算，领导会指导你的。落实工作的中途，遇到问题及时反馈，领导好有心理准备、可以协调好时间、也可以帮你解决问题。搞砸了事情，也要及时坦诚的给领导说，你遮遮掩掩的是没用的，用一个谎言掩盖一个篓子，只可能造出一个更大的篓子。干完了工作，最后结果如何，都应该给领导汇报，有始有终。
说到掩盖的问题，我想说说我经历过的一个事情。我曾经到一个单位不久，分管领导带我去给单位主要领导汇报工作，有一个事情是下面一个县局的党组书记给我说什么什么情况，我就原封不动的给我的主要领导汇报了，主要领导很恼火：“谁这样告诉你的！”，我就老老实实说了。单位主要领导当时就发火了，打电话把那个县局党组书记骂了一顿。后来我的分管领导说：“你太老实了，你都看书记发火了，你就不要直说了嘛，你就说下面一些领导说的，把这事儿搪塞过去就是了”。
这个问题我想了很久，后来我跟我分管领导探讨过这个问题，我说，“因为我刚来，对很多事情的后果无法预计，对很多事情的后果也没法承担。如果我已经工作一段时间，对事情和人的性格都了解了，就能把握这个度，我觉得这个事情确实无关轻重，那么我搪塞一下是可以的。但是我现在这种情况，我觉得还是直说比较好。”
我分管领导也很认可我这个想法。所以，我之后确实经常灵活处理一些事情，但是你刚刚去，还是不要自以为是的去“灵活处理”，老老实实的给领导汇报才是最好的。
第七，不要把矛盾揽在自己身上。
我在前一个单位遇到过一个事情。当时有一个很棘手的工作，是从另外一个科室移交给我们科室的，他们做前半截，我们做后半截。有一天涉及到一个情况，只有另外那个科室比较了解，我分管领导就直接去找到另外那个科室，一看，他们分管领导也不在，科长也不在，就剩一个妹子，就让那个妹子做这个事儿。那个妹子直愣愣的来了一句“我领导不在，我不做。”
其实我很能理解这个妹子，因为我猜测大概率是她的领导交代过她，遇到这个事情千万不要接手，因为一旦接了就很难甩出去——当时谁都不想接这个烫手山芋。但是妹子的反应彻底惹恼了我的分管领导，领导觉得自己权威遭到了挑战，于是气急败坏的到处告这个女生的状，最后这个女生在单位上也过得很难。
后来我跟我们办公室一个哥们儿讨论过这个问题，哥们儿一针见血：“她主要是把矛盾全部揽到了自己身上。”我一下子就明白了。其实如果女生这么说，就会好很多：“X主席，我领导走之前给我交代了很多工作，我确实很愿意帮您做这个事情，但是我担心做不完手上的活儿，我领导回来会批评我。能不能麻烦您给我领导通个气，我领导同意的话，我马上就帮您做。”这种情况下，妹子的领导多半会直接把这个活儿顶回去，而且我的分管领导还不能怪罪这个妹子，因为是妹子的领导拒绝的。
所以你看，妹子说“我领导不在，我不做”，这就成了妹子的个人行为——即使可能是她的领导交代过的，但是她也不敢说“我领导叫我不要做”，这样就是出卖自己领导。而她如果能够把这个锅甩出去，让领导之间去沟通，那结果如何都与她无关，即使她的领导没顶住，让她接了手，她自己领导也不可能怪罪她，毕竟是领导自己让她做的。这就是不要把矛盾揽在自己身上。
因为一个单位其实往往矛盾丛生却又相互平衡，因为领导之间是半斤八两的，如果我是一个领导，我不敢得罪和我同级别的领导，我收拾你一个小喽啰，总是可以的吧？那么，你为什么要傻乎乎的给人这个机会来收拾你呢？你把矛盾揽在自己身上，不就是给别人这个机会来收拾你么？
第八、尊重领导权威，站对自己角度
没有任何领导会喜欢下属不把自己放在眼里。所以，如果不经领导许可擅自去做某个事情，是极大的忌讳，我觉得这一条是杀伤力最大的，很多时候领导说某人“不讲政治”，往往就是针对这种情况。
以前我们这儿组织了一次财经论坛，很高级的那种，邀请某金融部门处长参加。但是处长外出了，当时组织方到办公室去找处长的时候，一个小伙儿一听，直接说“那我去参加好了”。组织方不明就里，以为是处长安排的，所以就让小伙子去了。后来处长回来，无意中听说这个小伙子擅自替代他去参加了论坛，很生气，直接把他退回人事处重新分配去了（我们这儿的特色）。
以前我当副镇长的时候，手底下有个我分管的中层干部。有一天我拿到一个文件，我就叫他过来问问，他直接说：“这事儿我都和镇长商量好了，怎么怎么办就行了”。我当时年轻、刚去乡镇，我没说什么，但是这件事情，我到现在都记得。你觉得换一个领导，会怎么收拾他？
我另外个朋友也给我讲过类似的事情，那会儿她和我同一年下派到乡镇当副职，镇党委书记带着她去认识她即将分管的人（她是去当纪委书记，所以纪委一定是她分管的），他们乡镇纪委有个老头很高兴的说：“哎呀，终于来人了，我这儿还有个大活儿一直等着有人来做呢！”他们书记都看不下去了，说：“你搞清楚，人家是来分管你的！”
搞不清楚自己的位置，挑战了领导的权威，很容易给领导心里栽下一根刺。当时领导也许不会说什么，甚至一直他都不会有什么行动，但是不代表领导不会往心里去，也不代表他会忘记这个事情。
第九，有些时候需要低调，有些时候打肿脸充胖子。
我解释一下这条什么意思。
通常来说，大家都会教育我们，到一个单位要低调，尤其是你有关系有背景的时候。如果你暴露了你的背景，首先，你很难知道周围的人接近你是什么目的；其次，你所有的努力和成功，都会被认为是因为你有这个背景；再次，人家即使知道你有背景，但是你为人低调，从来不谈自己的背景，其实往往会被人刮目相看；最后，你总是说起你的背景，其实是很讨厌的，以前我去援藏的时候，一批的一个小伙儿总是说自己老婆的舅舅是副县级干部，然后告诉当地的同事：“就相当于是你们的副县长！”他的这些经典台词都成为我们茶余饭后的笑柄。——这是需要低调，尤其是你有背景的时候。
但是，有时候需要打肿脸充胖子的。什么时候呢？1.你确实没什么背景；2.在基层。基层是一个神奇的地方，那里的人说话直接露骨，还有点……势利。真的，我并不是贬低基层，我自己也在基层干过，但是我深刻的感受到基层的这种特点。
首先，基层的人很喜欢炫耀自己认识谁谁谁，然后会问你是否认识谁谁谁，然后进一步问你，能来这里工作，靠的谁谁谁。最重要的是，如果他们一旦发现你确实没有任何背景，他们一定会欺负你。这种时候你就要发扬脸皮厚的精神了，但凡你认识谁，你可以稍微把你和他的关系说得比实际的好那么一点，甚至有需要的时候，你可以吹嘘自己能来这里其实是某某大领导介绍来的——如果你稍微和这个大领导有点点交际的话——反正他们没机会去求证。
比如，以前我介绍朋友的哥哥去应聘网格化管理员，因为我朋友哥哥性格比较内向，所以社区的干部总觉得以他的能力是不能应聘上的。所以他去到社区，社区干部就老问他：你是谁介绍来的。朋友哥哥来问我，我说你就直接说是XX介绍的。XX就是全市管这个事情的一把手。反正社区干部也没机会去求证，就算他们认识这个领导，他们也不会傻乎乎的去问：哎我们那儿某某是不是你介绍来的。之后，他们社区的人对我朋友哥哥还算比较客气，让他的工作做起来也好了很多。没办法，我一向是一个实诚的人，但是我并不傻逼，在这种环境下，我也不得不打肿脸充胖子，不然我日子也会很难过。
第十、真话不全说，假话全不说
如果你非要问我，怎么样才能做到说话更加灵活，那我会建议你记住这句话：“真话不全说，假话全不说”。这句话真的太有用了，真话不全说，能让你不至于像个傻白甜的什么都被人知道；假话全不说，又不会让人抓住把柄，让你成为不值得信任的人，在关键时候往往得到回旋的余地。
比如上面第九条我提到，有些人就很喜欢问你，你有啥背景啊？我可以说：“哎没啥，当时某某领导建议我可以来这里试试。”——有可能事实是，这个某某领导只不过是在我确定要调走的时候，作为一个过来人、一个领导，给我谈了下话，给了一些建议，其实他并没有在我调动的过程中起到任何作用。那么，我这样说，我说了真话吗？我说了啊，只不过我没说完，没说我调动其实不是某某领导帮忙的。我说了假话吗？我也没说啊，人家领导确实给我建议过啊，而且我并没有说我是某某领导运作来的，我没骗人，对吧。至于我这句话到底什么意思，就让对方自己去猜咯，他无论怎么猜，我都没有把柄让他逮住，因为我真话没全说，假话全没说。
十一，不要对领导过于谄媚。
有些人呢，把握不好度，对领导过于谄媚。
我个人观察的情况，其实大家讨厌的并不是对领导谄媚这个事情，而是，你对领导谄媚，但同时对同事冷漠，甚至因为对领导谄媚而伤害同事的利益。如果你对领导谄媚，但对同事也很热情，对领导鞍前马后，但对同事也热心帮助，其实，别人只会觉得你这人会做人。
站在领导角度，你以为你对领导过于谄媚，领导就喜欢你了？未必。领导哪个不是身经百战？阅人无数？你这点伎俩，领导就看不出来了？领导也是人，每个人都有基本的是非判断、道德观念。一个人过于谄媚，其实领导也会看不起他，而且会更加防范这种人。
十二、有时候不要对人过于客气
还有一种人刚好相反，他对同事朋友过于客气，简直让人受不了。之前有一个小伙儿，我们住在一个公寓。有一天电梯里面遇到他，他本来打算坐公交上班，我就邀请他做我车一起去单位。到了停车场，我停好车，他屁颠屁颠的往前跑，边说：“泉哥，我先去帮你把电梯按着。”你知道当时我什么心情？我觉得他客气过度了，有点像……我把你当哥们儿，你竟然……把我当领导？
所以，有时候太过，给人感觉也不那么好，因为反而拉远了距离。就好比你谈恋爱的时候，女朋友给你买了一件衣服，你应该做什么？你难道不是应该说谢谢亲爱的，然后给她一个吻吗？！你非要客客气气的说：“谢谢您”，然后非要给她买一件衣服回礼吗？这样反而拉远了距离啊！
之前在知乎上，有一个人给我发站内信。他遇到的事情是这样的：他帮领导的孩子补习，然后有一天领导搭他的车，还在后备箱放了东西。下车的时候领导并没有把东西带走。他发微信提醒领导，领导说，东西就是给他的。他很惶恐，问我要不要再次问领导把东西还给他，或者是购买相应价值的东西作为回礼。我的意见是：不要，表示感谢，然后直接接受。因为这种时候，某种意义上是领导给你抛出了一个橄榄枝，他送你礼物，代表他给了你一个机会，让你们的关系超越原本上下级关系，能够让关系更进一步。但是如果你直愣愣的退回去，或者回赠同等价值的礼物，等于直接拒绝领导给你的橄榄枝，甚至会让领导心里不爽，搞不好你们关系还不如之前。
所以，有时候放机灵点，明明有机会拉近距离，就该顺着梯子往上爬，而不是傻乎乎的保持客气。客气，某些时候也就代表距离。
十三、和人不熟的时候，不要问一些敏感问题。
开始的时候不要去问待遇之类的敏感话题。一个是因为和别人不熟，贸然问这种问题会让人反感，觉得你这个人很鲁莽，逮着一个不熟的人也能问这种私密问题，所以更不会给你交底。同时，如果告诉了你待遇，你嫌低，我会觉得“咋的，我在这儿这么多年都过来了，你一新来的就嫌东嫌西的”；如果你很开心，我会觉得你比较傻，同时担心你到处去炫耀装逼连累大家。——当然，公务员的收入大概率是会让你觉得比较低的。有些人还喜欢问晋升的可能性，我经常就只能脸上笑嘻嘻，心里XXX了。所以，无论如何，问这种问题都会显得比较傻。——其实，本质上是因为你和我还不够熟悉，没有获得我的信任，其实关系好了，我认可你，你再来问我，我会给你说很多。但是你才认识我几天就问这些问题，除了让我觉得你这人不靠谱之外，没有任何意义。当然，还有些人老打听单位领导什么背景，这种我除了认为他是个智障之外，不会有别的想法。
未完待续
体制内入门指南，一个公务员群体创作的公众号，只有干货，没有废话。
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