大家好，我是校长。
同学们，最近风头不对啊，前年我们在互联网上还铿锵有力的在反对 996 ，开展 996ICU 运动呢，去年还在热烈讨论职场 PUA 的话题呢，到了今年怎么开始讨论：降薪和裁员，我们支持哪一个了呢？
今天一大早，打开知乎，就看到了上边这个热搜话题。
我们这是在向现实低头么？
这个问题本身就是有问题，因为降薪和裁员的权力并不在员工手里，公司到底是选择降薪，还是裁员呢，是公司在抉择，并不是说：员工支持那个，就采取哪个方案。
在市场上，定价权，决策权和选择权一般都是属于供求关系当中那个稀缺方所拥有和决定的。
比如：目前企业少，经济环境不好，而求职的人多，供大于求，供需关系不平衡，所以，挑选权在企业，企业可选项多啊。
这个问题 ，本身不具有讨论性。
降薪还是裁员公司是依据公司自身利益和发展去考量，而不是以员工的意志为转移的。
就比如：可能很多传统行业，传统制造业，技术门槛不高，但是，需要三班倒去人员流转，当然，这种情况下可能企业就喜欢降薪，而不是裁员，保证足够的人员流转干活，才能将企业的利益最大化，当经济环境好的时候，也不用重新招工，可以再直接大规模的生产，到时再加薪呗。
可能技术门槛高的企业，更喜欢裁员，留下优秀的人才，毕竟，一个优秀的人才可能抵得上三个普通的员工，这时候，裁员是对公司最有利的方案，裁掉人，给优秀员工加点钱，产出可能会更好，更有效率。
总之，最近总是出现这种话题，只能说明一件事：大家好像开始向现实低头了。
在这种环境下，员工和企业都不容易，在艰难的环境下，对于普通人来讲，可能才理解什么是互利共生的关系，才能理解什么才是「皮之不存毛将焉附」。大家别着急喷我句话感觉在向着企业说话哈，我说这句话的前提是普通员工。
优秀的员工可能更具有抗风险能力，他们不管环境如何，都是受影响最小的，毕竟，企业如果是皮的话，它要想过冬，需要的是能够保暖，保温的厚毛和好毛。
这话虽然感觉难听，但是是事实。
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