大家好，我是校长。
昨天微博上知名的职场博主曝光了一条某站的消息，网上曝光了 46 分钟的裁员会录音。
当然了，录音 46 分钟，太长了，内容很多，反正内容很惊悚，没有道德底线。
该录音内容显示，在场多数为领导，会议中提到怎么 “合理正规” 裁员、“清洗” 员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多 “裁员技巧”，如：“制定一个他完不成的 PIP 目标，PIP 考核不过就直接离职”、“能力不行的帽子一定给他扣上，他就是能力不行”。
大概的意思就是：我们要裁员，裁员就要给出「合理的理由」，当然了，这个所谓的合理理由就是强扣到被裁员工头上的，跟职场 PUA 无异。
内容很多，我就不一一列举了。
大家感兴趣的可以去网上搜一搜。
然后，可能迫于某种压力吧，录音的当事人也在网上发声了，内容如下：
当事人回应此事件，表示：该录音为年后 2 月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，议题并非裁员动员，而且每年绩效考核后的正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
网传对此事件的内部处理也有结果了，如下：
对涉及这次事件的领导都进行了内部的通报批评和绩效降级处理。
按照当事人和官方的回应，大概意思是这个技术负责人就是在绩效管理会议上，想通过绩效管理的方式，去打压和排挤员工啊，就是看谁不喜欢，就给不喜欢和不听话的员工扣帽子，把他们辞退了。
最后，我想说：裁员就裁员，别搞那些有的没的，裁员的时候，给别人扣上能力不行的帽子，这种行为是什么行为呢？就像是把人推倒在地上，还不忘了踩人家一脚，太没道德了。
裁员就不能正规合法去裁员么？该赔偿赔偿，不要搞那些没有道德的行为，你们这些大厂就真的这么缺钱么？这种环境下，大家都不容易，大家都相互理解，好聚好散不行么？
大家可以点击下面的视频，听一听部分录音。
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