大家好，我是校长。
最近马斯克和特斯拉真的是频频登上微博热搜，根据相关热搜话题产生联想之后，我发现：马斯克特别适合来中国创业开公司。
我带大家捋一下最近关于马斯克和特斯拉相关的时间线新闻。
时间线 1：马斯克赞中国人凌晨三点也会工作
5 月 11 日，在英国金融时报举办的一场线上对话中，马斯克称中国会出现一些非常强大的公司，“中国有很多非常有才华的人，他们坚信制造业。他们不仅会熬夜，凌晨三点也兢兢业业地工作，甚至根本不离开工厂。而美国人则尽量不去上班。”
时间线 2：马斯克盛赞微信功能齐全
5 月 16 日，马斯克在参加一场播客峰会时回应了关于收购推特的问题，同时还对微信的模式盛赞有加。当主持人问及是否会在收购后为推特增加一项支付功能时，马斯克回答说，“如果你身在中国，基本上就要依赖微信生活。微信功能强大，类似于推特加 PayPal 支付，再加上其它各种功能，这些功能融为一体。界面也很棒，这真是一个很好的 APP。”
时间线 3：马斯克称中国经济规模将达美国两三倍
马斯克当地时间 5 月 16 日晚在接受 “全方位”（“All-In”）播客主持人采访时表示，世界第二大经济体中国有朝一日将让美国的产值相形见绌。为了与中国竞争，美国必须 “停止内讧”。
“我们将看到的是，中国的经济规模是美国的两倍，也可能是美国的三倍，（到那时候）任何活着的人都将第一次见证（这一时刻）。生活在那样的世界里会很奇怪。” 马斯克谈到美中经济时这样说道。
为此，马斯克警告美国 “最好停止内讧，停止打自己的脸”。他说：“美国打自己脸的方法太多了，这太愚蠢了，想想看，嘿，我们自己必须要有竞争力。” 马斯克形容这就像 “街区里有一个新来的孩子将是我们个头儿的两到三倍大”，他再次敦促 “我们最好加紧行动，停止内讧”。
时间线 4：中国电动汽车将处于世界领先地位
马斯克发微博说：似乎很少有人意识到，中国在可再生能源发电和电动汽车领域正处于世界领先地位。无论你怎么看中国，这都是事实。
时间线 5：马斯克要求员工每周在公司 40 小时
据路透社 6 月 1 日报道，两个信源证实，特斯拉公司 CEO 马斯克在 5 月 31 日晚间发出的一封电子邮件中要求员工回到办公室，否则就离开公司。马斯克在电邮中写道：“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室待 40 个小时，如果你不出现，我们会认为你已经辞职了。”“你的级别越高，你的存在就必须越明显。这就是为什么我经常住在工厂里，以便那些在生产线上的人能够看到我与他们一起工作。如果我没有这样做，特斯拉早就破产了。” 目前，由于美国加州的新冠疫情反复和一些员工抵制，硅谷的主要科技公司不要求员工全职返回办公室。
时间线 6：特斯拉裁员 10%
6 月 3 日，据路透社报道，在马斯克 6 月 2 日发给特斯拉公司高管的一封电子邮件中，马斯克表示特斯拉需要削减大约 10% 的工作岗位。在这封题为 “暂停全球所有招聘” 的邮件中，马斯克表示 “对经济有一种超级糟糕的感觉”。
如果真的是 10% 的裁员比例的话，特斯拉目前全球有 10 万名员工左右，那么十分之一就是大约会有 1 万名员工被裁。
6 个时间线，我们梳理完毕，谈谈我们的看法，基本上所有的信息都是马斯克在 5 月份以后公布的，这 6 条时间线联系起来就是：
看看人家中国的劳动人民，多么的勤劳能干，要么人家能做出那么多好的产品呢？比如：微信，中国人不仅勤劳能干，还非常聪明，按照这个发展速度，中国超过美国是迟早的事，甚至经济规模将会是美国的两三倍，而且在电动汽车和可再生能源方面，中国将会处于领先地位，借机制造中国威胁论，然后，再引出自己的真实想法：我们特斯拉的员工也应该这么努力才行，否则，会被超越的，所以，强制一周在岗 40 小时。
当然了，40 个小时，这个要求其实也不算过分，不就是工作 5 天，每天工作 8 小时么？但是，即使这样，都遭到员工工会的反对，德国员工工会反对马斯克的做法。
马斯克感觉，好像不听话，是吧？不听话，反正经济形势不好，我们要裁员了。
这风格，我感觉马斯克越来越中国资本家化了，真的是有中国老板的风范了。前边强制 40 个小时的在岗工作制，后面就说裁员，你们想离职就离职呗？不同意的话，自动离职，特斯拉也不用赔偿。
说实话，我读一些美国企业家传记的书籍比较多哈，我当时读完《硅谷钢铁侠》，我就感觉马斯克在性格方面，尤其是对员工的苛刻程度方方面跟乔布斯特别像，对员工要求极为严格，动不动就破口大骂，貌似在这些优秀的企业家眼里，与公司价值观比较一致是最重要的，而非能力。
我最近在读吉姆·柯林斯《卓越基因》这本书，他也在强调，卓越的公司和卓越的创始人喜欢聘用符合企业价值观，认同公司战略的人，即使能力不怎么样也没事，毕竟能力可以培养，但是，如果员工有能力，却跟公司价值观，战略不统一，反而对公司的伤害和破坏性就越大。
所以，我感觉有时候，一些企业和老板之所以喜欢采取一些极端的做法，目的更像是在筛选与公司价值观一致的人，赶走或者淘汰不符合公司价值的人。
你们对此怎么看呢？
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